responsabilidad social

1. Gestión y Dirección de Minas
Responsabilidad Social S.A 8000
Alumnos: Mejía López, Jhony
Velásquez Tanta, Natali
Docente: Ing. Daniel Alva Huamán
Cajamarca, octubre de 2014

2. Responsabilidad Social
Objetivo Principal
 El objetivo principal que persigue la responsabilidad social
empresarial radica en el impacto positivo que estas prácticas generen
en los distintos ámbitos con los que una empresa tiene relación, al
mismo tiempo que contribuya a la competitividad y sostenibilidad de
la empresa.

3. Responsabilidad Social es
Decir lo que se hace
(ser transparente en sus reportes)
Y hacer lo que se dice
(ser congruente con sus valores y
declaraciones)
Seguir estándares internacionales para el
desarrollo humano sostenible
(ser ético en la Tierra Patria común)

4. Responsabilidad Social
FUENTE: Mariano Nieto Antolín Catedrático de Organización de Empresas
Universidad de León
Que es
La responsabilidad social es la capacidad de respuesta
que tiene una empresa o una entidad, frente a los
efectos e implicaciones de sus acciones sobre los
diferentes grupos con los que se relaciona
(stakeholders o grupos de interés)

5. Stakeholders o grupos de interés
Empresa
Clientes
Empleados Proveedores Propietarios
Sociedad Accionistas Gobierno

6. Responsabilidad Social
Las empresas son
socialmente responsables
cuando las actividades que
realiza se orientan a:

7. Aspectos básicos de la Responsabilidad
Social
Toda empresa tiene una responsabilidad indelegable.
Alinea los procesos productivos y comerciales con un fin social.
Promueve el desarrollo humano sostenible.
Protege los derechos humanos.
Mejora la capacidad para retener y contratar a los mejores
empleados.
Favorece el acceso a capitales de las empresas.
Fuente: ing. Irma Ancó

8. ¿Para qué sirve la responsabilidad
social?
La RS tiene como fin fortalecer la gestión empresarial a través de la
implementación de prácticas y procedimientos de la empresa, de sus
directivos y demás miembros en cada una de sus relaciones con todos los
grupos de interés (stakeholders). Además, busca implementar procesos de
responsabilidad social al interior de las empresas generando los siguientes
beneficios:

9. Ventajas de la responsabilidad social
Aumento de la productividad y la
rentabilidad.
Fidelidad y aprecio de sus
clientes.
.
Confianza y transparencia con
los proveedores.
.
Compromiso y adhesión de sus
empleados.
.
Oportunidades para nuevos
negocios.
.
Incremento en la participación
del mercado.
Respaldo de las instancias
gubernamentales
.
Imagen corporativa positiva y
estima de la sociedad.
.
.
Mejoramiento de la cultura
organizacional.
.

10. Como se aplica la responsabilidad social
 La RS se manifiesta cuando existe un conjunto
sistemático de políticas, programas y prácticas
coordinadas e integradas a la operación del negocio, que
soportan el proceso de toma de decisiones frente a cada
una de las relaciones que la empresa mantiene, de
manera coherente con unos principios básicos de gestión.
 La forma cómo cada empresa implementa su
responsabilidad social depende del sector al que
pertenezca, así como las particularidades e intereses de
sus stakeholders
Fuente: ing. Irma Ancó

11. Responsabilidad Social la ética de
la responsabilidad
El Bien
Común
EL ESTADO
EMPRESA PRIVADA
LOS PROFESIONALES
Responsabilidad social del
estado
Responsabilidad Social
Empresarial
Responsabilidad Social
Profesional
Toda sociedad, tiene la obligación de crear las estructuras que sean necesarias para
que todo ser humano sin excepción alguna, tenga la oportunidad de vivir una vida
digna, con el fruto de su esfuerzo, de su trabajo.
Fuente: ing. Irma Ancó

12. BONDAD
SOSTENIBILIDAD
JUSTICIA
Tener una buena
Cuidar La
Tierra Patria Común
DEBEMOS PRACTICAR LAS 3 ETICAS A LA VEZ
voluntad
Realizar los Derechos
Humanos
Responsabilidad Social

13. Responsabilidad Social
Compañía Minera Casapalca
La Compañía Minera Casapalca está ubicada en el corazón de la sierra
limeña en la provincia de Huarochirí, a 4200 metros sobre el nivel del mar. Es
vecina de los distritos de Chicla, 3 de enero, San Mateo, San Antonio y
Pomacocha. Se ubica a la altura del Km. 115 de la Carretera Central.

