Информационный дайджест №8/2016

1. Ä À É Ä Æ Å Ñ Ò
È Í Ô Î Ð Ì À Ö È Î Í Í Û É
№ 8
Астана 2016

2. Содержание
О внедрении бесплатного технического и профессионального образования в Ре-
спублике Казахстан......................................................................................................3
Программа курса повышения квалификации ИПР и руководителей организаций
ТиПО Республики Казахстан ......................................................................................7
Прошедшие мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кəсіпқор»...........................9
Планируемые предстоящие мероприятия с участием НАО «Холдинг
«Кəсіпқор»....................................................................................................................12
Стратегия развития НАО «Холдинг «Кəсіпқор» на 2012-2021 годы........................13

3. 3
О внедрении бесплатного технического и профессионального образования
в Республике Казахстан
Проект «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех»
направлен на снижение уровня безработицы среди молодежи, увеличение подго-
товки рабочих кадров на 40%, охват всех желающих бесплатным техническим и
профессиональным образованием (далее - ТиПО).
Целевой группой Проекта являются выпускники школ (9-11 кл.), молодежь
без квалификации, студенты, отчисленные из колледжей и вузов.
НАО «Холдинг «Кəсіпқор» (далее - Холдинг) будет внедрять ряд инструмен-
тов для реализации проекта «Бесплатное ТиПО для всех» на системной основе и
на перспективу.
…нам необходимо максимально
развивать систему подготовки тех-
нических кадров. Техническое и
профессиональное образование
должно стать одним из основных
направлений инвестиционной поли-
тики. Для этого необходимо создать
центры по подготовке кадров
совместно с Германией, Канадой,
Австралией и Сингапуром. Они
станут моделью системы техниче-
ского и профессионального образо-
вания для всей страны.
Из Послания Президента Республики Казахстан
Н.Назарбаева народу Казахстана.
от 30 ноября 2015 г.

4. 4
НАО «Холдинг «Кəсіпқор» ведет работу по разработке и актуализации дей-
ствующих образовательных программ в соответствии с лучшей мировой практи-
кой. Эти программы предусматривают подготовку специалистов среднего звена и
прикладного бакалавриата, а также возможность освоения до трех родственных
рабочих квалификаций. К примеру, по специальности «Строительство и эксплуата-
ция зданий и сооружений» на начальном этапе обязательным условием является
подготовка по рабочим квалификациям «каменщик», «штукатур», «маляр».
Образовательные программы разрабатываются на основе модульно-компе-
тентностного подхода. Они строятся из ряда модулей. Каждый модуль направлен
на формирование определенных компетенций для конкретных видов квалифика-
ций и работ. Программы обладают гибкостью в построении курса и дают коллед-
жам достаточную самостоятельность в определении содержания. В зависимости
от заказа работодателей колледж может самостоятельно собрать необходимый
набор модулей, то есть курс обучения по определенной квалификации. Это позво-
лит в рамках проекта «Бесплатное ТиПО для всех» использовать отдельные
модули для курсовой подготовки, переподготовки и повышения квалификации
кадров по рабочим специальностям. Такая возможность актуальна для категории
лиц, не имеющих определенного занятия и временно не трудоустроенных.
1
Использование новых и обновленных типовых
учебных планов и программ для подготовки
рабочих кадров
2 внедрение кредитной технологии обучения в
систему ТиПО
Другим инструментом станет внедрение кредитной технологии обучения в
систему ТиПО. Это позволит специалистам, освоившим рабочую профессию,
выйти на рынок труда, но при необходимости продолжить учебу через любой про-
межуток времени путем перезачета кредитов, и способствовать дальнейшему обу-
чению и развитию карьеры студентов в течение всей жизни.

5. 5
3 Обучение ИПР методике преподавания новых
образовательных программ
4 Наличие актуальной учебной литературы и
учебных материалов
Для полноценного внедрения новых образовательных программ будет
вестись работа по обучению инженерно-педагогического состава учебных заведе-
ний ТиПО методике преподавания новых образовательных программ. По 45
новым программам с июня по сентябрь около 200 тренеров, подготовленных Хол-
дингом, проведут курсы для инженерно-педагогических работников (ИПР) учеб-
ных организаций ТиПО. До конца года будут разработаны еще 8 и актуализирова-
ны 65 программ.
По окончании курсов будут проводиться постоянный мониторинг и анализ
качества усвоения полученных знаний ИПР организаций ТиПО. Колледжи, вне-
дрившие в учебный процесс новые программы, будут активно сопровождаться до
выпуска первых студентов (консультации, методические рекомендации, сетевой
ресурс).
Холдинг разработает модульную программу переподготовки ИПР по рабо-
чим квалификациям и внедрит ее в 2017 году.
Важной основой подготовки рабочих кадров является наличие актуальной
учебной литературы и учебных материалов. Для этого Холдинг ежегодно будет
приобретать право на перевод и использование 100 единиц зарубежной литерату-
ры и учебных пособий. Это базовые учебники, учитывающие современные техно-
логии подготовки рабочих кадров.

