2. Es el conjunto de medidas y
acciones dirigidas a preservar,
mejorar y reparar la salud de las
personas en su vida de trabajo
individual y colectiva.
Las disposiciones sobre salud
ocupacional se deben aplicar en
todo lugar y clase de trabajo con
el fin de promover y proteger la
salud de las personas.

3. Es la integración de las
acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del
trabajo, teniendo en cuenta
que las dos tienden a
garantizar óptimas condiciones
de bienestar físico, mental y
social de las personas
manteniéndolos en aptitud de
producción laboral.

4. GENERAL Recursos
Los recursos con que cuenta toda
Orientarse por el compañía para llevar a cabo este
mejoramiento y subprograma son:
mantenimiento de las •Convenios con las E.P.S con las
condiciones generales de cuales se encuentra relacionada
salud y calidad de vida •La Empresa debe contar con un
de los trabajadores. Equipo de Botiquín de Primeros
Auxilios
•La Entidad que presta asesoría
para Accidentes de Trabajo
(A.R.P. )

5. Es el reconocimiento,
evaluación y control de
OBJETIVO
aquellos factores y agentes Identificar y evaluar mediante
ambientales originados en o estudio ambientales periódicos, los
por el lugar de trabajo, que agentes y factores de riesgos del
puedan causar enfermedad
trabajo que afecten o puedan
e ineficiencia entre los
trabajadores o entre los afectar la salud de los trabajadores.
ciudadanos de Determinar y aplicar las medidas
una comunidad. para el control de riesgos de
accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo y
verificar periódicamente su
eficiencia.

6. •Recurso Humano: El COPASO (Comité
Paritario de Salud Ocupacional) realizará
visitas de inspección de riesgos en cada una
de las áreas de la compañía. Así mismo se
cuenta con la asesoría de los funcionarios de
la A.R.P a la cual la compañía se encuentre
afiliada
•Recurso Técnico: La empresa deberá contar
con extintores y gabinetes contra incendios de
acuerdo a lo recomendado por la inspección
que realiza el cuerpo de bomberos de la
ciudad.

7. La Seguridad industrial OBJETIVOS
comprende el conjunto Mantener un ambiente laboral
de técnicas y actividades seguro, mediante el control de
destinadas a la las causas básicas que
identificación, valoración potencialmente pueden causar
y al control de las causas daño a la integridad física del
de los accidentes de trabajador o a los recursos de la
trabajo empresa.

8. ACTIVIDADES A DESARROLLAR:
Normas y Procedimientos,
Demarcación y señalización de Áreas,
Inspecciones Planeadas, Orden y Aseo,
Programa de mantenimiento,
Investigación y análisis de accidentes/
incidentes, Preparación para
emergencias

9. Conjunto de actividades OBJETIVOS
dirigidas a proteger Identificar y evaluar mediante estudios
el ecosistema de la periódicos, los agentes y factores de riesgo
actividad industrial, a su del trabajo que afecten o puedan afectar
vez que se encarga de los recursos naturales y a la comunidad.
proteger la salud de los Determinar y aplicar las medidas para el
trabajadores control de riesgos verificando
encaminando acciones periódicamente su eficiencia.
de saneamiento básico Desarrollar acciones de control de posibles
en la empresa. enfermedades ocasionadas por el
inadecuado manejo de las
basuras, servicios sanitarios, agua para el
consumo humano, consumo de alimentos,
control de plagas, etc.

10. NORMAS VIGENTES RELACIONADAS
CON SALUD, TRABAJO, MEDIO
Salud. AMBIENTE
Es el proceso de desarrollo
biológico, mental y Condiciones de Salud y
espiritual del ser humano Trabajo.
libre, creativo y solidario
con otros seres y su medio Resultan de la interacción
ambiente. dinámica, en un proceso de
producción, entre los
trabajadores, el ambiente en
que realizan su labor y los
servicios de salud.

11. Sistema General de Riesgos Profesionales.
Según el artículo 1 del decreto 1295 de 1994, es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión ó como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
La Ley 100 de 1993 y éste Decreto evitan hablar de la Salud
Ocupacional y definen los tres campos de la seguridad social:
Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales.
El ponente y el Ministro del trabajo y engendraban el MINISTERIO
DE PROTECCION SOCIAL..

12. Precauciones Universales.
Son el conjunto de técnicas y
procedimientos destinados a
proteger al personal de salud
de posible infección durante
la atención a pacientes ó con
sus fluidos o tejidos
corporales.

13. ASPECTOS LEGALES.
La Legislación en Colombia tanto
en Salud Ocupacional como en
Bioseguridad es abundante y
completa, pero incumplida en
un alto porcentaje.
Ley 9 de 1979.
Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994 El trabajador es
Decreto 190 de 1996. considerado como ser
humano individual, familiar
y social de manera que
cualquier factor que incida
sobre éstos niveles tiene
efecto sobre toda su vida,
incluyendo el trabajo.

14. LAS CONDICIONES DE TRABAJO
comprenden el estudio de:
Los contaminantes físicos.
Los contaminantes
químicos.
Los contaminantes biológicos.
Las condiciones de
seguridad.
La carga mental y física.
Las condiciones de
organización del trabajo.

