Beneficios empresariales de finanzas personales 2017

Copyright © 2017 Derechos ReservadosFinanzas Personales México
Ciudad de México
Ventajas y beneficios empresariales
De las finanzas personales
para empleados

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Las empresas que perduran, están capacitando a sus
empleados en educación financiera.

Enseñándoles cómo mantener sus finanzas en
orden, van a estar en sintonía con la empresa,
aumentando tangiblemente las utilidades y
ahorrando dinero a la compañía.
La educación financiera genera
empleados
76%
66%
64%
55%
Más
satisfechos Más
leales Más
comprometidos
Más
productivos

Causas de estrés financiero
en los empleados
Controlando estos factores, van a poder estar en sintonía
con la empresa, ayudando a mejorar sus resultados.!

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21%
49%
49%
23%
30%
9%
19%
10%
34%
11%
17%
53%
40%
36%
35%
29%
29%
22%
18%
6%
3%
3%
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Mejorar el bienestar general
Mejorar el conocimiento de la situación financiera
Educación para metas financieras
Empoderar para modificar el comportamiento
Minimizar el stress
Incrementa el compromiso del empleado
Proporciona un equilibrio saludable de la vida laboral
Mejora la productividad
Tranquilidad mental
Minimiza el tiempo de cuestiones personales
Minimiza el tiempo libre
E m p l e a d o P a t r ó n
Ventajas y beneficios para ambos
.
“Las dificultades financieras tienen un efecto negativo en
la productividad del trabajador, incluso las diferencias
culturales respecto a la educación financiera, son
significativas entre las edades de tus empleados.
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«Resultados sobre investigaciones»

CoadyuvarCaracterísticas
personales
Literatura
financiera
Hábitos del
comportamiento
Conocer su
situación
financiera
Liberar los
estresantes
financieros
Tu puedes ayudar a tus empleados
a comprender cómo pueden
obtener una mejor calidad de vida.
Para lograr el bienestar financiero:

Rotación
Adelantos de sueldo
Accidentes
Renuncias
Reclutamiento
Empleados contentos generan una
mayor productividad
Menos
Preocupaciones
.
Atienden mejor a los clientes y, a la larga atraen utilidades.

Conexión emocional
Competencias
Propósito
Talentos
Capacitación
Sabemos que la empresa
“compra” rentabilidad y los
empleados venden “esfuerzo”.
Esto determina derechos y
obligaciones, y cuando están
equilibrados tienes personas
leales, por lo que la lealtad no
se exige, se debe ganar.

Al intensificar la interacción de los
padres con sus hijos en un ámbito
distinto, resulta un recurso muy
valorado por los trabajadores y
consolida el compromiso mutuo entre
la compañía y sus empleados.
.
Un día en la oficina con Mamá o Papá

.
El trabajo considerado el “segundo hogar”
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Visitar el trabajo de sus padres es la ilusión de muchos niños. A su vez, cada vez son más
las empresas que dedican tiempo y creatividad a compartir un día con la familia de los
empleados. Es un momento oportuno para que los niños puedan conocer el lugar en el que
sus padres pasan gran parte de su tiempo. Esto permite a las empresas poder recuperar la
identificación del empleado con la compañía y volver al modelo, en el que el lugar de trabajo
era considerado como un segundo hogar.

Presupuesto personal
Jubilación
Protección y seguros
Flujo de dinero
Crédito
Deudas
Impuestos
Ahorros
Inversiones
Temas selectos de capacitación
Los beneficios extra salariales,
especialmente los planes de
educación financiera para
todos los departamentos de la
compañía son muy valorados.

MBA. Juan José Salas M.
Director Académico Comercial FPM.
jjsalas@finanzaspersonalesmexico.com
Lic. Gabriela Montiel L.
Especialista en Niños y Jóvenes
gabym@finanzaspersonalesmexico.com
Tel. + 52 ( 55 ) 5364 5362
www.finanzaspersonalesmexico.com
Contacto

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