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2. SEIS BLOQUES DE VARIABLES EN EL ESTUDIO DEL CÓMO ENSEÑAR
SABER (Conocimientos, dominio de la materia)
PODER (Capacidad, Inteligencia, Aptitudes)
SER (Personalidad). "El profesor enseña más por lo que es que por lo que
hace" en cuanto a conocimientos actitudinales.
QUERER (Motivación, "Querer es poder dice el refrán")
CREER (Teorías implícitas)
HACER (Comportamiento en aula/Metodología que utiliza). Dos roles
Instructor (diseña, implementa diseño y evalua) y gestor del aula (control y
disciplina).
Un profesor será “lo que sea ”según sean estos bloques de variables.
2
3. 1. LA PERSONALIDAD DEL PROFESOR (SER)
0 “La enseñanza es un arte no una ciencia”,
0 “El profesor nace no se hace”.
0 “El profesor enseña más por lo que es que por lo que hace”
3
4. 1.1. LOS ESTILOS DE ENSEÑANZA (FLANDERS (1977)
Algunas características relevantes:
0 AUTORITARIO, DIRECTO, TRADICIONAL, CENTRADOEN EL PROFESOR:
Predomina la intervención del profesor y por tanto la pasividad del
alumno. El profesor critica a los alumnos y apela a su autoridad. Existe
un canal unidireccional de comunicación (Profesor → alumnos): el
profesor expone sus propias ideas y opiniones. Organización vertical
del aula. Inspirado en el paradigma conductista.
0 DEMOCRATICO, INDIRECTO, LIBERAL, CENTRADO EN EL ALUMNO:
Mayor participación del alumno. Potencia la independencia y
autonomía del estudiante. Existe bidireccionalidad en la comunicación
del profesor con los alumnos (Profesor ↔ alumnos): el profesor
plantea preguntas y solicita las opiniones de los alumnos. Organización
vertical del aula. Inspirado en el paradigma conductista.
4
5. 2. DIMENSIÓN AFECTIVO-MOTIVACIONAL
DEL PROFESOR.
2.1. LA MOTIVACIÓN DEL PROFESOR (QUERER)
0 ¿Qué es lo que motiva a una persona para convertirse en
profesor?
0 ¿Cómo motivar a quien ya lo es para que ejerza de forma
óptima su profesión?
5
6. 2.1.1. Variables responsables de la motivación del
profesor
Basándose en la teoría de las necesidades de MASLOW (el comportamiento se dirige a satisfacer
necesidades), BESS (1977) identificó las principales necesidades responsables de la motivación del
profesor.
0Necesidad de utilidad: la falta de adecuación entre demandas sociales y los
objetivos educativos conducen a un sentimiento de inutilidad.
0Necesidad de seguridad: la variación continuada de alumnos, asignaturas,
directrices legales, conducen a un sentimiento de inseguridad, y ambigüedad.
0Necesidad de pertenencia (a un grupo): la creciente especialización conduce a un
mayor aislamiento social.
0Necesidad de autocompetencia (autoeficacia): la falta de preparación en
destrezas docentes puede provocar un sentimiento de incompetencia profesional.
0Necesidad de logro: obtener buenos resultados, progreso del alumno.
0Necesidad de autorrealización: Se puede producir un sentimiento de no sentirse
realizado como docente (no le “llena”).
Necesidades satisfechas → ENGAGEMENT (Dedicación, Vigor, Absorción) →
Satisfacción y resultados positivos
6
7. 2.1.2. MOTIVACIÓN INTRÍNSECA-EXTRÍNSECA
0 Otro aspecto importante, en cuanto al tema de la
motivación del profesor, se refiere al carácter intrínseco o
extrínseco de su motivación.
0 La mayoría de los autores opinan que la enseñanza es
intrínsecamente motivante (McKeachie, 1982).
7
8. 3. LAS CREENCIAS Y TEORÍAS IMPLÍCITAS
0 Es algo que tomamos como verdadero e incuestionable sin la necesaria
verificación científica.
0 Guían y dirigen nuestras acciones en la vida en general y también
dentro del aula.
0 Se han formado fundamentalmente en base a nuestras experiencias
pasadas.
Algunas creencias del pasado que todavía mantienen algunos profesores:
- La enseñanza es un arte.
- El profesor nace no se hace.
- La letra con sangre entra.