14. Responsabilidad Social
Compañía Minera Casapalca
Proyecto de Forestación y Reforestación de las Comunidades Campesinas de Yauli,
Pancán y Molinos

15. Responsabilidad Social
Compañía Minera Casapalca
Panadería Comunal San Mateo de Huanchor

16. Responsabilidad Social
Compañía Minera Casapalca
Proyecto de Riego por Aspersión de Pucruchacra

17. Responsabilidad Social
Compañía Minera Casapalca
Proyecto de Riego por Aspersión de Ninacancha

18. Responsabilidad Social
Compañía Minera Casapalca
Proyecto de Producción de Truchas en Jaulas Flotantes en la
Comunidad Campesina de Pomacocha

19. Norma SA 8000
FUENTE: UNIVERSIDAD CONTINENTAL
¿Qué es ?
La SA8000 es una certificación voluntaria la cual fue creada por una
organización estadounidense llamada Responsabilidad Social
Internacional (Social Accountability International - SAI), con el
propósito de promover mejores condiciones laborales.

20. Propósito y ámbito
de aplicación
Elementos normativos
Y su aplicación.
Requerimiento de
responsabilidad social
Norma SA 8000
Estructura De La Norma
SA 8000
Definiciones

21. Norma SA 8000
Desarrollar, mantener y aplicar sus
principios y sus procedimientos con
el objetivo de mantener aquellos
asuntos que están bajo su control o
influencia.
Demostrar a las partes interesadas
que sus principios, procedimientos y
prácticas están en conformidad con
los requisitos de esta norma.
Propósito y ámbito
de aplicación
Se aplicará en todo el mundo , para todo tipo de
organización.

22. Norma SA 8000
Elementos normativos
y su aplicación
Edad mínima Trabajo forzoso
Salud y seguridad en el
trabajo
Libertad sindical y
derecho sindicación
Discriminación Practicas disciplinarias
Horas de trabajo Compensación Sistema de gestión

23. Norma SA 8000
Definiciones
Representante de la Gerencia : Miembro de la alta
dirección designado por la empresa para
garantizar que se cumplan los requisitos de la SA
8000.
Organización de Trabajadores: Asociación
voluntaria de trabajadores organizados
permanentemente con el propósito de
mantener los términos de trabajo y las
condiciones del lugar de trabajo.

24. Norma SA 8000
Definiciones
Acuerdos de negociación colectiva :
Contrato de trabajo negociado entre un
empleado o grupo de empleadores y una
o más organizaciones de trabajadores, el
cual especifica los términos y
condiciones de empleo.
Acción Correctiva y Preventiva :
Solución inmediata y continua a una no
conformidad con la norma.

25. Norma SA 8000
Definiciones
Personal: Todo individuo , hombre o
mujer , directamente empleado o
contratado por una empresa,
incluyendo a directores , ejecutivos,
gerentes, supervisores y trabajadores.
Trabajador: Todo el personal que no ejerce
cargos ejecutivos o de gestión.

26. Norma SA 8000
Requerimiento de
responsabilidad social
No al trabajo infantil
No practicar , ni apoyar el
trabajo infantil.
Establecer, documentar , mantener y comunicar al
personal y otras partes interesadas.
La empresa puede contar con trabajadores jóvenes. No mayor a 8 horas,
no horario nocturno.
La empresa no debe exponer a niños o jóvenes a situaciones, dentro o fuera del lugar de
trabajo, que sean peligrosas o inseguras para su salud y desarrollo físico y mental.

