SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  14
Secuencia: 3IV66
Equipo:
Fuentes Sánchez Pablo Daniel
Galván Alcántara Alejandro Isaac
Garduño Núñez Omar Jorge
Ramírez Martínez Antonio
Ramírez López Edgar
Profesor: Alvarado Morales Víctor Manuel
1
Pág.
Introducción……………………………………………………………………………………….......3
Metodología Checkland……………………………………………………………………………..4
4,3,1 investigar y seleccionar…………………………………………………………………..5
4,3,2 Construcción del modelo………………………………………………………………….7
4,3,3 Comprobación…………………………………………………………………………………..9
4,3,4 recomendaciones para cambiar y proceder…………………………………...10
Conclusiones……………………………………………………………………………………………..12
Bibliografía…………………………………………………………………………………………….….14
2
 Peter Checkland, su
investigación tuvo como
objeto de estudio los tipos
de sistemas de actividad
humana. Éste busco la
respuesta a tres
preguntas: ¿Cuáles son las
características especiales
de este tipo de sistema?,
¿Se pueden mejorar,
modificar o diseñar tales
sistemas? y de ser así,
¿Cómo?, y trato de hacerlo
al trabajar dentro de las
manifestaciones del
mundo real de los
sistemas de actividad
humana.
3
 Esta metodologia
esta basada para
resolver problemas
y se lleva a cabo por
medio de 7 pasos
que se separan en 4
fases
 Investigacion
 Construccion
 Comparacion
 Cambio
4
 Paso 1:
 se pretende lograr
una descripción de
la situación donde
se percibe la
existencia de un
problema, sin hacer
hincapié en el
problema en sí, esto
es sin dar ningún
tipo de estructura a
la situación.
5
 Paso 2:
 se da forma a la
situación
describiendo su
estructura
organizativa,
actividades e
interrelación de
éstas, flujos de
entrada y salida,
etc.
6
 Paso 3:
 se elaboran definiciones
de lo que, idealmente,
según los diferentes
“weltanschauung”
involucrados, es el
sistema. La
construcción de estas
definiciones se
fundamenta en seis
factores: consumidores,
actores, proceso de
transformación,
weltanschauung,
poseedor y restricción
del ambiente.
7
 Paso 4:
 partiendo de los verbos
de acción presentes en
las definiciones raíz, se
elaboran modelos
conceptuales que
representen,
idealmente, las
actividades que, según
la definición raíz en
cuestión, se deban
realizar en el sistema
 Concepto de sistema
formal y Otros
pensamientos de
sistema
8
 Paso 5:
 Comparación de los
modelos conceptuales
con la realidad: se
comparan los modelos
conceptuales con la
situación actual del
sistema expresada,
dicha comparación
pretende hacer emerger
las diferencias
existentes entre lo
descrito en los modelos
conceptuales y lo que
existe en la actualidad
en el sistema
9
 Paso 6:
 de las diferencias
emergidas entre la
situación actual y los
modelos conceptuales,
se proponen cambios
tendientes a superarlas,
dichos cambios deben
ser evaluados y
aprobados por las
personas que conforman
el sistema humano,
para garantizar con esto
que sean deseables y
viables.
10
 Paso 7:
 Comprende la puesta en
marcha de los cambios
diseñados, tendientes a
solucionar la situación
problema, y el control de
los mismos. Este estadio
no representa el fin de la
aplicación de la
metodología, pues en su
aplicación se transforma
en un ciclo de continua
conceptualización y
habilitación de cambios,
siempre tendiendo a
mejorar la situación.
11
 Fuentes Sánchez Pablo Daniel
 El estudio de esta metodología con
enfoque sistemática es un
herramienta muy útil al
encontrarnos con problemáticas
difícil de resolver a simple vista ya
que las diferentes etapas con las
que esta metodología cuenta como
lo es la identificación
conceptualización, la comparación
y la aplicación es una forma de ir
avanzando lentamente en la
solución para así ir llevando las
relaciones que la metodología
requiere para al final estar
completamente seguros de que se
está escogiendo la opción más
viable al problema.
 Galván Alcántara Alejandro Isaac
 La metodología de hecho no ha
emergido como un enfoque único y
para siempre de algo definido
exactamente como un “problema”,
sino como una manera general para
llevar a cabo actividad con
propósito que obtiene algo a partir
del poder del pensamiento de
sistemas formal, pero que al mismo
tiempo no requiere que seres
humanos individuales se comporten
si fueran autómatas racionales que
posteriormente ha sido la
desafortunada implicación de
mucha de la ciencia de la
administración.
12
 Garduño Núñez Omar Jorge
 El desarrollo de esta metodología
nos permitió conocer el
procedimiento que se lleva a cabo
para la solución de problemas
dentro de los sistemas que es una
parte fundamental de nuestro
desarrollo profesional, se pudo
conocer desde la identificación del
problema inicial hasta la aplicación
de las mejores soluciones para el
problema pasando por la obtención
de la definición raíz que es la parte
fundamental de la metodología ya
que aquí se identifica la naturaleza
de los sistemas que nos ayudaran a
solucionar los problemas
detectados.
 Ramírez Martínez Antonio
 En el desarrollo de este tema
aprendimos el desarrollo de la
metodología Checkland que es una
herramienta que nos permite
desarrollar la solución de los
problemas con enfoque sistemático
desde que se detectan los
problemas pasando por la
conceptualización de los sistemas
que nos ayudaran a llevar a cabo
las soluciones más viables a
nuestros problemas hasta la
aplicación de dichos sistemas que
nos darán solución pero cabe
recordar que esta metodología no
se termina si no que se
retroalimenta y se vuelve a
implantar como un ciclo que nunca
termina y nos dará dando solución
a los diferentes problemas que
vallan surgiendo en nuestra
organización
13
 Ramírez López Edgar
 Esta metodología es una estrategia
que nos permite ir dando solución a
los problemas que se vallan
descubriendo en nuestra
organización o hasta en las
situaciones de la vida cotidiana de
las personas ya que nos permite
dar una conceptualización de los
problemas demasiado detallada
para así poder proponer y
conceptualizar soluciones viables a
estos para así poder compararlas
unas a otras para siempre escoger
la mejor solución a nuestro
problema y como bien se menciona
en esta indagación se debe de
continuar como un ciclo que se
repite y retroalimenta para poder
ir dando solución a los problemas
conforme vallan surgiendo.
 Bibliografía:
 Pensamiento de sistemas,
práctica de sistemas.
Peter Checkland.
 http://ingsistemasdgn.blo
gspot.mx/2009/08/metod
ologias-para-solucion-de-
problemas_26.html
 http://ingenieriadesistem
as.bligoo.com.mx/metodo
logia-de-sistemas-
blandos#.UzerO_m1ZGk
14

