Antecedentes y posturas filosoficas del trabajo

1. ANTECEDENTES Y POSTURAS
FILOSOFICAS DEL TRABAJO
Autor: Chirinos, Lisseth
C.I. 13.533.794
Profesora:
Magdalia Bracho

2. ANTECEDENTES
SISTEMA TRIBAL
 Para poder satisfacer las necesidades vitales tanto individuales como grupales
se formaron las primeras relaciones entre los humanos. El sistema tribal estaba
establecido por la caza, la pesca y el pastoreo, su organización de trabajo
estaba estructurada en pequeños grupos sociales, tribu o clan, donde cada
miembro trabajaba en beneficio de todo el grupo. Existía la diferencia entre los
sexos; la autoridad tenía que ver con la edad, la experiencia y el sexo, y era
ejercida en representación de toda la tribu. Se basaba en ordenes y principios
naturales:
 1.-Matriarcado
 2.-Patriarcado: Nace el sistema monárquico
 3.-Teocracia: Sacerdote investido de autoridad militar del cual dependían las
directrices de la tribu (poder divino o militar)
El origen del sistema tribal se encuentra en las primeras necesidades de índole
económico.

3. ANTECEDENTES
SISTEMA FEUDAL
Organización social, política y económica basada en el feudo que
predominó en la Europa occidental entre los siglos IX y XV. Se trataba
de propiedades de terrenos cultivados principalmente por
siervos, parte de cuya producción debía ser entregada en concepto de
"censo" (arriendo) al amo de las tierras, en la mayoría de los casos un
pequeño noble (señor) nominalmente leal a un rey.

4. ANTECEDENTES
SISTEMA GREMIAL
Se basaba en una organización de trabajadores de un determinado
oficio. Se observa una inexistente especialización; los gremios
utilizaban una tecnología de tipo tradicional: aunque se conocía la
maquinaria, el sistema productivo se apoyaba básicamente en el uso de
herramientas.
En este sistema existían tres tipos de miembros el maestro, el oficial y el
aprendiz.
El sistema gremial logró su mayor apogeo en el siglo XIII.

5. ANTECEDENTES
REVOLUCION
INDUSTRIAL
El país donde, por primera vez se
produce esta acumulación de
cambios, es en Inglaterra a finales del
siglo XVIII; los niveles de producción
y progreso alcanzados por este país
serán pronto imitados por el resto de
potencias europeas.
La vida social y las actividades
económicas
sufrieron
cambios
significativos por la aplicación de los
progresos de la ciencia y la técnica en
la industria.
Esta revolución viene a ser un proceso
de cambio constante y crecimiento
continuo donde intervienen varios
factores:
tecnología
,economía,
revolución
de
la
agricultura y el ascenso de la
demografía.
Algunos de los antecedentes de esta
Revolución
Industrial
fueron:
Crecimiento
de
la
población,
Revolución
agraria, Tecnología, máquina de
hilar, máquina de vapor, Capital y
Liberalismo económico

6. POSTURA CATOLICA
 Trabajo es: "La actividad que el hombre esta llamado a realizar y por
ello a continuar la creación, siendo un bien útil y digno para él, pues a
través de la creación transforma la naturaleza, adaptándola a sus
necesidades y a continuar la obra creadora de Dios y llevando a
plenitud la creación, por ser parte de ella, él mismo se planifica, con lo
cual al humanizar la naturaleza, a través del quehacer creador, se
realiza a si mismo como hombre."

7. POSTURA CLASICO-TRADICIONAL
Trabajo "es la actividad realizada por el hombre, de
acuerdo a lineamientos establecidos por la empresa y bajo
control de ésta, con el fin de transformar bienes naturales y
materiales en productos que satisfagan las necesidades de
la empresa en particular y de la sociedad en general y de
esta forma lograr la expansión del capital.

8. POSTURA MARXISTA
Trabajo "es la actividad realizada por el hombre para
transformar la naturaleza o algún bien ya elaborado
en un producto necesario socialmente, utilizando
para ello medios de producción que interpone entre
él y el objeto sobre el cual realiza la actividad, pero
bajo la dominación de las relaciones de
producción, que son relaciones de explotación y
relaciones de clase socialmente antagónicas."

9. POSTURA POST-MODERNA
Trabajo " actividad que se realiza en las
empresas; y a través del esfuerzo del
hombre, su especialización y de su
conocimiento productivo; tomando a la
organización como una totalidad o como
un todo interrelacionado y que está
determinada por elementos o contextos
que se integran entre sí y se relacionan
permanentemente y que se inspiran en
las filosofías de la calidad para lograr el
crecimiento, permanencia, consolidación
, expansión e integración al mercado
mundial como objetivo estratégico de las
empresas."