В информационном дайджесте читайте о прошедших мероприятиях НАО «Холдинг «Кәсіпқор», мониторинге и оценке эффективности курсов повышения квалификации, участии Национальной сборной Республики Казахстан на международном чемпионате EuroSkills в г. Гётеборг и других проектах

1. ИНФОРМАЦИОННЫЙ
ДАЙДЖЕСТ

3. Содержание
Заключение меморандума о взаимопонимании НАО «Холдинг «Кәсіпқор» и ITE Educa on
Services................................................................................................................................................4
Заключение меморандума о взаимодействии НАО «Холдинг «Кәсіпқор», ПАО «Челябинский
трубопрокатный завод», ОЮЛ «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и
энергетического комплекса «KAZENERGY».....................................................................................5
Региональные семинары с участием представителей колледжей, внедряющих
образовательные программы НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в 2016-2017 годах..............................6
Участие представителей НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в обучающем семинаре на тему
«Разработка и проведение учебного занятия, ориентированного на действие»........................7
VII городской форум «Профессиональное образование и бизнес: диалог партнеров».............8
Международная научно-практическая конференция «Новые подходы к подготовке
квалифицированных кадров для отраслей экономики Казахстана»............................................9
Участие представителей НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в мероприятии по завершению
четвертого раунда Туринского процесса 2016..............................................................................10
Мониторинг и оценка эффективности курсов повышения квалификации.................................11
Завершение проведения курсов повышения квалификации для руководителей учебных
организаций ТиПО и инженерно-педагогических работников....................................................12
Сотрудничество НАО «Холдинг «Кәсіпқор» с Festo Didac c.........................................................13
Проект «Инженеры будущего».......................................................................................................14
Участие Национальной сборной Республики Казахстан на международном чемпионате
EuroSkills в г. Гётеборг, Швеция.......................................................................................................15
Минеральные ресурсы для развития в Центральной Азии. 8-ая сессия Региональной
платформы государственно-частного диалога “Устойчивое развитие профессиональных
кадров для горнорудной промышленности”.................................................................................17
Круглый стол по вопросам взаимодействия колледжей с бизнес-сообществом.......................18
Качество технического и профессионального образования будет отражать качество
работы..............................................................................................................................................20
3

4. Заключение меморандума о взаимопонимании
НАО «Холдинг «Кәсіпқор» и ITE Educa on Services
9 сентября 2016 года НАО «Холдинг
«Кәсіпқор» и стопроцентная дочерняя
организация Института технического
образования в Сингапуре ITE Educa on Services
( I T E E S ) п о д п и с а л и М е м о р а н д у м о
взаимопонимании. Цель – сотрудничество в
развитии технического и профессионального
образования в Казахстане. Меморандум
4
направленнаукрепление долгосрочноговзаимовыгодногопартнерства сторон и
определяетширокие области интересов длясотрудничества всфере ТиПО между
сторонами,гдемогутбытьзадействованыпрофессиональныеуслуги ITEES.
Врамкахмеморандумапланируетсясотрудничество всфере модернизации
системыТиПО,изучение методовобучения руководителейсистемыТиПО,обмен
опытом и новыми технологиями, а также изучение методов обучения
преподавателей.
Входевстречистороныобменялисьмнениямиовозможныхпутяхразвития
и совершенствования системы ТиПО и подготовки руководителей в данной
области,атакжеобсудилиактуальныевопросы,связанныесповышениемуровня
подготовкикадров.
Для реализации совместных предложений по повышению квалификации
руководителей и преподавателей системы ТиПО в Казахстане, стороны будут
стремиться поддерживать контакты на официальном уровне для содействия
достижениюцелеймеморандума.
Внастоящиймомент,дальнейшаятеснаяработас ITE требуетопределенных
финансовых затрат от 30.000 до 110.000 долларов США (USD) в зависимости от
выбора курсов (для руководящих либо педагогических кадров ТиПО) и выбора
локаций(СингапурилиКазахстан).Покаэтонепредставляетсявозможным.
Однако, в рамках подписанного меморандума о взаимопонимании между
Холдингом и ITE, планируется дальнейшая работа по сотрудничеству с ITE и
совершенствованию учебных планов и программ в 10 партнерских колледжах
Холдинга.