6. 5 Обучение ИПР методике преподавания новых
образовательных программ
6 Внедрение системы профессиональной
ориентации и карьерного наставничества
Активная работа будет вестись и с бизнес-сообществом. Мы наладим тесное
взаимодействие с НПП «Атамекен», крупными ассоциациями работодателей и
социальными партнерами колледжей по вопросу мониторинга рынка труда в опре-
делении потребности в новых квалификациях и рабочих кадрах по проекту «Бес-
платное ТиПО для всех».
Для привлечения учащихся школ и всех желающих получить рабочие квали-
фикации Холдинг реализует проект по внедрению системы профориентации и
карьерного наставничества. В 2017 году будет создан информационный портал
«Мир профессий». Он станет социальным навигатором, который объединит инте-
ресы школьников, их родителей, колледжей и работодателей.
$7 WorldSkills Kazakhstan - повышение
престижа рабочих профессий в Казахстане
Для популяризации рабочих профессий Холдинг будет
продолжать работу по продвижению международного дви-
жения WorldSkills в Казахстане. На ежегодной основе будут
проводиться региональные, национальные чемпионаты.
Мы намерены до 2021 года увеличить количество компетен-
6
ций, по которым он проводится, до 45. Победители будут представлять Казахстан
на международных конкурсах.

7. В целях реализации поручения протокола совещания у Министра образова-
ния и науки Республики Казахстан Сагадиева Е.К. от 29 марта 2016 года Холдин-
гом с 16 мая по 28 мая текущего года проведены курсы повышения квалификации
для 277 инженерно-педагогических работников и руководителей организаций тех-
нического и профессионального образования Казахстана.
Программа курса повышения квалификации включала специальный модуль
по подготовке внештатных тренеров Холдинга из числа региональных инженер-
но-педагогических работников и руководителей системы ТиПО, язык обучения:
казахский, русский.
Цель программы – формирование и развитие практических умений и навы-
Программа курса повышения квалификации ИПР и руководителей
организаций ТиПО Республики Казахстан
ков, профессиональных компетенций инже-
нерно-педагогических работников и руково-
дителей организаций ТиПО по внедрению
45 образовательных программ, разработан-
ных Холдингом совместно с зарубежными
партнерами, на основе модульно-компе-
тентностного подхода.
В процессе профессионального обуче-
ния слушатели освоили практические
умения и навыки проектирования и построе-
ния образовательных модулей, моделиро-
вания механизмов интеграции с другими модульными программами ТиПО и орга-
низации обучения преподавателей специальных дисциплин, мастеров производ-
ственного обучения и студентов на основе модульно-компетентностного подхода.
Слушатели получили практические навыки для формирования учебно-мето-
дических комплексов, новые знания об инновационных образовательных систе-
мах и технологиях, основанных на компе-
тенциях: модульное и дуальное обучение,
кредитная технология обучения и др.
Данная программа курсов повышения
квалификации была разработана и реали-
зована работниками структурных подразде-
лений Холдинга.
В настоящее время проводится
оценка представленных слушателями порт-
фолио для подготовки материалов к отбору
претендентов на получение статуса внеш-
7

8. татного тренера Холдинга из числа инженер-
но-педагогических работников и руководителей
организаций ТиПО, прошедших курсы повыше-
ния квалификации в мае текущего года.
Специально созданная комиссия Холдин-
га принимает решение на основании которого
будет издан приказ Председателя Правления
Холдинга о присвоении претенденту статуса
внештатного тренера с предоставлением соот-
ветствующего сертификата Холдинга.
На внештатных тренеров Холдинга возлагаются функции по проведению в
текущем году курсов повышения квалификации для 2600 инженерно-педагогиче-
ских работников и руководителей организаций ТиПО в регионах.
На 30 мая 2016 года 168 организаций ТиПО Республики Казахстан выбрали
для внедрения новые образовательные программы, разработанные Холдингом.
8

