Este documento presenta cómo las artes y la cultura pueden integrar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Propone casos inspiradores y líneas de acción como facilitar herramientas, conectar personas y movilizar a audiencias culturales. También destaca la importancia de diagnosticar acciones actuales, crear planes de acción con objetivos específicos, y evaluar progresos mediante indicadores y seguimiento continuo.
14. É"ca ecológica
• Diversidad cultural y biológica
• Sen3do de la medida, sencillez, funcionalidad,
singularidad
• Durabilidad frente al consumo
• Aprecio por lo local
• Nueva esté3ca: ligera, lenta, silenciosa, solar
• El disfrute de lo bello
• Construcción de lazos ricos y sólidos con
nuestros congéneres (humanos y no humanos)
46. ¿Cómo puede la comunidad crea1va nutrir los ecosistemas vivos y nuestra
conexión con ellos?
¿Cómo pueden las artes y la cultura crear una relación regenera1va con la
naturaleza?
¿Cómo creamos un 1po de espacio diferente para otros sistemas de
conocimiento y formas de entendernos a nosotros mismos como parte inherente
de la naturaleza?
Artes y cultura. Un recurso para el cambio climá1co. Julie’s Bicycle en colaboración con el Bri3sh Council de Chile, diciembre, 2021
47. Iniciativas REDS para implementar
la sostenibilidad en el sector
cultural y creativo
48. Nuestra acción gira alrededor de estos 5 ejes:!
!
!
▶ Facilitar la toma de acciones: herramientas, recursos, eventos!
▶ Conectar personas: aprendizaje entre pares, experiencias
compartidas!
▶ Movilizar y sensibilizar: contar los ODS a diferentes audiencias
de la cultura!
▶ Promover cambios en las políticas: metodologías,
participación en procesos!
▶ Desarrollar capacidades en el sector: personales y colectivas!
Líneas de
actuación
55. Contenidos
1. Binomio cultura - desarrollo sostenible
2. Integrar el enfoque sostenible
3. Pasar a la acción
4. Casos de estudio
Guía ODS para el sector cultural
58. ü Realizar un mapeo de las acciones que ya se están realizando vinculadas a los ODS.
ü Identificar las fortalezas, obstáculos y debilidades de nuestro proyecto para poner en marcha un plan
de acción sostenible.
ü Seleccionar los ODS que mejor se alinean con nuestra visión y misión para después, de manera
gradual, ir estableciendo conexiones con el resto de objetivos.
ü Realizar un informe donde quede reflejado el estado de la cuestión.
ü Identificar a la persona que va a liderar el Plan de acción.
ü Elegir a un coordinador y a los miembros de cada grupo de trabajo.
ü Dotar de un marco presupuestario específico para hacerlo realidad.
Diagnóstico
59. Integración.
El plan de
acción
Ø El plan de trabajo ODS debe entenderse de manera transversal y atravesar
todos los departamentos.
Ø Cada centro, llevará a cabo sus propias medidas a modo de “caja de
herramientas”, lo cual no solamente ayudará a enfrentarse a problemas
específicos, sino que le dará una seña de identidad y marcará un carácter
diferencial.
60. ü Establecer un objetivo general que integra la Agenda 2030 en la
programación y planificación
ü Identificar los objetivos específicos que nos marcarán la hoja de ruta a seguir
Plan de acción
Objetivos
Planificación
ü Definir qué ODS o dimensión del desarrollo sostenible se va a comenzar a
trabajar y qué formato de planificación será más adecuado al proyecto
ü Definir logros por periodos de tiempo razonables.
Equipo
ü Incluir la formación/ sensibilización a los actores en ODS y Agenda 2030
ü Definir organigrama y roles para llevar a cabo el plan de sostenibilidad (líder,
coordinador, grupos de trabajo).
ü Elegir a un coordinador y a los miembros de cada grupo de trabajo
Comunidad
ü Explorar qué alianzas se van a establecer con qué actores externos de la
comunidad y contactar con ellos
61. ü Identificar y definir los indicadores específicos -cualitativos y cuantitativos- de acuerdo con los
objetivos del Plan de Acción
ü Establecer los mecanismos de recogida de datos para su posterior tratamiento
ü Análisis de los resultados obtenidos
ü Realizar un seguimiento de las medidas implementadas utilizando un cuadro de mando y con un
marco temporal establecidos previamente
ü Elaborar y hacer pública una Memoria de Sostenibilidad o un informe anual que contemple los
resultados y avances
Evaluación
62. 1. ¿Con qué ODS se alinea más tu práctica profesional?
2. ¿A qué Objetivos podrías contribuir desde tu responsabilidad laboral?
63. 1. ¿Qué acciones específicas puedes emprender para contribuir a los
ODS?
2. ¿Con qué herramientas cuentas para llevar a cabo esas acciones?
3. ¿Cuáles son los principales obstáculos y cómo superarlos?
64. 10 ideas prácticas para contribuir al desarrollo sostenible
1. Evalúa tus impactos medioambientales y
sociales
2. Integra el enfoque de sostenibilidad en el
ADN de tu centro (inclúyelo en planes
estratégicos y planes de acción)
3. Marca objetivos a corto, medio y largo
plazo
4. Crea un grupo de trabajo interno para
hacer seguimiento de los avances de tu
institución en materia de sostenibilidad
5. Incluye la temática en la programación de
tus actividades
6. Contrata proveedores sostenibles en todos
tus proyectos
7. Fórmate o proporciona formación
especializada a los miembros de tu
organización.
8. Favorece la accesibilidad a tus iniciativas
9. Comunica lo que estás haciendo en este
ámbito
10. Crea alianzas o colaboraciones con
entidades que tengan enfoque sostenible