5. 26 октября 2016 года состоялось подписаниетрехстороннего Меморандума
о взаимодействии между Холдингом, Публичным акционерным обществом
«Челябинский трубопрокатный завод» (далее - ЧТПЗ) и Объединением
юридических лиц «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и
энергетическогокомплекса«KAZENERGY».
В ходе встречи были выделены следующие основные направления
сотрудничества:
1)реализацияпрактико-ориентированногополигона;
2) анализ успешного опыта по дуальному обучению и его реализация в
российскихиказахстанскихколледжах;
3)обменопытомвобластигосударственно-частногопартнерства;
4)проведениемастер-классовлидерамиотраслейвколледжах;
5) развитие взаимодействия и практики по линии WorldSkills – определение
колледжей, которые являются лидерами Казахстана по металлургическим и
нефтегазовымспециальностям;
6) привлечение студентов из Казахстана и встречное участие в корпоративных
и/или страновых чемпионатах, пусть даже вне конкурса, как отличная практика и
состязаниедлямолодыхспециалистов.
В апреле 2017 года ЧТПЗ планирует провести корпоративный чемпионат с
участием казахстанских делегатов. Специальности ЧТПЗ: мехатроника,
мобильная робототехника, промышленная автоматика, электромонтаж,
сварочныетехнологии,токарныеифрезерныеработынастанкахс ЧПУ.
Аналогичным образом ЧТПЗ видит работу по развитию Junior Skills -
определениепулашкол/лицеевинаправлениевзаимодействия.
Заключение меморандума о взаимодействии
НАО «Холдинг «Кәсіпқор», ПАО «Челябинский трубопрокатный завод»,
ОЮЛ «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового
и энергетического комплекса «KAZENERGY»
5

6. Региональные семинары с участием представителей колледжей,
внедряющих образовательные программы
НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в 2016-2017 годах
27-28 октября 2016г. на базе Шымкентского аграрного колледжа (г.
Шымкент) прошел региональный семинар с участием представителей
колледжей, внедряющих образовательные программы Холдинга в 2016-2017
годах.
Цель семинара - оказание консультативной и методической помощи
учебным заведениям по внедрению в учебный процесс образовательных
программХолдинга.
В семинаре принимали участие представители областных управлений
образования,экспертыизобластныхучебно-методическихцентровиработники
колледжей Южно-Казахстанской, Жамбылской, Кызылординской областей и г.
Шымкента(45человек).
В ходе семинара представители
Холдинга предоставили участникам
п р о е к т ы 4 м е т о д и ч е с к и х
рекомендаций, разработанных в
рамках государственного задания
«Услуги по разработке и внедрению
образовательныхпрограмм»по:
– оформлению и разработке рабочих
учебных программ и учебных планов на основе модульно-компетентностного
подходапоспециальностямТиПО;
–составлениюрасписанияучебныхзанятийпримодульномобучении;
– проектированию перспективно-тематических планов в учебных заведениях
ТиПО;
–поразработкепланаразвитияучебногопроизводстваучебныхзаведенийТиПО.
Также проведены 2 региональных семинара в г. Алматы для колледжей
Алматинской, Восточно-Казахстанской области и г. Алматы (85 человек) и в г.
КокшетаудляколледжейАкмолинской,Карагандинской,Павлодарской,Северо-
Казахстанской,Костанайскойобластейиг.Астаны(190человек).
По завершению семинаров были выработаны рекомендации и
предложения.
28-29 ноября 2016 года был организован региональный семинар в г. Атырау для
колледжей Атырауской, Актюбинской, Мангистауской, Западно-Казахстанской
областейиг.Атырау(150человек).
Семинарыпроведенынабазеколледжей-партнеровХолдинга.
6