- Enseñar una materia solo requiere que se conozca o se sepa bien.
- Enseñar en la universidad no es una profesión.
- El profesor más popular es el mal profesor.
8
9. 3.1. LAS EXPECTATIVAS DEL PROFESOR.
Según la investigación, las expectativas del profesor determinan en gran
medida el éxito o fracaso de los alumnos en el aprendizaje (“Efecto
Pigmalion” ROSENTHAL y JACOBSON). Las expectativas se transmiten a
través del lenguaje verbal y sobre todo no verbal del profesor.
La investigación ha demostrado que las personas que tienen expectativas
positivas frente a sus hijos, alumnos, clientes (u otras personas):
0 parece que producen un clima socio-emocional más cálido en torno a
este grupo;
0 parece que ofrecen más "feedback" a ese grupo sobre los resultados
alcanzados;
0 parece que dan más información (input) a ese grupo y les piden más;
0 parece que ofrecen más oportunidad a ese grupo, para preguntas y
respuestas (output).
9
10. 4. “Profesor competente”
¿Qué se entiende por COMPETENCIA?
0Visión restringida: Competencia = habilidad (psicología conductista)
0Visión amplia: Competencia= Combinación de conocimientos,
habilidades, actitudes, rasgos de personalidad, etc. (psicología cognitiva).
Profesor competente: Competencias desarrolladas para realizar sus
funciones de profesor a nivel personal-formativo (reflexionar e investigar
sobre su propia práctica docente) a nivel de clase (rol de instructor, de
gestor del aula y de tutor) y a nivel centro (relación y trabajo en equipo
con los compañeros) .
Los profesores competentes pueden ser los referentes para la
formación de los profesores noveles.
Problema: dónde está la frontera entre
NOVEL/INEXPERTO y COMPETENTE
10
11. 4.1 Competencias básicas del profesor de secundaria
a nivel de clase
El Profesor
Rol de Instructor
Diseña
(Programación
Asig. y tema)
Implementa
diseño
Plan
de acción
Rol de Gestor
Evalúa
Estrategias
metodológicas
Mantiene orden
y control
Rol de Tutor
Organiza
el aula
Elementos
materiales
Orientación
psicopedagógica
Elementos
personales
12
12. 4.2 Perfil de competencias del profesor de
secundaria según Zabalza (2003)
Zabalza (2003) se platea cuál es el tipo de competencias profesionales que definen el
perfil docente en la actualidad. Este autor en su estudio hace una relación de las
principales competencias docentes que a su juicio deberían de poseer los profesores de
secundaria:
I. Planificar el proceso de enseñanza-aprendizaje.
II. Seleccionar y preparar los contenidos disciplinares.
III. Ofrecer informaciones y explicaciones comprensibles y bien organizadas
(competencia comunicativa).
IV. Manejo de las nuevas tecnologías.
V. Diseñar la metodología y organizar las actividades
a) Organización de espacios
b) La selección del método
c) Selección y desarrollo de las tareas instructivas
VI. Comunicarse-relacionarse con los alumnos
VII. Tutorizar
VIII. Evaluar
IX. Reflexionar e investigar sobre la enseñanza
X. Identificarse con la institución y trabajar en grupo.
13
13. 5. CONDUCTA INSTRUCCIONAL DEL
PROFESOR EN EL AULA
ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS PARA IMPLEMENTAR
EL DISEÑO DE LA INSTRUCCIÓN
Hay que trabajar 3 tipos de contenidos para desarrollar los
diferentes dominios del sujeto
- Conceptuales (teoría). Implica “saber cosas”
- Procedimentales (técnicas, habilidades, etc.). Implica “saber
hacer cosas” y saber cuándo y por qué
- Actitudinales (actitudes, valores y normas). Implica “ser”
Estos 3 tipos de contenidos se enseñan, se aprenden y
se evalúan de forma diferente
14
14. 5.1. LA COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL EN LA INTERACCIÓN
PROFESOR-ALUMNO
COMUNICACIÓN
Comunicación Verbal
C. Oral
C. Escrita
- Estructura del discurso
- Tipo de lenguaje
- Contenido-mensaje
Comunicación no Verbal
Kinésica
Uso comunicacional del
cuerpo y la cara:
movimientos corporales
y gestos faciles
Paralingüistica
Uso de la voz:
- Volumen
- Ritmo
- Tono
- Pausas
- Timbre
- Entonación
- Etc.
