Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme bei dem zweiteiligen Webinar über Social Recruiting in Unternehmen mit Wolfgang Brickwedde und Hans Fenner. Die Webinar-Serie steht Ihnen unter de.talent.linkedin.com in Kürze zum Download zur Verfügung.

2. Wolfgang Brickwedde
Director,
Institute for Competitive Recruiting
wb@competitiverecruiting.de
Tel +49 (0) 6221 7194 007
Zweiteilige Webinar-Reihe:
Teil II
Erfolg im Social Recruiting mit
LinkedIn & HR-Experten aus der Praxis
Hans Fenner
General Manager,
Capita-Consulting GmbH
hans.fenner@capita-consulting.de
Tel +49 (0) 711 47665-0

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Social Media Recruiting Erfolge
messen und managen
Referent: Wolfgang Brickwedde
Director, Institute for Competitive Recruiting
wb@competitiverecruiting.de

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22. Live-Demo Recruiter

23. Teil 2

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Integration und langfristige Bindung von
Mitarbeitern nach erfolgreicher Rekrutierung
Referent: Hans Fenner
General Manager, Capita-Consulting GmbH
hans.fenner@capita-consulting.de

25. TALENT SOLUTIONS
Welche Ziele verfolgen die Unternehmen?
- Positionierung & Differenzierung im Markt
- Innovation, Produktivität & Profitabilität
- Nur die Menschen machen den Unterschied!
Wer die Besten findet & bindet, wird gewinnen!

26. Welche drei Märkte sind von Bedeutung?
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27. TALENT SOLUTIONS
Welche drei Märkte sind von Bedeutung?
1. Personalmarkt
2. Finanzmarkt
3. Produktmarkt
Produkt-Champion zu sein reicht nicht mehr!

28. Wann ist eine Rekrutierung erfolgreich?
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29. TALENT SOLUTIONS
Wann ist eine Rekrutierung erfolgreich?
Beste Fachkräfte:
- Interessieren, finden & einstellen (Recruiting)
- Integrieren & entwickeln
- Fähigkeiten nutzen & langfristig binden
Wenn sich alle Kostenanteile amortisiert haben!

30. Wie erreicht man diese Ziele am Besten?
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31. TALENT SOLUTIONS
Wie erreicht man diese Ziele am Besten?
Kooperation: Recruiter & Manager
- Zukünftiges Anforderungsprofil (essentielle Fähigkeiten)
- Kandidatengespräche (situationsbezogen)
- Entscheidungsprozess (sachlich, emotional)
Abteilungsleiter definieren die Ziele & den Bedarf,
Recruiter helfen diese Ziele zu erreichen!

32. TALENT SOLUTIONS
Fachkräfte integrieren
Effiziente Integration
- Praktisch & kulturell integrieren
- Vorhandene Fähigkeiten sofort nutzen
- Unterstützung (Mentor & Coach)
Effiziente Integration für rasche Erfolge!

33. TALENT SOLUTIONS
Fachkräfte entwickeln
- Aufgabenorientierte Ausbildung (Kompetenzmodell)
- Kontinuierliche Weiterentwicklung (Zukunft)
- Talent-Management (Generationswechsel)
Talente fördern, fordern & befördern!

34. TALENT SOLUTIONS
Fachkräfte nutzen
- Fachkräfte optimal einsetzen
- Leistungs-Management (Feedback & Beurteilung)
- Herausforderungen für die Entwicklung
Eindeutige Aufgaben & Verantwortlichkeiten!

35. TALENT SOLUTIONS
Fachkräfte binden
- Konstruktive Unternehmenskultur (Führung)
- Sinnhaftigkeit (Markenversprechen)
- Streben nach Fairness (Umgang, Vergütung & Chancen)
Talente haben viele Alternativen!

36. Vielen Dank für Ihr Interesse!
Fragen & Antworten
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37. Mehr zu unseren Lösungen
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Mehr Informationen
LinkedIn Talent Trends 2014
Was bewegt Fach- und Führungskräfte im
internationalen Arbeitsmarkt, was ist ihnen
beim Jobwechsel wichtig? Den vollständigen
Report finden Sie hier:
http://business.linkedin.com/talent-
solutions/c/14/3/talent-trends/2014.html
LinkedIn Global Recruiting Trends
Jährlich befragt LinkedIn weltweit
Personalbeschaffer zu aktuellen Recruiting
Trends. Die aktuellste Befragung aus dem
letzten Jahr finden Sie hier:
http://de.slideshare.net/linkedin-talent-
solutions/global-recruiting-trends-2013-
germany-german
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