SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  41
Нетрадиционный BANT:
вопросы, которые вы
забыли задать клиенту
Тамара Кулинкович
– исследователь,
– совладелец «Студии Сорокина
и Кулинкович»,
– совладелец SAAS продукта «HRP.by»,
– руководитель sales & accounting
– школа SalesSolution.by
B – budget – какой бюджет?
A – authority – кто принимает решения?
N – need – какая бизнес-потребность?
T – timing – какие временные рамки?
Bu
dget
Выделен ли бюджет для этого заказа?
Какой?
Насколько важен этот продукт, чтобы
выделить на него средства в этом квартале?
Влияет ли сезонность вашего бизнеса
на финансирование вашего подразделения?
Au
thority
Чей бюджет будет потрачен на эту покупку?
Кто еще принимает решения о покупке?
Как до этого принимались решения о покупке
таких продуктов?
Кто больше всего заинтересован в проекте?
Ne
ed
С какими трудностями вы сталкиваетесь
без нашего продукта/ решения?
К каким трудностям это приводит?
Что, по вашему мнению, может решить
эту проблему? Почему?
Ti
ming
Как быстро вам нужно решить эту проблему?
Какие еще первоочередные задачи стоят
перед вами?
Рассматриваете ли вы другие подобные
продукты или услуги?
Есть ли у вас возможность приступить
к использованию нашего продукта прямо сейчас?
ЭТИ ВОПРОСЫ НЕ СТОИТ ЗАДАВАТЬ
1950IBM
BANT-квалификаци
1988Neil Rackham
SPIN-ПРОДАЖИ
2017Tamara Kulinkovich
ДОЛИНА ТРЕВОГИ
https://www.saleshacker.com
Budget = Priority
Budget
На какие проекты расходуется бюджет вашего отдела?
Сколько вы сейчас тратите на решение этой проблемы?
Какие ROI вы ожидаете?
Что случится, если мы не попадем в бюджет?
Были такие ситуации? Как они решались?
Budget
Сколько будет стоить, если вы решите создать такую систему
самостоятельно?
Мы подсчитали, что ваша команда теряет $ХХХ в месяц из-за этой
проблемы.
Мы подсчитали, что ваша компания может потенциально увеличить
доход на $XXXХ в год.
Как это соотносится с бюджетом, который выделен на решение этой
проблемы?
Authority
https://www.saleshacker.com
Кто будет использовать продукт?
Кто еще будет вовлечен в принятие решения?
Кто курирует финансовые решения?
Обычно на этом этапе наши клиенты приглашают на
встречу [главу финансового отдела, менеджера, VPS],
чтобы обсудить […]. Вы хотите пригласить их на
следующую встречу?
Authority
Как команда воспринимала похожие проекты?
Кто будет работать с системой каждый день?
Кто в компании будет лоббировать использование?
Кто будет противником?
С чьими потребностями это конкурирует?
Authority
Потребности CEO и страхи HR
Need
https://www.saleshacker.com
Need
Как давно вы определили проблему?
Как часто возникают подобные проблемы?
Какие шаги уже были сделаны?
Как вы уже пытались решать эту проблему?
Почему не работают другие решения?
Need
Насколько важно решение этой проблемы для целей
вашего отдела/ компании?
Основные приоритеты компании на этот год?
Что будет, если проблема не будет решена?
Что вы надеетесь получить, когда проблема будет
решена?
Как изменится ваша работа? Что еще изменится?
Как вы собираетесь развивать это решение через
несколько лет?
