3. SEGURIDAD INDUSTRIAL Son todas aquellas acciones y actividades que hacen que eltrabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales comopersonales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursoshumanos y personales.
5. Accidentes de Trabajo y enfermedad Profesional Accidentes de Trabajo y enfermedad Profesional Accidente de Trabajo: Articulo 9 decreto 1295/94 todo Suceso repentino que sobreviene con causa o con ocasión de la Actividad laboral y que produce en el trabajador una perturbación Funcional, invalidez o muerte. Enfermedad Profesional: La que se causa por acción del Trabajo ejemplo. Exposición a agentes químicos, Exposición a Altos niveles de Ruido, daño del Carpio entre otros.
7. Factores de Riesgo Todos los elementos que tienen la capacidad potencial de generar un accidente en el trabajo Pisos Iluminación Ventilación Condiciones Mecánicas Elementos Químicos
8. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinas o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.
9. Causas Directas Origen humano (acción insegura): Definidacomo cualquier acción o falta de atención de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente. Definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. • No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto puede producir como resultado un accidente. • No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente. Origen ambiental (condición insegura):
10. Causas Básicas de los Accidentes • Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera. • - No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza). • - No poder: Permanente: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física. • - No querer: Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores. Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador. Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador. Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales
11. Origen Ambiental • Explican por qué existen las condiciones inseguras. • Normas inexistentes. • Normas inadecuadas. • Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso. • Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria. • Uso anormal de maquinarias e instalaciones. • Acción de terceros.
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13. CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES • No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican los accidentes según su tipo. • En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”. • Accidentes en los que el material va hacia al hombre: Por golpe. Por atrapa miento. Por contacto.
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15. Accidentes en los que el hombre va hacia el material • Por pegar contra. Por contacto con. Por Asfixia (encerrado en tanques sin línea de vida) Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado, huecos o baches sin señalizar). Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios). Por aprisionamiento. (entre muros, zanjas) Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado • Por sobreesfuerzo. Por exposición. La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le corresponderán medidas específicas de prevención.
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17. En que consiste un programa de Salud Ocupacional. 1- El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. 2- Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básico para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos. 3- La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y cada uno de los niveles en las empresas (directivos, supervisores, producción, seguridad etc.) Salud Ocupacional
18. Responsabilidad del empleado en el cumplimiento de las Normas. A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligación del empleado el seguimiento estricto de las Normas de a fin de garantizar un trabajo seguro. La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual está condicionado a un acto voluntario del trabajador por educación y motivación.
19. INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO El investigador debe tener en cuenta lo siguiente: • Defina el alcance de la investigación. • Descripción del accidente con el daño ocasionado. • El procedimiento normal en que ocurrió el accidente. • Ubicación del sitio del accidente. • Ubicación de los testigos. • Los acontecimientos que precedieron al accidente. • Haga dibujos o fotografía si es necesario • Entreviste a cada víctima o testigo. • Registre las circunstancias antes, durante y posterior al accidente • Prepara una lista de las causas posibles del accidente.
20. Las entrevistas: Obtenga las declaraciones preliminares tan pronto como sea posible. Describa la posición de cada persona presente en un mapa. Permita que cada entrevistado hable libremente Atienda el relato y no discuta con el testigo. Registre las palabras exactas usadas por los testigos para describir cada observación. Es recomendable que las declaraciones sean firmadas. Sea paciente, una persona que ha sufrido una experiencia traumática, pudiera no recordar bien los hechos.
21. El informe de la investigación: • La investigación del accidente no está completa, hasta que un informe sea preparado. Este informe puede incluir lo siguiente: • Dónde y cuando ocurrió el accidente. • Quién y qué estuvieron implicados • Cómo ocurrió el accidente. • Testimonio de los testigos presenciales. • El análisis del accidente. • Las recomendaciones para prevenir accidentes similares, que incluyan acciones inmediatas y a corto plazo.
22. ERGONOMIA • Qué es la ergonomía? La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar.
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24. Seguridad Industrial • La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras; para el empleador, el beneficio más visible es el aumento de la productividad. • La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador, comprendidos factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las máquinas, el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de comidas. Teniendo en cuenta si el trabajo se realiza sentado o de pie, las herramientas, el trabajo físico pesado y el diseño de los puestos de trabajo.
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26. Algunos Aspectos para tener en cuenta • Muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades provocadas por el trabajo manual y el aumento de la mecanización del trabajo. • La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a aquél. • Se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes. También para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si se aplica cuando se concibe un lugar de trabajo, herramientas o lugares de trabajo. • Si no se aplican los principios de la ergonomía, a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes.
27. Componentes de la ergonomía - Anatomía • Antropometría Las dimensiones del cuerpo • Biomecánica La aplicación de las fuerzas • Fisiología Fisiología del trabajo, el desgaste de la energía Fisiología ambiental, efectos del entorno físico • Psicología Psicología de aptitudes (las decisiones tomadas en base a información procesada) • Psicología ocupacional Entretenimiento, esfuerzo y diferencias individuales
