SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  18
Télécharger pour lire hors ligne
Kbi ® O D
a ra G L
t

С еь а сое оьг м л к
м с н он в кзео ооа
д я иаи д тй ан г взат
л п тн я ее рн ео орса

Мокаф в аь 03 о а
св, ер л 21 гд
Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

1
П е м щ св
р и у ета
кзео о оа
оьг м л к

+н еи ге и ныд я
C в е е ы нрд е т л
орм н
п тн яр са р зии
иа и ,от и ав тя

Гун е ооо лч е п тн е л м ае ц. суа н вз о н си рд оо сам иаи
рд о м л к – уш е иаи д я лд н аВ лче еом ж от гун г вкр л вн я
м л чы с еи ara G L н он в кзео ооа вя тя отй о аье н тв й
оон е м с Kbi ® O D а сое оьг м л к ялю с д с н й лтр аи о
t
о
с ея н кр ве м л к и б сеи а т р в лн е иа и ,ав те р с м л ш *
м см а о о ьм о ое о еп ч вю п аи ь о п тн ер зии и от аы а.
Kbi ® O D-а а св е е н я о м л н он в кзео о оа
a ra G L см я о р м н а ф р уа а со е оьг м л к.
t
C др т вжн й и п та лн е е с ап д б ы те , то хд т в ота гун г
о ежи а еш е и теь ы вщетв,о о н е м ч во я сс в рд оо
м л к:
о оа
км лк Dgs ®
о п ес i t
eX
Д П ЖК H / - и R / Ц Н D A ω3 A A ω6
П е и тк
р б ои и
П о и тк
р б ои и
Н ке тд
улои ы
д уи км о е т
рге о п н ны
* Б р вк . , е е оа .. уон в ОЛ,вноа .,ко ц в В . ааоа .,тпн в Т .
о ои Т .См н в НН, кяоа .. о кв НГ Свр оа . , хр в ИР Сеаоа . ,
Э
Л
З
.
АЗ
.
Н
К о р с о ом ж от иплзвн я оьг м л к и д пи оан х м сй а г он в в есо
вп оу вз о н си соьоаи кзео ооа а атр вн ы с ее н ео сое д ткм
п тн и В п оысве е н й е ити ,о 1, 1
иаи . о р с орм н о пд ар итм 2№
Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

2
д пи о а н й екв й отв
1 А атр вн ы блоы сса
ти н я е е ои от и со е от
2 Ол ча пр н см сь увям сь
о л с i s ®- л л ш о щ вр н яэе го м н ,со н я
м е
et
у е п
3 Клпик DgжXи д яачпгои еае и ,н ро б е ауве и
к ь я си е я ик з о в
а ц и н н рс а р
H / - и R / - д я ав тя ог и р н я
4 D Aω3 A Aω6 л рзии м за зе и
улои ы л лч г м ун г теа
5 Н кетд д я ушеои м н ооовт
р б ои и р б ои и л етсвн оо к е лн я м ун й итм
6 П еи тк ип о и тк д я сете н г ур п е и и м н о ссе ы
ги л в ч ы кс
7 Мяк йси он йву
блни о а о о тесвн о ии л гчси ор б отм ее
8 С ааср вн совтте н ф зо ои ек мп тен ся д тйс

р ж е и д те лт
о д н я о рх е
9 10 н сд р а бло кр веом л к
0% е о е ж т екв о о ьг о оа
1 П иоолн бз о алн ям лтд кти акитл и екг схр,
0 р гтве о е д бве и аьо еср н,р сал чсоо ааа
иксте н х ксв х о ао и р м тзтр в
сусвн ы вуо ы д бв к а о аиао о