https://www.saleshacker.com
Timing
Как долго вы искали решение до этого?
У вас есть время и ресурсы, чтобы начать внедрение на этой
неделе?
Есть ли ключевое событие, к которому нужно запустить
систему?
Если считать от этой даты, к какому сроку мы должны
подписать все документы?
Что случится, если мы не попадем в это время?
Timing
9 УЛОВОК ДЛЯ ВОПРОСОВ
– Стоит ли нам добавить библиотеку шаблонов?
–
+– Какие SAAS сейчас использует ваш отдел?
– Какие шаблоны вы использовали за полгода?
– За какие шаблоны вы дополнительно платите?
– Сколько вы тратите на аналогичные сервисы?
1. Спрашивайте об опыте, а не о мнении.
+
– Расскажите, как вы сейчас создаете макеты?
– На что уходит больше всего времени?
– Как вы решаете эту проблему?
– С какими потерями это связано у вас?
+ (ваши истории)
2. Спрашивайте об истории.
– Кто будет влиять на внедрение системы?
–
+– Какие похожие проекты вы уже внедряли?
– Как проходил процесс внедрения?
– Как выражалось сопротивление сотрудников?
3. Спрашивайте о прошлом, а не о будущем.
– Стоит ли нам добавить функцию генерации
отчетов?
–
+– Как часто вы готовите отчеты?
– Какого типа?
– В каких ситуациях вы их обычно используете?
– Кому вы передаете отчет?
4. Изучайте контекст.
– Сколько времени это займет?
– Сколько это может стоить?
–
+– На это уйдет часов 10, верно?
– Это будет стоить больше 10 миллионов, так?
5. Используйте намеренные ошибки.
– Сколько вы готовы заплатить за этот продукт?
–
+«– Представьте, что я продам вам этот продукт за
$1 млн. Вы его купите?
– Стив, ты сошел с ума! Этот продукт не стоит
больше, чем $250.000.
Я только что получил от клиентов ответ на вопрос,
сколько они готовы заплатить. Круто!»
(Стив Бланк)
5. Используйте намеренные ошибки.
– (кандидат в мэры) Я мясной! Я болею за «Спартак»!
*** (через 6 месяцев)
– (журналист) Сменим тему. Как вы отнеслись к
решению Макгиди?
– Макгиди?
– Да, Макгиди.
– Простите, я не понимаю, о чем речь.
«
Пример из выступления Ю. Дудя 04.04.2017
– Вы попробовали функцию редактирования фото?
– Вы пользуетесь видео-редактором?
–
+– Каким инструментом вы пользовались, когда
редактировали фото?
– При каком размере видео-файла программа
начинает зависать?
6. Используйте ловушки.
– Насколько вероятно, что вы откажетесь от нашей
подписки и перестанете платить?
–
+– Расскажите, какой платный сервис вас
разочаровал за последний год?
– Из-за чего это произошло?
– Что вы сделали?
7. Используйте косвенные вопросы.
– Какие функции должны быть у системы?
–
+
– У системы должна быть синхронизация с ERP,
несколько уровней доступа и выгрузка отчетов –
добавьте, пожалуйста, еще 2 самые важные
характеристики.
8. Сделайте основную работу.
+
9. Используйте дебрифинг.
Хотите ли вы что-нибудь добавить?
Может, вы хотели бы сказать что-то еще о своих
пожеланиях, или ограничениях нашего проекта?
Что менее всего вам понятно из этого проекта?
СЕГОДНЯ ЗАБЕРЕМ С СОБОЙ
1. Классический BANT.
2. BANT для увеличения чека.
3. Уловки для эффективных вопросов.
Мне можно написать
◉t.kulinkovich@gmail.com
◉saleSolution.by
СПАСИБО!

