Sie haben konkrete Fragen über die Rekrutierung mit den LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung? Klicken Sie: http://bit.ly/DemoLNKD und ein Experte wird sich kurzfristig mit Ihnen in Verbindung setzen. 75% der Berufstätigen sind offen für ein Gespräch über ihren nächsten Karriereschritt – selbst wenn sie nicht aktiv auf Stellensuche sind. Ein idealer Zeitpunkt, sich näher mit dem Thema Social Recruiting zu befassen. Mit sozialen Plattformen wie LinkedIn erhalten Sie Zugang zu diesen passiven Kandidaten und können Stellen schneller denn je mit den richtigen Personen besetzen. Als Einsteiger im Bereich Social Recruiting, sehen Sie hier, wie Sie: • ein überzeugendes Profil erstellen • Ihre Unternehmensmarke entwickeln • Ihre Kandidaten-Pipeline nachverfolgen und verwalten • die besten Kandidaten für Stellen finden, die schwer zu besetzen sind

1. Live-Webinar
LinkedIn 101 –
Einstieg in Social Media Recruiting
#HiretoWin
45 Minuten

2. Lucas Hagemann
Sales Development Talent Solutions
LinkedIn D-A-CH
lhagemann@linkedin.com
Die Vortragenden
(45 Minuten)
Philipp Muehlenkord
Enterprise Marketing Talent Solutions D-A-CH
LinkedIn D-A-CH
pmuehlenkord@linkedin.com

3. Agenda
Aktuelle Trends in der
Personalbeschaffung
Employer Branding beginnt mit
Ihrem Profil
Build, Engage, Recruit
Fragen

4. LinkedIn: Ein globaler Talent Pool
3M+
INDONESIA
2M+
PHILIPPINES
1M+
MALAYSIA
1M+
SINGAPORE
1M+
SAUDI ARABIA
18M+
BRAZIL
100M+
UNITED STATES
OF AMERICA
9M+
CANADA
27M+
INDIA
6M+
AUSTRALIA
1M+
NEW ZEALAND
3M+
SOUTH AFRICA
1M+
UNITED ARAB EMIRATES
16M+
UNITED KINGDOM
10M+
FRANCE
7M+
ITALY
2M+
BELGIUM
1M+
DENMARK
3M+
TURKEY
5M+
NETHERLANDS
1M+
SWEDEN
7M+
DACH
5M+
CHINA
414M+ Mitglieder
Weltweit
+2 Neue Mitglieder pro Sekunde

5. Wissen
Die 1. Adresse für
Fachwissen
Netzwerk
Weltweit mit Fach- und
Führungskräften vernetzen
Identität
Ihr professionelles
Profil
Warum Fach- und Führungskräfte auf LinkedIn sind
5

6. Drei Trends verändern die Personalbeschaffung
Soziale Medien
Wachstum von
hochqualifizierten Kandidaten
Marke
Der Einfluss einer
Arbeitgebermarke
Daten
Effektive Nutzung von
Daten

7. Heutzutage sind 75 % der Kandidaten passiv
Aktive Kandidaten
Konzentrieren sich auf die Job
Suche
- Durchsuchen Jobbörsen
- Suchen nach vielen Möglichkeiten
Passive Kandidaten
Konzentrieren sich darauf, sich in
Ihrem Job zu verbessen
- Erweitern Ihr Netzwerk
- Beachten nur relevante Jobs
25%
Aktiv
75%
Passiv
100M+
Mitglieder Europaweit
7

8. Die Strategie
Kombinieren Sie „Active Sourcing“
mit Employer Branding, um ein
passives Publikum zu aktivieren.

9. Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
Fügen Sie ein
professionelles Foto
hinzu
1
höhere Wahrscheinlichkeit,
Profilbesuche zu erhalten
14x

10. Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
Schreiben Sie ein
aufmerksamkeits-
starke Headline
2
Erklären Sie, was Sie machen
Transportieren Sie, was Sie antreibt

11. Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
3
Schreiben Sie eine
attraktive
Zusammenfassung
40 oder mehr Worte über Sie selbst
Fügen Sie Keywords ein – keine Buzzwords
Behalten Sie Ihre Zielgruppe im Auge

12. Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
Fügen Sie eine
Unternehmens- und
Ihre Rollen-
beschreibung hinzu
höhere Wahrscheinlichkeit Profilaufrufe
zu erhalten, wenn Sie mehr als eine
Position auflisten
12x
4

13. WIR EMPFEHLEN
3 EINFACHE SCHRITTE
IHRE FOLLOWER
& IHRE BRAND
PFLEGEN SIE IHRE
ZIELGRUPPEN
TUN SIE DASS, WAS SIE AM
BESTEN KÖNNEN
Reichweite
aufbauen
Begeisterung
wecken
Topkandidaten
einstellen