9. 9
Прошедшие мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кəсіпќор»
по состоянию на 31 мая 2016 года
18 марта 2016 года в Холдинге состоялась встреча с
советником по развитию бизнеса посольства Канады Гаухар
Кыдырхановой и представителями Lakeland College (Канада).
Целью встречи был обмен опытом Холдинга по созданию
Высшей технической школы «APEC Petrotechnic» г. Атырау в сотрудничестве с тех-
нологическим институтом Южной Альберты SAIT Polytechnic.
28 апреля 2016 года состоялась встреча с представите-
лями международного образовательного Холдинга «Study
Innovations». Обсуждались вопросы повышения качества обу-
чения английскому языку в колледжах страны.
В настоящее время Холдингом ведется процесс согласования меморандума
о сотрудничестве со Study Innovations, в рамках которого планируется работа по
проведению различных языковых курсов, тренингов, семинаров для преподавате-
лей английского языка, преподавателей-предметников.
18 мая 2016 года Холдинг провел встречу с представи-
телями Всемирного банка по обсуждению вопросов развития
цифровой грамотности в Казахстане. По итогам встречи было
определено дальнейшее сотрудничество в рамках государственной программы
«Цифровой Казахстан-2020».
Холдинг вошел в состав рабочей группы для формиро-
вания ключевого направления «Креативное общество» Госу-
дарственной программы «Цифровой Казахстан-2020», разра-
батываемой АО «Национальный инфокоммуникационный
Холдинг «Зерде».
Холдинг будет являться консультантом в процессах подготовки основных ме-
роприятий Государственной программы «Цифровой Казахстан-2020» по вопросам
ТиПО.

10. 2016 года по приглашению Национальной академии образования им.
И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной
научно-практической конференции «Инновации в образовании:
поиски и решения».
26-27
мая
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:
1) Инновационные решения в образовании;
2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;
3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы.
Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с
участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч.,
международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
28
мая
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание
Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-
тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.
В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и
Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia
Russia Business Association).
Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной
сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы;
нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан
Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому
сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по
созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
10

11. 11
стратегическим партнером Технологиче-
ским Институтом Южной Альберты
(SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-
ты проблемные вопросы, касающиеся
прохождения студентами практики на
производстве, трудоустройства выпуск-
ников и визового вопроса канадских
инструкторов.

12. Планируемые предстоящие мероприятия с участием
НАО «Холдинг «Кəсіпќор»
2016 года запланирован приезд делегации ITE Education Services
Pte. Ltd. (Сингапур) для обсуждения следующих вопросов:
- социальный и экономический рост Казахстана (текущая ситуа-
ция и планируемый рост социальной и экономической сферы в
13-17
июня
ближайшие 5-10 лет, основные проблемы развития);
- роль технического и профессионального образования в Казахстане (текущая
ситуация, проблемы, достигнутые успехи, планы на ближайшие 5-10 лет);
- индустриальное сотрудничество в техническом и профессиональном образова-
нии (текущая ситуация, проблемы, достигнутые успехи, планы на ближайшие 5-10
лет).
По итогам встречи планируется определить направления дальнейшего
сотрудничества Холдинга и ITE Education Services Pte. Ltd.
2016 года Холдинг примет участие в пленарной сессии по
направлению «Партнерство в целях внедрения ИКТ в образова-
ние и обучение» Центрально-Азиатского симпозиума по внедре-
нию ИКТ в образование.
27-29
июня
Центрально-Азиатский симпозиум будет организован бюро ЮНЕСКО в
Бангкоке совместно с офисом в г. Алматы с целью обсуждения текущих проблем и
определения возможных решений для развития актуальных и требуемых навыков
с акцентом на эффективное использование ИКТ в ТиПО.
В Центрально-Азиатском симпозиуме примут участие представители 6 стран
(Казахстан, Кыргызская Республика, Монголия, Республика Таджикистан, Туркме-
нистан, Республика Узбекистан).
12

