4. TIIMILÄINEN JAMK HEIKKI HANNA LETIM TIIMIAKATEMIA ULLA PARTUS oy ESSI STU MIKA WILMA AIKUISOPPIJA Valmentajien itsearviointi, missä kehässä toimin?
5. TIIMILÄINEN OSUUSKUNTA NJL MT TIIMIT LÄN SOL *Rakettipäivät *LE YPK *Ignitio *Johtavat ajatukset Essi *TA-synttärit Heikki Aivomyrsky *Tulimyrsky TIIMIAKATEMIA Satu PARTUS oy *PARTUS LearningTools Jukka Ulla Letim Mika Johannes Mimmu *Tulisielut HOPE Vilma TMA *Tulisoihdut MONKEY BUSINESS Hanna *Tiimimestarit *Sammontakojat AIKUISOPPIJA
50. Maailma muuttuu - muututko sinä? Voiko 300 ihmistä luoda uutta todellisuutta? Tule luomaan yhdessä johtamisen uusi hiihtotyyli! Syyskuun 17.-18. päivä 2009 luodaan rohkeasti yhdessä uutta todellisuutta. Kansainvälisen huippukohtaamisen tavoitteena on saada yhdessä aikaan huima syttymisen ja synnyttämisen prosessi. Tapahtuma on kansainvälinen, kaksikielinen kohtaaminen, mutta tarjoamme halukkaille mahdollisuuden osallistua yhteen täysin suomenkieliseen workshopiin, tapahtumassa on suomenkielisiä pöytäryhmiä sekä pöytäryhmien fasilitoijat ovat suomalaisia. Pureudumme yhdessä "johtamisen uuden hiihtotyylin" synnyttämiseen. Sitä luomassa ovat liiderit, tiimiyrittäjät, valmentajat ja muut johtajuusajattelun radikaalit edelläkävijät Suomesta ja muualta Euroopasta. Tiimimestarit areenalla jatkaa SoL -Conferencen perinnettä kansainvälisen johtajuusajattelun edelläkävijänä Suomessa.Uskallatko sinä olla mukana muuttamassa maailmaa? Join the Tribe! Tiimimestarit Areenalla- Johtamisen uusi hiihtotyyliYhteistyössä SoL Finland ry.17.-18.9.2009, Jyväskylä Järjestäjät: Tiimiakatemia ja Partus Learning Network, yhteistyössä SoL Finlandin kanssa Vilma Väisänen hallituksen jäsen, SoL Finland valmentaja, Partus Learning Network / Tiimiakatemia
51. ”Olemme tehneet Tiimiakatemian kanssa pitkään yhteistyötä yrittäjyyden oppimisen kehittämisessä. Nyt oli oikea hetki ottaa rohkea askel ja alkaa toimia valtakunnallisesti ammatillisen koulutuksen kentässä. Valmistelimme hankkeen yhdessä kumppaneiden kanssa. Siksi kaikki odottavat innolla syksyllä alkavia valmennuksia”, toteaa projektipäällikkö Minna Erkko Tiimiakatemiassa kehitetyt menetelmät perustana opettajien yrittäjyysvalmennuksessa Tiimiakatemiassa kehitetyt yrittäjyyttä synnyttävät valmennusmenetelmät auttavat nyt myös ammatillisia opettajia kasvattamaan tulevaisuuden yrittäjiä. Kolmeen valmennukseen osallistuu yhteensä 60 ammatillista opettajaa. ”Ensimmäinen syksyllä alkava valmennusryhmä on jo täynnä. Mukaan lähti opettajia kymmenestä oppilaitoksesta”, iloitsee projektipäällikkö Minna Erkko. Opettajat soveltavat käytäntöön uusia yhteisöllisiä yrittäjyyden oppimismenetelmiä omissa oppilaitoksissaan. Tiimiakatemia on Jyväskylän ammattikorkeakoulun yrittäjyyden erikoisyksikkö. Sen innovatiiviset menetelmät ja innostunut oppimisen meininki ovat saaneet useita palkintoja. ”Nyt uskon muutosten tuulien puhaltavan myös ammatillisessa koulutuksessa”, sanoo Tiimiakatemian päävalmentaja Johannes Partanen, joka toimii Hope -hankkeessa opettajien pääkouluttajana
