1. CAP. 2 HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÒN
Jorge Vivanco
Antecedentes
Históricos
ENFOQUE
CONDUCTUAL
ENFOQUE
CUANTITATIVO
ENFOQUE CLÁSICO
Adam Smith
División del trabajo:
separación de los
trabajos en tareas
especificas y
repetitivas.
Revolución industrial
Sigo XVIII: el poder de
las maquinas
sustituyo a la fuerza
humana.
Más económico la
mano factura de los
productos elaborados
en fabricas.
Administración
científica: uso de
métodos científicos
para definir la mejor
forma de realizar un
trabajo.
Teoría general de la
administración: lo que
hacen los gerentes y
en lo que se constituye
una buena práctica de
la administración.
Fayol: 14 principios
de la administración.
Max Weber: un tipo de
organización ideal a la
cual llamó burocracia.
Es el uso de técnicas
cuantitativas para
mejorar la toma de
decisiones. Este
enfoque se lo conoce
como ciencia de la
administración.
Administración de la
calidad total: filosofía
de la administración
comprometida con la
mejora continua para
responder a las
necesidades y
expectativas del
cliente.
Investiga las acciones
de la gente en el
trabajo.
Primeros partidarios
del comportamiento
organizacional:
Robert Owen.
Chester Bernad.
Mary Parker.
Hugo Munterbery.
Estudios de Hathorne.
Nuevas ideas sobre el
comportamiento
individual y grupal.
2. CAP. 2 HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÒN
Jorge Vivanco
ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
ENFOQUE
CONTEPORÁNEO
TEORÍA DE
SISTEMAS:
Interrelaciones
dispuestas de tal
forma que se
producen todo
unificado.
Sistema cerrad: No
recibe influencia del
entorno y no
interactúan con el.
Sistema abierto:
Interactúan con su
entorno.
Enfoque
contingencias:
Plantea que las
organizaciones no son
iguales, enfrentan
situaciones distintas y
requieren diferentes
formas de dirección