7. Участие представителей НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
в обучающем семинаре на тему
«Разработка и проведение учебного занятия, ориентированного на действие»
14 ноября 2016 года сотрудники Холдинга приняли участие в обучающем
семинаре, организованном Национальной палатой предпринимателей РК
«Атамекен» на тему «Разработка и проведение учебного занятия,
ориентированного на действие». Семинар проведен профессором
Технологическогоинститутаг.Карлсруе(Германия)Карл-ОттоДёббер.
Былиобсужденыследующиевопросы:
-менеджменткачестваворганизацияхТиПО;
-планированиеучебногозанятия,ориентированногонадействие;
- структура планирования обучения - от заданных параметров учебного плана
(курикулума)допланированияфрагментазанятия,цели,шаги(алгоритм)анализа
ипланирования;
- совместная разработка отдельных шагов для планирования занятия: от
макроуровня(планобучения)домикроуровня(планированиеходазанятия);
-использованиемоделипланированиязанятиянамикроуровне;
-способыпреподаваниянамикроуровнедляулучшениязанятия;
-отработкаконцепциизанятия,ориентированного надействие,вкооперативно-
рефлексивнойформеработывмалыхгруппах;
-отситуациидействиякучебнойситуациииучебномуфрагменту;
-схеманаблюдениязазанятиемповыбраннымкритериямкачества;
-рефлексияработыпопланированиюобучения.
7

8. VII городской форум «Профессиональное образование и бизнес:
диалог партнеров»
16 ноября 2016 года прошел VII городской форум «Профессиональное
образование и бизнес: диалог партнеров» в стенах профессионально-
техническогоколледжавг.Астана.
В ходе форума обсуждались вопросы совершенствования дуального
обучения в части подготовки высококвалифицированных кадров. Вместе с тем
говорилось и о развитии дальнейшего сотрудничества колледжей с бизнес-
компаниями. Итогом встречи стало подписание меморандумов руководителей
колледжей с бизнес-партнерами по подготовке кадров и торжественное
вручениесертификатов.
В работе форума приняли участие представители акимата города Астаны,
Министерства образования и науки Республики Казахстан, Палаты
предпринимателей,руководителиколледжейиихсоциальныепартнеры.
Врамкахвстречитакжебылаорганизованавыставкаповостребованнымна
рынкетруда специальностям:«Туризм,организация обслуживания гостиничных
хозяйств», «Организация питания», «Дизайн интерьера, реставрация,
реконструкция гражданских зданий», «Дизайн одежды» и «Переводческое
дело».
Сдокладами потемевыступили руководитель ГУ «Управление образования
города Астаны» Касымхан Сенгазыев, директор Палаты предпринимателей г.
Астана Гани Тасмаганбетов, и руководители образовательных учреждений,
включаяпредставителейХолдинга.
8

9. Международная научно-практическая конференция
«Новые подходы к подготовке квалифицированных кадров
для отраслей экономики Казахстана»
17 ноября 2016 года Холдинг совместно с Департаментом технического и
профессионального образования Министерства образования и науки РК была
проведенаМеждународнаянаучно-практическаяконференция «Новыеподходы
к подготовке квалифицированных кадров для отраслей экономики Казахстана»
подэгидойпразднования25-летияНезависимостиРеспубликиКазахстан.
Цельмероприятия–ознакомлениесдеятельностью ТОО «Высшийколледж
APEC PetroTechnic» (далее – APEC PetroTechnic) как примера совместного
проекта Холдинга и Технологического Института Южной Альберты SAIT
Polytechnic(Канада),созданноговцеляхтрансляциипередовогомировогоопыта
вобластитехническогоипрофессиональногообразования.
В работе Международной научно-практической конференции приняли
участиевице-министробразованияинаукиРеспубликиКазахстанСуханбердиева
Э.А.,представителиминистерств иакимата Атыраускойобласти, Холдинга и APEC
PetroTechnic, партнёры из Германии и Канады, руководители региональных
управлений образования и организаций ТиПО, а также представители бизнес –
структуринефтегазовыхкомпанийрегиона.
По итогам конференции были подписаны меморандумы о социальном
партнерстве между APEC PetroTechnic и ТОО «Жигермунайсервис», ТОО
«Заманэнерго».
9

