2. TRANSLATE BUKU PENGANGAN
DARI KODE ETIK AKUNTAN
PROFESIONAL HAL (26-28)
Nama
Kelas / Npm
Translate dari hal
: Karima Afifah
: 4EB15 / 23210833
: 26 -28

3. 200.8 CONTOH KEADAAN YANG MENIMBULKAN
ANCAMAINTIMIDASI
UNTUK SESEORANG
PROFESIONAL AKUNTAN DALAM PRAKTEK
UMUM MELIPUTI :






Sebuah perusahaan yang diancam akan dipecat dari keterlibatan klien.
Sebuah klien audit menunjukan bahwa hal itu tidak mendapat penghargaan
non jaminan yang direncanakan kontrak untuk perusahaan jika perusahaan
terus tidak setuju dengan perlakuan akuntansi klien untuk transaksi tertentu.
Sebuah perusahaan terancam dengan gugatan hukum oleh klien.
Sebuah perusahaan dipaksa untuk mengurangi tidak tepat tingkat pekerjaan
dilakukan untuk mengurangi biaya.
Seorang akuntan profesional perasaan tertekan untuk setuju
dengan penghakiman dari karyawan klien karena karyawan memiliki
lebih keahlian pada hal tersebut.
Seorang akunta profesional yang diinformasikan oleh mitra
perusahaan bahwa promosi yang direnacakan tidak akan terjadi
kecuali akuntan setuju dengan perlakuan akuntansi pantas klien
audit.

4. 200.9 PERLINDUNGAN YANG DAPAT MENGHILANGKAN
ATAU MENGURANGI ANCAMAN KE TINGKAT
YANG DAPAT DITERIMA JATUH MENJADI DUA
KATAGORI BESAE :

Perlindungan yang dibuat oleh profesi, undang-undang atau
peraturan, dan

Pengamanan di linkungan kerja.
Contoh pengamanan yang dibuat oleh profesi, undang-undang
atau peraturan dijelaskan dalam paragraf 100.14 bagian A dari
kode Etik ini.

5. 200.10
Seorang akuntan profesional dalam praktek umum harus melaksanakan
penghakiman untuk menentukan cara terbaik untuk menangani ancaman
yang tidak pada tingkat yang dapat diterima. Apakah dengan menerapkan
perlindungan untuk menghilangkan ancaman atau mengurangi untuk dapat
diterima tingkat atau dengan mengakhiri atau menurun keterlibatan relevan.
Dalam penilaian ini , seorang akuntan profesional dalam praktek umum
akan mempertimbangkan apakah masuk akal dan informasi pihak
ketiga, menimbang semua fakta-fakta tertentu dan keadaan tersedia untuk
akuntan profesional disaat itu, akan cenderung untuk menyimpulkan bahwa
ancaman akan dieliminasi atau dikurangi ke tingkat yang dapat diterima
oleh aplikasi perlindungan, seperti yang sesuai dengan prinsip-prinsip dasar
tidak terganggu. Ini pertimbangan akan terpengaruh oleh hal-hal
seperti kepentingan ancaman, sifat keterlibatan dan struktur
perusahaan.

6. 200.11
dalam lingkungan kerja, pengamanan terkait akan bervariasi
tergantung pada keadaan. Perlindungan lingkungan kerja
terdiri dari perusahaan-besar perlindungan dan pengamanan
keterlibatan khusus.

7. 200.12 CONTOH PENGAMANAN PERUSAHAAN-BESAR
DALAM
LINGKUNGAN KERJA MELIPUTI :






