Este documento apresenta uma webquest sobre treinamento e desenvolvimento para estudantes de administração. A tarefa propõe que os alunos separem-se em grupos para realizar um levantamento de necessidades de treinamento em uma empresa real, propondo uma estratégia de programação do treinamento e formas de avaliação. Os alunos devem comparar a abordagem proposta com a atualmente utilizada pela empresa, apontando pontos fortes e fracos.
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Webquest Treinamento e Desenvolvimento
1. Webquest para a disciplina de TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
INTRODUÇÃO TAREFA PROCESSO AVALIAÇÃO CREDITOS
2. Pretende-se utilizar essa Webquest para apresentar a importância do Treinamento
e Desenvolvimento , mostrando uma maneira interdisciplinar do levantamento de
necessidades de treinamento dentro das empresas.
O publico alvo dessa webquest são estudantes de Administração e áreas afins.
3. Em grupo (03 alunos), escolher uma empresa /organização real, realizar em uma área
específica, o Levantamento das Necessidades de Treinamento, propor a estratégia de
programação do treinamento para atender às necessidades levantadas e estipular como
será a forma de avaliar os resultados.
Posteriormente, comparar como tal atividade é executada na prática pela organização,
analisando os pontos fortes e fracos do cenário atual e o proposto.
1º. Passo
Fazer uma breve descrição da empresa e da área ( missão, visão, valores, área de atuação,
quantidade de funcionários, setor escolhido, quantidade de funcionário da área,
organograma e principais atividades da área.
Definir quais serão os meios a serem utilizados para o Levantamento das Necessidades de
Treinamento.
4. 2º Passo
Aplicar a metodologia definida para o Levantamento das Necessidades de Treinamento.
Apresentar o diagnóstico, definindo a estratégia de programação do treinamento, bem
como a forma de avaliar os resultados pós treinamento. Justificar as escolhas da
programação do treinamento e das avaliações.
3º Passo
Levantar a atuação da área de Treinamento e Desenvolvimento na organização, a
abordagem sobre a área estudada, elaborando laudo comparativo, apontando os pontos
fortes e fracos, do cenário real e proposto.
5. Neste link você irá visualizar sobre as habilidades que todo profissional precisa
desenvolver: http://www.rh.com.br/Portal/Desenvolvimento/Capa/
Para o levantamento das necessidades é recomendado assistir o seguinte vídeo
destacando para que serve o treinamento e desenvolvimento:
http://www.youtube.com/watch?v=pJ2Mro5YgUA
6. Se você elaborou um relatório com os dados da empresa, meios utilizados para o
Levantamento das Necessidades de Treinamento, gráfico de necessidades de
treinamento, Apontamento dos pontos fortes e fracos e a conclusão, você obteve
100% de êxito na tarefa.
7. O Levantamento das Necessidades de Treinamento, assim como a estratégia de
programação do treinamento, e a forma de avaliar os resultados pós treinamento,
garantem o sucesso do treinamento a ser aplicado nas organizações.
8. Este WebQuest foi produzido por Aryane Sampaio Moura, Kassio da Silva
Lima e Vânia Maria Furtado da Silva. Alunos da Pós Graduação de
Docência e Gestão do Ensino Superior da Faculdade Meta
Imagens:
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