10. Участие представителей НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
в мероприятии по завершению четвертого раунда
Туринского процесса 2016
18 ноября 2016 года сотрудники Холдинга приняли участие в мероприятии
по завершению четвертого раунда Туринского процесса 2016, организованном
АО «Информационно-аналитический центр» совместно с Министерством
образованияинауки РК.
В ходе встречи представителями государственных органов, колледжей,
международных и подведомственных организаций, экспертами Европейского
Фонда Образования были обсуждены результаты Национального доклада и
рекомендации к нему. Представителями национальных учреждений в области
образования Австрии (Курт Шмид) и Румынии (Александру Г.Раду) был проведен
семинар-тренинг на тему «Опыт Австрии и Румынии по дуальному обучению и
бесплатномуТиПО».
10

11. Мониторинг и оценка эффективности
курсов повышения квалификации
Врамкахреализации государственногозадания Министерства образования
и науки Республики Казахстан с 31 октября по 11 ноября 2016 года Центром
профессионального образования Холдинга была организована и проведена
работа по мониторингу и оценке эффективности курсового обучения 558
инженерно-педагогическихработниковируководителей10базовыхколледжей,
прошедшихкурсыповышенияквалификациив2015году.
Анализ проведенного исследования в данных колледжах показал, что
независимая оценка персонала в организациях ТиПО актуальна и необходима.
Желательно проведение ежегодной независимой оценки результатов курсов
повышения квалификации. Согласно рекомендациям привлекаемых
специалистов, необходимо разработать и внедрить целостную систему
управлением персоналом, систематизировать работу с инженерно-
педагогическими кадрами по профессиональному развитию для повышения
компетенций и активной модернизации процесса обучения. Озвучены
пожелания инженерно-педагогических работников базовых колледжей -
организовать курсы повышения квалификации по узким специальностям,
предусмотреть проведение практического обучения на базе региональных
предприятий. Особо выделены курсы повышения квалификации
дистанционногообученияиврежимеonline.
11

12. Завершение проведения курсов повышения квалификации
для руководителей учебных организаций ТиПО
и инженерно-педагогических работников
Первый этап курсов повышения квалификации по методике внедрения
новых образовательных программ, разработанных Холдингом на основе
модульно-компетентностного подхода, был проведен работниками Центра и
внештатными тренерами Холдинга с 20 июня по 22 июля 2016 года на базе 46
региональных организаций ТиПО для 2 600 человек, из них: 2 300 инженерно-
педагогическихработников(далее– ИПР)и300руководителейгосударственных
организацийТиПО.
Также курсовое обучение по указанной тематике прошли 611 работников
негосударственныхорганизацийТиПО,изних:509 ИПР и102руководителя.
Всего в период с 20 июня по 22 июля 2016 года было обучено 3 488 ИПР и
руководителейорганизацийТиПО.
С 1 сентября текущего года 105 колледжей работают по 27 новым
образовательнымпрограммам,разработаннымХолдингомнаосновемодульно-
компетентностногоподхода.
По результатам первого этапа курсов повышения квалификации Центром
проведено анкетирование и тестирование 2 600 слушателей для определения
уровня знания английского языка, степени готовности ИПР и руководителей
колледжей для восприятия кредитной технологии обучения для организации и
проведениявторогоэтапакурсовповышенияквалификации.
18 ноября закончился второй этап курсов повышения квалификации по
программам: «Организационно-методические аспекты перехода к кредитной
технологии обучения в организациях технического и профессионального
образования», «Методикавнедрения иособенности преподавания специальных
дисциплиннаанглийскомязыке».
Курсы были проведены для руководителей учебных организаций ТиПО и
инженерно-педагогических работников с 14 областей и гг. Астана, Алматы. По
окончаниюсостоялосьторжественноевручениесертификатов.
12

