1. UITZENDARBEID
WET 24 JUNI 1987
CAO 36 van 2 nov. 1981
CAO 47
CAO 57
CAO 58 van 7 juli 1994
2. Wetgeving uitzendarbeid
Uitgangspunt:
1. Vast werk niet in het gedrang
brengen
2. Verantwoord statuut verlenen aan
uitzendkracht
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 2
3. Terbeschikkingstelling=
Loontrekkenden
Gebruiker neemt deel van GEZAG
over
Wet uitzendarbeid voorziet
afwijkingen op dit verbod
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 3
4. Terbeschikkingstelling kan
In kader van samenwerking tussen
ondernemingen van dezelfde
financiele of economische entiteit
Met oog op kortstondige uitvoering
van gespecialiseerde opdrachten
Bijzondere beroepsbekwaamheid
VERWITTIGEN SOCIALE INSPECTIE
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 4
5. VERPLICHTE TOESTEMMING
Van sociale inspectie
Van syndicale delegatie van gebruiker
Voor:
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 5
6. VERPLICHTE TOESTEMMING
Vaste werknemers
Voor bepaalde tijd
Opdracht mag geen deel uitmaken
van de gebruikelijke hoofdactiviteit
van de uitlenende onderneming
Toestemming sociale inspectie én SD
Driepartijenovereenkomst
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 6
8. Wet 24 juli 1987
Tijdelijke arbeid
Uitzendarbeid
Ter beschikking stelling
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 8
9. wetgeving
Wet van 28 juni 1976
Tijdelijk tot 30 november 1981
CAO 36 van 27 november 1981
basistekst
Wet van 24 juli 1987
Ter uitvoering van wet van 1987
Verschillende CAO’s
Duur en procedure
Gewaarborgd loon
eindejaarspremies
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 9
10. Tijdelijk werk
Arbeidsovereenkomstenwet
Bepaalde tijd
Bepaalde duur
Vervangingsovereenkomst
Wet 1987
Uitzendarbeid
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 10
11. Vooral arbeiders
Integratie van werklozen
Integratie van allochtonen
Springplank voor 45+
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 11
12. Als ‘proef’ om dan over te gaan op
vast werk
Als voorlopige oplossing
Studentenarbeid via interim
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 12
13. WET 24 juli 1987
Is een wet van openbare orde
Beschermt belangen wn:
Art. 33 : alle strijdige bedingen die de
rechten van de werknemer beperken en de
plichten verzwaren zijn nietig
Cfr art. 6 arbeidsovereenkomstenwet
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 13
17. Arbeidsovereenkomst voor
uitzendarbeid
Overeenkomst waarbij een
uitzendkracht zich tegenover een
uitzendbureau verbindt om tegen
loon een toegelaten tijdelijke
arbeid te verrichten
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 17
18. Toegelaten tijdelijke arbeid
Vervanging vaste werknemer
Schorsing
Einde contract
Tijdelijke vermeerdering van werk
‘tijdelijk, dus niet permanent of structureel’
buitengewoon werk
Behoren niet tot de normale werkzaamheden
van het bedrijf
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 18
19. Toegelaten tijdelijke arbeid
Vervanging voor schorsing
Geen na te leven procedure
Duur beperkt tot schorsing
Vervanging voor beëindiging
Maximaal 6 maanden
Toestemming SD
Tijdelijke vermeerdering
Toestemming SD
Uitzonderlijk werk
Na te leven procedure (SD en arbeidsinspectie)
Voor sommige werkzaamheden
Indien langer dan 3 maanden
Beperkte duur
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 19
20. VERVANGING
Bij schorsing van vaste werknemer
Niet:
Schorsing econ werkloosheid
Slecht weer
staking
Bij beëindiging overeenkomst
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 20
21. VERVANGING
Bij schorsing van vaste werknemer
Bij beëindiging overeenkomst
Met opzeg
Dringende reden
Onderlinge toestemming
verbreking
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 21
22. Opzeg/dringende reden
Maximaal 6m + 6m
Voorafgaande toestemming SD
Verwittigen sociale inspectie (binnen
3werkdagen)
Er is geen SD:
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 22
23. Opzeg/dringende reden
Er is geen SD:
Verwittigen Sociaal fonds Uitzendkrachten
Naam/adres/PC van gebruiker
Uiterlijk 20e van maand na maand waarin
