Impuls im Rahmen der eduTrends 2019 in Frankfurt am 05.03.2019 https://www.edutrainment-company.com

1. 1
MOOCs und Unternehmen:
Zwei unterschiedliche Welten?
Erfahrungen und Beispiele
eduTrends 2019
Frankfurt, 05. März 2019
Dr. Jochen Robes, Robes Consulting/ Weiterbildungsblog
Bild: Roman Mager

2. 2
MOOCs:
eine ganz kurze
Standortbestimmung

3. 3
Seit den ersten Tagen,
2008 bzw. 2011, sind
das Format, seine
Merkmale und seine
Möglichkeiten intensiv
diskutiert worden …
Mathieu Plourde, 2013 (Wikipedia, CC BY 2.0)

4. 4
▪ 2008: der erste Massive Open Online Course,
2011 der Durchbruch
▪ Heute, 2019: über 11.400 Online-Kurse,
101 Millionen Studierende
▪ Ein Begriff, verschiedene Modelle: von cMOOCs
bis xMOOCs (aber auch SPOCs, COOCs, …)
▪ Fokus 2011: neuen Zielgruppen Zugang zu
Bildungsangeboten verschaffen
▪ Fokus 2019: Lernende in ihrer beruflichen
Entwicklung unterstützen
▪ Aktuell: neue Abschlüsse, Freemium-Modelle
Dhawal Shah, 2018
MOOCs 2019

5. 5
Bildung und Lernen im
Wandel

6. 6
LinkedIn LearningBild: Andrew Butler

7. 7
Die Welt der Online-Kurse
www.coursera.org www.eu.udacity.com
www.open.hpi.dewww.udemy.com www.oncampus.de/mooin
www.edx.org

8. 8

9. 9Bildquelle: Caleb Minear

10. 10
Ein Lernexperiment:
Der Corporate Learning 2025
MOOCathon
(#CL2025)

11. 11
▪ Format:
offener Online-Kurs (cMOOC)
▪ Dauer:
08.05.-21.07.2017 (MOOC),
07./08.09. (Hackathon),
28./29.09. (Corporate Learning Camp)
▪ Veranstalter:
Corporate Learning Community
▪ Gastgeber: 8 Unternehmen
▪ Plattform: WordPress
▪ Teilnehmer: ca. 1.200
▪ Merck
▪ Continental
▪ Ottobock
▪ DNV GL Oil & Gas
▪ Viessmann
▪ Aareal Bank
▪ Bosch
▪ Audi
Eckdaten des #CL2025 (https://colearn.de/cl2025)

12. 12
Auftaktwoche: Twitter als Lernwerkzeug

13. 13
Merck-Woche
Live-Online-Sessions
(Mo/ Fr) als Eckpfeiler des
Wochenablaufs
Merck: Weiterbildung & Innovation

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5 Beispiele für neue Lernkonzepte:
▪ Ambassador Learning Journey … Buddy
Konzept
▪ GUIDE Netzwerk als Lern- und Change
Enabler
▪ Coachnet – tag-basiertes
MetaKompetenzNetzwerk
▪ Globale Beteiligungskampagne … Flexibles
Arbeiten
▪ Office 365 – New Work Style … neues
Lernkonzept
Continental-Woche
Unternehmen hatten keine
Scheu vor Hands-on Videos!
Continental: Neues Lernen & digitale Transformation

15. 15
Ottobock-Team (Corporate Learning Community, 2017)
Ottobock-Woche
Regelmäßige Challenges
(Aufgaben, Fragen) bildeten
ein zentrales Element des
#CL2025!
Ottobock: Lernen 4.0 zwischen Tradition und Innovation

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DNV GL-Woche
Umfragen, Ideen- und
Beispielsammlungen:
Teilnehmer steuern eigene
Erfahrungen bei.
DNV GL Oil & Gas: 70:20:10 Lernphilosophie

17. 17
Viessmann-Woche Richtig eingesetzt und moderiert
funktionieren auch klassische
Instrumente wie Diskussionsforen!
Viessmann: Gibt es die selbstorganisiert Lernenden schon?

18. 18
Aareal Bank-Woche
Offen für neue Lernformate:
Twitter-Chat oder: Man kann auch
auf Twitter 60 Minuten
brainstormen!
Aareal Bank: L&D als Innovationstreiber?

19. 19
Bosch-Woche
Unternehmen präsentierten offen ihre
Arbeitsschwerpunkte und Projekte und
stellten sie zur Diskussion.
Bosch: Die Rolle der Weiterbildung im Digitalen Wandel

20. 20
Audi-Woche
Audi: Corporate Learning bei Audi heute und 2025 …

21. 21
Bartl, 2017
Hackathon & Corporate Learning Camp
Wikibooks, Organisationales Lernen im
Digitalen Zeitalter

22. 22
Hackathon & Corporate Learning Camp
Bartl, 2017 Dückert, 2017

23. 23
MOOCs und Unternehmen:
Wie und wo finden sie
zusammen?

24. 24
Unternehmen nutzen
die neuen Online-
Formate, um eigene,
organisationsweite
Lern- und Austausch-
prozesse anzustoßen …
LinkedIn, 2018

25. 25
Unternehmen nutzen
die neuen Online-
Formate, um eigene,
organisationsweite
Lern- und Austausch-
prozesse anzustoßen …
Credit Suisse (Gori/ Robes, 2015)

26. 26
… andere verbinden
Online-Angebote im
Netz mit eigenen
Themen und Expertise.
Automobilwoche, 2017

27. 27
Mitarbeitenden
wiederum öffnen sich
neue Abschlüsse,
Formate und Wege,
ihre Kompetenzen zu
entwickeln.
Udacity, 2014
iversity, 2019

28. 28
Herzlichen Dank!
Kontakt:
Dr. Jochen Robes
Robes Consulting: https://robes-consulting.de
Siebenbürgenstraße 6, 60388 Frankfurt
+49 151 – 289 011 25, info@robes-consulting.de
Weiterbildungsblog: www.weiterbildungsblog.de
info@weiterbildungsblog.de
LinkedIn: http://de.linkedin.com/in/jrobes
Xing: https://www.xing.com/profile/Jochen_Robes
Slideshare: http://www.slideshare.net/jrobes
Twitter: http://twitter.com/jrobes
Bild: Lindsay Henwood