Este documento presenta a Martín Alaimo, un experto en Scrum y desarrollo ágil de productos. Martín se desempeña como coach organizacional y entrenador profesional en temas de trabajo en equipo y relaciones interpersonales usando el marco de Scrum. Su objetivo es ayudar a organizaciones de diferentes industrias a adoptar Scrum para mejorar sus resultados a través de mejores relaciones entre los miembros de los equipos. El documento también resume algunos de los temas que Martín cubrirá en su presentación sobre procesos, personas, Scr

1. R = R (Agilidad con resultados)
Mar$n&Alaimo,&CSC,&CST,&PMP,&PMI2ACP&

2. Expositor&–&Mar$n&Alaimo&
Me#desempeño#como#Coach#Organizacional#y#Entrenador#
profesional.#Como#Cer:fied#Scrum#Coach#(CSC)#y#Cer:fied#
Scrum#Trainer#(CST),#mi#principal#área#de#intervención#es#el#
trabajo#en#equipo#bajo#un#marco#colabora:vo#y#relacional#
conocido#como#Scrum#dentro#del#ámbito#de#del#desarrollo#
de#productos#tecnológicos.#Mi#principal#inquietud#hoy#en#
día#pasa#por#asis:r#a#otros#rubros,#más#allá#del#tecnológico,#
a#percibir#y#capitalizar#los#beneficios#de#esta#nueva#
propuesta#de#trabajo,#haciendo#énfasis#en#las#relaciones#
interpersonales#y#las#competencias#de#los#miembros#de#las#
organizaciones#que#pretenden#adoptarla.#
#
Mar$n&Alaimo&
Agile#Coach#&#Trainer#
Professional#&#Organiza:onal#Coach#
CSC,#CST,#PMP,#PMINACP#
hOp://www.mar:nalaimo.com/#
TwiOer:#@mar:nalaimo##
&

3. Expositor&–&Mar$n&Alaimo&
Autor#del#libro#
Proyectos#Ágiles#con##Scrum#
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h:p://www.mar?nalaimo.com/scrum&&

4. Expositor&–&Mar$n&Alaimo&
Autor#del#libro#
Equipo#de#trabajo##MásProduc4vos#
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h:p://www.mar?nalaimo.com/mas2produc?vos&&

5. Agenda&
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•
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•
Procesos&y&Herramientas&
Personas&e&Interacciones&
R&=&R&
Scrum&como&marco&de&trabajo&en&la&compejidad&
Scrum&como&marco&relacional&en&los&equipos&
Competencias&Relacionales&

10. FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/merchau/8548057127/&

11. FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/rysac1/4741188265/&

12. FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/shonk/418180402/&

13. FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/21447112@N06/2284113599/&

14. FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/calistan/3393579144/&

15. FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/newsbiepix/4332071716/&

16. FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/adoglovecat/1092049055/&

17. FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/bibbit/5456802728/&

18. ¿Y entonces? Un poquito de historia…
( pero “poquito”, para no aburrir )

19. Procesos&y&Herramientas&
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/8489692@N03/5746905652/&

20. Personas&e&Interacciones&
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21. Resultados&=&Relaciones&
&
&
&
&
&
Personas#e#Interacciones#
por#sobre#
Procesos#y#Herramientas#
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/hojusaram/2527256358/&

22. FotograNa:&h:p://kl.la/poster2scrum&

23. CYNEFIN

24. El&Coach&
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29. Legitimar
al otro
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/simajr/3812857660/&

30. Ejercicios&
&
En&parejas,&A&y&B.&

31. A: Describe el día de hoy
B: Toma nota

32. B: Describe el día de hoy
A: Toma nota

33. Afirmaciones
vs. Opiniones

34. En las notas:
¿Hay opiniones?

35. A: Describe el día de hoy
Solo Afirmaciones

36. B: Describe el día de hoy
Solo Afirmaciones

37. Ejercicios&
&
En&parejas,&A&y&B.&

38. A: Cuenta lo sucedido
B: Toma nota
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/rnw/3308531577/&

39. B: Cuenta lo sucedido
A: Toma nota

40. 2 Lenguajes

41. Lenguaje
Descriptivo

42. Lenguaje Generativo

43. A: Le cuenta a B lo sucedido
(con lenguaje generativo)
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/rnw/3308531577/&

44. B: Le cuenta a A lo sucedido
(con lenguaje generativo)

45. Ejercicios&
&
En&parejas,&A&y&B.&

46. Feedback
1) A le da Feedback a B
2) B le da Feedback a A
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/drongo3/4299067838/&

47. Feedback Efectivo
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/drongo3/4299067838/&

48. Feedback Efectivo
- Contexto
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/drongo3/4299067838/&

49. Feedback Efectivo
- Contexto
-Datos
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/drongo3/4299067838/&

50. Feedback Efectivo
- Contexto
-Datos
- Interpretación
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/drongo3/4299067838/&

51. Feedback Efectivo
- Contexto
-Datos
- Interpretación
- Emoción
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/drongo3/4299067838/&

52. Feedback Efectivo
- Contexto
-Datos
- Interpretación
- Emoción
- Incumbencia
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/drongo3/4299067838/&

53. Feedback Efectivo
- Contexto
-Datos
- Interpretación
- Emoción
- Incumbencia
- Pedido/Oferta
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/drongo3/4299067838/&

54. Feedback Efectivo
- Contexto
-Datos
- Interpretación
- Emoción
- Incumbencia
- Pedido/Oferta
- Indagación
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/drongo3/4299067838/&

55. Feedback Efectivo
- Contexto
-Datos
- Interpretación
- Emoción
- Incumbencia
- Pedido/Oferta
- Indagación
- Compromiso
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/drongo3/4299067838/&

56. Feedback Efectivamente
1) A le da Feedback a B
2) B le da Feedback a A
- Contexto
-Datos
- Interpretación
- Emoción
- Incumbencia
- Pedido/Oferta
- Indagación
- Compromiso
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/drongo3/4299067838/&

57. Compromiso
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58. Confianza
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59. Aprendizaje
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60. Responsabilidad
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61. Emociones
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62. Resultados&=&Relaciones&
&
&
&
&
&
Personas#e#Interacciones#
por#sobre#
Procesos#y#Herramientas#
FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/hojusaram/2527256358/&

63. Preguntas&y&Respuestas&

64. ¡Muchas Gracias!
@mar?nalaimo&2&mar?n.alaimo@kleer.la&