uitzendarbeid begonnen is
Bij verlenging verwittigen sociaal fonds
Werknemersvertegenwoordiging kan een
inkorting vragen
Niet korter dan 3 maanden
Vakorganisaties kunnen zich verzetten tegen
verlenging
Gebruiker moet einde stellen aan tewerkstelling
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 23
24. Andere beëindiging
6m + 6 m
Vervanging: geen procedure
Verlenging: procedure
SD: voorafgaande toestemming
Verwittigen sociale inspectie binnen 3
werkdagen
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 24
25. Andere beëindiging
Er is geen SD:
Verwittigen Sociaal fonds
Uitzendkrachten
Naam/adres/PC van gebruiker
Uiterlijk 20e van maand na maand waarin
uitzendarbeid begonnen is
Vakorganisaties kunnen gebruik
beperken
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 25
26. Sectorale verbodsbepalingen
Verbod in bepaalde sectoren:
Verhuis,
meubelbewaring en aanverwante activiteiten
Havenbedrijfen
Binnenscheepvaart
Beperking: arbeiders in de bouw tenzij
Vervanging van zieke wn
Bij tijdelijke vermeerdering van werk
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 26
27. specifieke sectorale bepalingen
mogelijk:
Verplichte aanwerving na 6 maanden
Periode interim telt mee als interim vast
in dienst komt
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 27
28. Bepaalde werkzaamheden
Bepaalde werkzaamheden
Afbraak en verwijdering van asbest
Verwijdering giftige afvalstoffen
begassing
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 28
29. Wet welzijn
Gebruiker moet diensten weigeren
van een uitzendkantoor die zijn
verplichtingen tgo uitzendkracht niet
nakomt
Uitzendkantoor mag weigeren tewerk
te stellen bij gebruiker die zijn
verplichtingen niet nakomt (wet
welzijn/wet uitzendarbeid)
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 29
30. beperking of verbod van
uitzendarbeid
Bepaalde sectoren:
Verhuis, meubelbewaring en
aanverwante activiteiten
Arbeiders in de bouw tenzij
Vervanging van zieke wn
Bij tijdelijke vermeerdering van werk
Bepaalde werkzaamheden
Afbraak en verwijdering van asbest
Verwijdering giftige afvalstoffen
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 30
31. BOUW PC 124:
CAO 22 nov. 2001
Geen dagcontracten
Tijdelijke vermeerdering:
Maximaal 6m. in hetzelfde bouwbedrijf
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 31
32. uitzendarbeid
Voor bepaalde duur
Opeenvolging is mogelijk
Voor bepaald werk
Ter vervanging
KAN DEELTIJDS
Er kan afgeweken worden van de 1/3 regel.
als de afwijking er ook is voor de vaste
werknemers
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 32
33. 2.Tijdelijke vermeerdering van
werk
‘tijdelijke vermeerdering van werk,
bovenop de normale activiteiten van
de onderneming’
Vervangt term ‘buitengewone
vermeerdering van werk’
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 33
34. Er is een SD
Voorafgaande toestemming nodig
Aantal
Periode
Gebruiker moet inspectie op hoogte
brenger binnen 3 dagen na
toestemming
Aanvraag hernieuwbaar
Geen beperking in duur
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 34
35. Er is geen SD
Melding sociaal fonds uitzendsector
Mogelijk max 6 maanden
Verlenging 6 m:
Aanvraag bij sociaal fonds
Tweede verlenging 6 m
Instemming commissie goede diensten
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 35
36. Er is geen SD
Melding sociaal fonds uitzendsector
Naam/adres/PC gebruiker
Sociaal fonds informeert
vakbondsvertegenwoordigers
Op schriftelijk verzoek van
vakvereniging kan periode ingekort
worden
Gelijkaardige procedure bij eerste en
tweede verlenging
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 36
37. 3. Uitzonderlijke werkzaamheden
CAO 36
Geen toestemming nodig
Indien minder dan 3 maanden
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 37
38. 3. Uitzonderlijke werkzaamheden
geen toelating nodig
Beurzen
Art. 26 Arbeidswet
Onvoorzien/dreigend ongeval
Dringende werken aan machines/materieel
Dringende werkzaamheden
Ruim begrip
Inventaris/balans
Secretariaatswerk
Voor zakenlui die tijdelijk in B verblijven
Bepaalde taken voor Europese Commissie