27. Norma SA 8000
No debe practicar , ni apoyar el uso de trabajo
forzoso u obligatorio
Ni exigir pagos, tampoco retener DNI al iniciar
las labores.
No deben retener el salario, pertenencia o
documentos del personal, para que siga
trabajando en la empresa.
Derecho a salir del centro de trabajo después de
completar su día.
No deben practicar ni apoyar el tráfico de seres
humanos.
Trabajo forzoso
y obligatorio

28. Norma SA 8000
Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Proveer de formación efectiva.
Sistemas para detectar, evitar o responder a posibles
amenazas.
Proporcionar los EPP adecuados.
Evaluar todos los riesgos de madres gestantes.
Proporcionar acceso a servicios higiénicos , limpios y
agua potable.
Asegurar que las instalaciones para dormitorios del
personal este limpio y segura.
El personal debe mantenerse lejos de los peligros
inminentes serios.
Seguridad y salud

29. Norma SA 8000
Todo personal debe tener derecho de formar,
afiliarse y organizar asociaciones sindicales
según su elección y negociar colectivamente
con la empresa.
Si la ley no lo permite, se debe elegir
representantes.
Todo representante de los trabajadores no debe
ser sometido a discriminación , acoso ,
intimidación o represalias.
Derecho de sindicación y de
negociación colectiva

30. Norma SA 8000
Discriminación
La empresa NO debe practicar o apoyar la discriminación en la contratación ,
remuneración, acceso a la capacitación , promoción, despido o jubilación basada
en : raza , religión , discapacidad , edad , orientación social , responsabilidad
familiar. No debe someter a pruebas de embarazo y virginidad.

31. Norma SA 8000
Medidas disciplinarias
Se debe tratar con dignidad y respeto.

32. Norma SA 8000
No deben exceder de 48 horas semanales.
Se debe otorgar un día libre después de 6 días
laborados.
Las horas extraordinarias no deben exceder de
12 horas x semana.
Esta vigente un acuerdo de negociación
intermedia.
Horario de trabajo

33. Norma SA 8000
Se debe establecer un salario mínimo y
garantizar que se cumplan siempre, cumpliendo
con las normas legales o del sector.
Se debe garantizar que no se realicen deducciones
de los salarios por razones disciplinarias. ( Con
excepción de la legislación laboral o un acuerdo
de negociación colectiva ).
Se debe garantizar que la composición de salarios
y beneficios del personal se detalle claramente y
por escrito.
Se debe rembolsar todas las horas
extraordinarias.
Remuneración

34. Norma SA 8000
¿Cómo obtener la certificación?
Las empresas pueden solicitar la certificación SA8000 a través de una de las agencias
de certificación aprobadas por la SAI (sistema andino de integración). La agencia de
certificación hace la inspección inicial y una vez el sitio de trabajo es certificado, la
empresa es supervisada periódicamente para asegurar que continúa cumpliendo con
los requisitos del programa. La empresa productora por lo general paga los costos de
la certificación, los cuales incluyen la inspección o auditoria, así como cualquier
medida correctiva o preventiva que deba aplicarse para recibir la certificación.

35. Norma SA 8000
¿Cuáles son las principales ventajas y limitaciones?
La certificación SA8000 es uno de los programas con las normas más detalladas
sobre condiciones laborales que incluye muchos aspectos de los derechos
internacionales de los trabajadores. Esta certificación puede beneficiar
principalmente a las grandes empresas agroindustriales que pueden utilizar en
sus relaciones públicas. El cumplimento de los requisitos pueden contribuir a
mejorar la productividad, la calidad y ayudar a reclutar y conservar a los
trabajadores.
La certificación SA8000 no se utiliza en las etiquetas de los productos. Los
productos de las empresas certificadas con SA8000 no reciben un premio o
sobreprecio especial ni tienen un mercado específico. Gradualmente, la
certificación SA8000 está empezando a ser utilizada por el sector agrícola,
aunque es más común en otros sectores debido a que es difícil de aplicar en la
producción estacional

36. ISO 26000
Es la responsabilidad de cada organización para con la sociedad y el
medioambiente. Por el impacto de sus decisiones y actividades
(incluyendo productos, servicios o procesos)
Ejercida con una conducta ética y transparente que:
• Contribuye al desarrollo sostenible la salud y el bienestar de la
sociedad
• Tiene en cuenta las expectativas de los stakeholders
• Cumple con la ley aplicable y es consistente con las normas
internacionales de conducta
• Se integra a través de toda la organización y practicada en sus
relaciones

