23 setembre 2014 fundacio idiap jordi gol health consensus reduced
1. Health &
Collective Intelligence
Health & Collective Intelligence
Tino Martí, Josep Mª Monguet , Alex Trejo
23 de setembre de 2014 a IDIAP Jordi Gol
jm.monguet@upc.edu
thepracticeofinnovation.net
2. Health & Collective Intelligence
Summary
Collective intelligence in the context of health
The “Health Consensus” system.
• Fields of applications
• Models & methodologies
3. Health & Collective Intelligence
Knowledge approach to CI
Tacit Knowledge
Explicit knowledge
i
i
i i g
i
i
i
i
i
o
g
g
g o
g
g
Socialization
Externalisation
Internalisation combination
The Modes of Conversion – SECI Model (Nonaka,1994)
4. Applications and modalities
Health Consensus is a system developed by Onsanity Solutions
Health & Collective Intelligence
based on the research done at UPC.
The research project began in 2006 when the original idea was applied to "design research“
thepracticeofinnovation.net
6. Participants
3.616
Health professions
18
Health & Collective Intelligence
Assessment of the CAT Health Plan 2011 -15
7. Health & Collective Intelligence
Assessment of the CAT Health Plan 2011 -15
Question - example
Respecte al nivell
de detecció de
necessitats de salut
comunitària:
Level of detection of health
community needs.
On som avui?
Current
On serem al
2015?
Expected in 2015
On podríem ser
al 2015?
Potential in 2015
8. Health & Collective Intelligence
Assessment of the CAT Health Plan 2011 -15
On som avui?
Current
On serem al
2015?
Expected in 2015
On podríem ser
al 2015?
Potential in 2015
Question - example
Respecte al nivell
de detecció de
necessitats de salut
comunitària:
Level of detection of health
community needs.
9. Assessment of the CAT Health Plan 2011 -15
Avui 2015
On som On serem On podem ser
1 2 3 4 5 6
Health & Collective Intelligence
PRONÒSTIC
HORITZÓ POTENCIAL
RECORREGUT
10. Publication
Paper persented at the … Collective Intelligence MIT Boston 2014
Link
Health & Collective Intelligence
Assessment of the CAT Health Plan 2011 -15
11. Collaborative design of models
Health & Collective Intelligence
Case
Selection of chronic care indicators
Programa de Prevenció i Atenció a la Cronicitat
12. Health Consensus
215 85 52 36 18
Health & Collective Intelligence
Selection of chronic care Indicators
100 25 96 415
Rounds
Indicators
Participants
Meetings
& Focus g.
Pilot
1st
Round
2o
Round
First
Approach
Consensus
Express
Asynchronous
Consensus
Initial number of
indicators
Relevant and feasible indicators
obtained by consensus
19. Health & Collective Intelligence
Selection of chronic care Indicators
Meta results
Communicating the strategy chronic (Learning)
Alignment of the system via consensus (Decision Making)
Collaboration for the establishment of priority indicators.
Broad participation of healthcare professionals in identifying
needs and opportunities
20. Health & Collective Intelligence
Selection of chronic care Indicators
Publication
Paper in press …
32. Model
agreement
Stratification of
agreement by
attributes of
participants
Health & Collective Intelligence
Methods of application
Delphi Health Consensus
Components
& Structure of
the model
Based on a set
of Drivers
Presented as lists
of Questions
Rounds of participation
to assess the model
Answering
assessing
Weighting
Self
People participating in consensus
Understanding
the Model
Deciding &/or
concluding about
the model
1 2 n
2 1
3
Leading team
pi participants in each round
33. Health & Collective Intelligence
Methods of application
Express Health Consensus
Case type:
- One or two days
- Shared construct
definition
- Open online consensus
and discussion
- Direct publication of
results on a blog.
34. Health & Collective Intelligence
Methods of application
Express Health Consensus
The management
and the
understanding of
people in a team
depends in great
part on how well
one knows weakness
and strong points of
each other.
35. Health & Collective Intelligence
Methods of application
Continuous Health Consensus
Stable users of a real time data
system provided by people.
Territorial distribution of users.
Users introducing new questions
with certain periodicity.
Frequently updated measures,
opinions or perceptions about
any relevant aspect.
Real time consensus visualization
36. Health & Collective Intelligence
Methods of application
Continuous Health Consensus
37. Health & Collective Intelligence
Methods of application
Continuous Health Consensus
“Guesscore”
This graphic
shows how good
or bad is the
assessment I do
of he projects
reviewed in the
class in relation
to the scores of
expert and
average of group
Practice number 1 2 3 4 5 6
(Me - Expert) 1,1 1,2 0,6 0,4 0,6 0,3
(My Group - Expert) 1,4 1,5 0,5 0,9 0,4 0,6
(Big Group - Exert) 1,3 0,9 0,4 0,6 0,3 0,9
38. Health & Collective Intelligence
Conclusions
1. In the health area, professionals respond
positively to the model of HC participation
2. The HC process is efficient and operational as
shown by satisfaction levels and perception of
involvement.
3. Professionals perceive that they provide value with
their participation.
4. The results of participation are considered
useful and relevant contributions.
39. Health & Collective Intelligence
Conclusions
Contributing to health system challenges:
• Improve the management of the system
• Validation of clinical practices
• Efficient use and meaning of information
• Integration of health services
• Efficiency of treatment
• Facilitate the adoption of innovation
• Doctor-patient relationship
40. Health & Collective Intelligence
Real Time
Delphi
Participation
Decision making
Collaboration
Learning
Consensus
42. Health &
Collective Intelligence
Health & Collective Intelligence
Tino Martí, Josep Mª Monguet , Alex Trejo
jm.monguet@upc.edu
Notes de l'éditeur
Resum del que s’ha fet …
S’ha passat de 238 indicadors possibles a 11
En el procés han participat 636 persones, en diverses rondes i tot plegat s’ha fet un temps raonable, desde la prova pilot fins a la 2 onada en 3 mesos.