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 38
39. 3. Uitzonderlijke werkzaamheden
toelating nodig
Lossen/laden vrachtwagens
Gespecialiseerde opdrachten
Bijzondere beroepsbekwaamheid
Werkzaamheden voor ambassades
Nieuwe functies
Én werkgever heeft geen wn gevonden
bij VDAB
…
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 39
40. BIJZONDERE TOEPASSINGEN
Sociaal bureau voor kunstenaars
Gelegenheidsgebruiker
Invoeginterim
Moeilijk te plaatsen werkzoekenden:
Overeenkomst onbepaalde duur:
Arbeidsovereenkomstenwet 1978
P.C 124
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 40
41. Bijzondere regels PC 124 bouw
1. Tijdelijke vervanging schorsing
2. Tijdelijke vermeerdering van werk
Maximaal 6 maanden
Aantal uitzendkrachten is beperkt
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 41
42. Bijzondere regels PC 124 bouw
Veiligheidsopleiding
Minstens 16 uur
Geen dagovereenkomsten
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 42
44. ARBEIDSOVEREENKOMST
Voor elke nieuwe opdracht: nieuwe
overeenkomst
Voor bepaalde periode
Voor duidelijk omschreven werk
Voor vervanging
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 44
46. 1.Vormvereisten: schriftelijk
1. Intentie-overeenkomst
1. Bedoeling moet duidelijk zijn
2. Overeenkomst bij iedere tewerkstelling
Uiterlijk binnen de 2 werkdagen volgend op indiensttreding
DIMONA moet onmiddellijk
sanctie:
contract van onbepaalde duur bij gebruiker maar de wn
kan beëindigen zonder opzeg/vergoeding binnen 7 dagen
na het verstrijken van de termijn (van werkdagen)
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 46
47. 2. Inhoud
uitzendarbeidovereenkomst
Maatschappelijke zetel uitzendkantoor
Naam en PC gebruiker
Reden en duur uitzendarbeid
Reden van vervanging
Beroepskwalificatie /functiebeschrijving
Plaats
Loon(bruto)
Andere vergoedingen/premies
Verplaatsingsvergoeding
Ancienniteitsgraden bij gebruiker (effect op loon)
Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
Werkelijke wekelijkse arbeidsduur
Toestemming SD (indien nodig)
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 47
48. Sanctie:
Geen geschrift
Vorm en inhoud niet in orde:
contract van onbepaalde duur
tussen uitzendbureau en
uitzendkracht
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 48
49. DUUR
Sectorovereenkomst
Uitzendkantoren engageren zich om
alleen overeenkomsten van één dag te
gebruiken als het effectief om werk van
één dag gaat
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 49
50. proef
Eerste 3 werkdagen, tenzij anders
afgesproken
Geen proef
Langere proef
Tijdens proef: einde zonder
opzeg/vergoeding
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 50
51. Eenmaligheid van proefbeding
Voor dezelfde functie én
Op dezelfde arbeidspost én
Bij dezelfde gebruiker
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 51
52. Werktijden en arbeidsduur
Arbeidstijdregeling van gebruiker
Eventueel rustdagen (ADV)
Verlenging van uitzendcontract of
betaling
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 52
54. Gelijk loon voor uitzendkracht
Tenzij CAO in PC uitzendarbeid
gelijkwaardige voordelen voorziet
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 54
55. Betaling van het loon
Prestatieblad
Uitbetaling binnen 8 dagen nadat
prestatieblad werd verstuurd
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 55
56. eindejaarspremie
CAO 36 decies 4 maart 1986
De eindejaarspremies waarop het vast
personeel van de gebruiker recht heeft,
zijn ook verschuldigd aan de
uitzendkrachten
Moeten aan de voorwaarden voldoen
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 56
57. CAO 16 juni 2003
Eindejaarspremie
1. Recht op een eindejaarspremie als
uitzendkracht in de referteperiode van 1
april tot 31 maart
65 dagen in vijfdagenweek
78 dagen in zesdagenweek
kan bewijzen als uitzendkracht
kan bij meerdere uitzendkantoren en
gebruikers
8,22 % van tijdens referteperiode
verdiende loon*
Rsz en bedrijfsvoorheffing
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 57
58. eindejaarspremie
3. uitzendkrachten die niet aan die
voorwaarden voldoen hebben
