1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
ROL Y STATUS
Miguel Mónaco
V-15.885.104
Desarrollo Organizacional
Prof. Milagros Pérez

2. Rol y status en las instituciones
 Elconcepto de rol y status se derivan de
observaciones básicas sobre la
naturaleza de las instituciones.
(educativas, recreativas, económicas,
políticas, familiares, religiosas).

3. STATUS
 Nivel
o posición de una persona en un
grupo.
 Puesto que cada persona ocupa en la
estructura social de acuerdo a sus
privilegios y obligaciones.

4. ROL
 Comportamientoesperado de una
persona que adquiere un status
particular.
 Es
el desempeño de los privilegios y
obligaciones del status.

5. Concepto del rol y status.
 La sociedad es un sistema estructurado en el
que cada individuo ocupa una posición (status)
definida.
 Se entiende por status social el puesto que
cada individuo ocupa en la estructura social, tal
como lo evalúa la propia sociedad.
 Una misma persona ocupa diferentes status en
función del contexto en que se relacione o del
grupo desde el que se defina.

6. Concepto del rol y status.
A cada status le corresponde un repertorio de
pautas y normas de comportamiento que
prescriben, a la persona que lo ocupa, cómo
deberá actuar en cada situación y lo que los
demás pueden razonablemente esperar que
haga en virtud del lugar que ocupa.
 Llamamos papel (rol), al conjunto de todas
estas pautas de comportamiento asociadas a
cada status.

7. Rol y Status
Los conceptos de status y rol son dos herramientas
fundamentales en el análisis del
comportamiento social que, están íntimamente
relacionados entre sí.
Se trata de dos caras de una misma moneda. A
un status se le asocia siempre un conjunto de
roles y, por su parte, un rol lo es siempre del
status del que deriva.

8. El status se ocupa, los roles se
desempeñan
Esta es la razón por la que algunos sociólogos
asocian los status a los aspectos estáticos del
sistema social, y los roles a los aspectos
dinámicos.
Así, status se relaciona con la estructura de la
sociedad, y roles con la función.

9. Roles en un grupo
 Roles de mantenimiento: Son los que están relacionados directamente con la
constitución del grupo como red de relaciones entre personas. Se refieren a
acciones de conciliar, legislar, obstruir, dominar, estimular, agredir, registrar,
apoyar, buscar reconocimiento, buscar ayuda, invitar a participar, alentar.
 Roles individuales conflictivos: Son conductas con las que el individuo trata de
satisfacer necesidades de tipo personal, que no poseen importancia (o son
negativas) para el resto de los miembros, y que pueden obstaculizar y
dificultar el trabajo colectivo. En este grupo de roles están incluidos el agresor,
el bromista, el dominador, el presumido, el egoísta, el buscador de
reconocimiento, etc.
 Roles de equipo: Se refieren a nuestro modo individual, personal, de
comportarnos, de contribuir a la tarea y de relacionarnos con otras personas
en el trabajo. Son personales, intuitivos y emocionales

10. Status
 Status es la posición en relación con otras
posiciones sociales.
 El status es una marca de identificación social
que coloca a la gente en relación con otra y
que siempre implica alguna especie de rol.
 El Status impone ciertas expectativas de
conducta.
 La acumulación de status le otorga cierta
posición en la comunidad.