El documento resume las teorías clásicas de la gestión desarrolladas por Henry Fayol y Frederick Taylor a finales del siglo XIX. Fayol se enfocó en aumentar la eficiencia de las empresas a través de la organización y aplicación de principios generales de gestión, mientras que Taylor se enfocó en aumentar la eficiencia de la industria a través de la racionalización del trabajo. Ambos desarrollaron las bases del enfoque clásico de la gestión aunque de forma independiente y desde perspectivas diferentes.
2. Losautores de las teorías clásicas
son, Henry Fayol(Francés) y Frederick
Taylor(Americano). Terminando el siglo
XX, estos dos ingenieros desarrollaron
trabajos pioneros respecto a la gestión.
Lasideas de los dos , constituyen las bases
del llamado enfoque clásico de la
gestión, es de resaltar que, ellos no se
comunicaron entre si y partieron de puntos
diferentes y aun opuestos.
3. Fayol
Considerado el padre de la teoría clásica de la
gestión la cual nace de la necesidad de
encontrar lineamientos para administrar
organizaciones, complejas fue el primero en
sistematizar el comportamiento gerencial. Se
preocupa por aumentar la eficiencia de una
empresa a través de la organización y de la
aplicación de principios generales de la gestión
con bases científicas.
Taylor
Se preocupa por aumentar la eficiencia de la
industria a través de la racionalización del
trabajo operario.
4. Lagestión consiste en orientar, dirigir y
controlar los esfuerzos de un grupo de
individuos para lograr un objetivo en común;
posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con
un mínimo de recursos utilizados.
Losprincipios de la gestión son utilizados por
los autores clásicos como leyes científicas.
5. Teoría De Las Relaciones Humanas: Se basaban y
hacían énfasis en la Organización informal, las
dinámicas de grupos, de comunicaciones y
liderazgo.
Teoría Estructuralista: humanista, donde enfatizan la
maximización del capital de mano de obra
mediante la socialización y retoma la importancia
de las relaciones de la organización y el ambiente
externo, el estudio comparativo de las
organizaciones a través de sus estructuras, la
adopción paralela entre los conceptos de
organización formal (teoría clásica) y organización
informal (teoría de las relaciones humanas)
intentando de este modo hacerlos compatibles.
6. TeoríaDel Comportamiento: Conceptos
recientes de motivación, estilos de
administración, el comportamiento humano en
las organizaciones, los conflictos
organizacionales e individuales, equilibrio
organizacional entre el sistema de
recompensas y contribuciones.
Teoría Matemática: Intento de aplicar la
investigación operacional y sus métodos de
cuantificación, el enfoque de medición de
resultados.
7. TeoríaDe Sistemas: El enfoque de la
organización compuesta por múltiples
subsistemas de integración y reciprocidad.
