LinkedIn ist das weltweit größte Netzwerk für Professionals. Jede Sekunde melden sich 2 neue Mitglieder an. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diesen großen Pool an Netzwerkdaten für sich gewinnbringend einsetzen und welche Unternehmen bereits die erweiterten, datengestützten Suchfilter einsetzen, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

1. Live-Webinar
Datengestütztes Recruiting
#HiretoWin
30 Minuten

2. Noch ein bisschen Housekeeping:
• Sollten Sie keinen Ton haben, empfehlen wir Ihnen, sich erneut
telefonisch einzuwählen.
• Jeder Teilnehmer ist auf stumm geschaltet. Bitte geben Sie
jegliche Fragen in die Chatbox ein (nicht Q&A!) und stellen Sie
diese an “alle Teilnehmer” (“All Panelists”).
• Wir laden Sie ein über das Webinar zu twittern: Nutzen Sie dafür
gerne #hiretowin oder #linkedindach
• Nach dem Webinar erhalten Sie diese Präsentation und eine
Aufzeichnung des Webinars via E-Mail.
Deutschland
+49 (0) 6925511 4400
Österreich
+43 125 302 1542
Schweiz
+41 43456 9564
Event Nummer:
844 780 215
Event Passwort:
LinkedIn

3. LinkedIn ist internationaler und regionaler
Talentpool
6M+
INDONESIEN
3M+
PHILIPPINEN
2M+
MALAYSIA
1M+
SINGAPUR
2M+
SAUDI ARABIEN
25M+
BRASILIEN
130M+
VEREINIGTE STAATEN
VON AMERIKA
12M+
KANADA
35M+
INDIEN
7M+
AUSTRALIEN
1M+
NEUSEELAND
4M+
SÜDAFRIKA
2M+
VEREINIGTE ARABISCHE
EMIRATE
20M+
VEREINIGTES
KOENIGREICH
11M+
FRANKREICH
9M+
ITALIEN
2M+
BELGIEN
1M+
DÄNEMARK
5M+
TÜRKEI
6M+
NIEDERLANDE
2M+
SCHWEDEN
8M+
SPANIEN
20M+
CHINA
470M+ Mitglieder
weltweit >50k
3
9M+
DACH
neue deutsch-
sprachige Mitglieder
jede Woche

4. Die Vortragenden
(30 Minuten)
Eduard Libelt
Recruitment Manager
eGENTIC GmbH
Masterstudium in Wirtschaftspsychologie
(nebenberuflich)
Nikolai Fiege
Account Executive
LinkedIn D-A-CH
nfiege@linkedin.com

5. Agenda
Ist-Analyse
Erfolgsmessung
Sollzustand
Fazit & Fragen

6. „Nicht alles, was zählt, kann gezählt werden, und
nicht alles, was gezählt werden kann, zählt.“
Albert Einstein

7. Ist - Analyse
Woher kommen die Daten?
Welche Daten können im Recruitment benutzt werden?
Welche KPI‘s können verwendet werden?
Wozu braucht man die Daten?

8. Erfolgsmessung
Prozesse
Mitarbeiter
Finanzen
Fachabteilung
Direkte &
Indirekte Kosten
Zufriedenheit
Wettbewerbsfähigkeit
Auftragseingang
Einkauf
Personalauswahl
Administration
Beurteilung
Entwicklung
Zielvereinbarungen

9. Soll - Analyse
SMART Zielsetzung/-vereinbarung
Viertel-/Halbjährlicher Ist-Soll Abgleich
Ursacheneruierung
Ziel-/Budgetanpassung
S
T
R
A
T
E
G
I
E
S
T
A
K
E
H
O
L
D
E
R
U N T E R N E H M E N S K U L T U R

10. Q&A
Zusätzliche Informationen
Lernen Sie mehr: lnkd.in/learningcenter
Für Hilfe und Unterstützung: lnkd.in/helpcenter
Produkt Übersicht: lnkd.in/nextgenerationrecruiter

11. Daten sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Unternehmensstrategie
Analyse der
Jobausschreibungen
Kosten pro Placement /
Kandidat
Wettbewerbsvergleich
Definition von Strategie
und Spezialisierung
Bestimmung des
verfügbaren Budgets
Darstellung der Nutzung
Ist - Analyse

12. Woher kommen die Daten?
 ATS / Personalabteilung
 Buchhaltung / Controlling
Welche Daten können im Recruitment benutzt werden?
 Anzahl Bewerbungen
 Anzahl Telefoninterviews (TIV)
 Anzahl F2F Interviews
 Anzahl Einstellungen
 Kosten für Stellenanzeigen, Headhunter, Personalkosten, BAB
Welche KPI‘s können verwendet werden?
 Cost-per-hire (TK oder VK)
 Time to hire
 TIV rate (pro Kanal)
 TIV – F2F (pro Kanal)
 F2F – hire (pro Kanal)
 (Beschaffungskanal-Effektivität, Besetzungsquelle [talentpool vs. Int. Bewerberherfkunft vs. Neue
ext. Bewerber])
Ist - Analyse

13. Ansichten der Brand
Brand Interaktionen
Weiche leads
Harte leads
Kandidaten & Kunden
- Anzahl von
Erscheinungen auf LI
Conversions
- Interaktionen
- Job-Ansichten
- InMails abgelehnt
- Company followers
- InMails akzeptiert
- Job Bewerbungen
- Platzierungen
- Neukunden
- Kontaktanfragen
- Bewerbungen
- Website traffic
- Newsletter signups
- CV Uploads
- Multiple page views
- Jobs-Ansichten
- Zeit auf der Seite
- Platzierungen
- Neukunden
Messen Sie den Wert Ihrer Brand

14. Messwerte bei Linkedin

15. Messwerte auf Websites

16. Zielsetzung und Analyse

17. Zielsetzung und Analyse