Contenu connexe

Tendances

Taxonomia de los sistemas
Taxonomia de los sistemasTaxonomia de los sistemas
Taxonomia de los sistemascheo_popis_28
 
4.1 paradigma de análisis de los sistemas duros
4.1 paradigma de análisis de los sistemas duros4.1 paradigma de análisis de los sistemas duros
4.1 paradigma de análisis de los sistemas durosBryan Salas
 
1. taxonomías BOULDING JORDAN BEER CHECKLAND
1. taxonomías BOULDING JORDAN BEER CHECKLAND1. taxonomías BOULDING JORDAN BEER CHECKLAND
1. taxonomías BOULDING JORDAN BEER CHECKLANDStephany Avendaño
 
Taxonomia de los sistemas
Taxonomia de los sistemasTaxonomia de los sistemas
Taxonomia de los sistemasarrezolauziel
 
Taxonomía de Jordan
Taxonomía de Jordan Taxonomía de Jordan
Taxonomía de Jordan Bryan Salas
 
metodologia de Hall
metodologia de Hallmetodologia de Hall
metodologia de HallBryan Salas
 
La naturaleza del pensamiento de sistemas duros unidad 3
La naturaleza del pensamiento de sistemas duros unidad 3La naturaleza del pensamiento de sistemas duros unidad 3
La naturaleza del pensamiento de sistemas duros unidad 3Alejandro Sanchez Rodriguez
 
La metodología para sistemas blandos de peter checkland
La metodología para sistemas blandos de peter checklandLa metodología para sistemas blandos de peter checkland
La metodología para sistemas blandos de peter checklandLuis Rossi
 
2.2 la organizacion socio tecnica inteligente
2.2 la organizacion socio tecnica inteligente2.2 la organizacion socio tecnica inteligente
2.2 la organizacion socio tecnica inteligentejoanarceh
 
Sistemas Suaves o Blandos
Sistemas Suaves o BlandosSistemas Suaves o Blandos
Sistemas Suaves o BlandosJhon Querevalú
 
Metodologías de Peter Checkland y Hall & Jenkins
Metodologías de Peter Checkland y Hall & JenkinsMetodologías de Peter Checkland y Hall & Jenkins
Metodologías de Peter Checkland y Hall & JenkinsDiego Casso
 
