Live-Webinar
Datengestütztes Recruiting
#HiretoWin
30 Minuten

Noch ein bisschen Housekeeping:
• Sollten Sie keinen Ton haben, empfehlen wir Ihnen, sich erneut
telefonisch einzuwählen.
• Jeder Teilnehmer ist auf stumm geschaltet. Bitte geben Sie
jegliche Fragen in die Chatbox ein (nicht Q&A!) und stellen Sie
diese an “alle Teilnehmer” (“All Panelists”).
• Wir laden Sie ein über das Webinar zu twittern: Nutzen Sie dafür
gerne #hiretowin oder #linkedindach
• Nach dem Webinar erhalten Sie diese Präsentation und eine
Aufzeichnung des Webinars via E-Mail.
Deutschland
+49 (0) 6925511 4400
Österreich
+43 125 302 1542
Schweiz
+41 43456 9564
Event Nummer:
844 780 215
Event Passwort:
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LinkedIn ist internationaler und regionaler
Talentpool
6M+
INDONESIEN
3M+
PHILIPPINEN
2M+
MALAYSIA
1M+
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VEREINIGTE STAATEN
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NIEDERLANDE
2M+
SCHWEDEN
8M+
SPANIEN
20M+
CHINA
470M+ Mitglieder
weltweit >50k
3
9M+
DACH
neue deutsch-
sprachige Mitglieder
jede Woche

Die Vortragenden
(30 Minuten)
Eduard Libelt
Recruitment Manager
eGENTIC GmbH
Masterstudium in Wirtschaftspsychologie
(nebenberuflich)
Nikolai Fiege
Account Executive
LinkedIn D-A-CH
nfiege@linkedin.com

Agenda
Ist-Analyse
Erfolgsmessung
Sollzustand
Fazit & Fragen

„Nicht alles, was zählt, kann gezählt werden, und
nicht alles, was gezählt werden kann, zählt.“
Albert Einstein

Ist - Analyse
Woher kommen die Daten?
Welche Daten können im Recruitment benutzt werden?
Welche KPI‘s können verwendet werden?
Wozu braucht man die Daten?

Erfolgsmessung
Prozesse
Mitarbeiter
Finanzen
Fachabteilung
Direkte &
Indirekte Kosten
Zufriedenheit
Wettbewerbsfähigkeit
Auftragseingang
Einkauf
Personalauswahl
Administration
Beurteilung
Entwicklung
Zielvereinbarungen

Soll - Analyse
SMART Zielsetzung/-vereinbarung
Viertel-/Halbjährlicher Ist-Soll Abgleich
Ursacheneruierung
Ziel-/Budgetanpassung
S
T
R
A
T
E
G
I
E
S
T
A
K
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H
O
L
D
E
R
U N T E R N E H M E N S K U L T U R

Q&A
Zusätzliche Informationen
Lernen Sie mehr: lnkd.in/learningcenter
Für Hilfe und Unterstützung: lnkd.in/helpcenter
Produkt Übersicht: lnkd.in/nextgenerationrecruiter

Daten sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Unternehmensstrategie
Analyse der
Jobausschreibungen
Kosten pro Placement /
Kandidat
Wettbewerbsvergleich
Definition von Strategie
und Spezialisierung
Bestimmung des
verfügbaren Budgets
Darstellung der Nutzung
Ist - Analyse

Woher kommen die Daten?
 ATS / Personalabteilung
 Buchhaltung / Controlling
Welche Daten können im Recruitment benutzt werden?
 Anzahl Bewerbungen
 Anzahl Telefoninterviews (TIV)
 Anzahl F2F Interviews
 Anzahl Einstellungen
 Kosten für Stellenanzeigen, Headhunter, Personalkosten, BAB
Welche KPI‘s können verwendet werden?
 Cost-per-hire (TK oder VK)
 Time to hire
 TIV rate (pro Kanal)
 TIV – F2F (pro Kanal)
 F2F – hire (pro Kanal)
 (Beschaffungskanal-Effektivität, Besetzungsquelle [talentpool vs. Int. Bewerberherfkunft vs. Neue
ext. Bewerber])
Ist - Analyse

Ansichten der Brand
Brand Interaktionen
Weiche leads
Harte leads
Kandidaten & Kunden
- Anzahl von
Erscheinungen auf LI
Conversions
- Interaktionen
- Job-Ansichten
- InMails abgelehnt
- Company followers
- InMails akzeptiert
- Job Bewerbungen
- Platzierungen
- Neukunden
- Kontaktanfragen
- Bewerbungen
- Website traffic
- Newsletter signups
- CV Uploads
- Multiple page views
- Jobs-Ansichten
- Zeit auf der Seite
- Platzierungen
- Neukunden
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Zielsetzung und Analyse

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