13. Сотрудничество НАО «Холдинг «Кәсіпқор» с Festo Didac c
23 ноября 2016 года была проведена встреча Председателя Правления
ХолдингаН.Р.АршабековаспредставителямиFestoDidac c.
Festo – инновационная немецкая группа компаний, которая является
ведущим производителем промышленной автоматики. Основанная в 1925 году,
Festo поставляет свыше 33 000 стандартных компонентов по таким
направлениям, как промышленный электропривод, электроника, запорно-
регулирующая арматура и пневмоавтоматика. Благодаря накопленному опыту и
широкой линейке поставляемой продукции заказчиками немецкой группы
компаний являются свыше 300 000 промышленных предприятий. Среди них -
Nasa, Basf, Volkswagen, Mercedes, Coca-Cola и многие другие. Наряду с этим, уже
более 50 лет немецкий концерн Festo является ведущим производителем и
поставщиком учебного оборудования и учебных систем. Festo является
глобальным партнером Worldskills по«Робототехнике»и«Мехатронике»,атакже
спонсором-партнеромWorldskillsвКазахстане.FestoработаетвКазахстане12лет.
Компания активно работает с промышленными предприятиями Казахстана.
Наряду с этим Festo занимается поставкой учебного оборудования в колледжи и
вузыпоразличнымнаправлениям.
В ходе встречи были обсуждены перспективные направления
сотрудничества Холдинга и Festo Didac c. Представители Festo выразили
готовность оказать содействие в разработке образовательных программ и
учебно-методических пособий по специальностям ТиПО с их последующим
внедрением в образовательную деятельность учебных организаций ТиПО
Республики Казахстан. Также были обсуждены вопросы содействия в
организации международной экспертизы новых образовательных программ на
соответствиетребованиямрынкатруда.
Холдинг планирует наладить тесное сотрудничество с Festo по оснащению
стандартизированнымиучебнымистендами-тренажерамиорганизацийТиПО.В
ходе встречи была затронута возможность поставки учебного оборудования, в
томчисле,полизинговойсхемедляотдельныхколледжей.
Планируется привлечение специалистов от компании Festo в процессах
модернизации системы подготовки кадров. Намечена разработка и реализация
совместного плана по развитию специальности «Мехатроника» в 10 базовых
колледжахХолдинга.DidemÖzkan-Lüers,региональныйменеджерFesto,заявила
об инициативе компании в рамках помощи организациям ТиПО создать
ресурсные центры по направлениям «Мехатроника» и «Робототехника» в 10
базовыхколледжахХолдинга.
13

14. Проект «Инженеры будущего»
В рамках реализации Государственной программы развития образования
Республики Казахстан на 2011-2020 гг. Общественный Фонд «Научно-
образовательный фонд «Синергия» (SYNERGY) совместно с Холдингом успешно
запустилпроект«Инженерыбудущего».
Проект «Инженеры будущего» - это обучение подрастающего поколения
передовыминженернымтехнологиямипривлечение еговтехническую сферуна
раннейстадииобучения.
Учащиеся изучают инженерное дело в рамках учебного процесса и
дополнительного образования. Программа разработана ведущей корпорацией
РТС (США), которая используется по всему миру. Целью проекта является
повышение престижа инженерной профессии и качества технического
образования в Казахстане, создавая систему непрерывного обучения
инженерным специальностям, и таким образом, решить проблему нехватки
техническихкадровдляэкономики.
Программа подразумевает обучение школьниковпередовым технологиям -
3Dпроектированиюимоделированию.Врамкахпроекта10базовымколледжам
и ТОО «Высший колледж «APEC Petrotechnic» Общественным Фондом «НОФ
«Синергия»былипереданынабезвозмезднойосновелицензионныепрограммы
по 3D моделированию С А П Р Сгео 2.0. Это будет содействовать
профессиональной самореализации учащихся и молодежи, а также повысит
общуютехнологическуюграмотностьнаселения.
Преподаватели спецдисциплин колледжей, получившие лицензионное
программное обеспечение, получили доступ к сообществу проекта «Инженеры
будущего», в котором отображены обучающие видеоролики, опубликованы
полезныедлясамостоятельногообученияссылки.
14