13. Во исполнение Протокольного поручения Министра образования и науки Ре-
спублики Казахстан от 26 февраля 2016 года Холдингом разработана и внесена на
согласование в МОН РК новая редакция Стратегии развития некоммерческого
акционерного общества «Холдинг «Кəсiпқор» на 2012-2021 годы.
Деятельность Холдинга будет сконцентрирована на четырех стратегических
направлениях:
1) обновление содержания образовательного процесса технического и професси-
онального, послесреднего образования;
2) повышение качества преподавания технического и профессионального, после-
среднего образования;
3) повышение престижа и эффективности технического и профессионального,
послесреднего образования;
4) развитие действующих учебных заведений технического и профессионального,
послесреднего образования и создание новых по востребованным и инновацион-
ным направлениям экономики.
Обновление содержания образовательного процесса технического и
профессионального, послесреднего образования
Холдингом будет продолжена работа по разработке новых образовательных
программ, в основу которых положен модульно-компетентностный подход. Будут
разработаны образовательные программы прикладного бакалавриата и специаль-
ные учебные программы по освоению рабочих квалификаций лицами с ограничен-
ными возможностями в развитии и с особыми образовательными потребностями.
Холдинг будет вести работу по актуализации действующих типовых учебных
планов и программ, работу по внедрению кредитной технологии обучения и обе-
спечению преемственности образовательных программ среднего, послесреднего
и высшего уровней образования. Учебно-методическое обеспечение и сопрово-
ждение образовательного процесса.
Повышение качества преподавания технического и
профессионального, послесреднего образования
Холдинг продолжит работу по внедрению новой уровневой модели повыше-
ния квалификации преподавателей специальных дисциплин, мастеров производ-
ственного обучения и руководителей организаций ТиПО.
Стратегия развития НАО «Холдинг «Кəсіпќор»
на 2012-2021 годы
13

14. Курсы повышения квалификации инженерно-педа-
гогических кадров и руководителей организаций ТиПО
будут проводиться на основе модульных программ обуче-
ния с привлечением тренеров Холдинга в регионах, про-
шедших курсовую подготовку и получивших статус «пре-
подаватель-тренер».
Холдинг создаст единую базу данных инженерно-педагогических кадров
ТиПО РК, будет проводить системную работу по оценке, отбору и формированию
базы кадрового резерва для обновления управленческого состава ТиПО РК.
Повышение престижа и эффективности технического и
профессионального, послесреднего образования
Холдинг будет вести работу с представителями бизнес-сообщества по про-
гнозированию потребности в кадрах, совместной разработке образовательных
программ, получению студентами практических навыков работы на предприятиях,
практической подготовке преподавателей.
В соответствии с поручением Главы государства о внедрении с 2017 года
проекта «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех» Хол-
динг продолжит работу по реализации данного проекта через оказание методоло-
гической поддержки внедрения бесплатного ТиПО в колледжи республики.
Холдинг будет вести работу по внедрению системы карьерного наставниче-
ства и профориентации.
Будет продолжена работа по созданию методо-
логической основы деятельности независимых цен-
тров сертификации.
Холдингом в сентябре 2016 года планируется
проведение Национального чемпионата WorldSkills в
Казахстане. Также Холдинг будет вести работу с наци-
ональной сборной Казахстана для участия в между-
народных чемпионатах WorldSkills.
В рамках информационно-аналитической под-
держки участия Казахстана в Туринском процессе,
Холдинг планирует вести координацию процесса под-
готовки странового доклада, обсуждение выводов и
подготовку рекомендаций.
14

15. Развитие действующих учебных заведений технического и
профессионального, послесреднего образования и создание новых
по востребованным и инновационным направлениям экономики
Для повышения престижа ВТШ «APEC Petrotechnic» как качественного и эф-
фективного учебного заведения будет проведена работа по получению междуна-
родной аккредитации колледжа. Это позволит выпускать специалистов с сертифи-
катами, признаваемыми на международном уровне.
В 2015 году в Послании Президента страны народу Казахстана дано поруче-
ние создать центры по подготовке кадров совместно с Германией, Канадой, Ав-
стралией и Сингапуром. С этой целью будет вестись работа по завершению строи-
тельства колледжей в гг. Астана и Алматы, в том числе с использованием инстру-
ментов государственно-частного партнерства, а также возможного привлечения
иностранных инвесторов.
Холдингом будет вестись координационная работа по развитию 10 базовых
колледжей - региональных центров инноваций и развития ТиПО.
Также будет вестись работа по методологическому и консультационному обе-
спечению создания крупного аккредитационного органа в республике и прохожде-
ния аккредитации учебными заведениями ТиПО.
Холдинг создаст сетевой онлайн ресурс, позволяющий обмениваться инфор-
мацией с заинтересованными сторонами, такими как бизнес-сообщество, органи-
зации ТиПО, учебно-методические объединения сферы ТиПО, студенты, родите-
ли.
Кроме того, Холдинг планирует продолжать работу по внедрению системы
ранжирования (рейтинг) учебных организаций ТиПО.
15

16. Республика Казахстан, г.
Астана, ул. Туркестан 2
Контактный тел.:
8 (7172) 79-45-00
www.kasipkor.kz
info@tvet.kz
16