eveneens recht als zij
65 dagen tellen
Tussen 1 januari en 10 april
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 58
59. eindejaarspremie
2. Uitzendkracht die tijdens deze
referteperiode in vaste dienst komt
bij de gebruiker, heeft recht op een
eindejaarspremie als zij in deze
referteperiode 60 (72)dagen als
uitzendkracht hebben gepresteerd
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 59
60. Anciënniteit : art. 13
Anciënniteit blijft doorlopen in geval
van:
inactiviteit van 1 week of minder
schorsing van de overeenkomst
waarvoor de uitzendkracht onderworpen
bleef aan de SZ
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 60
61. CAO 16 juni 2003:
sociale voordelen
Vergoeding bij econ. Werkloosheid
Borgstelling lening van sociale aard
Bijkomende vergoeding bij
arbeidsongeschiktheid
Bijkomende vergoeding bij langdurige
ziekte
verplaatsingskosten
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 61
62. Gewaarborgd loon
1. Zolang het contract loopt :
Gewone regels gewaarborgd loon
Arbeiders/bedienden
Anc voorwaarde:
1 maand bij 1 uitzendkantoor
Cz dag
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 62
63. Gewaarborgd loon
2. Contract loopt af tijdens periode van
ongeschiktheid:
toeslag na einde contract tot einde periode
gewaarborgd loon indien:
1 maand anc bij hetzelfde uitzendbureau en
dezelfde gebruiker
Bewijzen dat ziekte blijft duren
Toeslag : 25,88 % of 26,93 % van loon onder
loongrens en 85,88 of 86,93ù van loon boven
loongrens
lastens uitzendkantoor
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 63
64. Gewaarborgd loon
Toeslag niet verschuldigd als wg
kan bewijzen dat er normaal geen
nieuwe arbeidsovereenkomst bij
dezelfde gebruiker zou gesloten zijn
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 64
65. Gewaarborgd loon
ziekte na contract
3. Bij ziekte na contract en uiterlijk
begonnen in de loop van de eerste
werkdag na het contract heeft
uitzendkracht recht op een toeslag:
65 dagen anc bij hetzelfde
uitzendkantoor en dezelfde gebruiker
Uiterlijk 2e werkdag bewijs leveren van
ziekte
Toeslag voor max 5 dagen
Zelfde bedragen
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 65
66. Gewaarborgd loon
ziekte na contract
Ten laste van uitzendkantoor,
bovenop ziekteverzekering
25,88 en 26,93
85,88 en 96,93
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 66
67. Toeslag bij ziekte na contract
Toeslag niet verschuldigd als wg
kan bewijzen dat er normaal geen
nieuwe arbeidsovereenkomst bij
dezelfde gebruiker zou gesloten zijn
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 67
68. Anciënniteit : art. 13
Anciënniteit blijft doorlopen in geval
van:
inactiviteit van 1 week of minder
schorsing van de overeenkomst
waarvoor de uitzendkracht onderworpen
bleef aan de SZ
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 68
69. Gewaarborgd loon
langdurige ziekte
4. Aanvullende uitkering van 40%
van bruto-uitkering van ziekenfonds:
2 maanden anc. in de sector over
periode van 4 maanden
Ziekte moet begonnen zijn tijdens
contractperiode en er moet gewaarborgd
loon zijn betaald
Bewijs van ziekte voor de volledige
periode
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 69
70. Gewaarborgd loon
langdurige ziekte
4. Aanvullende uitkering van 40%
van bruto-uitkering van ziekenfonds:
Aanvullende uitkering voor max. 3
maanden, verschuldigd vanaf eerste
dag van de tweede maand ziekte
lastens Sociaal Fonds
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 70
71. Toeslag bij economische
werkloosheid: 3,72 € /dag
Bij aanvang werkloosheid tewerkgesteld
zijn als interim
65 werkdagen anc als uitzendkracht in jaar
voor aanvang werkloosheid
Werkloosheidsuitkeringen genieten
Aanvraag indien bij Sociaal Fonds
Max 30 vergoedingen per jaar
NIET voor bouw
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 71
72. vakantiegeld
Arbeiders: KB stelt één enkele
instelling aan die vakantiegeld betaalt
voor arbeiders
Bedienden: 1 enkel vakantie-attest
dat afgeleverd wordt op het einde van
het vakantiedienstjaar
Bij elke uitbetaling van loon :15,38%
van brutoloon geldt als EVG en DVG
