1. O MERCADO DE TRABALHO EM
PERNAMBUCO E O PERFIL
PROFISSIONAL EM CINCO PALAVRAS
Linaldo Lima

2. Apresentação
• Graduado em Administração pela
UniNassau (2011.2);
• Gerente de Contas pela
SUPORTE INFORMÁTICA, um dos
principais parceiros IBM, VMware e
RedHat da Região NE;
• 19 anos de experiência no
mercado pernambucano, passando
por diversos níveis (de estagiário ao
nível pleno);
• Cristão protestante por convicção há
Um eterno sonhador que busca sempre crescer na 16 anos;
vida como homem, profissional, artista e, • Líder e vocalista do Grupo Kaÿròs
principalmente, cristão. Ávido por desafios. Sem (www.soukayros.com) , banda
medo de enfrentar nada (ou ninguém) para defender gospel pernambucana;
os ideais que acredito, mesmo que para isso eu tenha • Autor e escritor do BlogDeLinaldo
que “cortar na minha própria carne”. (www.linaldolima.com);
• Casado, 31 anos.
Quando um dia perceber que não sou mais útil ao
meu Deus nem a sociedade, terei a certeza que
a minha morte estará próxima

3. INTRODUÇÃO
• Reflexão sobre o Mercado de trabalho em
Pernambuco e a relação com o perfil do
profissional inserido neste cenário
•Cinco Palavras

4. 1. FATO
• PIB do Brasil cresceu apenas 0,9% em 2012;
• A economia de Pernambuco cresceu 2,3% no mesmo
período (mais de duas vezes);
▫ Queda de 15% na Agricultura (Seca);
▫ Destaque para o setor de serviços, que cresceu 2,7%
(Transportadoras);
• Várias oportunidades de crescimento em profissões
importantes (engenharia, administração,
marketing (mídias sociais));
• Mercado com predominância técnica, mas com
previsões de curto prazo para buscar profissionais
estratégicos

5. 2. REALIDADE (Oportunidades & Necessidades)
• O mercado pernambucano continua repleto de
oportunidades;
• As empresas já enxergaram essas oportunidades;
• Mas ainda há necessidades que não foram
preenchidas (mão-de-obra qualificada);
• O que as empresas estão buscando é uma boa
formação acadêmica e pós-graduação, que deixaram
de ser diferenciais (como o inglês);
• os candidatos têm a necessidade de qualificação
constante para serem absorvidos e disputados nesse
mercado

6. 3. REQUISITOS
• As empresas requerem profissionais que
apresentem alguns requisitos essenciais, tais
como: proatividade, foco em resultados,
eficiência.
• As empresas, na verdade, estão buscando
competências nesses profissionais, que
possam torná-las mais competitivas nesse
mercado.

7. 3. REQUISITOS
• Na Administração, competência é conceituada
pelo CHÁ
•C
•H
•A

8. 4. PLANEJAMENTO
• Carreira
▫ Curto, médio e longo prazo
 “Que profissional almejo ser daqui a 05 ou 10 anos?”
▫ Foco
▫ Disciplina
• Formação do perfil profissional do candidato;
▫ Endomarketing
▫ Marketing pessoal
▫ Networking;
▫ Social Marketing (Redes Sociais)
• Curriculum Vitae Eletrônico (LinkedIn)

9. O Portal Competência apresenta algumas dicas de como utilizar essa
ferramenta de maneira eficaz, cujo link é:
http://www.portalcompetencia.com.br/conteudo/2/118/o-linkedin-e-
sua-carreira

10. 5. EMPREGABILIDADE
• Termo inglês “employability”,
• Conjunto de conhecimentos, habilidades e
comportamentos que tornam um profissional
importante para a sua organização e para
qualquer outra (CARVALHO (2002, p.457));
• O lema é: Se você quer sobreviver ao mercado de
trabalho, priorize a empregabilidade!
• Fazer benchmark constantemente para se
manter no mercado

11. CONCLUSÃO
Requisitos
Fato
Realidade
Planejamento
Empregabilidade

12. Obrigado
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