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

3
1 п е м щ св
0 р и у ет
Kbi ® O D
a ra G L
t

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

4
1 п е м щ св
0 р и у ет
Kbi ® O D
a ra G L
t

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

5
1 п е м щ св
0 р и у ет
Kbi ® O D
a ra G L
t

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

6
1 п е м щ св
0 р и у ет
Kbi ® O D
a ra G L
t

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

7
1 п е м щ св
0 р и у ет
Kbi ® O D
a ra G L
t

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

8
1 п е м щ св
0 р и у ет
Kbi ® O D
a ra G L
t

5

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

9
1 п е м щ св
0 р и у ет
Kbi ® O D
a ra G L
t

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

1
0
1 п е м щ св
0 р и у ет
Kbi ® O D
a ra G L
t

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

1
1
1 п е м щ св
0 р и у ет
Kbi ® O D
a ra G L
t

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

1
2
1 п е м щ св
0 р и у ет
Kbi ® O D
a ra G L
t

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

1
3
1 п е м щ св
0 р и у ет
Kbi ® O D
a ra G L
t

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

1
4
П чм кзе о оо
ое у оь м л к?
П ттлня е н сь оьг м л к п рд прм то п еохд т о оь. eao e a,09)
иаеьа ц н от кзео ооа о яу аа ер в рвсо и кр ве( bls t l20a.
C l
.
Жи ы
р
Ме ь и п р з еул бл
н ш е о ам р го уы
Б ле ы оо кл чсв п лзы кр то и рд е ц п чч ы ж р ы к со
о е в ске о и ето о ен х о ок- се н - е оен х и н х ил т
( a ad i tr 00 n Pr 20 ad ak20)
A i n R he 20 ad ak 07 n Pr 06
e
c ,
,
,
Б ли
ек
П и ор б е и кзео о оа ж лд е б аутя о е м ги и ек р зу ам йкзи о ы с с к
р п телн и оьг м л к в еук о р зес б ле як й лго арш е ы ае н в й г т
уо
(ak t l20)
Pre a,07
.
Б ср я и р л зц я ы о ок кзео о оа п сбтут г б ле ы то у о сан н юс о о ь м
ы та гд о иа и с в р ти оьг м л к соо све ео о е б ср м п р в е и кр ви
ув е и (i ao t l20)
со н ю P td e a,00
n
.
βаь аатаьу и кзео о оа е еа и атя еч кр вео Am a e a,06
- ф лко лбм н оьг м л к п р вр вес лге о о ьг (las t l20)
л
.
Н ктр е рге слд вн я аж п кз вю ,т бли оьг м л к првр вю с лге екв о оьг
еоо ы д у исе оаи тк е оаы а тчо ек кзео ооа ееаиа тя еч бло кр вео
и
м л к. eao e a,09)
ооа( bls t l20b.
C l
.
Л коа д схр д п иусвю и в ал ч ы кн е та и х м л к ве м ео иа щ х
атз - иаа и ,р стту щ й р зи н х о ц нр ц я в о ое сх лкп тю и
П и ат о о уса к й кс
р д е м л к лд и ву
Я лес о н ми вж е ш х с ч и о эе ги
вятя д и з а н й и ит н кв н ри
о
В тм н и и е аы
иа и ы м н р л
К зе о оо оае о о ьг п сд р а и в тм н в и , и е ао С и e
оь м л к б гч кр вео о о е ж н ю иа и о А D м н р л в a S
С д р а и ф л ео к соы в тм н B 2 Z в оьмм л к н ж ,д ао н о лд ю б ле ы оо
о е ж н е о и в й ил т ,иа и а 1 и n кзе о ое и ео н к о и б а а т о е в скй
б о отп отюп сан н юс о о ь мм л км(ar neo t l 02Af e e a 20)
и д сун сь о р в е и кр ви о оо B rouv e a 20; lrz t l 03.
i
,
e
,

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

1
5
П чм кзе о оо
ое у оь м л к?
Kbi ® O Dп иоолн н он в кзео ооактр е о врнтг п о ы лн о
ara G L р гтве а а сое оьг м л к,оо о пд егуоо р м ш е н й
t
о рб те цлюо тм лн вз о н г кп р вн я тутр и вйт гун г м л к.
б аок с еь пи аьо ом ж оо о и оаи сркуы со св рд оо ооа
Д я тг в ауаь о кзе о оо о алю с:
л эоо н тр лн е оь м л к д бвя тя
С в р тч ы бли ауаь оокзео о оа д я д па и бло оо отв
ы о оон е ек н тр лн г оьг м л к – л а атц я екв г ссаа
К м лк Dgs ®- л а атц и и о оо отв
о п ес i t д я д па и ж р в г ссаа
eX
Л коа- л а атц иу ео н г ссаа
атз д я д па и г вд оо отв
л
В тм н ом н р лн я м с - л д си е и р км н о а н г уо н в тм н в
иа и н -и е аь а с еь д я отж н я ео е д вн оо р в я иа и о ,
м н р л в м к о ур е тв
и е ао и и р нти но