15. Участие Национальной сборной Республики Казахстан
на международном чемпионате EuroSkills в г. Гётеборг, Швеция
WorldSkills–международноедвижение,
участниками которого являются 76 стран.
Основная его цель - популяризация и
повышение статуса рабочих профессий.
Движение WorldSkills, в том числе EuroSkills,
привлекает молодежь к освоению рабочих
профессий и дает возможности молодым
специалистам страны продемонстрировать
полученныепрофессиональныенавыкиикомпетенциинамировойарене.
12-15 сентября 2016 года проведен Национальный чемпионат WorldSkills
Kazakhstan, организованный Национальным оператором проекта НАО «Холдинг
«Кәсіпқор» совместно с Министерством образования и науки РК. В 2016 году
РеспубликаКазахстанстала28-мчленомМеждународнойассоциацииEuroSkillsи
получилапутевкуначемпионатвг.Гетеборг(Швеция).
Это мероприятие было проведено в рамках реализации Плана Нации «100
конкретных шагов» Главы государства Н.А. Назарбаева для выполнения
поручений по повышению рабочего потенциала и формированию общества
всеобщеготруда.
В2014годуКазахстанстал70-йстраной-участницейАссоциацииWorldSkills.
В 2015 году впервые в Казахстане был проведен Национальный чемпионат
WorldSkillsKazakhstan.
Члены Национальной сборной страны, сформированной по итогам
Национального чемпионата 2016 года, приняли участие в международном
чемпионатеEuroSkillsпо5номинациям:«кладкакирпича»,«сухоестроительство
и штукатурные работы», «облицовка плиткой», «сварочные работы»,
«электромонтажныеработы».
ВрамкахподготовкиучастниковкEuroSkills былорганизованказахстанский
тренировочныйлагерьдлякандидатовНациональнойсборной РК.
Национальную сборную Казахстана на мировой сцене представили
победители Национального чемпионата WorldSkills Kazakhstan по 5
компетенциям:
Ушкемпиров Жаксылык (КГУ "Карагандинский технико-строительный колледж",
Карагандинскаяобл.)–компетенция«Облицовкаплиткой»;
Матаев Алмаз (Колледж городского хозяйства "Туран-Профи", Астана) –
компетенция«Сварочныеработы»;
15

16. Хабатай Айбек (КГКП "Колледж строительства", г. Семей, ВКО) – компетенция
«Кладкакирпича»;
Смирнов Евгений (Северо-Казахстанский профессионально-педагогический
колледж,г.Петропавловск, СКО)–«Сухоестроительствоиштукатурныеработы»;
Орынбай Саламат (ГККП «Алматинский государственный колледж энергетики и
электронныхтехнологий»,Алматы)-«Электромонтажныеработы».
В соревновании EuroSkills приняли участие 500 участников из 28 стран.
Конкурсанты выступали в 35 компетенциях по 6 направлениям WorldSkills:
строительные технологии, производственные и инженерные технологии,
информационные и коммуникационные технологии, творчество и дизайн,
специалисты в сфере услуг, обслуживание гражданского транспорта. 40 000
человек, в том числе 29 000 школьников, посетили международный чемпионат
EuroSkills. Было проведено 9 презентационных компетенций. Гостями
мероприятия стали 7 стран: Канада, Индия, ОАЭ, Китай, Япония, Гонконг, Корея.
Были приглашены 48 технических наблюдателей, которые следили за ходом
конкурса.
По итогам EuroSkills студент Северо-Казахстанского профессионально-
педагогического колледжа Смирнов Евгений завоевал медаль в номинации
«Bestof Na on» и заняв V место, продемонстрировав высокие навыки и умения в
своейкомпетенции.
Все эксперты и участники по итогам конкурса получили сертификаты за
участие.
16

