El documento describe la experiencia de Gas Natural Fenosa en transmitir aprendizajes de seguridad y salud a través de canales digitales. La empresa enfrentaba problemas como la dispersión geográfica de sus instalaciones, mantener la motivación de los equipos, y asegurar que la información llegue a los empleados de manera oportuna. Para abordar estos desafíos, Gas Natural Fenosa implementó soluciones como un simulador de seguridad vial, realidad virtual, beacons, un canal de información y un mundo virtual. El objetivo es innovar

1. @AEFOL #EXPOELEARNING
Transferencia
digital de
aprendizajes de
seguridad y salud
Feria de Madrid, 1 y 2 de marzo 2018
David Serantes
Formación y RC – Prevención
Gas Natural Fenosa

2. @AEFOL #EXPOELEARNING
Hola!
Soy David Serantes
Estoy aquí para contar la experiencia de
Gas Natural Fenosa en la transmisión de
aprendizajes de seguridad y salud a través
de canales digitales
@serantes

3. @AEFOL #EXPOELEARNING
1.
¿Somos
Multitarea?

4. @AEFOL #EXPOELEARNING
2.
Algunas cifras
14.000empleados
+ de 30 países
casi 22millones de clientes

5. @AEFOL #EXPOELEARNING
2.
Algunas cifras
Microsite Universidad Corporativa

6. @AEFOL #EXPOELEARNING
FORMACIÓN EN GAS NATURAL FENOSA
CONOCIMIENTO y CULTURA
8 Compromisos. Responsabilidad
Corporativa Gas Natural Fenosa

7. @AEFOL #EXPOELEARNING
3.
Cambiar para
mejorar

8. @AEFOL #EXPOELEARNING
Primero el problema
Después la solución
Principio 13. Nos gusta cambiar para mejorar

9. @AEFOL #EXPOELEARNING
4.
Nuestros
problemas (algunos)

10. @AEFOL #EXPOELEARNING
Innovación en
los métodos
formativos
El aumento de exigencias
autoimpuesto con el cambio
cultural en seguridad y salud
obliga a innovar en cuanto a los
métodos de llegada a los
participantes se refiere.
Actuación sobre el SAR cerebral como objetivo de
cambios de actitudes y comportamientos

11. @AEFOL #EXPOELEARNING
Motivación para
los equipos de
personas
Muchas personas reciben la
misma formación en cada sesión
de reciclaje. El mismo contenido,
los mismos facilitadores, los
mismos recursos.
Los equipos de emergencia como ejemplo de
necesidad de motivación hacia el desempeño en el
puesto.

12. @AEFOL #EXPOELEARNING
Información
útil y
multicanal
El aumento de la cantidad de
información y la multipliación de
canales dificulta la llegada a los
empleados y a las empresas
colaboradoras. Es necesario hacer
llegar la información necesaria en el
momento adecuado.
La toma de decisiones en el puesto de trabajo es crítica
para la operación de las instalaciones

13. @AEFOL #EXPOELEARNING
Dispersión de
las instalaciones
Nuestras instalaciones están muy
dispersas en cada uno de los países.
Cientos de miles de kilómetros de
redes de distribución de gas y de
electricidad, miles de centrales de
generación eléctrica, centros de
transformación, plantas de gas y
parques eólicos.
La llegada a un parque eólico es un trabajo de riesgo
en sí mismo

14. @AEFOL #EXPOELEARNING
5.
Soluciones
aplicadas (algunas)

15. @AEFOL #EXPOELEARNING
Innovación
Simulador de
Seguridad Vial

16. @AEFOL #EXPOELEARNING
Innovación
Simulador de
Seguridad Vial

17. @AEFOL #EXPOELEARNING
Innovación
Simulador de
Seguridad Vial

18. @AEFOL #EXPOELEARNING
Motivación
Realidad Virtual

19. @AEFOL #EXPOELEARNING
Motivación
Realidad Virtual

20. @AEFOL #EXPOELEARNING
Información
Beacons

21. @AEFOL #EXPOELEARNING
Información
Beacons

22. @AEFOL #EXPOELEARNING
Información
Canal Atenea

23. @AEFOL #EXPOELEARNING
Información
Canal Atenea

24. @AEFOL #EXPOELEARNING
Dispersión
Mundo Virtual

25. @AEFOL #EXPOELEARNING
Dispersión
Mundo Virtual

26. @AEFOL #EXPOELEARNING
Dispersión
Mundo Virtual

27. @AEFOL #EXPOELEARNING
6.
Cierre circular

28. @AEFOL #EXPOELEARNING
Gracias!
¿Charlamos?
Me pueden encontrar en @serantes
dserantes@gasnaturalfenosa.com o en LinkedIn