Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki
•Télécharger en tant que PPTX, PDF•
0 j'aime•256 vues
Kallionpää P, Immonen J, Välimaa M, Herse F, Leskelä R-L. Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Tutkimus sairausvakuutuslain vuoden 2011 muutoksen vaikutuksista työpaikkojen toimintaan. Työpapereita 130, 2017. Julkaisun osoite: http://hdl.handle.net/10138/229244.
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Similaire à Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki
Similaire à Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki (20)
Plus de Kelan tutkimus / Research at Kela
Plus de Kelan tutkimus / Research at Kela (20)
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki
- 1. Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Tutkimus sairausvakuutuslain vuoden 2011 muutoksen vaikutuksista työpaikkojen toimintaan Pekka Kallionpää, Juho Immonen, Norma Välimaa, Fredrik Herse ja Riikka-Leena Leskelä Työpapereita 130, 2017 Julkaisun osoite: http://hdl.handle.net/10138/229244. 1
- 2. Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki (2017) • Työpaikoista valtaosa on laatinut suunnitelmat varhaisen tuen toimintamallille. Kuitenkin suunnitelmiin liittyy seurantaa ja toimenpiteitä vain n. puolessa näistä työpaikoista. Lisäksi merkittävä määrä yrityksiä ilmoittaa seuraavansa sairauspoissaoloja, vaikka niitä ei olisi määritelty suunnitelmassa tavoitteeksi. 2
- 3. Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki (2017) • Organisaatiot pitivät omaa toimintaa ja valmiutta tärkeimpänä tekijänä työkyvyn hallinnan edistämisessä. • Työkyvyn hallinnan kehittäminen edellyttää yleistä tietoisuutta työkyvyn hallinnasta. • Henkilöstöasioista vastaavilta edellytetään kykyä kommunikoida muun johdon kanssa työkyvyn hallinnan kustannusvaikuttavuudesta. • Johdon tulee olla sitoutunut ja sisäisen viestinnän esimiehille ja työntekijöille toimia. • Henkilöstön tulisi osallistua prosessiin.3 Tietoisuus kustannus- vaikutuksista ja yleisesti Kyky esittää työkykyyn liittyvät asiat kustannus- vaikutuksineen ja "rahamääräisesti" Johdon motivaatio Sisäinen tiedotus ja viestintä Hehkilöstön osallistuminen Foorumit / Työterveyshuolto Kannustimet
Notes de l'éditeur
- Looginen eteneminen olisi Laaditaan ja dokumentoidaan suunnitelmat varhaisen tuen toimintamallille. Mallin kuvaukseen kuuluu kuvaus toimintamallin toteutuksen ja tavoitteiden seurannasta ja varhaisen tuen toimenpiteiden tunnistaminen. Määritellään tavoitteet varhaisen tuen toimintamallille ja sisällytetään nämä suunnitelmaan Määritellän mittarit, joiden avulla näihin tavoitteisiin pääsemistä mitataan. Suppilo kuvastaa sitä, että suunnitemat löytyvät monelta työpaikalta, mutta konkreettisiin mittareihin asti on päässyt vain murto-osa työpaikoista. Lisäksi moni työpaikka ilmoittaa seuraavansa joitain mittareita (tyypillisesti sairauspoissaoloja), vaikka mittaria ei ole linkitetty toimintamallin tavoitteisiin tai toimintamallin seurantaan.