17. Минеральные ресурсы для развития в Центральной Азии
8-ая сессия Региональной платформы государственно-частного диалога
“Устойчивое развитие профессиональных кадров
для горнорудной промышленности”
С 6 по 7 декабря 2016 года в отеле Хилтон г. Астана прошла 8-я сессия
Региональной платформы государственно-частного диалога «Устойчивое
развитиепрофессиональныхкадровдлягорноруднойпромышленности».
Модератором IV Панельной дискуссии «Возможности и задачи ТиПО и
дуального обучения» выступил Председатель Правления НАО «Холдинг
«Кәсіпқор»АршабековН.Р.
Спикерами данной сессии выступили представители управления
Департамента технического и профессионального образования Министерства
образования и науки Республики Казахстан, Национальной палаты
предпринимателей «Атамекен», Германского общества по международному
сотрудничеству(GIZ),консультантповопросампрофессиональногообразования
и рынка труда Германии Михаель Гудер, директор информационно-
исследовательского центра «Соцсервис» Республики Таджикистан Джамшед
Кудусов, технический инспектор труда Центрального комитета Горно-
металлургического профсоюза Республики Кыргызстан Назар Джаналиев,
руководитель отдела профессиональной подготовки и образования K+S AG
ГерманииСвенГенцель.
По окончании панельной дискуссии были подведены итоги и выработаны
рекомендациидлядальнейшейработы.
17

18. Круглый стол по вопросам взаимодействия
колледжей с бизнес-сообществом
7 декабря 2016 года на базе Политехнического колледжа г. Астана был
проведенкруглыйстолповопросамвзаимодействиясбизнес-сообществом.
Мероприятие было организовано в рамках трехстороннего Меморандума о
взаимодействии между НАО «Холдинг «Кәсіпқор», Публичным акционерным
обществом «Челябинский трубопрокатный завод» и Объединением
юридических лиц «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и
энергетического комплекса «KAZENERGY». Организатором круглого стола
выступило НАО «Холдинг«Кәсіпқор».
Участие в мероприятии приняли представители: образовательного центра
Первоуральского новотрубного завода ( Р Ф ), Первоуральского
металлургического колледжа (РФ), ОЮЛ «Казахстанская ассоциация
организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY», ТОО
«Высшая техническая школа Apec Petrotechnic», «Высший колледж г. Кокшетау»,
Атырауского технологического колледжа нефти и газа, Карагандинского
политехнического колледжа, Технико-экономического колледжа при
Карагандинскоминдустриальномуниверситете.
Для обеспечения участия базовых колледжей Холдинга в круглом столе
организаторами была организована прямая трансляция с: «Алматинским
государственным колледжем энергетики и электронных технологий»,
«Актюбинским политехническим колледжем», «Западно-Казахстанским
индустриальным колледжем», «Темиртауским политехническим колледжем»,
«Костанайскимполитехническимколледжем»,«Жамбылскимполитехническим
колледжем», «Шымкентским аграрным колледжем», «Кызылординским
аграрно-техническим колледжем им. И.Абдукаримова», «Мангыстауским
политехническимколледжем».
Впервые сотрудники НАО «Холдинг«Кәсіпқор»провелионлайн-трансляцию
мероприятия в социальной сети Facebook. Таким образом, максимальная
открытость участников к диалогу и доступность к информационным материалам
круглого стола позволили всем желающим присутствовать на мероприятии
онлайнизадаватьинтересующиевопросы.
Встреча началась с ознакомления с материально-технической базой и
инновационнымиразработкамиПолитехническогоколледжаг.Астана,директор
которогорассказалоработессоциальнымипартнерами.
Политехнический колледж активно сотрудничает с социальными
партнерами.Набазеколледжадействуютресурсныйцентр«Knauf»,лаборатории
имастерские, имитирующиереальныеусловияработыдлястудентов,к
18