Kepemimpinan perusahaan yang menekankan pentingnya pemenuhan
prinsip-prinsip dasar.
Kepemimpinan perusahaan yang menetapkan harapan bahwa anggota
jaminan tim akan bertindak dalam kepentingan publik.
Kebijakan dan proseur untuk memantau dan menerapkan pengawasan
mutu komitmen
Di dokumentasikan kebijakan mengenai kebutuhan untuk mengidentifikasi
ancaman terhadap sesuai dengan prinsip-prinsip dasar, mengevaluasi
signifikansi dari ancaman-ancaman, dan menerapkan perlindungan untuk
menghilangkan atau mengurangi ancaman untuk tingkat yang dapat
diterima atau, ketika perlindungan sesuai tidak tersedia atau tidak dapat
diterapkan, mengakhiri atau menolak perjanjian relevan.
Di dokumentasikan internal kebijakan dan prosedur yang memerlukan
kepatuhan dengan prinsip-prinsip dasar.
Kebijakan dan prosedur yang akan memungkinkan identifikasi kepentingan
atau hubungan antara perusahaan atau anggota tim keterlibatan dan klien.

8. 









Kebijakan dan prosedur untuk memonitor dan, jika perlu, mengelola
ketergantungan pada pendapatan yang diterima dari satu klien.
Menggunakan berbagai mitra dan keterlibatan tim dengan pelaporan terpisah
baris untuk penyediaan layanan bebas-jaminan untuk jaminan klien.
Kebijakan dan prosedur untuk melarang individu-individu yang bukan anggota
Tim keterlibatan dari tidak tepat mempengaruhi hasil perjanjian.
Tepat waktu komunikasi perusahaan kebijakan dan prosedur, termasuk setiap
perubahan kepada mereka semua mitra dan staf profesional, dan pelatihan yang
sesuai dan pendidikan seperti kebijakan dan prosedur.
Menunjuk anggota manajemen senior untuk bertanggung jawab mengawasi
memadai fungsi sistem kontrol kualitas perusahaan.
Konsultasi mitra dan staf profesional jaminan klien dan entitas terkait yang
kemerdekaan diperlukan.
Mekanisme disiplin untuk mempromosikan kepatuhan terhadap kebijakan dan
prosedur.
Di terbitkan kebijakan dan prosedur untuk mendorong dan memberdayakan staf
untuk
berkomunikasi dengan tingkat senior dalam perusahaan apapun masalah
berkaitan dengan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip dasar yang terkait dengan
mereka.

9. 200.13 CONTOH KETERLIBATAN PENGAMANAN
KHUSUS DI LINGKUNGAN KERJA MELIPUTI:




Memiliki seorang akuntan profesional yang tidak terlibat
dengan non-jaminan layanan review karya non-jaminan
yang dilakukan atau sebaliknya menyarankan seperlunya.
Memiliki seorang akuntan profesional yang bukan anggota
jaminan ulasan tim jaminan kerja atau sebaliknya
menyarankan seperlunya.
Konsultasi pihak ketiga yang independen, seperti komite
direktur independen , badan pengawas profesional atau
yang lain akuntan profesional.
Mendiskusikan masalah etika dengan pihak yang bertanggung
jawab atas tata kelola yang klien

10. Mengungkapkan kepada mereka dibebankan
dengan tata kelola klien alam
layanan yang diberikan dan tingkat biaya
yang dikenakan.
 Melibatkan perusahaan lain untuk melakukan
atau melakukan bagian dari pertunangan.
 Putaran senior jaminan tim personil


11. 200.14
Tergantung pada sifat keterlibatan , seorang akuntan
profesional dipraktek umum juga dapat mengandalkan
perlindungan bahwa klien memiliki diimplementasi. Namun
itu tidak mungkin hanya mengandalkan pengamanan tersebut
untuk mengurangi ancaman ke tingkat yang dapat diterima.

12. 200.15 CONTOH PENGAMANAN DALAM SISTEM DAN
PROSEDUR KLIEN MELIPUTI :




Klien membutuhkan orang lain selain manajemen
meratifikasikan atau menyetujui penunjukan perusahaan
untuk melakukan perjanjian.
Klien memiliki karyawan yang kompeten dengan pengalaman
dan senioritas untuk membuat keputusan manajerial.
Klien telah menerapkan prosedur internal yang menjamin
tujuan pilihan dalam komisioning keterlibatan non-jaminan.
Klien memiliki struktur tata kelola perusahaan yang
menyediakan sesuai pengawasan dan kominikasi mengenai
layanan perusahan.