Proxémica
Uso comunicacional del
espacio: desplazamientos
y miradas.
Otros elementos
- Disposición mobiliario
- Ambiente de fondo
(música, silencio)
- Colores de la sala
- Tipo de mobiliario
- Vestimenta profesor/a
- Etc.
15
15. 5.2. Pautas a seguir en la explicación del profesor
(Metodología expositiva para contenidos conceptuales)
Acciones estandarizadas a realizar por el profesor dentro del aula y tiempo estimado para cada una de ellas. Cuadroresumen elaborado a partir de las aportaciones de representantes del Proceso-Producto (Hunter, 1982; Brophy y
Good, 1986; Rosenshine y Stevens, 1990).
Sesión inicio
de tema
Sesión
intermedia
Sesión final
de tema
Tiempo
aproximado
1ª. Enlazar con sesión anterior;
¿Qué vimos el día anterior?.
Sí
Sí
Sí
3’
2ª. Informar brevemente de la
planificación del tema: ¿Qué
vamos a ver hoy?
Sí
3’
3ª. Sondear lo que el estudiante
ya sabe sobre el tema.
Sí
5’
4ª. Instrucción directa.
Sí
Sí
Sí
5ª. Actividades cortas y
dinámicas.
Sí
Sí
Sí
Intercalar con
actividades
40’
Sí
10’
6ª. Síntesis/Autoevaluación del
aprendizaje del estudiante.
Los pasos recogidos en el cuadro, se podrían resumir en la siguiente frase:
“diles lo que vas a decir, luego díselo y por último diles lo que has hecho”.
Se evalúan a través de pruebas objetivas o desarrollo restringido
16
16. Estructura de la explicación (lecture)
1.
2.
3.
Presentación-motivación (enfatizar para qué les va a
servir, por qué es importante el tema, cuál es su utilidad,
etc.)
Desarrollo (utilizar ejemplos-contraejemplos, también
anécdotas, chistes, historietas, etc.). El grado de
comprensión y asimilación del contenido indicará la
eficiencia comunicativa del profesor. “El responsable de la
comunicación es siempre el emisor”, utilizar la pregunta y
la observación para comprobar y verificar el grado de
comprensión y asimilación del contenido.
Conclusiones-resumen
Preguntas: ¿Cuándo? y ¿Cómo? formularlas (por parte de los
estudiantes y del profesor).
17
17. 5.3. Pasos a seguir en la enseñanza de los
contenidos procedimentales (práctica)
1.
2.
3.
4.
Instrucción directa (explicar procedimiento)
Práctica guiada
Práctica independiente
Reflexión del procedimiento seguido (para saber
cuándo y por qué)
Se evalúan a través de ejercicios/problemas/casos reales o simulados.
18
18. 5.4. Pautas instruccionales para trabajar los
contenidos actitudinales (actitudes, valores y
normas)
Actitudes y valores:
- Actividades cooperativas
- Aprendizaje vicario (modelaje)
(“El profesor enseña más por lo que es que por lo que hace”)
Normas:
- Se aprenden de forma directa
Actitudes y Normas son directamente evaluables por
observación a través de registros
19
19. 6. LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL AULA
6.1. CONDUCTA INAPROPIADA DEL ESTUDIANTE EN CLASE
Las conductas inapropiadas que protagonizan los alumnos/as se pueden clasificar en tres amplias
categorías dependiendo quién sea el receptor o el afectado por dicho comportamiento:
a) En interacción con el profesor: Dentro de esta categoría se englobarían conductas tales como conducta
disruptiva, mensajes/gestos negativos (irrespetuosos, despreciativos o amenazantes) contra el profesor,
etc.
b) En interacción con los compañeros: Dentro de esta categoría se encuentra uno de los conflicos escolares
que ha recibido más atención en los últimos años, nos referimos al “bullying” o intimidación/acoso. Por ser
una problemática preocupante en la sociedad actual, se tratará con mayor profundidad en otro tema.
c) En interacción con el material: Dentro de esta categoría se encuentra el “vandalismo”, que consiste en
causar daño intencionado al material o mobiliario escolar
Entre las posibles causas de estas conductas estarían:
- Personalidad inmadura
- Una forma de destacar en el grupo (ante las chicas)
- No tiene suficiente nivel para seguir las clases y se aburre
- Niño con carencias afectivas o frustraciones derivadas del ámbito familiar
- Falta de motivación por aprender, lo consideran una pérdida de tiempo (objetores del sistema)
- Niños hiperactivos (síndrome TDA-H)
- etc.