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

1
6
П чм Kbi ®
ое у a ra?
t
С еь ara - орм н а и ан ц н а аьентв с ея н кр ве м л к,
м с Kbi ® све е ня рво е ня лтр аиа м см а о оьм оое
t
счтю а в е е ри у ета оьг м л к и орм н ы и ге и ны
оеа щ я сб п е м щ св кзео ооа све е н е нрд е т
П сан н юс с ея и а о оьмм л к Kbi ® сб н о д у ею н»
о рве и о м см н кр ве оое ara оо е н « рж л б а к
t
ф р и у щ м с о гн з у аы а
о м рю е уя раим м л ш :
К м о то п щ врн е
о ф рн е и еае и
Ол ча увиам сь првр вн е
тиня саве от и ееаиаи
Ве ебо и ы и ге и ныд я автяр са зщ т м л ш
с н о хд м е нрд е т л рзии,от и а иы аы а

а а све е ня м с н он в кзео ооа о е ркм н оаья д я
См я орм н а с еь а сое оьг м л к м ж т ео е д втс и л
рс и е и м н н эае и ттрп и леги а ек кр вео ооа
аш рн ю е ю а тп д еоеаи алри н бли о оьг м л к

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

1
7
Л тртр
ие ауа

Тлк д я е и и си рб тио
оьо л м д ц нкх аон кв

1
8

Contenu connexe

Tendances

Телеком разработка от Artsofte
Телеком разработка от ArtsofteТелеком разработка от Artsofte
Телеком разработка от ArtsofteDaniil Pervukhin
 
Erstmedia Presentation
Erstmedia PresentationErstmedia Presentation
Erstmedia Presentationdenis
 
Рекламное агентство Ashwood Creative
 Рекламное агентство Ashwood Creative Рекламное агентство Ashwood Creative
Рекламное агентство Ashwood CreativeYan Tamulionak
 
Прогнозування виробництва електроенергії ВЕС у коросткостроковій перспективі
Прогнозування виробництва електроенергії ВЕС у коросткостроковій перспективіПрогнозування виробництва електроенергії ВЕС у коросткостроковій перспективі
Прогнозування виробництва електроенергії ВЕС у коросткостроковій перспективіroman_b13
 
Blue control faq-preview
Blue control faq-previewBlue control faq-preview
Blue control faq-previewIvana_Savic
 
Бизнес Маркет - Biznesbomba.ru
Бизнес Маркет - Biznesbomba.ruБизнес Маркет - Biznesbomba.ru
Бизнес Маркет - Biznesbomba.ruBiznesbomba.ru
 
Технологія взаємодії вчителя та учнів на різних етапах уроку
Технологія взаємодії вчителя та учнів на різних етапах урокуТехнологія взаємодії вчителя та учнів на різних етапах уроку
Технологія взаємодії вчителя та учнів на різних етапах урокуАнтон
 
Концепции, методы и способы миграции основных и переменных данных в корпорати...
Концепции, методы и способы миграции основных и переменных данных в корпорати...Концепции, методы и способы миграции основных и переменных данных в корпорати...
Концепции, методы и способы миграции основных и переменных данных в корпорати...ph.d. Dmitry Stepanov
 
Обзор существующих методик технического обслуживания и ремонта оборудования
Обзор существующих методик технического обслуживания и ремонта оборудованияОбзор существующих методик технического обслуживания и ремонта оборудования
Обзор существующих методик технического обслуживания и ремонта оборудованияph.d. Dmitry Stepanov
 
Soft skills в проектах внедрения корпоративных информационных систем
Soft skills в проектах внедрения корпоративных информационных системSoft skills в проектах внедрения корпоративных информационных систем
Soft skills в проектах внедрения корпоративных информационных системph.d. Dmitry Stepanov
 
Работа со словами из словаря.
Работа со словами из словаря.Работа со словами из словаря.
Работа со словами из словаря.Ekaterina
 
Банкротство юридического лица: процедуры и учет на этапе конкурсного производ...
Банкротство юридического лица: процедуры и учет на этапе конкурсного производ...Банкротство юридического лица: процедуры и учет на этапе конкурсного производ...
Банкротство юридического лица: процедуры и учет на этапе конкурсного производ...ph.d. Dmitry Stepanov
 
Исследование и разработка проекта процессной информационной системы управлени...
Исследование и разработка проекта процессной информационной системы управлени...Исследование и разработка проекта процессной информационной системы управлени...
Исследование и разработка проекта процессной информационной системы управлени...ph.d. Dmitry Stepanov
 
