Nas świat przyspiesza, czas wydaje się biegnąć coraz szybciej a zalewający nas potok informacji nie ma końca. Potrzebujemy szybkich i skutecznych metod wytwarzania nowych produktów. W tym celu zostały opracowane metody i frameworki Agile, ze Scrum na czele. Jest więcej niż bardziej prawdopodobne, że następny projekt, na którym będziesz pracował, lub nowy kontrakt będzie oznaczał pracę według reguł Agile. Organizacje już teraz zaczynają poszukiwać na rynku specjalistów określanych jako Agile Tester. Czy możemy w pełni opisać kim jest i jak działa taka osoba? Co tester może zrobić, żeby odnieść sukces w nowej sytuacji? Jak trzeba zmienić podejście do swojej roli i sposobu wykonywania pracy. Czy potrzebne są nowe procesy i narzędzia? Czy zmienia się misja testowania? Czy to prawda, że w zespole Scrum są tylko Deweloperzy? Zapraszam na prezentację podczas której odpowiem na pytania najbardziej nurtujące testerów spotykających Agile na swojej ścieżce zawodowej. Do pełnego zilustrowania profilu Agile Terstera posłużę się modelem popularnie stosowanym w coachingu.

1. KIM JEST AGILE
TESTER?
KRYSTIAN KACZOR
@krystian_kaczor

3. Powiedz nam o
sobie. Kim jesteś?

4. KIM JESTEŚ?
• NIE PYTAM O TO CZYM SIĘ ZAJMUJESZ
• NIE PYTAM O TWOJE HOBBY
• NIE INTERESUJE MNIE TWOJA RODZINA ANI POCHODZENIE
• TWOJA OSOBOWOŚĆ RÓWNIEŻ NIE JEST ODPOWIEDZIĄ
NO TO O CO CI CHODZI?

5. POZIOMY LOGICZNE
DILTSA
Misja
Tożsamość
Przekonania i wartości
Umiejętności/Zachowanie
Środowisko

6. ŚRODOWISKO
GDZIE? KIEDY? W JAKIM ŚRODOWISKU?
• AGILE, PRAWDOPODOBNIE SCRUM
• ITERACJE (SPRINTY)
• BRAK SILOSÓW KOMPETENCYJNYCH
• AGILE SPACE
• MOŻE W ŚRODOWISKU ROZPROSZONYM

7. UMIEJĘTNOŚCI
JAK? CO UMIE?
• POTRAFI TESTOWAĆ (ISTQB, T-MAP, RST?)
• ZNA AGILE (DOD, ACC CRIT.)
• AUTOMATYZACJA
• TDD, ATDD, BDD, CI, CD
• UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKIE (KONFLIKT, NEGOCJACJE, MENTORING)
• DZIAŁA PROAKTYWNIE
• ZADAJE TRAFNE PYTANIA
• SZACUJE
• JEST AKTYWNYM UCZESTNIKIEM RETROSPEKCJI

8. PRZEKONANIA I WARTOŚCI
CO JEST WAŻNE? DLACZEGO TO ROBI?
• JAKOŚĆ JEST WAŻNA
• ZESPÓŁ TO JEDNO CIAŁO I RÓWNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ
• POPRZEZ POMAGANIE INNYM CAŁY ZESPÓŁ STAJE SIĘ LEPSZY
• POMAGA ZESPOŁOWI OSIĄGNĄĆ SUKCES ZAMIAST „GRAĆ GANDALFA”
• ZAANGAŻOWANIE - WAŻNE JEST REALIZOWANIE CELÓW FIRMY
• MISTRZOSTWO (CRAFTSMANSHIP)
• AUTONOMIA
• PRZEZNACZENIE
Daniel Pink “Drive”

9. TOŻSAMOŚĆ
KTO? KIM JEST?
• JEST DEVELOPEREM/PROGRAMISTĄ XP
• WSKROŚ-FUNKCJONALNY, SAMOZARZĄDZAJĄCY ZESPÓŁ
• JEST PROFESJONALISTĄ
• JEST AGILE TESTEREM!

10. MISJA
PO CO? DOKĄD ZMIERZA?
• LEPIEJ SŁUŻYĆ KLIENTOM FIRMY, ZADOWOLIĆ UŻYTKOWNIKÓW
• POMAGA ZESPOŁOWI OSIĄGNĄĆ SUKCES W KAŻDEJ ITERACJI
• ROZWIJA WARTOŚCIOWE, INNOWACYJNE PRODUKTY
• POMAGA BIZNESOWI OSIĄGAĆ JAK NAJWIĘKSZĄ WARTOŚĆ
• REALIZUJE CELE ORGANIZACJI

11. PYTANIA?

12. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