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 72
73. Beëindiging van de overeenkomst
Zelfde regels als
arbeidsovereenkomstenwet
Onbepaalde tijd
Bepaalde tijd
Bepaald werk
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 73
74. VERLOVEN
Klein verlet
Verlof om dwingende reden
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 74
75. Verbreking van de overeenkomst
bepaalde tijd/bepaald werk
Vergoeding tot einde van de termijn,
met maximaal het dubbele van de termijn
die bij overeenkomst onbepaalde tijd zou
gelden
Deze vergoeding moet niet betaald
worden als de gebruiker beëindigt en het
uitzendbureau een passend
vervangingswerk aanbiedt met eenzelfde
loon en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Uitzendkracht: opzegtermijn van 7 dagen
als hij ander werk heeft gevonden
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 75
76. beëindiging bij vervanging waarbij
de duur niet kon bepaald worden
Uitzendbureau of gebruiker beëindigt
zonder dringende reden
vooraleer termijn van vervanging is verstreken
3 maanden brutoloon
Moet niet betaald worden als de gebruiker
beëindigt en het uitzendbureau biedt
gedurende 3 maanden een
vervangingswerk aan met gelijk loon en
dezelfde arbeidsvoorwaarden
Uitzendkracht: opzeg van 7 dagen als hij
ander werk heeft gevonden
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 76
77. Nietige bedingen:
Clausule waarbij het de uitzendkracht
verboden wordt zich te verbinden bij
een gebruiker = niet bestaand beding
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 77
78. Uitzendbureau-gebruiker
Schriftelijke overeenkomst binnen 7
werkdagen na aanvang uitzendarbeid
Vermeldingen:
Erkenningsnr uitzendbureau
Inschrijvingsnr bij RSZ
PC gebruiker
Reden van de tewerkstelling*
Plaats en duur tewerkstelling … (p.20)
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 78
79. Verplichtingen gebruiker
Gebruiker moet instaan voor de toepassing
van wetgeving inzake:
Arbeidsduur
Feestdagen
Zondagsrust
Vrouwenarbeid
Jeugdige personen
Nachtarbeid
Arbeidsreglementen
Gezondheid en veiligheid van de werknemers
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 79
80. Verbod van tewerkstelling
Bij staking of lock-out
In bepaalde sectoren voor arbeiders:
Verhuis, meubelbewaring en
aanverwanten
PC 124 BOUW tenzij
Arbeidsongeschiktheid vaste wn
Tijdelijke vermeerdering van het werk
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 80
81. Contract onbepaalde duur tussen
gebruiker en uitzendkracht
Gebruiker blijft uitzendkracht tewerkstellen
bij staking en lock-out
Tewerkstelling buiten reglementering
Geen aanvraag
Weigering
Overschrijding duur
Zonder geschreven arbeidsovereenkomst
Tewerkstelling buiten ‘toegelaten’ arbeid
Tewerkstelling in ‘verboden’ sectoren
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 81
82. Einde arbeidsovereenkomst voor
uitzendarbeid
Er ontstaat een overeenkomst voor
onbepaalde tijd tussen gebruiker en
‘uitzendkracht’ vanaf begin van uitvoering
van het werk
Wn kan wel beëindigen zonder opzeg of
zonder vergoeding
Art.8 : wn kan dit enkel binnen 9 dagen (
2d + 7) als contract onbepaalde duur wordt
wegens geen geschrift
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 82
83. personeelssterkte
Uitzendkrachten worden
meegerekend bij personeelssterkte
van gebruiker tenzij
Uitzendarbeiders ter vervanging van een
schorsing.
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 83
84. Feestdagen na einde contract
Tewerkstelling : -15 dagen: /
15-1 maand:
1 feestdag die valt binnen de 14 dagen
na einde
+ 1 maand:
feestdagen die vallen binnen de 30
kalenderdagen
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 84
85. AANSPRAKELIJKHEID
Uitzendkracht brengt schade toe aan
gebruiker of aan derde
?
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 85
86. AANSPRAKELIJKHEID BIJ
UITZENDARBEID
Wg= uitzendbureau
Deel van gezag gaat over naar
gebruiker
Gebruiker aansprakelijk voor schade
aangericht door uitzendkracht tenzij:
Zware fout
Bedrog
Herhaalde lichte fout
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 86