14. Reichweite aufbauen

15. Your ideal passive candidate
James Davis
500+
Connections
2nd
Java Developer
Aus der Sicht von:
Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, Ihrer Firma zu folgen,
damit Sie auf dem aktuellen Stand der Dinge bleiben
25,264
Folgen Ihrer Firma
15
BUILD

16. Follower-Wachstum beschleunigen
Gezielte Anzeigen
Schalten Sie gezielte Anzeigen und
machen Sie aus potenziellen
Kandidaten loyale Follower
BUILD
300% Follower- wachstum
- Symphony Teleca
Ihre Anzahl an
Follower25,324
Zeiss
ZeissSie

17. Begeisterung wecken

18. Halten Sie Ihre Follower auf dem
Laufenden mit einer LinkedIn Karriereseite
Ihre Nachrichten tauchen in
den Newsfeed jedes
Followers auf
Relevante Updates führen zu
wertvollen Interaktionen:
Likes, Comments & Shares
Potenzielles Publikum
100,000+
ENGAGE

19. Benutzerdefinierte Rekruitment
Nachricht
Benutzerdefinierter
Hauptbanner
Publikum: General Professional Publikum: Engineering / Technical
Die Vorteile einer Karriereseite
Relevante Jobs
ENGAGE

20. One size does not fit all
Stellen Sie Ihren Zielgruppen relevante Inhalte zur Verfügung
Englisch
Deutsch
Vertrieb
Ingenieure
ENGAGE

21. Push your jobs out

22. 2
2
Job-Targeting beginnt direkt auf der Homepage
Your ideal passive candidate
James Davis
500+
Connections
2nd
Java Developer
Aus der Sicht von:
Java Developer
Zeiss Group
Java Developer
The unbelievable Machine
Java Developer
The unbelievable Machine

23. LinkedIn Jobs-Netzwerk
Ihre Sichtbarkeit ist über alle Kanäle ideal ausgesteuert
Karriereseite Stellenbörse E-Mail-Benachrichtigung
Mobil

24. Veteran MobileTop Performer
Vergrößern Sie Ihre Reichweite
auf das gesamte Netzwerk
Zum Projekt
hinzugefügt
Habe Ihn getroffen, wäre in 6 Monaten bereit zu wechseln
IT Professional
IT Professional
Treten Sie mit Kandidaten
direkt via Inmail in Kontakt
Verwalten Sie Ihre Talent
Pipeline
Finden Sie Ihre Talente weltweit
2
4
ACME Systems
James Davis
500+
Connections
2nd
IT Professional

25. Followers
Time
LinkedIn strategisch einsetzen
RELEVANTE
JOBS
ZENTRALE
ANLAUFSTELLE
GEZIELTE
ANZEIGEN
DIREKTES
SOURCINGCONTENT
UPDATES
Reichweite
aufbauen
Begeisterung
wecken
Topkandidaten
einstellen
WERBUNG
AUF MA-
PROFILE

26. • Ihre wichtigsten
Indikatoren
auswählen
• Ihren Talent Brand
Index ermitteln
Fünf Schritte zu einer starken
Arbeitgebermarke
• Seien Sie
glaubwürdig
• Seien Sie persönlich
• Seien Sie mutig
• Seien Sie stimmig
• Ziele festlegen
• Die Botschaft testen
• Erste Anlaufstelle:
die Chefetage
• Ihr Rüstzeug:
Daten
• Ohne Partner geht
es nicht
• Vorhandene
Materialien
überprüfen
• Recherchieren Sie
wer, was, wann, wo
und wie
1. SCHRITT
Unterstützung
ist A und O
2. SCHRITT
Zuhören und
lernen
3. SCHRITT
Vorgehensweise
entwicklen
4. SCHRITT
Fördern und
interagieren
5. SCHRITT
Messen und
anpassen
• Frischer Wind für
Ihr Profil
• Profilberatung für
Ihre Mitarbeiter
• Markenentwicklung
durch
Stellenanzeigen
• Unternehmens-
seite überarbeiten
• Zielgruppenspezi-
fische Status-
Updates
• Mehr Schwung für
Karriereseite
• Die Anzeigefläche
auf den Profilen
Ihrer Mitarbeiter
nutzen
• Ihr Team als
Botschafter für Ihre
Talentmarke

27. TALENT SOLUTIONS
Ressourcen
Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und
Personalverantwortliche
- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen
gelungenen Start in die mobile
Personalbeschaffung
http://bit.ly/mobile-leitfaden
- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke
http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand
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die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen,
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