lampiran

1. Lampiran 2
DESKRIPSI DIRI
A. Etos kerja (semangat, target kerja, deskripsi, ketangguhan)
Etos kerja, saya bangun mulai belajar dari mengenali diri sendiri: kelebihan diasah
dan kelemahan dikurangi dengan cerminan dari apa yang dilakukan orang lain.
Belajar pada hal-hal baru yang dapat meningkatkan kemampuan untuk mempermudah
pelaksanaan pekerjaan yang saya pegang. Melakukan pekerjaan dengan sepenuh hati
bagi saya akan mempermudah pelayanan terhadap pimpinan, dosen dan karyawan
yang membutuhkan pelayanan di Sub Bag. Kepegawaian.
Target Kerja saya adalah menghasilkan kinerja yang terbaik dari usaha yang saya
lakukan dengan sebaik-baiknya tanpa kenal lelah dan tidak gampang menyerah.
Hasil kerja tersebut harus dapat saya lakukan dengan mudah, cepat, tepat dan bisa
dimanfaatkan pelanggan Sub Bag. Kepegawaian semaksimal mungkin.
Saat ini saya berusaha mengembangkan dan merancang manajemen kepegawaian
sesuai tuntutan peningkatan kemampuan kompetensi pegawai secara profesional.
Untuk mencapai target tersebut perlu dilakukan strategi yang dapat diandalkan dan
dapat diimplementasikan Pertama yang saya lakukan adalah membuat peta
pekerjaan/jabatan tenaga dosen dan tenaga kependidikan (fungsional umum dan
fungsional lainnya). Kedua, berkoordinasi dengan rekan-rekan di Sub Bag.
Kepegawaian untuk membuat komitmen bersama dalam bidang pelayanan prima.
Ketiga, memberikan pelayanan secara cepat, tepat dan akurat (minim kesalahan). Dan
keempat, membuat analisis terhadap pelaksanaan manajemen kepegawaian dengan
SWOT System.
B. Integritas Diri (kejujuran, keteguhan pada prinsip, konsistensi, tanggung
jawab dan keteladanan)
Selama bekerja saya anggap integritas diri merupakan anugerah Allah YME yang
patut saya syukuri, karena saya selalu bertanggung jawab terhadap apa yang saya
lakukan. Sehingga tidak segan menanggung kerugian jika itu memang akibat
tindakan saya yang salah. Demikian juga jika diberi tugas atasan/pimpinan saya harus
bisa menyelesaikan dan mengerjakan sesuai yang diperintahkan dengan cara yang
benar. Alhamdulillah saya tidak pernah melakukan kecerobohan pada saat saya
dipercaya mengerjakan tugas yang membutuhkan tanggung jawab yang besar.

2. Contoh yang sudah saya lakukan:
Menata dan mengedit soal UMPN, menata dan mengedit Soal Penyesuaian Ijazah dan
ketika dipercaya Pudir. IV mengelola distribusi dana BKLN Kemdiknas bernilai
ratusan juta dapat saya selesaikan 100% pendistribusiannya dan tepat waktu sesuai
jadwal yang diberikan..
C. Keterbukaan terhadap kritik, saran, dan pendapat orang lain
Saya tidak perlu takut atau mengindari kritikan, bagi saya akan sangat senang bila
mendapatkan ktitik karena sangat membantu dalam melakukan instrospeksi diri
sendiri. Setiap ada rotasi pegawai saya membuat 2 komitmen dengan atasan saya
yang baru bahwa 1. Saya yang mempunyai kewajiban beradaptasi terhadap pimpinan,
bukan sebaliknya; 2. Saya akan senang diberikan saran dan dikritik langsung bila
melakukan kesalahan atau ada tindakan saya yang perlu diperbaiki.
Pendapat orang lain/orang disekitar merupakan salah satu kunci saya menuju
kesuksesan. (Dapat dilihat pada kesimpulan akhir deskripsi saya)
Dengan demikian saya menghindarkan konflik yang tidak perlu dengan siapapun dan
setiap permasalahan yang ada dapat dengan mudah dicarikan solusinya jika mau
mendengarkan dan menjaga pendapat orang disekitar saya.
D. Peran sosial (kemampuan kerja sama, kemampuan komunikasi)
Saya sangat bersyukur kepada Allah SWT dengan diberikannya talenta/bakat
berkomunikasi dengan mudah dan kepekaan pada kebutuhan orang disekitar
saya. Penilaian peran sosial saya ukur secara langsung dan tidak langsung dan
belajar mengevaluasinya.
Secara langsung pada pengalaman saat workshop di luar instansi Polinema kesan-
kesan saya dapat langsung sesama peserta workshop, salah satunya:
Saat workshop di LAN tentang Legal drafting saya ditunjuk sebagai Koordinator
sekaligus Ketua Kelompok untuk melakukan presentasi. Kelompok tersebut
terdiri dari pimpinan DPRD, Kepala Sub di Departemen-departemen yang
sempat membuat saya minder sesaat. Namun saya sedang membawa amanah
untuk membawa nama Polinema maka dengan kemampuan berkomunikasi
yang telah saya upgrade dengan membaca buku-buku komunikasi sehingga
dengan mudah saya bekerjasama dan berkomunikasi dengan mereka dan
otomatis hasilnya memuaskan. Kelompok peserta lainnya menyampaikan kalau
Kelompok kami paling kompak dan bagus dalam penyajian. Pada akhirnya
ucapan terima kasih dari teman-teman di kelompok disampaikan ke saya.