15. Toda persona que ingrese a un
trabajo o rotación académica en
una institución debe participar
en un proceso de inducción en
el que se le describan y
expliquen las condiciones de
riesgo a las que se va a exponer,
las normas de Salud
Ocupacional vigentes en el área,
las precauciones que debe
tener y el uso y mantenimiento
adecuado de los elementos de
protección personal

16. Ley 1112 de 2007: ( 9 de Enero ) Por la cual se hacen
algunas modificaciones en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud y se dictan otras
disposiciones.
Ley 828 de 2003: (10 de Julio) Por la cual se expiden
normas para el Control a la Evasión del Sistema de
Seguridad Social.
Ley 776 de 2002: ( 17 de Diciembre) Por la cual se
dictan normas sobre la organización, administración y
prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Ley 715 de 2001: ( 21 de Diciembre) Por la cual se
dictan normas orgánicas en materia de recursos y
competencias de conformidad con los artículos 151,
288, 356 y 357 (Acto Legislativo 01 de 2001) de la
Constitución Política y se dictan otras disposiciones para
organizar la prestación de los servicios de educación y
salud, entre otros.

17. COMO ELABORAR UN
PANORAMA DE FACTORES
DE RIESGO
Es el reconocimiento
pormenorizado de los factores de
riesgo a que están expuestos los
distintos grupos de trabajadores
en una empresa específica.
Se hace determinando en éste los
efectos que pueden ocasionar a la
salud de los trabajadores y la
estructura organizacional y
productiva de la empresa.

18. Este paso está conformado por el
registro de los factores de riesgo,
en el formato de factores de
riesgo de cada una de las áreas
de la empresa. Es necesario tener
por separado la información por
divisiones o departamentos. Para
encontrar el grado de peligro se
tienen en cuenta tres variables:
•PROBABILIDAD DE SUCESO (P)
•EXPOSOCIÓN AL FACTOR DE RIESGO (E)
•CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR (C)

19. CONSIGNACIÓN DE LOS DATOS EN EL CUADRO
DE RESUMEN DE LOS FACTORES DE RIESGO
Este formato contiene en sus primeras
columnas la información usando en la
inspección, pero se adicionan las siguientes
columnas:
•Percusión particular
•Prioridad particular
•Percusión general
•Prioridad general
•Método de control instalado

20. AMERICAN NATIONAL STANDARDS INSTITUTE
"ANSI"
Instituto Nacional Americano de Normalización. Es el
representante de Estados Unidos en la ISO. Se trata de una
organización privada, descentralizada y no lucrativa que está
constituida por: - Fabricantes. - Proveedores de servicios de
comunicación al público. - Agencias gubernamentales. -
Asociaciones de usuarios. - Otras organizaciones interesadas
en temas de comunicación. Las normas ANSI son
frecuentemente adoptadas por ISO como normas
internacionales. Los temas actuales de discusión incluyen la
planificación e ingeniería para la interconexión de redes, RDSI
(Servicios, señalización y arquitectura) y comunicaciones con
fibra óptica.

21. MÉTODOS COMPARATIVOS DE ANÁLISIS DE
RIESGOS
Se basan en la utilización de técnicas obtenidas de la
experiencia adquirida en equipos e instalaciones similares
existentes, así como en el análisis de sucesos que hayan
ocurrido en establecimientos parecidos al que se analiza.
Principalmente son cuatro métodos los existentes:
•Manuales técnicos o códigos y normas de diseño
•Listas de comprobación o "Safety "
•Análisis histórico de accidentes
•Análisis preliminar de riesgos o PHA

22. ¿Qué es la Enfermedad Profesional (EP)?
Son aquellas de carácter transitorio o permanente que se
dan como consecuencia directa con la clase de labores
que se desempeña el trabajador, como por ejemplo el
medio en que tiene que desempeñarse.
¿Y el Accidente de Trabajo (AT)?
Es por hechos repentinos que se presentan en desarrollo o
con ocasión a la labor que se está ejecutando o en
cumplimiento de ordenes del empleador ocasionándole
un daño funcional u orgánico, incluso la muerte o una
invalidez.

23. En la actualidad uno de los grandes retos en las empresas
contemporáneas que conforman los diferentes sectores
económicos de bienes y los servicios del país, tanto públicas
como privadas, tiene que ver con el logro de la eficiencia, la
eficacia y la efectividad en los procesos productivos, la
minimización de riesgos en la organización y el aumento de
la competitividad de los productos, tanto en los mercados
nacionales como a nivel internacional. Para lograr lo anterior
se requiere del diseño e implementación de indicadores de
gestión que permitan evaluar el comportamiento de las
distintas variables asociadas con las actividades propias dela
empresa.

24. MARCO LEGAL VIGENTE
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de laSeguridad Social en el
país, la cual consta de tres componentes como son:
El Régimen de Pensiones
Atención en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales.
II
Sistema de Riesgos Profesionales
III
Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las
actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
IV
Obligacion del programa de salud ocupacional
v
Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los
empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional

25. VI
artículo 127 del Capítulo III Ley 30 de 1992 o Ley General de
Educación, que obliga a las instituciones de Educación
Superior, a contar con un modelo de Bienestar Universitario
VII
Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en
Colombia.
Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto
General de Seguridad".
Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización
y administración de la Salud Ocupacional.
Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en las empresas.

26. VIII
Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los
Programas de Salud Ocupacional en las empresas.
Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los
funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales
(ARP).
Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la
financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de
Invalidez.
Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales.
Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el
funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.