Contenu connexe

Plus de Tamara Kulinkovich

Kulinkovich _ ProductConnect_28.11.2018 _ Каннибализм персон
Kulinkovich _ ProductConnect_28.11.2018 _ Каннибализм персонKulinkovich _ ProductConnect_28.11.2018 _ Каннибализм персон
Kulinkovich _ ProductConnect_28.11.2018 _ Каннибализм персонTamara Kulinkovich
 
Фетишизм и удовлетворение потребностей: как влюбить в свой продукт
Фетишизм и удовлетворение потребностей: как влюбить в свой продуктФетишизм и удовлетворение потребностей: как влюбить в свой продукт
Фетишизм и удовлетворение потребностей: как влюбить в свой продуктTamara Kulinkovich
 
Как продвигать продукт адресно
Как продвигать продукт адресноКак продвигать продукт адресно
Как продвигать продукт адресноTamara Kulinkovich
 
Как продать исследования
Как продать исследованияКак продать исследования
Как продать исследованияTamara Kulinkovich
 
Ошибки исследований – выступление Тамары Кулинкович
Ошибки исследований – выступление Тамары КулинковичОшибки исследований – выступление Тамары Кулинкович
Ошибки исследований – выступление Тамары КулинковичTamara Kulinkovich
 
12 уловок для опросов и интервью _ Тамара Кулинкович
12 уловок для опросов и интервью _ Тамара Кулинкович12 уловок для опросов и интервью _ Тамара Кулинкович
12 уловок для опросов и интервью _ Тамара КулинковичTamara Kulinkovich
 
Где скрывается вовлеченность: что мы поняли, разрабатывая и продавая SAAS-про...
Где скрывается вовлеченность: что мы поняли, разрабатывая и продавая SAAS-про...Где скрывается вовлеченность: что мы поняли, разрабатывая и продавая SAAS-про...
Где скрывается вовлеченность: что мы поняли, разрабатывая и продавая SAAS-про...Tamara Kulinkovich
 
30+ методов оценки вовлеченности пользователей мобильных устройств
30+ методов оценки вовлеченности пользователей мобильных устройств30+ методов оценки вовлеченности пользователей мобильных устройств
30+ методов оценки вовлеченности пользователей мобильных устройствTamara Kulinkovich
 
Как создать Голубой океан работодателя
Как создать Голубой океан работодателяКак создать Голубой океан работодателя
Как создать Голубой океан работодателяTamara Kulinkovich
 
Что движет сотрудниками ИТ-компаний: Habrahabr vs белорусская реальность
Что движет сотрудниками ИТ-компаний: Habrahabr vs белорусская реальностьЧто движет сотрудниками ИТ-компаний: Habrahabr vs белорусская реальность
Что движет сотрудниками ИТ-компаний: Habrahabr vs белорусская реальностьTamara Kulinkovich
 
Пресейл компании и создание HR-бренда _ Портфолио
Пресейл компании и создание HR-бренда _ ПортфолиоПресейл компании и создание HR-бренда _ Портфолио
Пресейл компании и создание HR-бренда _ ПортфолиоTamara Kulinkovich
 
Мастер-класс _ Как исследовать скрытые потребности в онлайн-опросах _ Тамара ...
Мастер-класс _ Как исследовать скрытые потребности в онлайн-опросах _ Тамара ...Мастер-класс _ Как исследовать скрытые потребности в онлайн-опросах _ Тамара ...
Мастер-класс _ Как исследовать скрытые потребности в онлайн-опросах _ Тамара ...Tamara Kulinkovich
 
Упаковка в бизнес-обучении: как сделать бизнес-тренинг желанным и дорогим
Упаковка в бизнес-обучении: как сделать бизнес-тренинг желанным и дорогимУпаковка в бизнес-обучении: как сделать бизнес-тренинг желанным и дорогим
Упаковка в бизнес-обучении: как сделать бизнес-тренинг желанным и дорогимTamara Kulinkovich
 
Нужно ли менеджерам развивать эмоциональный интеллект? _ Коммерческое предлож...
Нужно ли менеджерам развивать эмоциональный интеллект? _ Коммерческое предлож...Нужно ли менеджерам развивать эмоциональный интеллект? _ Коммерческое предлож...
Нужно ли менеджерам развивать эмоциональный интеллект? _ Коммерческое предлож...Tamara Kulinkovich
 
Налаживание организационной коммуникации и обучение сотрудников
Налаживание организационной коммуникации и обучение сотрудниковНалаживание организационной коммуникации и обучение сотрудников
Налаживание организационной коммуникации и обучение сотрудниковTamara Kulinkovich
 
Когда работает фетишизм и не работает геймификация
Когда работает фетишизм и не работает геймификацияКогда работает фетишизм и не работает геймификация
Когда работает фетишизм и не работает геймификацияTamara Kulinkovich
 
