1. POLÍTICA Y PLANIFICACION DE RHUS AVANCES NACIONALES EL PLAN CONCERTADO DE RHUS Lima, Agosto 2009 María Casas Sulca Docente / Consultora de SP y GRHUS Instituto Nacional de Salud Mental Honorio Delgado- Hideyo Noguchi Curso: CAPACITACIÓN CON ENFOQUE DE COMPETENCIAS
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3. Aseguramiento Universal Plan Nacional Multianual de Inversiones y Mantenimiento Reorganización Nacional y Regional de los Sistemas de Prestación y Gestión Sanitaria Proceso de Descentralización Elaboración : a partir de Presentación de PMI – OGPP MINSA 2008 Marco estratégico de la GRHUS
4. Las Políticas constituyen marcos doctrinarios de acción que se acompañan de estrategias de implementación, objetivos y metas medibles.
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8. Problemas relacionados con los Lineamientos de Política de Desarrollo de RHUS LP2.-Planificación estratégica de RHUS, LP3.-Gestión Descentralizada de RHUS LP5.-Valoración de los ACS. Problemas de Rectoría y disponibilidad de RHUS. LP1.-Formación según necesidades LP4.-Desarrollo de capacidades del personal de salud Problemas relacionados a las competencias de los RHUS LP6.-Marco normativo laboral LP7.-Condiciones de trabajo LP8.- Relaciones laborables. Problemas relacionados al ámbito del trabajo
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12. Alineamiento de los LP de Desarrollo de RHUS con los Desafíos de la Década RHUS LP 1 DESAFÍO 5 Interacción Formad y Sv Salud LP 8 LP 7 LP 6 DESAFÍO 4 RRLL y SST LP 2 DESAFÍO 3 Regular Migraciones LP 5 LP 4 LP 2 DESAFÍO 2 Distrib. Equitativa RHUS LP 4 LP 3 LP 2 DESAFÍO 1 Pol. y Planes Largo plazo LINEAMIENTOS DE POLÍTICA DESAFÍO DECADA RHUS
13. Acciones de largo plazo 6 - 10 años 3 - 5 años 1 - 2 años Acciones mediano plazo Acciones corto plazo
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18. “ si las políticas de recursos humanos son políticas-medio al servicio de los sistemas de salud, y son transversales y están presentes en todas las dimensiones del sistema, obtendrán mayor aplicabilidad si encuentran una articulación sinérgica con políticas del sistema de salud ” “ El éxito reposa en la pro actividad de las unidades de recursos humanos , que se ven impulsadas a generar no sólo programas de trabajo específicos para salud, sino incluso las políticas a las cuales deben servir, tanto en el nivel sectorial como institucional.” J. Arroyo 2003
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