Dimensiones del Clima Laboral infografia

1. 02
Dimensiones del Clima
Laboral
Participación:
Motivación
03
Recompensa
01
04
La participación en el
proceso de análisis y de
concertación de decisiones
da como resultado una
mejor resistencia a los
cambios, menor abandono
de las funciones por parte
de los integrantes del grupo
y genera una mayor
productividad.
Este aspecto se apoya en la forma
en que se remunera a los
trabajadores (los salarios, los
beneficios sociales, etc.)Aquí se
trata de la contingencia
rendimiento/ remuneración o, en
otros términos, de la relación que
existe entre la remuneración y el
trabajo bien hecho y conforme a las
habilidades del ejecutante.
Esta dimensión se apoya en los
aspectos motivacionales que
desarrolla la organización en sus
empleadoLas características de
las fuerzas motivacionales
Los procedimientos que se
instrumentan para motivar a los
empleados y responder a sus
necesidades.s.
los trabajadores se sienten más
motivados por su crecimiento
personal y profesional, de manera
que favorecer la formación es
bueno para su rendimiento y es
fundamental para prevenir riesgos
de naturaleza psicosocial. Las
ventajas son la autoestima, la
satisfacción laboral, mejor
desempeño del puesto,
promoción.
Capacitación y
Desarrollo del
personal
Para estudiar el clima organizacional de una empresa es necesario
prestar atención a ciertos factores que influyen en el
comportamiento de los individuos y que pueden ser medidos
-------------
-------------
-------------
-------------