37. ¿Qué beneficios se pueden lograr implementando ISO
26000?
Tanto la percepción que se tenga acerca de desempeño de una organización en materia de
responsabilidad social , como su desempeño rea pueden influir, entre otras cosas en:
• Ventaja competitiva
• Reputación
• Capacidad para atraer y retener a trabajadores o miembros de la organización, clientes o
usuarios
• Mantenimiento de la motivación, compromiso y productividad de los empleados
• Percepción de los inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores y comunidad
financiera
• Relación con empresas, gobiernos, medios de comunicación, proveedores,
organizaciones pares, clientes y la comunidad donde opera.

38. No es certificable
ISO 26000 no es una norma de sistema de gestión.
No es adecuada, ni pretende servir para propósitos de certificación, o uso regulatorio
o contractual.
Cualquier oferta de certificación o petición para obtener una certificación conforme a
la norma ISO 26000 se consideraría una tergiversación del propósito e intención de
esta Norma Internacional y una mal a utilización de la misma. Dado que ISO 26000
no contiene requisitos, ninguna certificación constituiría una demostración de
conformidad respecto a esta Norma Internacional.

39. PROPÓSITO DE LA ISO 26000
ISO 26000 pretende ayudar a las organizaciones a contribuir al
desarrollo sostenible. Tiene como propósito fomentar que l as
organizaciones vayan más allá del cumplimiento legal, reconociendo
que el cumplimiento de la ley es una obligación fundamental para
cualquier organización y una parte esencial de su responsabilidad
social.

40. ¿Qué contiene específicamente
ISO 26000?
ISO 26000 aborda siete materias fundamentales de la responsabilidad social
definidas en la norma y retratadas en la siguiente figura.

41. Derechos humanos
• Verificación de obligaciones y riesgos a los derechos humanos
• Solución de conflictos
• Derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales
• Derechos fundamentales en el trabajo
• Prevención de la complicidad y la discriminación
• Protección de grupos vulnerables
Prácticas laborales
• Empleo y relaciones de trabajo
• Condiciones y bienestar social
• Diálogo social
• Salud y seguridad en el trabajo
• Desarrollo humano de los trabajadores

42. Ambiente
• Prevención de la contaminación
• Uso sostenible de recursos
• Lucha y adaptación al cambio climático
• Protección y recuperación del ambiente natural
• Principios
– Precautorio
– ciclo de vida de productos
– El que contamina paga
Prácticas operacionales justas
• Lucha contra la corrupción
• Involucramiento político
• Justa competencia y negociación
• Promoción de la Responsabilidad Social en
la esfera de influencia
• Respeto a los derechos de propiedad

43. Consumidores
• Comercio justo
• Prácticas de marketing y comunicaciones
• Consumo sostenible
• Servicio y soporte postventa
• Privacidad y protección de información
• Acceso a servicios esenciales
• Educación y conciencia
Comunidad y desarrollo
• Involucramiento con la comunidad
• Inversión social
• Inversión tecnológica y desarrollo
• generación de empleo, ingreso y bienestar
• Promoción y apoyo a la salud, educación y cultura

44. ADVERTENCIA
• Como siempre es voluntaria
– Va más allá de la ley
• Será una guía
• Contribuye a la incorporación de la Responsabilidad Social
• No es un sistema de gestión
• No puede usarse para fines contractuales, regulatorios o como barrera
paraarancelaria
• Concebido para toda clase de organizaciones
– Sin distingo de país o región, talla, giro, fin comercial o no
• No es ni intenta ser certificable

45. Conclusiones R.S
La RSE genera un incremento de la productividad, ya que el trabajador
está a gusto en la empresa y se le capacita para que lo haga cada vez
mejor
La RSE interviene en el mejoramiento de las relaciones con los
trabajadores, el gobierno y con las comunidades a nivel regional y
nacional.
Genera la sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la
sociedad, dado que RS fortalece el compromiso de los trabajadores,
mejora su imagen corporativa y la reputación de la empresa, entre otros

47. "No hay inversión más rentable que la del conocimiento"
Benjamín Franklin