Rotary E-Club Siberia Annual Report 2014-2015
Rotary E-Club Siberia Annual Report 2014-2015Rotary E-Club Siberia Annual Report 2014-2015
Rotary E-Club Siberia Annual Report 2014-2015Maria Netaeva
 

Tendances (20)

Autobooom.ru
Autobooom.ru Autobooom.ru
Autobooom.ru
 
Телеком разработка от Artsofte
Телеком разработка от ArtsofteТелеком разработка от Artsofte
Телеком разработка от Artsofte
 
Veb 2 15 октября
Veb 2 15 октябряVeb 2 15 октября
Veb 2 15 октября
 
Erstmedia Presentation
Erstmedia PresentationErstmedia Presentation
Erstmedia Presentation
 
Рекламное агентство Ashwood Creative
 Рекламное агентство Ashwood Creative Рекламное агентство Ashwood Creative
Рекламное агентство Ashwood Creative
 
JUSTARGET_presentation
JUSTARGET_presentationJUSTARGET_presentation
JUSTARGET_presentation
 
2 октября 2012
2 октября 20122 октября 2012
2 октября 2012
 
Прогнозування виробництва електроенергії ВЕС у коросткостроковій перспективі
Прогнозування виробництва електроенергії ВЕС у коросткостроковій перспективіПрогнозування виробництва електроенергії ВЕС у коросткостроковій перспективі
Прогнозування виробництва електроенергії ВЕС у коросткостроковій перспективі
 
Blue control faq-preview
Blue control faq-previewBlue control faq-preview
Blue control faq-preview
 
Бизнес Маркет - Biznesbomba.ru
Бизнес Маркет - Biznesbomba.ruБизнес Маркет - Biznesbomba.ru
Бизнес Маркет - Biznesbomba.ru
 
Технологія взаємодії вчителя та учнів на різних етапах уроку
Технологія взаємодії вчителя та учнів на різних етапах урокуТехнологія взаємодії вчителя та учнів на різних етапах уроку
Технологія взаємодії вчителя та учнів на різних етапах уроку
 
2
22
2
 
Концепции, методы и способы миграции основных и переменных данных в корпорати...
Концепции, методы и способы миграции основных и переменных данных в корпорати...Концепции, методы и способы миграции основных и переменных данных в корпорати...
Концепции, методы и способы миграции основных и переменных данных в корпорати...
 
Обзор существующих методик технического обслуживания и ремонта оборудования
Обзор существующих методик технического обслуживания и ремонта оборудованияОбзор существующих методик технического обслуживания и ремонта оборудования
Обзор существующих методик технического обслуживания и ремонта оборудования
 
Soft skills в проектах внедрения корпоративных информационных систем
Soft skills в проектах внедрения корпоративных информационных системSoft skills в проектах внедрения корпоративных информационных систем
Soft skills в проектах внедрения корпоративных информационных систем
 
Работа со словами из словаря.
Работа со словами из словаря.Работа со словами из словаря.
Работа со словами из словаря.
 
Банкротство юридического лица: процедуры и учет на этапе конкурсного производ...
Банкротство юридического лица: процедуры и учет на этапе конкурсного производ...Банкротство юридического лица: процедуры и учет на этапе конкурсного производ...
Банкротство юридического лица: процедуры и учет на этапе конкурсного производ...
 
Исследование и разработка проекта процессной информационной системы управлени...
Исследование и разработка проекта процессной информационной системы управлени...Исследование и разработка проекта процессной информационной системы управлени...
Исследование и разработка проекта процессной информационной системы управлени...
 
aghh
aghhaghh
aghh
 
Rotary E-Club Siberia Annual Report 2014-2015
Rotary E-Club Siberia Annual Report 2014-2015Rotary E-Club Siberia Annual Report 2014-2015
Rotary E-Club Siberia Annual Report 2014-2015
 

En vedette

Презентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуПрезентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуHRedu.ru
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrHRedu.ru
 
Маме в помощь
Маме в помощьМаме в помощь
Маме в помощьkabritaru
 
Методы формализации знаний Неформализуемые знания
Методы формализации знаний  Неформализуемые знанияМетоды формализации знаний  Неформализуемые знания
Методы формализации знаний Неформализуемые знанияHRedu.ru
 
Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016HRedu.ru
 
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаКорпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаHRedu.ru
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?HRedu.ru
 
Презентация для мам
Презентация для мамПрезентация для мам
Презентация для мамkabritaru
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямHRedu.ru
 
CDC for CNews
CDC for CNewsCDC for CNews
CDC for CNewsCDC Group
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияHRedu.ru
 
Кабрита. Презентация для мам
Кабрита. Презентация для мамКабрита. Презентация для мам
Кабрита. Презентация для мамkabrita2015
 
Как эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеКак эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеHRedu.ru
 
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыЧему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыHRedu.ru
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
 
Формирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииФормирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииHRedu.ru
 
Персональный бренд. от виртуального к реальному
Персональный бренд. от виртуального к реальномуПерсональный бренд. от виртуального к реальному
Персональный бренд. от виртуального к реальномуAlexander Stoma
 
Игровые модели в работе HR. Деловые игры
Игровые модели в работе HR. Деловые игрыИгровые модели в работе HR. Деловые игры
Игровые модели в работе HR. Деловые игрыHRedu.ru
 
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игрыИгровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игрыHRedu.ru
 
Как завоевать клиентов: 8 элементов отличного сервиса
Как завоевать клиентов: 8 элементов отличного сервисаКак завоевать клиентов: 8 элементов отличного сервиса
Как завоевать клиентов: 8 элементов отличного сервисаAlexander Stoma
 

En vedette (20)

Презентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуПрезентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчику
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации Hr
 
Маме в помощь
Маме в помощьМаме в помощь
Маме в помощь
 
Методы формализации знаний Неформализуемые знания
Методы формализации знаний  Неформализуемые знанияМетоды формализации знаний  Неформализуемые знания
Методы формализации знаний Неформализуемые знания
 
Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016
 
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаКорпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
 
Презентация для мам
Презентация для мамПрезентация для мам
Презентация для мам
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностям
 
CDC for CNews
CDC for CNewsCDC for CNews
CDC for CNews
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
 
Кабрита. Презентация для мам
Кабрита. Презентация для мамКабрита. Презентация для мам
Кабрита. Презентация для мам
 
Как эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеКак эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседование
 
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыЧему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
 
Формирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииФормирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансии
 
Персональный бренд. от виртуального к реальному
Персональный бренд. от виртуального к реальномуПерсональный бренд. от виртуального к реальному
Персональный бренд. от виртуального к реальному
 
Игровые модели в работе HR. Деловые игры
Игровые модели в работе HR. Деловые игрыИгровые модели в работе HR. Деловые игры
Игровые модели в работе HR. Деловые игры
 
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игрыИгровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
 
Как завоевать клиентов: 8 элементов отличного сервиса
Как завоевать клиентов: 8 элементов отличного сервисаКак завоевать клиентов: 8 элементов отличного сервиса
Как завоевать клиентов: 8 элементов отличного сервиса
 

Similaire à Kabrita® GOLD для профессионалов.

Конгру. Архитектор интернет-маркетинговых решений
Конгру. Архитектор интернет-маркетинговых решенийКонгру. Архитектор интернет-маркетинговых решений
Конгру. Архитектор интернет-маркетинговых решенийКонгру
 
Мобилизация сайтов от Artsofte
Мобилизация сайтов от ArtsofteМобилизация сайтов от Artsofte
Мобилизация сайтов от ArtsofteDaniil Pervukhin
 
презентация Smm услуг lab-pr
презентация Smm услуг lab-prпрезентация Smm услуг lab-pr
презентация Smm услуг lab-prSveta Kochetkova
 
презентация Smm услуг lab-pr
презентация Smm услуг lab-prпрезентация Smm услуг lab-pr
презентация Smm услуг lab-prLabPR_Digital Agency
 
Presentation premium cards for banking and fitness club
Presentation premium cards for banking and fitness clubPresentation premium cards for banking and fitness club
Presentation premium cards for banking and fitness clubАлексей Попов
 
Erst Media Presentation
Erst Media PresentationErst Media Presentation
Erst Media Presentationgueste88e89
 
21 презентация ермак
21 презентация ермак21 презентация ермак
21 презентация ермакkolesikmixer
 
