Mobbing O Acoso Laboral

MOBBING La plaga del siglo XXI Acción Contra el Acoso Laboral A.C.A.L. Acoso Laboral

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UN PELIGRO REAL “ EN LAS SOCIEDADES DE NUESTRO MUNDO OCCIDENTAL ALTAMENTE INDUSTRIALIZADO, EL LUGAR DE TRABAJO CONSTITUYE EL ÚLTIMO CAMPO DE BATALLA EN EL QUE UNA PERSONA PUEDE MATAR A OTRA SIN NINGÚN RIESGO DE LLEGAR A SER PROCESADA ANTE UN TRIBUNAL”. Heinz Leymann

MOBBING ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

MOBBING: Concepto ...” Nos referimos a un tipo de situación comunicativa que amenaza con infligir al individuo graves perjuicios psíquicos y físicos. El mobbing es un proceso de destrucción; se compone de una serie de actuaciones hostiles que, tomadas de forma aislada, podrían parecer anodinas, pero cuya repetición constante tiene efectos perniciosos”. “ El concepto de mobbing queda definido por el encadenamiento a lo largo de un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia una tercera: la víctima” . Heinz Leymann

MOBBING: Origen ,[object Object],[object Object],[object Object]

MOBBING: Distintas acepciones ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

MOBBING: Sinónimos * Acoso moral * Psicoterror * Hostigamiento laboral * Persecución encubierta * Intimidación en el trabajo * Maltrato psicológico * Violencia psíquica * Ninguneo

MOBBING: Etapas del proceso 1ª.- FASE DE CONFLICTO O DE INCIDENTES CRÍTICOS. 2ª.- FASE DE ACOSO Y ESTIGMATIZACIÓN. 3ª.- FASE DE SOLICITUD DE AYUDA Y DIAGNÓSTTICO 4ª.- FASE DE INTERVENCIÓN DE LA EMPRESA

Fase de Conflicto o de Incidentes Críticos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Fase de Acoso y Estigmatización ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Fase de Solicitud de Ayuda y Diagnóstico ,[object Object],[object Object],[object Object]

Fase de Intervención de la Empresa ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

MOBBING: Diagnóstico ,[object Object],[object Object],[object Object],Podemos hablar de acoso psicológico cuando :

MOBBING: Círculo de Estrés Amenazas contra la víctima si continúa causando baja por enfermedad con : · ser despedida · ser sustituida · ser asignada a otros trabajos Incremento de la incidencia de la patología, incremento de los síntomas : · más bajas por enfermedad Respuesta del organismo : · ansiedad generalizada · incremento del estrés Reacción de la víctima : MIEDO · evita ponerse enferma · no toma bajas si está enferma · niega los síntomas de enfermedad

MOBBING: Perfil de la víctima ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA. Profesor de la Universidad de Alcalá de Henares.

MOBBING: Perfil del acosador ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA. Profesor de la Universidad de Alcalá de Henares. ,[object Object],Dr. González de Rivera

MOBBING: Efectos del acoso ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

MOBBING: Efectos en la Salud Física ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

MOBBING: Efectos en la Vida Social, Familiar y en las Relaciones Interpersonales ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

MOBBING: Efectos en la Economía ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

MOBBING: Efectos en la Esfera Profesional ,[object Object],[object Object],[object Object],SE TRATA DEL CRIMEN PERFECTO ¡¡ NO DEJA HUELLA!!

MOBBING: Efectos Psicológicos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

MOBBING: Intervención ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ACCION CONTRA EL ACOSO LABORAL (A.C.A.L.) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

A.C.A.L: Origen ,[object Object],Interés por conocerse personalmente todos los afectados residentes en Madrid Primeras reuniones en cafeterías compartiendo las situaciones personales como un grupo de amigos que se apoyan y comprenden Surgen la idea y necesidad de organizarse

A.C.A.L: Evolución ,[object Object],[object Object],[object Object],Reunión semanal en un local cedido Se comparten experiencias y se acogen a todos los afectados Elección de la Junta Directiva Elaboración de los Estatutos Registro de la asociación como entidad sin ánimo de lucro

A.C.A.L: Evolución ,[object Object],[object Object],Búsqueda de local Recogida de información relevante Asistencia y apoyo a nuevas v í ctimas, Búsqueda de Psicólogos y Abogados que colaboren, etc. Prima el interés general frente al particular

A.C.A.L: Evolución ,[object Object],[object Object],Asistencia a los juicios de los miembros de la asociación Envió de cartas a organizaciones “tóxicas” Jornadas Anti-mobbing celebradas en Cuenca ( 4 al 6 de Octubre del 2002 )

A.C.A.L: Finalidad ,[object Object],[object Object],[object Object]

A.C.A.L: Organización ,[object Object],[object Object],[object Object],Aportación en función de la experiencia profesional Aportación según la formación Aportación teniendo en cuenta las habilidades personales Colaboración en función de la fase de acoso en la que se encuentre

A.C.A.L: Organización ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

A.C.A.L: Organización - Grupos ,[object Object],[object Object],Registro de socios Gestión de las cuentas de la asociación Coordinación de grupos Recogida y compilación de información relativa al acoso (legal, médica, etc) Elaboración de la documentación de la asociación

A.C.A.L: Organización - Grupos ,[object Object],Recepción y acogida a las v í ctimas Escuchar y comprender Dar información general sobre el acoso laboral Información sobre ACAL y sus servicios Dar solución a los problemas inminentes de la v í ctima Redireccionar a los profesionales (abogados/psicólogos) que colaboran con A.C.A.L

A.C.A.L: Organización - Grupos ,[object Object],[object Object],Apoyo psicológico a las victimas por profesionales cualificados Terapias individuales y de grupo Peritaje legal Asesoramiento legal por parte del abogado de la asociación Representación legal en tribunales

A.C.A.L: Organización - Grupos ,[object Object],[object Object],Elaboración de las estrategias de difusión sobre el acoso laboral Todas los aspectos relacionados con los medios de comunicación (Publicidad de la asociación, movilización social, etc) Acciones dirigidas a la conciencia social Gestión de aspectos relativos a organismos e instituciones

A.C.A.L: Organización - Grupos ,[object Object],Análisis de la situación concreta del caso de un miembro de ACAL que por sus característica requiere un tratamiento especial Diseñar la estrategia de acción más adecuada Llevar a cabo las acciones para lograr el objetivo propuesto

A.C.A.L: Situación Actual ,[object Object],[object Object],[object Object],Constituidos y en funcionamiento Todavía no desempeñan todas las funciones establecidas Asesoramiento legal directo en el local de ACAL para los miembros, dos veces al mes. Terapias de grupo e individuales

A.C.A.L: Situación Actual ,[object Object],[object Object],[object Object],Radio Televisión Prensa nacional e internacional

A.C.A.L: Iniciativas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

A.C.A.L: Problemas y ventajas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

A.C.A.L: Problemas y ventajas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

A.C.A.L: Algunos casos reales ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

MOBBING - A.C.A.L “ Juntarnos es un comienzo, Mantenernos juntos es progreso, Trabajar juntos es éxito” Henry Ford

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