Angewandte Kognitions- und Medienwissenschaft an der Universität Duisburg_Essen
Anonymous und Wikipedia: Grenzenlose Organisationen?
1. Anonymous und Wikipedia:
Grenzenlose Organisationen?
Leonhard Dobusch
Juniorprofessur für Organisationstheorie
Freie Universität Berlin – Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
Vortrag im Rahmen der Reihe „Soziologie des Internets“
Universität Stuttgart, 17. Juli 2013
2.
3.
4.
5.
6. “Imagine a world in which every single
human being can freely share in
the sum of all knowledge.”
7.
8. Anonymous und Wikipedia...
... setzen auf das Kollektiv ...
... propagieren Inklusivität ...
... als grenzenlose Organisation?
25. Association of Wikipedians Who Dislike Making Broad Judgments
About the Worthiness of a General Category of Article, and Who
Are in Favor of the Deletion of Some Particularly Bad Articles, but
That Doesn't Mean They Are Deletionists
Bild: http://commons.wikimedia.org/wiki/File:AWWDMBJAWGCAWAIFDSPBATDMTAD.svg
28. Aus Prinzip gehen jedes Mal, wenn
jemand etwas vorschlägt, die nächsten 20
Postings in die Richtung ,das ist totaler
Müll.‘ Und dann kommt es zu dem Punkt,
wo man aufgefordert wird, zu liefern, das
heißt „dox or GTFO“, also zeige, was du
hast, dokumentier mit Fakten oder Get the
fuck off.
“
” Interview mit Anon „004“
35. In der Geschichte von Anonymous und
4Chan war De-Anonymisierung immer
schon eine Taktik […] zum Beispiel weil
jemand Katzen gequält hat.
“
”Interview mit Anon „004“
36. Für das Aufheben von Anonymität haben
wir sogar ein Wort, das sogenannte
„doxen“ im Deutschen bzw. „doxing“ im
Englischen.
“
” Interview mit Anon „004“
37. So ein Doxing ist aber keine permanente
Exkommunikation, weil man sich ja einen
neuen Alias zulegen kann. Es ist also kein
permanenter Bann, sondern mehr so eine
Ohrfeige, weil man sich ja alles wieder
aufbauen muss.
“
” Interview mit Anon „004“
39. Anonymous besteht teilweise aus Teams,
die sich über IRC oder andere Multi-User-
Tools koordinieren. Dort entstehen die
meisten Aktionen mit Hand und Fuß.
“
”Interview mit Anon „004“
44. [M]it der Bedeutung der
Entscheidungen [nimmt]
dann auch die Bedeutung
von Entscheidern zu - und
umgekehrt. Das
Entscheidungssystem
tendiert ... zum Aufbau
einer Hierarchie.
“
Bild: Sonntag, CC-BY-SA-3.0, http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Luhmann.png
Niklas Luhmann
51. Wahlen zum Wikimedia
Stiftungsrat, Schiedsgericht
400 Editierungen,
4 Monate aktiv
Wahlen für
AdministratorInnen etc.
200 Editierungen
2 Monate aktiv
Urabstimmung über Lizenz 25 Editierungen
vor dem Stichtag
Grenzziehung: willkürlich, aber transparent
52. Rückgang an Beförderung zu AdminstratorInnen
Bild: http://www.theatlantic.com/technology/archive/2012/07/3-charts-that-show-how-wikipedia-is-running-out-of-admins/259829/
53.
54. Stagnation von aktiv Beitragenden
Bild: http://www.theatlantic.com/technology/archive/2012/07/3-charts-that-show-how-wikipedia-is-running-out-of-admins/259829/
55. The average Wikipedian on the English
Wikipedia is (1) a male, (2) technically
inclined, (3) formally educated, (4) an
English speaker (native or non-native), (5)
aged 15–49, (6) from a majority-Christian
country, (7) from a developed nation, (8)
from the Northern Hemisphere, and (9)
likely employed as a white-collar worker or
enrolled as a student rather than being
employed as a laborer.
“
”Wikipedia:Systemic Bias,
https://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Systemic_bias
56. [I]t’s being written by middle-aged white
guys.“ ” Sarah Stierch,
Wikipedian-in-Residence at Smithsonian
59. If anyone can speak for Anonymous, who
cannot speak for Anonymous?“ ”
60. Wie es bei Anonymous ist: bei den
coolen Aktionen waren wir das, auch wenn
wir es gar nicht waren; bei schlechten
Aktionen waren wir es nicht.
“
”Interview mit Anon „004“
61. Phase I Phase II Phase III
Anonymous zugeschriebene Aktivitäten
unklar / umstritten
Datenbasis: Auflistung in englisch- und deutschsprachiger Wikipedia
62. Jetzt, wo Anonymous im Mainstream ist,
auch wegen diesem Spruch „Jeder kann
Anonymous sein“, das war eigentlich nur
eine PR-Aktion von 4Chaners, da kommen
immer mehr solche Leute dazu.
“
”Interview mit Anon „004“
63. Durch die Propaganda, jeder kann Anon
sein, mischt sich der Urgedanke mit
anderen, dann gibt es Leute, die Anon-
Revolutionen ausrufen.
“
”Interview mit Anon „004“
65. Attention citizens of the world […] Your
medium of communication you all so
dearly adore will be destroyed. If you are a
willing hacktivist or a guy who just wants to
protect the freedom of information then join
the cause and kill facebook for the sake of
your own privacy. […]Think for a while and
prepare for a day that will go down in
history. November 5 2011, #opfacebook .
Engaged.
“
” Pressemeldung zum Start der
#OpFacebook, 09. August 2011
66.
67.
68. One skiddy queer chap named Anthony
[last name redacted] from the US in Ohio
decided to take it upon himself to have
some lulz with creating an imaginary
opfacebook and pawning it off as a legit
anon op.
“
” Pressemeldung mit persönlichen Daten des
Initiators von #OpFacebook, 04. November 2013
69. Nils
Brunsson & Göran Ahrne
complete versus
partial organizations“ ”
Bild: http://www.laisumedu.org/DESIN_Ibarra/desin/Brunsson.htm
70. Fazit
Es gibt keine grenzenlosen Organisationen
Informale Grenzen können
undurchlässiger als formale sein
Gelebte Grenzenlosigkeit
bedroht organisationale Identität