1.2 propiedades y características de los sistemas presen
1.2 propiedades y características de los sistemas presen1.2 propiedades y características de los sistemas presen
1.2 propiedades y características de los sistemas presenjoanarceh
 
TOPS (equipos orientados a la solución de problemas)
TOPS (equipos orientados a la solución de problemas)TOPS (equipos orientados a la solución de problemas)
TOPS (equipos orientados a la solución de problemas)SARY2180
 
Aplicaciones de la Teoría General de sistemas
Aplicaciones de la Teoría General de sistemasAplicaciones de la Teoría General de sistemas
Aplicaciones de la Teoría General de sistemasaponteuniv
 
Ingenieria economica y la toma de decisiones
Ingenieria economica  y la toma de decisionesIngenieria economica  y la toma de decisiones
Ingenieria economica y la toma de decisionesBRENDA LORENA
 

Tendances (20)

Taxonomia de Beer
Taxonomia de Beer Taxonomia de Beer
Taxonomia de Beer
 
Taxonomia de los sistemas
Taxonomia de los sistemasTaxonomia de los sistemas
Taxonomia de los sistemas
 
Taxonomia de Boulding
Taxonomia de BouldingTaxonomia de Boulding
Taxonomia de Boulding
 
4.1 paradigma de análisis de los sistemas duros
4.1 paradigma de análisis de los sistemas duros4.1 paradigma de análisis de los sistemas duros
4.1 paradigma de análisis de los sistemas duros
 
Metodologia de Sistemas duros
Metodologia de Sistemas durosMetodologia de Sistemas duros
Metodologia de Sistemas duros
 
1. taxonomías BOULDING JORDAN BEER CHECKLAND
1. taxonomías BOULDING JORDAN BEER CHECKLAND1. taxonomías BOULDING JORDAN BEER CHECKLAND
1. taxonomías BOULDING JORDAN BEER CHECKLAND
 
Taxonomia de los sistemas
Taxonomia de los sistemasTaxonomia de los sistemas
Taxonomia de los sistemas
 
Taxonomía de Jordan
Taxonomía de Jordan Taxonomía de Jordan
Taxonomía de Jordan
 
metodologia de Hall
metodologia de Hallmetodologia de Hall
metodologia de Hall
 
Propiedades y características de los sistemas 1
Propiedades y características de los sistemas 1Propiedades y características de los sistemas 1
Propiedades y características de los sistemas 1
 
La naturaleza del pensamiento de sistemas duros unidad 3
La naturaleza del pensamiento de sistemas duros unidad 3La naturaleza del pensamiento de sistemas duros unidad 3
La naturaleza del pensamiento de sistemas duros unidad 3
 
La metodología para sistemas blandos de peter checkland
La metodología para sistemas blandos de peter checklandLa metodología para sistemas blandos de peter checkland
La metodología para sistemas blandos de peter checkland
 
2.2 la organizacion socio tecnica inteligente
2.2 la organizacion socio tecnica inteligente2.2 la organizacion socio tecnica inteligente
2.2 la organizacion socio tecnica inteligente
 
Sistemas Suaves o Blandos
Sistemas Suaves o BlandosSistemas Suaves o Blandos
Sistemas Suaves o Blandos
 
Metodologías de Peter Checkland y Hall & Jenkins
Metodologías de Peter Checkland y Hall & JenkinsMetodologías de Peter Checkland y Hall & Jenkins
Metodologías de Peter Checkland y Hall & Jenkins
 
1.2 propiedades y características de los sistemas presen
1.2 propiedades y características de los sistemas presen1.2 propiedades y características de los sistemas presen
1.2 propiedades y características de los sistemas presen
 
Inmergencia
InmergenciaInmergencia
Inmergencia
 
TOPS (equipos orientados a la solución de problemas)
TOPS (equipos orientados a la solución de problemas)TOPS (equipos orientados a la solución de problemas)
TOPS (equipos orientados a la solución de problemas)
 
Aplicaciones de la Teoría General de sistemas
Aplicaciones de la Teoría General de sistemasAplicaciones de la Teoría General de sistemas
Aplicaciones de la Teoría General de sistemas
 
Ingenieria economica y la toma de decisiones
Ingenieria economica  y la toma de decisionesIngenieria economica  y la toma de decisiones
Ingenieria economica y la toma de decisiones
 

En vedette

Metodología de Checkland Aplicada A la Violencia Escolar
Metodología de Checkland Aplicada A la Violencia EscolarMetodología de Checkland Aplicada A la Violencia Escolar
Metodología de Checkland Aplicada A la Violencia EscolarCiprian Huacausi Cahuana
 