Entre las acciones que se podrían tomar para corregir este tipo de conductas destacamos las siguientes:
Aislar o apartar (time out). Para resolver momentáneamente la situación: mandarlo a otra clase, sentarlo
sólo, mandarlo a la biblioteca, etc.
Registrar conducta en el anecdotario. Es conveniente registrar la conducta inapropiada (también las
positivas) de un alumno/a, brevemente, indicando el día y la hora que ocurrió, para que quede constancia y
se pueda esgrimir con objetividad en el momento oportuno.
Hablar con él al finalizar la clase (y comunicarlo a sus padres si procede). Es importante tratar de indagar
(conjuntamente con otros especialistas “psicopedagogo” ) el por qué de su comportamiento. El objetivo
final es que el estudiante cambie de comportamiento no por miedo sino por convicción (medidas
disciplinarias y educativas).
20
20. 6.2. ESTILOS DISCIPLINARIOS DOCENTES
Entre los diferentes métodos que existen para resolver conflictos de disciplina, o cambiar la
conducta inapropiada del estudiante, destacamos el método “disciplina asertiva” propuesto
por Lee y Marlene Canter (1976) (en Woolfolk, 1990). Estos autores distinguen tres tipos de
estilos disciplinarios docentes:
- Estilo pasivo: Los profesores que exhiben un estilo disciplinario pasivo no consiguen
cambiar la conducta disruptiva o inapropiada del estudiante. Estos profesores pueden
expresar lo que podría pasar pero nunca llegan a las consecuencias establecidas y siempre
dan a los estudiantes “otra oportunidad”. También suele ocurrir que los profesores pasivos
ignoren la conducta que debe recibir una respuesta de su parte o esperan demasiado antes
de responder.
- Estilo hostil: Los profesores que ejercen un estilo disciplinario hostil sí consiguen modificar
la conducta disruptiva o inadecuada del estudiante pero a costa de una ruptura de la
relación. Estos profesores responden de forma demasiado agresiva o amenazante. Ejm.; si
ven a un estudiante usar el teléfono móvil en clase, le dicen sin contemplaciones: "Te voy a
tirar el teléfono por la ventana, lárgate de mi clase que no te quiero ver hasta que no
aprendas a comportarte como las personas”.
- Estilo asertivo: Los profesores con estilos disciplinarios asertivos son más eficaces en
resolver situaciones conflictivas. El profesor asertivo, a diferencia de los dos estilos
anteriores, consigue cambiar la conducta no deseada del estudiante sin romper su relación
con él. Los profesores asertivos establecen claramente lo que esperan. Para ser más
eficientes miran a los ojos del estudiante cuando le hablan, se dirigen a ellos por su nombre
y quizás le tocan el hombro. La voz del profesor es calmada, firme e inspira confianza. Ejm.; si
ven a un estudiante usando el teléfono móvil en clase le dicen:"¡Pero Rubén!, ¿por qué usas el
móvil en clase?, ¿no sabes que está prohibido?, ¡venga!, haz el favor de guardarlo y te
agradecería que respetases las normas como hacemos todos".
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21. 6.3. FORMAS DE ORGANIZAR EL AULA E IMPLICACIONES
EDUCATIVAS
La organización y distribución del mobiliario de la clase condiciona la
interacción profesor-alumno y a su vez la forma de enseñar y aprender.
REQUISITOS QUE SE DEBERÍAN TENER EN CUENTA EN LA
ORGANIZACIÓN ESPACIAL DEL AULA:
1.- Debería permitir los desplazamientos del profesor.
2.- Debería permitir al profesor la posibilidad de establecer contacto físico
y visual con todos los alumnos de la clase.
3.- Debería favorecer la interacción entre los alumnos de la clase y entre
los alumnos y el profesor.
4.- Debería facilitar el trabajo en grupo.
5.- Debería disponer de “rincones” de aprendizaje como un modo de
atender a la diversidad.
6.- Debería permitir a los estudiantes ver la pizarra sin ninguna dificultad.
7.- No debería haber mobiliario fijo (multifuncionalidad)
8.- Debería permitir la movilidad y desplazamientos de los disminuidos
físicos.
22
