Apresentação da Labor Service

1. MEDICINA E SEGURANÇA DO
TRABALHO

2. MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
 A Medicina do Trabalho é a especialidade médica que lida com as
relações entre os trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a
prevenção dos acidentes e das doenças do trabalho, mas a promoção da saúde e
da qualidade de vida.
 Tem por objetivo assegurar ou facilitar aos indivíduos e ao coletivo de
trabalhadores a melhoria contínua das condições de saúde.
 A Medicina do Trabalho é mais conhecida pelos exames
admissionais que é quando o funcionário entra na empresa e demissionais que
é realizado antes do funcionário sair da empresa e o exame periódico que se faz
de ano em ano.
 O que poucos sabem é que alem disto é obrigatório a empresa ter o
PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) que é um documento
feito por um técnico em segurança do trabalho onde ele avalia os riscos que o
ambiente do trabalho pode oferecer ou não para o funcionário. O PPRA é
obrigatório mesmo que a empresa tenha apenas 1 funcionário.Se o empregador
não tiver o mesmo pode sofrer multas que começam em R$5.000,00 por PPRA
não feito.
 Após o PPRA estar feito, o médico do trabalho analisa o mesmo e faz o
PCMSO (Programa De Controle Médico De Saúde Ocupacional) que é um
documento onde o médico do trabalho fala se tem necessidade de fazer ou não
os exames complementares (Raio X, Audiometria, Exames de sangue e etc).O
PCMSO é obrigatório mesmo que a empresa tenha apenas 1 funcionário.Se o
empregador não tiver o mesmo pode sofrer multas que começam em
R$7.000,00 por PCMSO não feito.

3. SERVIÇOS
 P.P.R.A
 Programa De Prevenção De Riscos Ambientais
 O P.P.R.A. é o programa mestre da área de
segurança do trabalho, cuja elaboração e
implementação são obrigatórias a todas as
empresas. O P.P.R.A. visa à preservação da
saúde e da integridade
dos trabalhadores.

4.  PCMSO
 Programa de Controle Médico Ocupacional
 Este Programa é regulamentado pela NR7 e tem como
objetivo por meio de Exames Ocupacionais promover e
prevenir a saúde dos trabalhadores através de
medidas de prevenção, diagnosticando precocemente
os agravos à saúde relacionados ou não ao trabalho.
 A NR7 determina que os exames abaixo devem ser
obrigatoriamente realizados pela Empresa:
 Admissional;
Periódico;
Retorno ao Trabalho;
Mudança de Função;
Demissional.

5. A.S.O
Atestado de Saúde Ocupacional
É o atestado médico que define se o funcionário está apto ou inapto para a
realização de sua atividade dentro da empresa .
Para cada exame realizado, o médico emitirá em duas vias o ASO.
A primeira via ficará arquivada no local de trabalho inclusive frente
de trabalho ou canteiro de obras à disposição da fiscalização do trabalho.
A segunda via será obrigatoriamente entregue para o trabalhador
mediante recibo na primeira via.

6.  Exames Complementares
 Os exames complementares, fazem-se necessários de
acordo com a função a ser desenvolvida pelo
colaborador dentro da empresa e o grau de risco ao
qual o mesmo está submetido como exemplos podemos
citar:
 Audiometria;
Eletroencefalograma;
Rx;
Espirometria;
Exames De Laboratório (Hemograma Completo,
Urina, Fezes Etc);
Acuidade Visual;
Eletrocardiograma;
Etc

7.  PPP
 Perfil Profissiográfico Previdênciário
 O perfil profissiográfico previdenciário (PPP) é um formulário
com campos a serem preenchidos com todas as informações
relativas ao colaborador, como por exemplo, a atividade que
exerce o agente nocivo ao qual está exposto, a intensidade e a
concentração do agente, exames médicos clínicos, além de
dados referentes a empresa.
 O formulário deve ser preenchido pelas empresas que exercem
atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos
químicos, físicos, biológicos, ou associação de agentes
prejudiciais à saúde ou a integridade física (origem da
concessão de aposentadoria especial após 15,20,ou 25 anos de
contribuição). Além disso todos os colaboradores e instituições
que admitam colaboradores como colaboradores do PPRA –
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e do PCMSO –
Programa de Controle Médico de Saúde ocupacional, de acordo
com a NR 9 da portaria nº 3.214/78 do MTE , também devem
preencher o PPP.

8.  CIPA
 Comissão Interna De Prevenção De Acidentes
 A NR 5 trata do dimensionamento, processo
eleitoral, treinamento e atribuições da CIPA. As
empresas devem constituir Comissão Interna e
Prevenção de Acidentes nos estabelecimentos que
se enquadrem no Quadro I da NR 5, de acordo
com a atividade econômica (CNAE) e o número de
empregados.