Aquí veiem la pantalla inicial del sistema …
Això (aplicació) es va fer tres vegades
A la prova pilot 25 persones in situ van en una hora passar de 85 a 52 indicadors … Per cada indicador es varen consensuar 5 preguntes
A la 1ª onada unes 100 persones, però treballant asincronament van passar de 52 a 36 … les mateixes 5 preguntes
I finalment a la 2ª onada ( 3ª aplicació) 415 persones varen passar de 36 a 11 en 3 preguntes per indicador
Després comentem les altres rondes …
Aquí veiem la pantalla inicial del sistema …
Això (aplicació) es va fer tres vegades
A la prova pilot 25 persones in situ van en una hora passar de 85 a 52 indicadors … Per cada indicador es varen consensuar 5 preguntes
A la 1ª onada unes 100 persones, però treballant asincronament van passar de 52 a 36 … les mateixes 5 preguntes
I finalment a la 2ª onada ( 3ª aplicació) 415 persones varen passar de 36 a 11 en 3 preguntes per indicador
Després comentem les altres rondes …
Competencia … apartet dels botons
Tema presencia fisica
Preparar la reunió participativa
No esta condicionats per la tecnologia
Fer un format convencional per a la tecnolgia…per tal que hi hagi output hi ha d’haver model de format de la reunió …
Preguntes en lloc de respostes …
Com es pot organitzar la reunió dividind la gent per blocs per a prepara les continguts …
Idea del Clinic … treballar temes d’exèricnia del pacient com un element indicador a incorporar …
CONSTRUCTE Experiencia del pacient …
Workshop sobre experinia del pacient
Xarxa Centinella … un collectiu compromes a priori
Ideas … lideratge i aspectes de com estan a la feina …
Clima laboral …
Les guies de practica clinmica les coneix la gent ?...
Enquesta en el territori sobre la guia de practica clinica …Ningu de l’hospital et dira que no sap com renarse les masn …. El ciruja no es renta els mans quan suret de planat …
Us comento breument en primer lloc una sèrie de conceptes que intervenen en certa forma en el que jo us vull presentar ... Son com una mena de marc conceptual del Health Conensus ...
Presa de decisions:
- De un model de presa de decisions centralitzat es possible obrir processos de presa decisions en el que intervinguin més persones .... Ara costa consultar a un numero ampli dels membres d’una organització, per temes d’operativitat ... es pot passar a un model en el que es deixa que puguin influir en les decisions més persones.
Participació
- Obrir a la participació de grups amplis de persones en els debats, les idees i com s’ha dit, finalment en la presa de decisions és costos , lent i al final poc operatiu ... Per múltiples raons
La idea centrat es comptar amb el coneixement i les opinions de tothom ...
Al Pla de Salut de Catalunya la participació és un item rellevant ...
En el àmbit de la salut com tos sabeu el coneixement es molt capil·lar ... Al despatx de cada metge ... Com es pot fer que aquets coneixement entri en valor .,..
Col·laboració:
Les capacitats i el coneixement de les persones es pot sumar de forma més àgil i eficient .. Pensem en que les reunions de persones de més de un dotzena son poc operatives i no tothom té la possibilitat d’intervenir... NO es possible pensar en reunions de 100 o de 1000 persones en el que tothom pugi dir la seva, i que no sigui una simple votació
Aprenentatge
El consens es també un mecanisme d’aprenentatge ... Que permet contrastar el que jo se o penso amb el que pensen i/o saben els altres. I això m'ajuda a a prendre des de la meva pròpia posició ...
Totes questes idees donen lloc al que es denomina RTD ... Si algun vol mes informació sobre el concepte pot anar a
Estem davant d’un tema relativament nou i en l que hi encara pocs referents ...
I ara un parell de caso en els que això es posa en pràctica
Us comento breument en primer lloc una sèrie de conceptes que intervenen en certa forma en el que jo us vull presentar ... Son com una mena de marc conceptual del Health Conensus ...
Presa de decisions:
- De un model de presa de decisions centralitzat es possible obrir processos de presa decisions en el que intervinguin més persones .... Ara costa consultar a un numero ampli dels membres d’una organització, per temes d’operativitat ... es pot passar a un model en el que es deixa que puguin influir en les decisions més persones.
Participació
- Obrir a la participació de grups amplis de persones en els debats, les idees i com s’ha dit, finalment en la presa de decisions és costos , lent i al final poc operatiu ... Per múltiples raons
La idea centrat es comptar amb el coneixement i les opinions de tothom ...
Al Pla de Salut de Catalunya la participació és un item rellevant ...
En el àmbit de la salut com tos sabeu el coneixement es molt capil·lar ... Al despatx de cada metge ... Com es pot fer que aquets coneixement entri en valor .,..
Col·laboració:
Les capacitats i el coneixement de les persones es pot sumar de forma més àgil i eficient .. Pensem en que les reunions de persones de més de un dotzena son poc operatives i no tothom té la possibilitat d’intervenir... NO es possible pensar en reunions de 100 o de 1000 persones en el que tothom pugi dir la seva, i que no sigui una simple votació
Aprenentatge
El consens es també un mecanisme d’aprenentatge ... Que permet contrastar el que jo se o penso amb el que pensen i/o saben els altres. I això m'ajuda a a prendre des de la meva pròpia posició ...
Totes questes idees donen lloc al que es denomina RTD ... Si algun vol mes informació sobre el concepte pot anar a
Estem davant d’un tema relativament nou i en l que hi encara pocs referents ...
I ara un parell de caso en els que això es posa en pràctica