52. Tiimiakatemian päävalmentaja Johannes Partanen totesi HOPE-hankkeen jo nyt jättäneen pysyvän jäljen toisen asteen ammatilliseen koulutukseen. Opettajien HOPE-valmennuksiin lähtee aina vähintään kaksi opettajaa oppilaitoksesta, jolloin syntyy mahdollisuus reflektoida. Partus-menetelmät kehittänyt Partanen kehui käsi- ja taideteollisuusalan opettajia kaikkein rohkeimmiksi käytännönläheisten oppimismenetelmien käyttäjiksi. Heidän onnensa on olla lähellä yrittäjyyttä. Uskomme uudenlaiseen oppimiseen, joka perustuu yhteisöllisyyteen ja inhimilliseen kasvuun. Se synnyttää rohkeutta ja luo yrittäjyyttä, kiteytti Partus-valmentaja Hanna Heikkinen. Liikkeen synnyttämisen lainalaisuudet ovat askarruttaneet minua jo vuosia. Esitin kysymyksen asiasta tavatessani Peter Sengen Kroatian SoL Conferencessä toukokuussa. Oppivien organisaatioiden käsitteen isä vastasi kertomalla tarinoita, rakkaudesta. Se taitaakin olla ainoa oikea vastaus, kun vastakkain tässä hetkessä ovat vallitsevan systeemin tai maailman pelastaminen.
58. Zestmarkin valmennuksien ja yhteisön innoittamana on maailman historiaan kirjoitettu jo useiden yksilöiden ja tiimien sankaritarinoita. Tarinat kertovat niin oman elämänpolun löytymisestä, erilaisista henkilökohtaisista mestaruuksista kuin tiimien huikeista oppimisen kokemuksista. Yrityksen perustajat ovat itse kasvaneet yrittäjiksi ja valmentajiksi oman ZestMakers -prosessinsa innoittamina. He ovat myös olleet merkittävinä kehittäjinä toimintamallille jo vuodesta 1997 lähtien. ZestMark avaa oven mahdollisuuksien maailmaan, jossa jokaisen siihen osallistuvan yksilön mestaruudet ja opit ovat kirjoittamisen arvoisia tarinoita. Dialogue and Doing (D2) on ZestMarkin käyttämä valmennusmetodi, jossa yhteisen keskustelun kautta muodostettua tietoa ja ymmärrystä sovelletaan käytännön tekemisessä. Sekä yhteisesti käyty dialogi että ajatusten, ideoiden ja tavoitteiden käytännössä toteuttaminen, ovat tärkeässä asemassa valmennuksissamme. Valmennusmallimme vahvuutena on uusimmat opit positiivisuuspsykologiasta, jonka taustalla on uskomus siitä, että systemaattisella valmentamisella pystytään vaikuttamaan yksilön tulevaisuususkoon, hyvinvointiin ja onnellisuuteen. Missä Tiimiakatemia?
59.
60.
61. UUTINEN Lomat kutsuvat! Tarja ja Petrikki nauttivat tänä kesänä lomastaan maailmanympärysmatkalla. Matka alkaa 11.6. ja työn äärelle palataan 10.8.2009. Loman aikana tutuksi tulevat Nepal, Bali, Singapore, Uusi-Seelanti, Tahiti, Chile sekä Peru. Työt aloitetaan loman jälkeen reppu täynnä uusia kokemuksia ja ihania muistoja. Myös Kerttu lomailee pidempään tänä vuonna. Kerttu on äitiyslomalla ja palaa työn äärelle kesän 2010 korvilla. Näillä ihanilla lomaviesteillä toivotamme kaikille rentouttavaa ja lämmintä kesää!