Портфолио Студия HR-Проектов Юрия Сорокина: геймификация в управлении персоналом
Портфолио Студия HR-Проектов Юрия Сорокина: геймификация в управлении персоналомПортфолио Студия HR-Проектов Юрия Сорокина: геймификация в управлении персоналом
Портфолио Студия HR-Проектов Юрия Сорокина: геймификация в управлении персоналомTamara Kulinkovich
 

Plus de Tamara Kulinkovich (19)

I tsalesmeetup Nikulenko
I tsalesmeetup NikulenkoI tsalesmeetup Nikulenko
I tsalesmeetup Nikulenko
 
Itsales meetup sambuk
Itsales meetup sambukItsales meetup sambuk
Itsales meetup sambuk
 
Kulinkovich _ ProductConnect_28.11.2018 _ Каннибализм персон
Kulinkovich _ ProductConnect_28.11.2018 _ Каннибализм персонKulinkovich _ ProductConnect_28.11.2018 _ Каннибализм персон
Kulinkovich _ ProductConnect_28.11.2018 _ Каннибализм персон
 
Фетишизм и удовлетворение потребностей: как влюбить в свой продукт
Фетишизм и удовлетворение потребностей: как влюбить в свой продуктФетишизм и удовлетворение потребностей: как влюбить в свой продукт
Фетишизм и удовлетворение потребностей: как влюбить в свой продукт
 
Как продвигать продукт адресно
Как продвигать продукт адресноКак продвигать продукт адресно
Как продвигать продукт адресно
 
Как продать исследования
Как продать исследованияКак продать исследования
Как продать исследования
 
Ошибки исследований – выступление Тамары Кулинкович
Ошибки исследований – выступление Тамары КулинковичОшибки исследований – выступление Тамары Кулинкович
Ошибки исследований – выступление Тамары Кулинкович
 
12 уловок для опросов и интервью _ Тамара Кулинкович
12 уловок для опросов и интервью _ Тамара Кулинкович12 уловок для опросов и интервью _ Тамара Кулинкович
12 уловок для опросов и интервью _ Тамара Кулинкович
 
Где скрывается вовлеченность: что мы поняли, разрабатывая и продавая SAAS-про...
Где скрывается вовлеченность: что мы поняли, разрабатывая и продавая SAAS-про...Где скрывается вовлеченность: что мы поняли, разрабатывая и продавая SAAS-про...
Где скрывается вовлеченность: что мы поняли, разрабатывая и продавая SAAS-про...
 
30+ методов оценки вовлеченности пользователей мобильных устройств
30+ методов оценки вовлеченности пользователей мобильных устройств30+ методов оценки вовлеченности пользователей мобильных устройств
30+ методов оценки вовлеченности пользователей мобильных устройств
 
Как создать Голубой океан работодателя
Как создать Голубой океан работодателяКак создать Голубой океан работодателя
Как создать Голубой океан работодателя
 
Что движет сотрудниками ИТ-компаний: Habrahabr vs белорусская реальность
Что движет сотрудниками ИТ-компаний: Habrahabr vs белорусская реальностьЧто движет сотрудниками ИТ-компаний: Habrahabr vs белорусская реальность
Что движет сотрудниками ИТ-компаний: Habrahabr vs белорусская реальность
 
Пресейл компании и создание HR-бренда _ Портфолио
Пресейл компании и создание HR-бренда _ ПортфолиоПресейл компании и создание HR-бренда _ Портфолио
Пресейл компании и создание HR-бренда _ Портфолио
 
Мастер-класс _ Как исследовать скрытые потребности в онлайн-опросах _ Тамара ...
Мастер-класс _ Как исследовать скрытые потребности в онлайн-опросах _ Тамара ...Мастер-класс _ Как исследовать скрытые потребности в онлайн-опросах _ Тамара ...
Мастер-класс _ Как исследовать скрытые потребности в онлайн-опросах _ Тамара ...
 
