Presentatie tijdens het Innovatief Recruitment Seminar van Netwerven, Nuwerk & Connexys op donderdag 2 april 2009. Onderwerp Recruitment Cost per Hire, meten is weten.

2. Cost per hire
Begint bij meten is weten?
Vragen aan het publiek!
Hoe lang duurt het om
Hoe oud zijn de te solliciteren via de
bezoekers op mijn site?
site?
Hoeveel pagina’s
bekijken bezoekers op Welke zoekwoorden
mijn site? zijn succesvol?
Waar en waarom
Waar komen mijn
vertrekken bezoekers
bezoekers vandaan?
van mijn site?

3. Even voorstellen
Jeroen Kneppers
34 jaar
Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie

4. Dit is onze doelgroep
Focus op Generation Mobile
En dus niet…
Mediavoorkeur Generation M
- 67% internet,
- 33% TV
- 5% Radio
- 3% Kranten / magazines
* Bron: Universal McCann Social Media Tracker Power to the People

5. Dit is onze doelgroep
Focus op Generation Mobile
* Bron: Universal McCann Social Media Tracker Power to the People

6. Source of hire
Waar gaat het recruitment budget naartoe?
% van het budget per wervingsbron
!
!
!
* Bron: Recruiting Trends Survey 2007

7. Source of hire
Waar halen we onze plaatsingen vandaan?
% van de plaatsingen per bron
!
!!
* Bron: Recruiting Trends Survey 2007

8. Source of hire
Kosten vs. Baten
Bron Index
Employee Referral 3,56
Eigen website 1,83
Sociale Netwerken 1,58
Niche Jobboards 0,82
Commerciële Database 0,80
Campus Recruitment 0,75
Generieke Jobboads 0,59
Kranten 0,57
Carrière beursen 0,56
W&S bureaus 0,53
* Bron: Recruiting Trends Survey 2007

9. Cost per hire
Funnel: Wie haakt waar af?
# bezoekers op werkenbij.nl.....................................
# bezoekers die vacature(s) bekijken..............
# bezoekers die solliciteren...................
# bezoekers die sollicitatie afronden.

10. Cost per hire
# Bezoekers op de site?

11. Cost per hire
Waar komen de bezoekers vandaan?

12. Cost per hire
Vergelijk bronnen? Nuwerk vs. Monsterboard

13. Cost per hire
Vindbaarheid door Google belangrijk? Nee Joh!
SEO, SEO en nog eens SEO;
8.000.000 vacature gerichte zoekopdrachten per maand
Up-to-date blijven met nieuwe SEO trends
Wervingsteksten blijven verbeteren
Gebruik Youtubefilmpjes en Google Maps
* Bron:Intelligence Group en RecTec

14. Cost per hire
Vindbaarheid door Google belangrijk? Nee joh!
* Bron: Succesvol werven & Hrlog.nl

15. Funnel
# Bezoekers die solliciteren
Videotestimonials verhogen conversie;
Vacatures met video zorgen voor een lager
weigeringspercentage
Vacature voor servicemedewerker >7500 bekeken
Doorplaatsing & sollicitaties via Hyves
Maar ook user generated content

16. Funnel
# Bezoekers die solliciteren

17. Funnel
# Bezoekers die solliciteren

18. Funnel
# Bezoekers die solliciteren

19. Funnel
# Bezoekers die sollicitatie afronden
Maak solliciteren laagdrempelig;
Dus geen pagina’s vol met vragen
Maak je sollicitatieformulier nóg eenvoudiger
Tijdens het proces vraag je om aanvullen informatie

20. Vragen?
www.linkedin.com/jeroenkneppers
www.twitter.com/jeroenkneppers
www.hyves.nl/jeroenkneppers
jeroen.kneppers@gmail.com
+31619202227