4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)
4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)
4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)joanarceh
 
Metodologia sistemas-blandos
Metodologia sistemas-blandosMetodologia sistemas-blandos
Metodologia sistemas-blandosCecilia Lara
 
3.2 y 3.2.2 resolucion de problemas
3.2 y 3.2.2  resolucion de problemas3.2 y 3.2.2  resolucion de problemas
3.2 y 3.2.2 resolucion de problemasjoanarceh
 
3.3 proceso de toma de decisiones
3.3 proceso de toma de decisiones3.3 proceso de toma de decisiones
3.3 proceso de toma de decisionesjoanarceh
 
Aplicación de la metodologia de sistemas blandos a la pobreza en el distrito ...
Aplicación de la metodologia de sistemas blandos a la pobreza en el distrito ...Aplicación de la metodologia de sistemas blandos a la pobreza en el distrito ...
Aplicación de la metodologia de sistemas blandos a la pobreza en el distrito ...Hans Cardenas
 
Pronósticos en los negocios parte 2 - Grupo 4
Pronósticos en los negocios parte 2 - Grupo 4Pronósticos en los negocios parte 2 - Grupo 4
Pronósticos en los negocios parte 2 - Grupo 4Nelson Salinas
 
U6 metodología de sistemas blandos
U6 metodología de sistemas blandosU6 metodología de sistemas blandos
U6 metodología de sistemas blandosMariana Alor
 
Unidad 6 Metodologia de los Sistemas Blandos
Unidad 6 Metodologia de los Sistemas BlandosUnidad 6 Metodologia de los Sistemas Blandos
Unidad 6 Metodologia de los Sistemas BlandosIngAbraham
 
Referencias Organizadores Gráficos
Referencias Organizadores GráficosReferencias Organizadores Gráficos
Referencias Organizadores GráficosLourdes Barroso
 
3.2 Características de los sistemas
3.2 Características de los sistemas3.2 Características de los sistemas
3.2 Características de los sistemasEleazar Escalante
 
2.4 sistemas de informacion en las organizacioes
2.4 sistemas de informacion en las organizacioes2.4 sistemas de informacion en las organizacioes
2.4 sistemas de informacion en las organizacioesjoanarceh
 
1,3 clasificacion de los sistemas
1,3 clasificacion de los sistemas1,3 clasificacion de los sistemas
1,3 clasificacion de los sistemasjoanarceh
 
3.1 teoria genral de sistemas.
3.1 teoria genral de sistemas.3.1 teoria genral de sistemas.
3.1 teoria genral de sistemas.joanarceh
 
Ejercicios máximos y mínimos
Ejercicios máximos y mínimosEjercicios máximos y mínimos
Ejercicios máximos y mínimosjoanarceh
 
Direc estrat en pymes
Direc estrat en pymesDirec estrat en pymes
Direc estrat en pymesjoanarceh
 
Higiene en el trabajo conceptos
Higiene en el trabajo conceptosHigiene en el trabajo conceptos
Higiene en el trabajo conceptosjoanarceh
 
Matriz peea y gcb
Matriz peea y gcbMatriz peea y gcb
Matriz peea y gcbjoanarceh
 
Matrices plan est. 1
Matrices plan est. 1Matrices plan est. 1
Matrices plan est. 1joanarceh
 

En vedette (20)

Metodología de Checkland Aplicada A la Violencia Escolar
Metodología de Checkland Aplicada A la Violencia EscolarMetodología de Checkland Aplicada A la Violencia Escolar
Metodología de Checkland Aplicada A la Violencia Escolar
 
4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)
4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)
4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)
 
Metodologia sistemas-blandos
Metodologia sistemas-blandosMetodologia sistemas-blandos
Metodologia sistemas-blandos
 
3.2 y 3.2.2 resolucion de problemas
3.2 y 3.2.2  resolucion de problemas3.2 y 3.2.2  resolucion de problemas
3.2 y 3.2.2 resolucion de problemas
 
3.3 proceso de toma de decisiones
3.3 proceso de toma de decisiones3.3 proceso de toma de decisiones
3.3 proceso de toma de decisiones
 
Aplicación de la metodologia de sistemas blandos a la pobreza en el distrito ...
Aplicación de la metodologia de sistemas blandos a la pobreza en el distrito ...Aplicación de la metodologia de sistemas blandos a la pobreza en el distrito ...
Aplicación de la metodologia de sistemas blandos a la pobreza en el distrito ...
 