Упаковка в бизнес-обучении: как сделать бизнес-тренинг желанным и дорогим
Упаковка в бизнес-обучении: как сделать бизнес-тренинг желанным и дорогимУпаковка в бизнес-обучении: как сделать бизнес-тренинг желанным и дорогим
Упаковка в бизнес-обучении: как сделать бизнес-тренинг желанным и дорогим
 
Нужно ли менеджерам развивать эмоциональный интеллект? _ Коммерческое предлож...
Нужно ли менеджерам развивать эмоциональный интеллект? _ Коммерческое предлож...Нужно ли менеджерам развивать эмоциональный интеллект? _ Коммерческое предлож...
Нужно ли менеджерам развивать эмоциональный интеллект? _ Коммерческое предлож...
 
Налаживание организационной коммуникации и обучение сотрудников
Налаживание организационной коммуникации и обучение сотрудниковНалаживание организационной коммуникации и обучение сотрудников
Налаживание организационной коммуникации и обучение сотрудников
 
Когда работает фетишизм и не работает геймификация
Когда работает фетишизм и не работает геймификацияКогда работает фетишизм и не работает геймификация
Когда работает фетишизм и не работает геймификация
 
Портфолио Студия HR-Проектов Юрия Сорокина: геймификация в управлении персоналом
Портфолио Студия HR-Проектов Юрия Сорокина: геймификация в управлении персоналомПортфолио Студия HR-Проектов Юрия Сорокина: геймификация в управлении персоналом
Портфолио Студия HR-Проектов Юрия Сорокина: геймификация в управлении персоналом
 