3. Secara tidak langsung yakni saya sering dimintai pendapat rekan-rekan sekerja
untuk membantu mencarikan solusi baik masalah kantor maupun pribadi dan
saya anggap kelebihan saya memang dominan di peran sosial yang menurut
rekan-rekan saya berkepribadian terbuka dan dipercaya dapat membantu
rekan lainnya.
Intinya kelebihan saya tersebut mempermudah saya bekerja dengan siapapun
termasuk dengan pimpinan dan saya berpikir komunikasi harus diasah terus
untuk membentuk relasi.
Contoh: Untuk kelancaran pelaksanaan Hardiknas 2 Mei 2011 kita
membutuhkan Pedoman Upacara Hardiknas 2011 dan Pidato Mendiknas untuk
dibaca saat upacara, karena saya kenal baik dengan Kasubbag. Humas
Kemdiknas, maka dengan mudah saya dapatkan kedua hal tersebut.
E. Orisinalitas (kreativitas dan inovasi)
Menurut pemahaman saya kreativitas dan inovasi dalam mencapai target kerja
adalah menciptakan nilai tambah bagi saya dengan menghasilkan pekerjaan
yang memungkinkan sangat membantu dan mendukung kebutuhan Pimpinan
dan rekan kerja untuk meraih peluang dan memecahkan masalah yang kita hadapi .
Berinisiatif ialah mengerjakan sesuatu tanpa menunggu perintah. Kebiasaan
berinisiatif akan melahirkan kreativitas (daya cipta) saya setelah itu melahirkan
inovasi.
Saya memupuk kreativitas dan inovasi dengan membaca buku-buku karangan orang-
orang yang saya anggap sukses dan berhasil dalam upaya meningkatkan dan
menghasilkan kreativitas dan inovasinya. Semua ini akan memudahkan saya
melakukan pekerjaan-pekerjaan yang membutuhkan pengembangan dan perubahan
terbaru. Saya memimpikan jika kita semua berkomitmen menjadi kreator dan inovator
yang handal, Insyaallah dapat membawa institusi kita menjadi pioner bukan pengikut.
Kesimpulan deskripsi saya, jika ingin sukses saya harus punya strategi dengan
mempunyai pegangan/kiat sukses. Kiat sukses saya “4 K”:
1. Kenali Diri: Keunggulan diasah dan Kelemahan diperbaiki dengan umpan balik
berupa kritikan dari orang disekitar saya, atau belajar memperhatikan kejadian
yang ada sebagai cerminan contoh bagi saya.
2. Kepercayaan Diri: Harus yakin apa yang saya kerjakan, punya inisiatif,
menghilangkan sikap pasrah, self control harus kuat artinya tahu akan akibat dari
tindakan saya, penuh cinta dalam mengerjakan apa saja.

4. 3. Komunikasi
Perlu diupayakan untuk menguasai komunikasi agar mudah membentuk relasi.
4. Kondisi Lingkungan
Perlu prinsip orang disekitar dan harus selalu dijaga prinsip-prinsip yang ada.
Hanya dengan dukungan orang disekitar yang dapat membuat saya lebih mudah
melakukan pekerjaan apapun sulitnya.
Dengan kiat “4K” tersebut di atas, saya merencanakan tujuan dan target-target saya.
Deskripsi diri ini saya buat dengan sesungguhnya dan jika diperlukan saya bersedia
untuk menyampaikan bukti-bukti terkait.