Pronósticos en los negocios parte 2 - Grupo 4
Pronósticos en los negocios parte 2 - Grupo 4Pronósticos en los negocios parte 2 - Grupo 4
Pronósticos en los negocios parte 2 - Grupo 4
 
U6 metodología de sistemas blandos
U6 metodología de sistemas blandosU6 metodología de sistemas blandos
U6 metodología de sistemas blandos
 
Unidad 6 Metodologia de los Sistemas Blandos
Unidad 6 Metodologia de los Sistemas BlandosUnidad 6 Metodologia de los Sistemas Blandos
Unidad 6 Metodologia de los Sistemas Blandos
 
Referencias Organizadores Gráficos
Referencias Organizadores GráficosReferencias Organizadores Gráficos
Referencias Organizadores Gráficos
 
3.2 Características de los sistemas
3.2 Características de los sistemas3.2 Características de los sistemas
3.2 Características de los sistemas
 
2.4 sistemas de informacion en las organizacioes
2.4 sistemas de informacion en las organizacioes2.4 sistemas de informacion en las organizacioes
2.4 sistemas de informacion en las organizacioes
 
1,3 clasificacion de los sistemas
1,3 clasificacion de los sistemas1,3 clasificacion de los sistemas
1,3 clasificacion de los sistemas
 
3.1 teoria genral de sistemas.
3.1 teoria genral de sistemas.3.1 teoria genral de sistemas.
3.1 teoria genral de sistemas.
 
Ejercicios máximos y mínimos
Ejercicios máximos y mínimosEjercicios máximos y mínimos
Ejercicios máximos y mínimos
 
Direc estrat en pymes
Direc estrat en pymesDirec estrat en pymes
Direc estrat en pymes
 
Higiene en el trabajo conceptos
Higiene en el trabajo conceptosHigiene en el trabajo conceptos
Higiene en el trabajo conceptos
 
Matriz peea y gcb
Matriz peea y gcbMatriz peea y gcb
Matriz peea y gcb
 
6 equipo 7
6 equipo 76 equipo 7
6 equipo 7
 
Matrices plan est. 1
Matrices plan est. 1Matrices plan est. 1
Matrices plan est. 1
 

Similaire à 4,3 metodologia checkland

eleccion y reglas de eleccion.pptx
eleccion y reglas de eleccion.pptxeleccion y reglas de eleccion.pptx
eleccion y reglas de eleccion.pptxCarlosAdrian33
 
Diapositivas Implementa practicas laborales mejoradas Lorena Cortes
Diapositivas Implementa practicas laborales mejoradas Lorena CortesDiapositivas Implementa practicas laborales mejoradas Lorena Cortes
Diapositivas Implementa practicas laborales mejoradas Lorena Cortesmarlyotalvaromontoya
 
Liesel leal investigacion de operaciones
Liesel leal investigacion de operacionesLiesel leal investigacion de operaciones
Liesel leal investigacion de operacionesLiesel Leal
 
Mejoramiento continuo
Mejoramiento continuoMejoramiento continuo
Mejoramiento continuoAndresCarmelo
 
Solución de problemas y toma de decisiones
Solución de problemas y toma de decisionesSolución de problemas y toma de decisiones
Solución de problemas y toma de decisionesLina Falletta
 
SISTEMAS DE TOMAS DE DECISIONES
SISTEMAS DE TOMAS DE DECISIONESSISTEMAS DE TOMAS DE DECISIONES
SISTEMAS DE TOMAS DE DECISIONESjonathan russo
 
Modelo de Analisis de Problemas y Toma de Decisiones
Modelo de Analisis de Problemas y Toma de DecisionesModelo de Analisis de Problemas y Toma de Decisiones
Modelo de Analisis de Problemas y Toma de Decisionesbi-Dr. Octavio Reyes, PhD
 
Apuntes de clase_-_analisis_de_decisiones
Apuntes de clase_-_analisis_de_decisionesApuntes de clase_-_analisis_de_decisiones
Apuntes de clase_-_analisis_de_decisionescynthiagisela
 
Conceptos básicos de la administración del cambio y el d.o
Conceptos básicos de la administración del cambio y el d.oConceptos básicos de la administración del cambio y el d.o
Conceptos básicos de la administración del cambio y el d.oEduardo Suarez
 

Similaire à 4,3 metodologia checkland (20)

eleccion y reglas de eleccion.pptx
eleccion y reglas de eleccion.pptxeleccion y reglas de eleccion.pptx
eleccion y reglas de eleccion.pptx
 