19. примеру, лаборатории «Диагностика автомобилей», «Электрооборудование»,
цех«Электросварочныхработ».
Директоркомпании TKR ШанькинА.выступилспрезентациейтренажеров-
симуляторов и 3D-лабораторий. Компания TKR – социальный партнер НАО
«Холдинг «Кәсіпқор» - занимается разработкой и внедрением инновационных
решений,спомощьюкоторыхможнопродемонстрировать профессииразличной
направленностиитехнологическиеустановкиврежимереальноговремени.
Участники поделились опытом работы по взаимодействию с бизнес-
сообществом, выступили с презентациями, чем и заинтересовали остальных
гостей мероприятия. Особое внимание участников привлек опыт России и Apec
Petrotechnic.
Был обсужден План работы в рамках ассоциации промышленных
колледжей России и Казахстана «РОСТ-ӨРЛЕУ» на 2017-2018 гг., в том числе и по
вопросамучастияврегиональныхинациональныхчемпионатахWorldSkills.
Вконцепленарной частикруглогостолабылоприняторешениепроводитьработу
по трем направлениям: нефтегазовому направлению, белой металлургии, по
обмену передовым опытом обучения учащихся и организации учебного
процесса. Для этого будут определены ответственные лица с российской и
казахстанской сторон. Планируется ежемесячно подводить итоги совместной
работы.
Во второй половине мероприятия участники посетили компании-
социальных партнеров и места прохождения практики студентами
Политехническогоколледжа.
Сотрудники ТОО "ASTEK-AUTO" и строительной корпорации "БАЗИС-А"
рассказалиотом,каконивзаимодействуютсколледжем.Так,вовремяпрактикив
качестве наставников определяют выпускников Политехнического колледжа,
которые работают в данных компаниях. Наставники закреплены за каждым
практикантомиследятзакачествомвыполняемойработы.
19

20. Качество технического и профессионального образования
будет отражать качество работы
На 25-й юбилейной конференции Европейского форума по вопросам
технического и профессионального образования (ТиПО), которая прошла с 26 по
29 октября 2016 года в городе Валенсия, директор Европейского центра по
развитиюпрофессиональногообразования(Cedefop)г-нДжеймсКальехасказал,
что обеспечение качества ТиПО будет во многом определять качество рабочих
местнарынкетруда.
В своем выступлении г-н Кальеха подчеркнул необходимость более
«активного диалога между сферами образования и занятости, основываясь на
качествеобученияиусловийтруда».
Он отметил, что работодатели и учебные заведения подвержены
инновациям, технологиям и новым знаниям. Так, наемные работники должны
иметь склонность к инновациям и идти в ногу с требованиями постоянно
изменяющихся рабочих мест. Но многое должно быть сделано в процессе
подготовки кадров и рабочих мест для обеспечения обучения в течение всей
жизни(lifelonglearning).
Проблема качества профессиональной подготовки и занятости, или его
отсутствие, является серьезным препятствием для привлекательности
профессиональногообразованияиобученияичастоделаетсистемутехнического
образованиянесовсемпривлекательной.«Качествосоздаетдоверие»,-отметил
г-н Кальеха, и «эта уверенность формирует культуру передового опыта на всех
уровняхТиПО иплавноперетекаетвпредложенияоработе».
Данные Европейского центра по развитию профессионального
образования ясно показывают, что многие страны повышают уровень
непрерывного профессионального развития педагогических работников,
преподавателейинаставников,нопрофессиональнаяподготовканедолжнабыть
слишком короткой по времени, прерывистой и подготовка не должна протекать
только в годы преподавания. По словам г-на Кальеха, «профессиональная
подготовка должен иметь место, прежде чем учителя начнут заниматься
обеспечением ТиПО, так, чтобы желание подпитывалось на протяжении многих
летподготовкикпреподаванию».
Международные новости
20

21. ИНФОРМАЦИОННЫЙ
ДАЙДЖЕСТ
НАО "Холдинг "Кəсіпқор"
г. Астана, ул. Туркестан 2
тел. 8 (7172) 79 45 00
e-mail: info@tvet.kz
https://www.facebook.com/Kasipkor
https://www.instagram.com/kasipkor/
https://vk.com/h.kasipkor