Izmeneniya
IzmeneniyaIzmeneniya
Izmeneniya609ya
 
протокол лабораторных испытаний №1763 от 13 марта 2014 г.
протокол лабораторных испытаний №1763 от 13 марта 2014 г.протокол лабораторных испытаний №1763 от 13 марта 2014 г.
протокол лабораторных испытаний №1763 от 13 марта 2014 г.Елена Киреева (Енютина)
 
иобдю лайк хоум
иобдю лайк хоумиобдю лайк хоум
иобдю лайк хоумOlesya Volkova
 
Vopros k yuristu_2
Vopros k yuristu_2Vopros k yuristu_2
Vopros k yuristu_2ironturkey
 
туристические маршруты приморского края
туристические маршруты приморского краятуристические маршруты приморского края
туристические маршруты приморского краяCbsars
 

Similaire à Kabrita® GOLD для профессионалов. (20)

Конгру. Архитектор интернет-маркетинговых решений
Конгру. Архитектор интернет-маркетинговых решенийКонгру. Архитектор интернет-маркетинговых решений
Конгру. Архитектор интернет-маркетинговых решений
 
Мобилизация сайтов от Artsofte
Мобилизация сайтов от ArtsofteМобилизация сайтов от Artsofte
Мобилизация сайтов от Artsofte
 
презентация Smm услуг lab-pr
презентация Smm услуг lab-prпрезентация Smm услуг lab-pr
презентация Smm услуг lab-pr
 
презентация Smm услуг lab-pr
презентация Smm услуг lab-prпрезентация Smm услуг lab-pr
презентация Smm услуг lab-pr
 
Jitlogistic
JitlogisticJitlogistic
Jitlogistic
 
Presentation premium cards for banking and fitness club
Presentation premium cards for banking and fitness clubPresentation premium cards for banking and fitness club
Presentation premium cards for banking and fitness club
 
ММЭФ-2011
ММЭФ-2011ММЭФ-2011
ММЭФ-2011
 
Erst Media Presentation
Erst Media PresentationErst Media Presentation
Erst Media Presentation
 
21 презентация ермак
21 презентация ермак21 презентация ермак
21 презентация ермак
 
Izmeneniya
IzmeneniyaIzmeneniya
Izmeneniya
 
SocialTools
SocialToolsSocialTools
SocialTools
 
Pingbox presentation
Pingbox presentationPingbox presentation
Pingbox presentation
 
InfoTel presentation 2013
InfoTel presentation 2013 InfoTel presentation 2013
InfoTel presentation 2013
 
Presentation info tel_2012
Presentation info tel_2012Presentation info tel_2012
Presentation info tel_2012
 
протокол лабораторных испытаний №1763 от 13 марта 2014 г.
протокол лабораторных испытаний №1763 от 13 марта 2014 г.протокол лабораторных испытаний №1763 от 13 марта 2014 г.
протокол лабораторных испытаний №1763 от 13 марта 2014 г.
 
Info tel presentation_2012
Info tel presentation_2012Info tel presentation_2012
Info tel presentation_2012
 
иобдю лайк хоум
иобдю лайк хоумиобдю лайк хоум
иобдю лайк хоум
 
Vopros k yuristu_2
Vopros k yuristu_2Vopros k yuristu_2
Vopros k yuristu_2
 
Love&carry 2013
Love&carry 2013Love&carry 2013
Love&carry 2013
 
туристические маршруты приморского края
туристические маршруты приморского краятуристические маршруты приморского края
туристические маршруты приморского края
 

Kabrita® GOLD для профессионалов.