Inv op
Inv opInv op
Inv op
 
Diapositivas Implementa practicas laborales mejoradas Lorena Cortes
Diapositivas Implementa practicas laborales mejoradas Lorena CortesDiapositivas Implementa practicas laborales mejoradas Lorena Cortes
Diapositivas Implementa practicas laborales mejoradas Lorena Cortes
 
Formato
FormatoFormato
Formato
 
Tecnicas para el desarrollo de la creatividad
Tecnicas para el desarrollo de la creatividadTecnicas para el desarrollo de la creatividad
Tecnicas para el desarrollo de la creatividad
 
S2 mod de enf diagn
S2 mod de enf diagnS2 mod de enf diagn
S2 mod de enf diagn
 
Liesel leal investigacion de operaciones
Liesel leal investigacion de operacionesLiesel leal investigacion de operaciones
Liesel leal investigacion de operaciones
 
Pensamiento Sistemico
Pensamiento SistemicoPensamiento Sistemico
Pensamiento Sistemico
 
Mejoramiento continuo
Mejoramiento continuoMejoramiento continuo
Mejoramiento continuo
 
Teoria delas decisiones
Teoria delas decisionesTeoria delas decisiones
Teoria delas decisiones
 
Solución de problemas y toma de decisiones
Solución de problemas y toma de decisionesSolución de problemas y toma de decisiones
Solución de problemas y toma de decisiones
 
SISTEMAS DE TOMAS DE DECISIONES
SISTEMAS DE TOMAS DE DECISIONESSISTEMAS DE TOMAS DE DECISIONES
SISTEMAS DE TOMAS DE DECISIONES
 
Toma de decisiones
Toma de decisionesToma de decisiones
Toma de decisiones
 
Modelo de Analisis de Problemas y Toma de Decisiones
Modelo de Analisis de Problemas y Toma de DecisionesModelo de Analisis de Problemas y Toma de Decisiones
Modelo de Analisis de Problemas y Toma de Decisiones
 
Apuntes de clase_-_analisis_de_decisiones
Apuntes de clase_-_analisis_de_decisionesApuntes de clase_-_analisis_de_decisiones
Apuntes de clase_-_analisis_de_decisiones
 
Unidad 6 toma de decisiones
Unidad 6 toma de decisionesUnidad 6 toma de decisiones
Unidad 6 toma de decisiones
 
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONALDESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
 
Conceptos básicos de la administración del cambio y el d.o
Conceptos básicos de la administración del cambio y el d.oConceptos básicos de la administración del cambio y el d.o
Conceptos básicos de la administración del cambio y el d.o
 
Diapos expo-sistemas
Diapos expo-sistemasDiapos expo-sistemas
Diapos expo-sistemas
 
Desarrollo Organizacional
Desarrollo OrganizacionalDesarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional
 

Plus de joanarceh

2.3 funciones de la organizacion.
2.3 funciones de la organizacion.2.3 funciones de la organizacion.
2.3 funciones de la organizacion.joanarceh
 
2.1 org socio tecnicas
2.1 org socio tecnicas2.1 org socio tecnicas
2.1 org socio tecnicasjoanarceh
 
1.4 ingeniería de sistemas
1.4 ingeniería de sistemas1.4 ingeniería de sistemas
1.4 ingeniería de sistemasjoanarceh
 
1,3 clasificacion de los sistemas (1)
1,3 clasificacion de los sistemas (1)1,3 clasificacion de los sistemas (1)
1,3 clasificacion de los sistemas (1)joanarceh
 
Ejercicios mínimos cuadrados
Ejercicios mínimos cuadradosEjercicios mínimos cuadrados
Ejercicios mínimos cuadradosjoanarceh
 
Conceptos básicos c. financiera
Conceptos básicos c. financieraConceptos básicos c. financiera
Conceptos básicos c. financierajoanarceh
 
Clasificación de cuentas lai, ing, lci
Clasificación de cuentas lai, ing, lciClasificación de cuentas lai, ing, lci
Clasificación de cuentas lai, ing, lcijoanarceh
 
Industria del vidrio
Industria del vidrioIndustria del vidrio
Industria del vidriojoanarceh
 
Liderazgo, cultura organizacional y cambio estratégico
Liderazgo, cultura organizacional y cambio estratégicoLiderazgo, cultura organizacional y cambio estratégico
Liderazgo, cultura organizacional y cambio estratégicojoanarceh
 
La organización que aprende
La organización que aprendeLa organización que aprende
La organización que aprendejoanarceh
 
La estructura organizacional necesaria para la implantación estratégica
La estructura organizacional necesaria para la implantación estratégicaLa estructura organizacional necesaria para la implantación estratégica
La estructura organizacional necesaria para la implantación estratégicajoanarceh
 
Dirección y evaluación estratégica
Dirección y evaluación estratégicaDirección y evaluación estratégica
Dirección y evaluación estratégicajoanarceh
 
Dirección estratégica 1
Dirección  estratégica 1Dirección  estratégica 1
Dirección estratégica 1joanarceh
 
Cadena de valor
Cadena de valorCadena de valor
Cadena de valorjoanarceh
 

Plus de joanarceh (16)

2.3 funciones de la organizacion.
2.3 funciones de la organizacion.2.3 funciones de la organizacion.
2.3 funciones de la organizacion.
 