It sales meetup_ Kulinkovich

  • 1. Нетрадиционный BANT: вопросы, которые вы забыли задать клиенту
  • 2. Тамара Кулинкович – исследователь, – совладелец «Студии Сорокина и Кулинкович», – совладелец SAAS продукта «HRP.by», – руководитель sales & accounting – школа SalesSolution.by
  • 3.
  • 4.
  • 5. B – budget – какой бюджет? A – authority – кто принимает решения? N – need – какая бизнес-потребность? T – timing – какие временные рамки?
  • 6. Bu dget Выделен ли бюджет для этого заказа? Какой? Насколько важен этот продукт, чтобы выделить на него средства в этом квартале? Влияет ли сезонность вашего бизнеса на финансирование вашего подразделения?
  • 7. Au thority Чей бюджет будет потрачен на эту покупку? Кто еще принимает решения о покупке? Как до этого принимались решения о покупке таких продуктов? Кто больше всего заинтересован в проекте?
  • 8. Ne ed С какими трудностями вы сталкиваетесь без нашего продукта/ решения? К каким трудностям это приводит? Что, по вашему мнению, может решить эту проблему? Почему?
  • 9. Ti ming Как быстро вам нужно решить эту проблему? Какие еще первоочередные задачи стоят перед вами? Рассматриваете ли вы другие подобные продукты или услуги? Есть ли у вас возможность приступить к использованию нашего продукта прямо сейчас?
  • 10. ЭТИ ВОПРОСЫ НЕ СТОИТ ЗАДАВАТЬ
  • 11.
  • 16. Budget На какие проекты расходуется бюджет вашего отдела? Сколько вы сейчас тратите на решение этой проблемы? Какие ROI вы ожидаете? Что случится, если мы не попадем в бюджет? Были такие ситуации? Как они решались?
  • 17. Budget Сколько будет стоить, если вы решите создать такую систему самостоятельно? Мы подсчитали, что ваша команда теряет $ХХХ в месяц из-за этой проблемы. Мы подсчитали, что ваша компания может потенциально увеличить доход на $XXXХ в год. Как это соотносится с бюджетом, который выделен на решение этой проблемы?
  • 19. Кто будет использовать продукт? Кто еще будет вовлечен в принятие решения? Кто курирует финансовые решения? Обычно на этом этапе наши клиенты приглашают на встречу [главу финансового отдела, менеджера, VPS], чтобы обсудить […]. Вы хотите пригласить их на следующую встречу? Authority
  • 20. Как команда воспринимала похожие проекты? Кто будет работать с системой каждый день? Кто в компании будет лоббировать использование? Кто будет противником? С чьими потребностями это конкурирует? Authority
  • 21. Потребности CEO и страхи HR
  • 23. Need Как давно вы определили проблему? Как часто возникают подобные проблемы? Какие шаги уже были сделаны? Как вы уже пытались решать эту проблему? Почему не работают другие решения?
  • 24. Need Насколько важно решение этой проблемы для целей вашего отдела/ компании? Основные приоритеты компании на этот год? Что будет, если проблема не будет решена? Что вы надеетесь получить, когда проблема будет решена? Как изменится ваша работа? Что еще изменится? Как вы собираетесь развивать это решение через несколько лет?
  • 26. Как долго вы искали решение до этого? У вас есть время и ресурсы, чтобы начать внедрение на этой неделе? Есть ли ключевое событие, к которому нужно запустить систему? Если считать от этой даты, к какому сроку мы должны подписать все документы? Что случится, если мы не попадем в это время? Timing
  • 27. 9 УЛОВОК ДЛЯ ВОПРОСОВ
  • 28. – Стоит ли нам добавить библиотеку шаблонов? – +– Какие SAAS сейчас использует ваш отдел? – Какие шаблоны вы использовали за полгода? – За какие шаблоны вы дополнительно платите? – Сколько вы тратите на аналогичные сервисы? 1. Спрашивайте об опыте, а не о мнении.
  • 29. + – Расскажите, как вы сейчас создаете макеты? – На что уходит больше всего времени? – Как вы решаете эту проблему? – С какими потерями это связано у вас? + (ваши истории) 2. Спрашивайте об истории.
  • 30. – Кто будет влиять на внедрение системы? – +– Какие похожие проекты вы уже внедряли? – Как проходил процесс внедрения? – Как выражалось сопротивление сотрудников? 3. Спрашивайте о прошлом, а не о будущем.
  • 31. – Стоит ли нам добавить функцию генерации отчетов? – +– Как часто вы готовите отчеты? – Какого типа? – В каких ситуациях вы их обычно используете? – Кому вы передаете отчет? 4. Изучайте контекст.
  • 32.
  • 33. – Сколько времени это займет? – Сколько это может стоить? – +– На это уйдет часов 10, верно? – Это будет стоить больше 10 миллионов, так? 5. Используйте намеренные ошибки.
  • 34. – Сколько вы готовы заплатить за этот продукт? – +«– Представьте, что я продам вам этот продукт за $1 млн. Вы его купите? – Стив, ты сошел с ума! Этот продукт не стоит больше, чем $250.000. Я только что получил от клиентов ответ на вопрос, сколько они готовы заплатить. Круто!» (Стив Бланк) 5. Используйте намеренные ошибки.
  • 35. – (кандидат в мэры) Я мясной! Я болею за «Спартак»! *** (через 6 месяцев) – (журналист) Сменим тему. Как вы отнеслись к решению Макгиди? – Макгиди? – Да, Макгиди. – Простите, я не понимаю, о чем речь. « Пример из выступления Ю. Дудя 04.04.2017
  • 36. – Вы попробовали функцию редактирования фото? – Вы пользуетесь видео-редактором? – +– Каким инструментом вы пользовались, когда редактировали фото? – При каком размере видео-файла программа начинает зависать? 6. Используйте ловушки.
  • 37. – Насколько вероятно, что вы откажетесь от нашей подписки и перестанете платить? – +– Расскажите, какой платный сервис вас разочаровал за последний год? – Из-за чего это произошло? – Что вы сделали? 7. Используйте косвенные вопросы.
  • 38. – Какие функции должны быть у системы? – + – У системы должна быть синхронизация с ERP, несколько уровней доступа и выгрузка отчетов – добавьте, пожалуйста, еще 2 самые важные характеристики. 8. Сделайте основную работу.
  • 39. + 9. Используйте дебрифинг. Хотите ли вы что-нибудь добавить? Может, вы хотели бы сказать что-то еще о своих пожеланиях, или ограничениях нашего проекта? Что менее всего вам понятно из этого проекта?
  • 40. СЕГОДНЯ ЗАБЕРЕМ С СОБОЙ 1. Классический BANT. 2. BANT для увеличения чека. 3. Уловки для эффективных вопросов.