Glasford International (Moscow) (Metropolis) is an executive search and recruitment organisation which covers all major industries and has the largest personnel search network in the territory of the former USSR, with 55 offices around Russia and the CIS.

1. Рекрутинговая компания «Гласфорд Интернейшнл» ( до 2008 года - Кадровое агентство «Метрополис» ) 20 лет в Российском рекрутменте

6. Структура бизнеса Международная рекрутинговая сеть Glasford International (34 страны) ООО «Гласфорд Интернейшнл» ООО «Кадровое объединение Метрополис» Подбор в Москве Подбор в регионах России и СНГ 21 чел. 5 чел. Региональная сеть «Метрополис» (70 городов) ООО «Персонал-Бизнес-Центр» Аутстафинг

7. Динамика показателей Рост в 6,7 раза Рост в 1,7 раза Объём выполненых работ, региональный поиск Объём выполненых работ, Москва Структура работ, 2008

8. Наши заказчики

9. Выполненные заказы по уровню вакансий (2007-2009)

10. Выполненные заказы по отраслям (2007-2009)

11. Выполненные заказы по профилю вакансий (2007-2009)

12. Неприкосновенность персонала компаний-клиентов Hands Off Policy В течение 12 месяцев после выполнения любого заказа не рассматриваем сотрудников компании как кандидатов для других клиентов

17. География поиска Подбор руководителей и специалистов во всех регионах России и в республиках СНГ.

19. Наши сайты Сайт «Метрополис» по посещаемости в 2009 году вышел на 3-е место среди сайтов российских кадровых агентств.

23. 1. Профессиональная компетентность. Мы делаем свое дело, обеспечивая высокое качество и эффективность работы. Повышение личного профессионализма – задача каждого сотрудника. Задача менеджмента – заинтересовать сотрудников в развитии и поддерживать их профессиональный рост. 2. Развитие и совершенствование компании. Компания обеспечивает стандарты, ресурсы и условия, необходимые для успешной работы сотрудников. Каждый сотрудник стремится внести свой вклад в развитие и совершенствование компании. Руководство компании создает атмосферу свободного обмена информацией, знаниями и опытом, поощряя выражение оппозиционного мнения и разнообразных точек зрения. Наши ценности

24. 3. Взаимопонимание с клиентами и с кандидатами. Чем больше взаимопонимания между нами, клиентами и кандидатами, тем выше продуктивность работы в целом. Мы стремимся понимать клиентов и возникающие у них проблемы, принимая решения на основе фактов, реальных ресурсов и ограничений, соотношения риска и выгоды, а также моральных ценностей компании. 4. Ответственность. Мы стремимся добросовестно и ответственно делать то, за что беремся, и выполнять свои обязательства. При невозможности выполнить обязательство своевременно информируем заинтересованных лиц о ситуации и принимаемых мерах. Выбираем амбициозные, но соизмеримые с возможностями цели и сроки их достижения. Наши ценности

25. 5. Работа в команде. Сотрудники компании рассматривают своих коллег и клиентов как партнеров по бизнесу, решающих общие задачи в условиях тесной кооперации, добрых деловых отношений и доверия. Атмосфера открытого общения, обмен знаниями и опытом, готовность оказывать помощь способствуют результативности командной работы. 6. Честность и порядочность. Этические и организационные нормы, которым мы следуем, обеспечивают честность в отношениях с людьми внутри и вне компании. Наши принципы: предоставление точной и полной информации, выполнение обещаний и обязательств, сохранение конфиденциальности. 7. Уважение к людям. Мы понимаем, что без уважения к людям невозможны как успешная работа для наших клиентов, так и корпоративная культура, в условиях которой хочется жить и работать. Наши ценности

26. «Гласфорд Интернейшнл» - ваш надежный партнёр