2.1 org socio tecnicas
2.1 org socio tecnicas2.1 org socio tecnicas
2.1 org socio tecnicas
 
1.4 ingeniería de sistemas
1.4 ingeniería de sistemas1.4 ingeniería de sistemas
1.4 ingeniería de sistemas
 
1.1 sistema
1.1 sistema1.1 sistema
1.1 sistema
 
1,3 clasificacion de los sistemas (1)
1,3 clasificacion de los sistemas (1)1,3 clasificacion de los sistemas (1)
1,3 clasificacion de los sistemas (1)
 
Ejercicios mínimos cuadrados
Ejercicios mínimos cuadradosEjercicios mínimos cuadrados
Ejercicios mínimos cuadrados
 
Conceptos básicos c. financiera
Conceptos básicos c. financieraConceptos básicos c. financiera
Conceptos básicos c. financiera
 
Clasificación de cuentas lai, ing, lci
Clasificación de cuentas lai, ing, lciClasificación de cuentas lai, ing, lci
Clasificación de cuentas lai, ing, lci
 
Industria del vidrio
Industria del vidrioIndustria del vidrio
Industria del vidrio
 
Taladro
TaladroTaladro
Taladro
 
Liderazgo, cultura organizacional y cambio estratégico
Liderazgo, cultura organizacional y cambio estratégicoLiderazgo, cultura organizacional y cambio estratégico
Liderazgo, cultura organizacional y cambio estratégico
 
La organización que aprende
La organización que aprendeLa organización que aprende
La organización que aprende
 
La estructura organizacional necesaria para la implantación estratégica
La estructura organizacional necesaria para la implantación estratégicaLa estructura organizacional necesaria para la implantación estratégica
La estructura organizacional necesaria para la implantación estratégica
 
Dirección y evaluación estratégica
Dirección y evaluación estratégicaDirección y evaluación estratégica
Dirección y evaluación estratégica
 
Dirección estratégica 1
Dirección  estratégica 1Dirección  estratégica 1
Dirección estratégica 1
 