  • 1. Kbi ® O D a ra G L t С еь а сое оьг м л к м с н он в кзео ооа д я иаи д тй ан г взат л п тн я ее рн ео орса Мокаф в аь 03 о а св, ер л 21 гд Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 1
  • 2. П е м щ св р и у ета кзео о оа оьг м л к +н еи ге и ныд я C в е е ы нрд е т л орм н п тн яр са р зии иа и ,от и ав тя Гун е ооо лч е п тн е л м ае ц. суа н вз о н си рд оо сам иаи рд о м л к – уш е иаи д я лд н аВ лче еом ж от гун г вкр л вн я м л чы с еи ara G L н он в кзео ооа вя тя отй о аье н тв й оон е м с Kbi ® O D а сое оьг м л к ялю с д с н й лтр аи о t о с ея н кр ве м л к и б сеи а т р в лн е иа и ,ав те р с м л ш * м см а о о ьм о ое о еп ч вю п аи ь о п тн ер зии и от аы а. Kbi ® O D-а а св е е н я о м л н он в кзео о оа a ra G L см я о р м н а ф р уа а со е оьг м л к. t C др т вжн й и п та лн е е с ап д б ы те , то хд т в ота гун г о ежи а еш е и теь ы вщетв,о о н е м ч во я сс в рд оо м л к: о оа км лк Dgs ® о п ес i t eX Д П ЖК H / - и R / Ц Н D A ω3 A A ω6 П е и тк р б ои и П о и тк р б ои и Н ке тд улои ы д уи км о е т рге о п н ны * Б р вк . , е е оа .. уон в ОЛ,вноа .,ко ц в В . ааоа .,тпн в Т . о ои Т .См н в НН, кяоа .. о кв НГ Свр оа . , хр в ИР Сеаоа . , Э Л З . АЗ . Н К о р с о ом ж от иплзвн я оьг м л к и д пи оан х м сй а г он в в есо вп оу вз о н си соьоаи кзео ооа а атр вн ы с ее н ео сое д ткм п тн и В п оысве е н й е ити ,о 1, 1 иаи . о р с орм н о пд ар итм 2№ Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 2
  • 3. д пи о а н й екв й отв 1 А атр вн ы блоы сса ти н я е е ои от и со е от 2 Ол ча пр н см сь увям сь о л с i s ®- л л ш о щ вр н яэе го м н ,со н я м е et у е п 3 Клпик DgжXи д яачпгои еае и ,н ро б е ауве и к ь я си е я ик з о в а ц и н н рс а р H / - и R / - д я ав тя ог и р н я 4 D Aω3 A Aω6 л рзии м за зе и улои ы л лч г м ун г теа 5 Н кетд д я ушеои м н ооовт р б ои и р б ои и л етсвн оо к е лн я м ун й итм 6 П еи тк ип о и тк д я сете н г ур п е и и м н о ссе ы ги л в ч ы кс 7 Мяк йси он йву блни о а о о тесвн о ии л гчси ор б отм ее 8 С ааср вн совтте н ф зо ои ек мп тен ся д тйс р ж е и д те лт о д н я о рх е 9 10 н сд р а бло кр веом л к 0% е о е ж т екв о о ьг о оа 1 П иоолн бз о алн ям лтд кти акитл и екг схр, 0 р гтве о е д бве и аьо еср н,р сал чсоо ааа иксте н х ксв х о ао и р м тзтр в сусвн ы вуо ы д бв к а о аиао о Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 3
  • 4. 1 п е м щ св 0 р и у ет Kbi ® O D a ra G L t Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 4
  • 5. 1 п е м щ св 0 р и у ет Kbi ® O D a ra G L t Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 5
  • 6. 1 п е м щ св 0 р и у ет Kbi ® O D a ra G L t Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 6
  • 7. 1 п е м щ св 0 р и у ет Kbi ® O D a ra G L t Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 7
  • 8. 1 п е м щ св 0 р и у ет Kbi ® O D a ra G L t Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 8
  • 9. 1 п е м щ св 0 р и у ет Kbi ® O D a ra G L t 5 Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 9
  • 10. 1 п е м щ св 0 р и у ет Kbi ® O D a ra G L t Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 1 0
  • 11. 1 п е м щ св 0 р и у ет Kbi ® O D a ra G L t Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 1 1
  • 12. 1 п е м щ св 0 р и у ет Kbi ® O D a ra G L t Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 1 2
  • 13. 1 п е м щ св 0 р и у ет Kbi ® O D a ra G L t Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 1 3
  • 14. 1 п е м щ св 0 р и у ет Kbi ® O D a ra G L t Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 1 4