9.  LTCAT
 Laudo Técnico de Condições Ambientais de
Trabalho
 O LTCAT é um laudo, elaborado com o intuito de
se documentar os agentes nocivos existentes no
ambiente do trabalho, quantificar os mesmos e
concluir se estes podem gerar a insalubridade
para os colaboradores eventualmente expostos.
Somente será renovado caso sejam introduzidas
modificações no ambiente de trabalho.

10.  Laudo Ergonômico
 Visando adequar o ambiente de trabalho do
colaborador, evitando lesões – LER/DORT, em
atendimento à NR 17 da portaria 3.214/78.
 O laudo ergonômico deve ser elaborado por posto
de trabalho individual, sempre levando em
consideração a empresa como um todo. Nada
deve ser analisado de forma segmentada.
 Conforme a NR 17, o objetivo do laudo
ergonômico é estabelecer parâmetros para a
adaptação das condições de trabalho as
características psicofisiológicas
dos colaboradores.

11.  Mapa de Risco
 Mapa de Risco é uma representação gráfica de
um conjunto de fatores nos locais de trabalho,
capazes de acarretar prejuízos à saúde dos
trabalhadores: Acidentes e doenças de trabalho.
 Tais fatores tem origem nos diversos elementos
do processo de trabalho (materiais,
equipamentos, instalações, suprimentos e espaços
de trabalho) e a forma de organização do trabalho
(arranjo físico, ritmo de trabalho, método de
trabalho, postura de trabalho, jornada do
trabalho, turnos de trabalho,
treinamentos etc...).

12.  Cursos, Palestras e Treinamentos
 Primeiros Socorros
Hipertensão Arterial
Doenças Sexualmente Transmissíveis
Antitabagismo
Plano De Emergência E Abandono Predial
Treinamento De Direção Defensiva E Transporte
De Cargas Perigosas
Treinamento de Combate a Incêndio
Treinamento de Noções Básicas de Primeiros
Socorros
Treinamento de Utilização do E.P.I.
Treinamento para Membros
da CIPA e Outros.

13. DIFERENCIAIS DA LABOR SERVICE
 A Labor Service é uma das poucas empresas do
Rio de Janeiro a atender, todo as as normativas
de acordo com as Diretrizes da Fundacentro,
Ministério do Trabalho e Emprego e o
Ministério da Previdência Social.
 No próximo slide "Por que a Labor Service é
uma das melhores do mercado", você entendera
os nossos diferenciais, mesmo estando com o
preço compatível com o mercado atual.

14. POR QUE A LABOR SERVICE É UMA DAS
MELHORES DO MERCADO?
 Certificação
 A Labor Service tem todas as certificações necessárias
para o cliente estar “Blindado” ou seja nossa
documentação é feita da maneira correta e com os
Laudos de Capacidade Técnica que são cobrados por
todas as legislações, o PPRA (Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais) que é o documento "mãe" que
toda empresa deve ter mesmos com 1 funcionário, tem
a Calibração pela redeRBC/INMETRO, o que
significa isso, hoje se você estiver em uma consultoria
que se baliza pelo Menor preço no futuro ira ficar “na
mão”, pois 80% dos PPRAs dessas consultorias não
tem o Certificado de Calibração do Decibelímetro ou
Medidor de imprensarão sonora que nos temos e sem
o mesmo qualquer Advogado recém formado
pode pegar essa norma e tornar seu documento
inválido dando causa ganha ao empregado.

15. QUALIDADE NÃO É SINÔNIMO DE PREÇO
ALTO
 Por incrível que pareça o nosso valor é o mesmo do mercado
pois acreditamos que temos que entregar ao nosso cliente
os documentos obrigatórios como o PPRA (Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais), o PCMSO(Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional) que é o "Pai" da
empresa e o ASO (Mais conhecido como exame admissional,
demissional e Periódico), pelo mesmo preço da industria do
Laudo, pois fazemos o correto para não haver dor de cabeça
pra o cliente, blindamos todos os documentos para caso o
funcionário no futuro entre na justiça contra a empresa ele
venha a perder o processo da forma mais Ágil, simples e
Rápida, acabando assim com a Paternalidade da Justiça do
Trabalho.
 Caso você queira pagar o preço de Guaraná Dolly e tomar
uma Coca Cola é só me mandar um e-mail falando qual é a
necessidade da sua empresa hoje:
 E-mail: laborservicemdt@gmail.com

16. INFRAESTRUTURA
 Recepção

17. SALA DE ESPERA

18. CONSULTÓRIO

19. CONSULTÓRIO 02

20. AUDIOMETRIA

21. RAIO X

22. ALGUNS DOS PRINCIPAIS CLIENTES

24. ENTRE EM CONTATO CONOSCO:
http://www.laborservicemdt.net/
laborservicemdt@gmail.com
Skype - laborservicemdt
Tel.: (21) 98019-8500