Cadena de valor
Cadena de valorCadena de valor
Cadena de valor
 

4,3 metodologia checkland

  • 1. Secuencia: 3IV66 Equipo: Fuentes Sánchez Pablo Daniel Galván Alcántara Alejandro Isaac Garduño Núñez Omar Jorge Ramírez Martínez Antonio Ramírez López Edgar Profesor: Alvarado Morales Víctor Manuel 1
  • 2. Pág. Introducción……………………………………………………………………………………….......3 Metodología Checkland……………………………………………………………………………..4 4,3,1 investigar y seleccionar…………………………………………………………………..5 4,3,2 Construcción del modelo………………………………………………………………….7 4,3,3 Comprobación…………………………………………………………………………………..9 4,3,4 recomendaciones para cambiar y proceder…………………………………...10 Conclusiones……………………………………………………………………………………………..12 Bibliografía…………………………………………………………………………………………….….14 2
  • 3.  Peter Checkland, su investigación tuvo como objeto de estudio los tipos de sistemas de actividad humana. Éste busco la respuesta a tres preguntas: ¿Cuáles son las características especiales de este tipo de sistema?, ¿Se pueden mejorar, modificar o diseñar tales sistemas? y de ser así, ¿Cómo?, y trato de hacerlo al trabajar dentro de las manifestaciones del mundo real de los sistemas de actividad humana. 3
  • 4.  Esta metodologia esta basada para resolver problemas y se lleva a cabo por medio de 7 pasos que se separan en 4 fases  Investigacion  Construccion  Comparacion  Cambio 4
  • 5.  Paso 1:  se pretende lograr una descripción de la situación donde se percibe la existencia de un problema, sin hacer hincapié en el problema en sí, esto es sin dar ningún tipo de estructura a la situación. 5
  • 6.  Paso 2:  se da forma a la situación describiendo su estructura organizativa, actividades e interrelación de éstas, flujos de entrada y salida, etc. 6
  • 7.  Paso 3:  se elaboran definiciones de lo que, idealmente, según los diferentes “weltanschauung” involucrados, es el sistema. La construcción de estas definiciones se fundamenta en seis factores: consumidores, actores, proceso de transformación, weltanschauung, poseedor y restricción del ambiente. 7
  • 8.  Paso 4:  partiendo de los verbos de acción presentes en las definiciones raíz, se elaboran modelos conceptuales que representen, idealmente, las actividades que, según la definición raíz en cuestión, se deban realizar en el sistema  Concepto de sistema formal y Otros pensamientos de sistema 8
  • 9.  Paso 5:  Comparación de los modelos conceptuales con la realidad: se comparan los modelos conceptuales con la situación actual del sistema expresada, dicha comparación pretende hacer emerger las diferencias existentes entre lo descrito en los modelos conceptuales y lo que existe en la actualidad en el sistema 9
  • 10.  Paso 6:  de las diferencias emergidas entre la situación actual y los modelos conceptuales, se proponen cambios tendientes a superarlas, dichos cambios deben ser evaluados y aprobados por las personas que conforman el sistema humano, para garantizar con esto que sean deseables y viables. 10
  • 11.  Paso 7:  Comprende la puesta en marcha de los cambios diseñados, tendientes a solucionar la situación problema, y el control de los mismos. Este estadio no representa el fin de la aplicación de la metodología, pues en su aplicación se transforma en un ciclo de continua conceptualización y habilitación de cambios, siempre tendiendo a mejorar la situación. 11
  • 12.  Fuentes Sánchez Pablo Daniel  El estudio de esta metodología con enfoque sistemática es un herramienta muy útil al encontrarnos con problemáticas difícil de resolver a simple vista ya que las diferentes etapas con las que esta metodología cuenta como lo es la identificación conceptualización, la comparación y la aplicación es una forma de ir avanzando lentamente en la solución para así ir llevando las relaciones que la metodología requiere para al final estar completamente seguros de que se está escogiendo la opción más viable al problema.  Galván Alcántara Alejandro Isaac  La metodología de hecho no ha emergido como un enfoque único y para siempre de algo definido exactamente como un “problema”, sino como una manera general para llevar a cabo actividad con propósito que obtiene algo a partir del poder del pensamiento de sistemas formal, pero que al mismo tiempo no requiere que seres humanos individuales se comporten si fueran autómatas racionales que posteriormente ha sido la desafortunada implicación de mucha de la ciencia de la administración. 12
  • 13.  Garduño Núñez Omar Jorge  El desarrollo de esta metodología nos permitió conocer el procedimiento que se lleva a cabo para la solución de problemas dentro de los sistemas que es una parte fundamental de nuestro desarrollo profesional, se pudo conocer desde la identificación del problema inicial hasta la aplicación de las mejores soluciones para el problema pasando por la obtención de la definición raíz que es la parte fundamental de la metodología ya que aquí se identifica la naturaleza de los sistemas que nos ayudaran a solucionar los problemas detectados.  Ramírez Martínez Antonio  En el desarrollo de este tema aprendimos el desarrollo de la metodología Checkland que es una herramienta que nos permite desarrollar la solución de los problemas con enfoque sistemático desde que se detectan los problemas pasando por la conceptualización de los sistemas que nos ayudaran a llevar a cabo las soluciones más viables a nuestros problemas hasta la aplicación de dichos sistemas que nos darán solución pero cabe recordar que esta metodología no se termina si no que se retroalimenta y se vuelve a implantar como un ciclo que nunca termina y nos dará dando solución a los diferentes problemas que vallan surgiendo en nuestra organización 13
  • 14.  Ramírez López Edgar  Esta metodología es una estrategia que nos permite ir dando solución a los problemas que se vallan descubriendo en nuestra organización o hasta en las situaciones de la vida cotidiana de las personas ya que nos permite dar una conceptualización de los problemas demasiado detallada para así poder proponer y conceptualizar soluciones viables a estos para así poder compararlas unas a otras para siempre escoger la mejor solución a nuestro problema y como bien se menciona en esta indagación se debe de continuar como un ciclo que se repite y retroalimenta para poder ir dando solución a los problemas conforme vallan surgiendo.  Bibliografía:  Pensamiento de sistemas, práctica de sistemas. Peter Checkland.  http://ingsistemasdgn.blo gspot.mx/2009/08/metod ologias-para-solucion-de- problemas_26.html  http://ingenieriadesistem as.bligoo.com.mx/metodo logia-de-sistemas- blandos#.UzerO_m1ZGk 14