  • 15. П чм кзе о оо ое у оь м л к? П ттлня е н сь оьг м л к п рд прм то п еохд т о оь. eao e a,09) иаеьа ц н от кзео ооа о яу аа ер в рвсо и кр ве( bls t l20a. C l . Жи ы р Ме ь и п р з еул бл н ш е о ам р го уы Б ле ы оо кл чсв п лзы кр то и рд е ц п чч ы ж р ы к со о е в ске о и ето о ен х о ок- се н - е оен х и н х ил т ( a ad i tr 00 n Pr 20 ad ak20) A i n R he 20 ad ak 07 n Pr 06 e c , , , Б ли ек П и ор б е и кзео о оа ж лд е б аутя о е м ги и ек р зу ам йкзи о ы с с к р п телн и оьг м л к в еук о р зес б ле як й лго арш е ы ае н в й г т уо (ak t l20) Pre a,07 . Б ср я и р л зц я ы о ок кзео о оа п сбтут г б ле ы то у о сан н юс о о ь м ы та гд о иа и с в р ти оьг м л к соо све ео о е б ср м п р в е и кр ви ув е и (i ao t l20) со н ю P td e a,00 n . βаь аатаьу и кзео о оа е еа и атя еч кр вео Am a e a,06 - ф лко лбм н оьг м л к п р вр вес лге о о ьг (las t l20) л . Н ктр е рге слд вн я аж п кз вю ,т бли оьг м л к првр вю с лге екв о оьг еоо ы д у исе оаи тк е оаы а тчо ек кзео ооа ееаиа тя еч бло кр вео и м л к. eao e a,09) ооа( bls t l20b. C l . Л коа д схр д п иусвю и в ал ч ы кн е та и х м л к ве м ео иа щ х атз - иаа и ,р стту щ й р зи н х о ц нр ц я в о ое сх лкп тю и П и ат о о уса к й кс р д е м л к лд и ву Я лес о н ми вж е ш х с ч и о эе ги вятя д и з а н й и ит н кв н ри о В тм н и и е аы иа и ы м н р л К зе о оо оае о о ьг п сд р а и в тм н в и , и е ао С и e оь м л к б гч кр вео о о е ж н ю иа и о А D м н р л в a S С д р а и ф л ео к соы в тм н B 2 Z в оьмм л к н ж ,д ао н о лд ю б ле ы оо о е ж н е о и в й ил т ,иа и а 1 и n кзе о ое и ео н к о и б а а т о е в скй б о отп отюп сан н юс о о ь мм л км(ar neo t l 02Af e e a 20) и д сун сь о р в е и кр ви о оо B rouv e a 20; lrz t l 03. i , e , Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 1 5
  • 16. П чм кзе о оо ое у оь м л к? Kbi ® O Dп иоолн н он в кзео ооактр е о врнтг п о ы лн о ara G L р гтве а а сое оьг м л к,оо о пд егуоо р м ш е н й t о рб те цлюо тм лн вз о н г кп р вн я тутр и вйт гун г м л к. б аок с еь пи аьо ом ж оо о и оаи сркуы со св рд оо ооа Д я тг в ауаь о кзе о оо о алю с: л эоо н тр лн е оь м л к д бвя тя С в р тч ы бли ауаь оокзео о оа д я д па и бло оо отв ы о оон е ек н тр лн г оьг м л к – л а атц я екв г ссаа К м лк Dgs ®- л а атц и и о оо отв о п ес i t д я д па и ж р в г ссаа eX Л коа- л а атц иу ео н г ссаа атз д я д па и г вд оо отв л В тм н ом н р лн я м с - л д си е и р км н о а н г уо н в тм н в иа и н -и е аь а с еь д я отж н я ео е д вн оо р в я иа и о , м н р л в м к о ур е тв и е ао и и р нти но Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 1 6
  • 17. П чм Kbi ® ое у a ra? t С еь ara - орм н а и ан ц н а аьентв с ея н кр ве м л к, м с Kbi ® све е ня рво е ня лтр аиа м см а о оьм оое t счтю а в е е ри у ета оьг м л к и орм н ы и ге и ны оеа щ я сб п е м щ св кзео ооа све е н е нрд е т П сан н юс с ея и а о оьмм л к Kbi ® сб н о д у ею н» о рве и о м см н кр ве оое ara оо е н « рж л б а к t ф р и у щ м с о гн з у аы а о м рю е уя раим м л ш : К м о то п щ врн е о ф рн е и еае и Ол ча увиам сь првр вн е тиня саве от и ееаиаи Ве ебо и ы и ге и ныд я автяр са зщ т м л ш с н о хд м е нрд е т л рзии,от и а иы аы а а а све е ня м с н он в кзео ооа о е ркм н оаья д я См я орм н а с еь а сое оьг м л к м ж т ео е д втс и л рс и е и м н н эае и ттрп и леги а ек кр вео ооа аш рн ю е ю а тп д еоеаи алри н бли о оьг м л к Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 1 7
  • 18. Л тртр ие ауа Тлк д я е и и си рб тио оьо л м д ц нкх аон кв 1 8