Este documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores, incluyendo el derecho a una jornada laboral limitada, vacaciones pagadas, aguinaldo, licencia de maternidad pagada, aportes de jubilación, y una indemnización en caso de despido injustificado. Explica que los derechos laborales establecen normas para proteger a los trabajadores y promover un trato justo en el lugar de trabajo.

1. LOS DERECHOS LABORALES
PROF. JESÚS SAENZ

2. ¿QUÉ SON LOS DERECHOS LABORALES?
Es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación
entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos
de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a
quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a
la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas
partes.

3. JORNADA
LABORAL
Detalla el derecho a condiciones
dignas y equitativas de trabajo, al
descanso y vacaciones pagas, a
recibir un salario, a la organización
sindical libre y democrática, y a
cumplir una jornada laboral
limitada, entre otras. El horario de
trabajo legal es de ocho horas
diarias y cuarenta y ocho horas
semanales.

4. SUELDO Y AGUINALDO
todo trabajador que tenga más de 18 años tiene
derecho a recibir una remuneración que no puede
ser inferior al salario mínimo establecido. A su
vez, ese salario mínimo puede incrementarse
mediante convenios empresariales o mediante el
contrato de empleo individual. Además cada
trabajador tiene derecho a recibir una prima
equivalente a un mes de remuneración, llamada
aguinaldo. El pago se realiza todos los años en
dos cuotas que se reciben junto a los sueldos de
junio y de diciembre.

5. VACACIONES
Cada trabajador tiene seis días de vacaciones por el
primer año de servicio, incrementándose en dos días
por cada año hasta el cuarto año de servicios y, a partir
de entonces, los días de vacaciones se aumentan dos
días cada cinco años; además te corresponde una
prima vacacional equivalente al 25 por ciento del monto
percibido durante los días de vacaciones; aguinaldo
correspondiente a 15 días de sueldo; un máximo de 48
horas de trabajo semanales; un día de descanso por
semana; goce de sueldo y percibir al menos el salario
mínimo (actualmente éste es de 80.04 pesos)

6. LICENCIA DE MATERNIDAD
Durante este periodo, el salario, beneficios y derechos de las mujeres,
no deben verse afectados. El Instituto Mexicano del Seguro Social
pagará a la madre trabajadora el 100 por ciento de su salario diario
como aporte de seguridad social. Si se prolonga el período de licencia
de maternidad, tiene derecho al 50 por ciento del salario diario de la
contribución a la seguridad social por un período de hasta 60 días.

7. APORTES JUBILATORIOS
• Es importante que los jóvenes conozcan su derecho a tener aportes
jubilatorios porque le da previsibilidad para cuando sean mayores y
tengan menos posibilidades de trabajar y de desenvolverse en un
empleo. La jubilación va a hacer que el día de mañana, cumpla la
edad, tenga donde respaldarse sin tener que exponer su cuerpo y
recurrir a trabajos informales

8. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Si la relación laboral se rescinde sin
causa justificada, el empleador deberá
indemnizar al trabajador mediante el
pago de un pago correspondiente a tres
meses de salario integrado, más 20 días
de salario integrado por año de servicio,
además de una prima de antigüedad. Lo
anterior independientemente del pago de
las prestaciones y salarios devengados.

9. FUENTES
http://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz4xnow6828
http://www.elfinanciero.com.mx/mis-finanzas/derechos-
laborales-que-si-o-si-debes-tener.html
http://noticias.universia.com.ar/portada/noticia/2015/08/19/
1129656/8-derechos-laborales-joven-argentino-debe-
conocer.html