Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Similaire à Marka pracodawcy zbudowana na danych - Digital Marketing w Employer Brandingu
Similaire à Marka pracodawcy zbudowana na danych - Digital Marketing w Employer Brandingu (20)
Marka pracodawcy zbudowana na danych - Digital Marketing w Employer Brandingu
- 1. Marka pracodawcy zbudowana na danych Słów kilka o Digital Marketingu w Employer Brandingu
- 6. CYKL ŻYCIA SPECJALISTY IT Jakie etapy przybiera jego kariera zawodowa? Krąg kariery I II III IV V VI
- 7. CYKL ŻYCIA SPECJALISTY IT Jakie etapy przybiera jego kariera zawodowa? Krąg kariery I. Znalezienie pracy Mam nową pracę – czuję podekscytowanie nowymi wyzwaniamiI II III IV V VI
- 8. CYKL ŻYCIA SPECJALISTY IT Jakie etapy przybiera jego kariera zawodowa? Krąg kariery II. Mam pracę, z której jestem zadowolony Pracuję od pewnego czasu w firmie, która spełnia moje oczekiwania I. Znalezienie pracy Mam nową pracę – czuję podekscytowanie nowymi wyzwaniamiI II III IV V VI
- 9. CYKL ŻYCIA SPECJALISTY IT Jakie etapy przybiera jego kariera zawodowa? Krąg kariery II. Mam pracę, z której jestem zadowolony Pracuję od pewnego czasu w firmie, która spełnia moje oczekiwania I. Znalezienie pracy Mam nową pracę – czuję podekscytowanie nowymi wyzwaniami III. Mam pracę, zaczynam dostrzegać jej pewne wady Pracuję już trochę w obecnej firmie. Nie wszystko jest idealnie I II III IV V VI
- 10. CYKL ŻYCIA SPECJALISTY IT Jakie etapy przybiera jego kariera zawodowa? Krąg kariery II. Mam pracę, z której jestem zadowolony Pracuję od pewnego czasu w firmie, która spełnia moje oczekiwania I. Znalezienie pracy Mam nową pracę – czuję podekscytowanie nowymi wyzwaniami IV. Może warto byłoby jednak zmienić pracę? Rozejrzę się za tym jakie perspektywy zawodowe mam III. Mam pracę, zaczynam dostrzegać jej pewne wady Pracuję już trochę w obecnej firmie. Nie wszystko jest idealnie I II III IV V VI
- 11. CYKL ŻYCIA SPECJALISTY IT Jakie etapy przybiera jego kariera zawodowa? Krąg kariery V. Zmienię pracę! Jestem zdecydowany na zmianę pracy. Gdzie mogę iść? II. Mam pracę, z której jestem zadowolony Pracuję od pewnego czasu w firmie, która spełnia moje oczekiwania I. Znalezienie pracy Mam nową pracę – czuję podekscytowanie nowymi wyzwaniami IV. Może warto byłoby jednak zmienić pracę? Rozejrzę się za tym jakie perspektywy zawodowe mam III. Mam pracę, zaczynam dostrzegać jej pewne wady Pracuję już trochę w obecnej firmie. Nie wszystko jest idealnie I II III IV V VI
- 12. CYKL ŻYCIA SPECJALISTY IT Jakie etapy przybiera jego kariera zawodowa? Krąg kariery VI. Aktywne poszukiwania pracy Wysyłam CV do interesujących mnie firm V. Zmienię pracę! Jestem zdecydowany na zmianę pracy. Gdzie mogę iść? II. Mam pracę, z której jestem zadowolony Pracuję od pewnego czasu w firmie, która spełnia moje oczekiwania I. Znalezienie pracy Mam nową pracę – czuję podekscytowanie nowymi wyzwaniami IV. Może warto byłoby jednak zmienić pracę? Rozejrzę się za tym jakie perspektywy zawodowe mam III. Mam pracę, zaczynam dostrzegać jej pewne wady Pracuję już trochę w obecnej firmie. Nie wszystko jest idealnie I II III IV V VI
- 13. CYKL ZAWODOWY JAKO PROCES Cykl zawodowy specjalisty powtarza się co pewien czas
- 14. SPECJALISTA Kim jest specjalista? CELE ŻYCIOWETECHNOLOGIE CELE ZAWODOWEOCZEKIWANIA ZAINTERESOWANIAWIEK
- 18. Odbiorcy -> Dane demograficzne
- 19. Odbiorcy -> Dane geograficzne
- 20. Odbiorcy -> Ruch mobilny
- 21. JUSTYNA (32 lata)MARCIN (37 lat) KASIA (26 lat) ADAM (29 lat) TECHNOLOGIE Javascript OCZEKIWANIA Projekty zapewniające ciągły rozwój. CYKL ZAWODOWY IV ZAINTERESOWANIA Żeglowanie, biegi górskie CELE ZAWODOWE Dzielić się z innymi wiedzą OBAWY Brak realnej możliwości awansu w nowej firmie TECHNOLOGIE Java OCZEKIWANIA Praca w zespołach interdyscyplinarnych CYKL ZAWODOWY II ZAINTERESOWANIA Moda, lifestyle CELE ZAWODOWE Rozpocząć naukę Pythona OBAWY Brak możliwości bardzo dynamicznego rozwoju TECHNOLOGIE C# OCZEKIWANIA Jasna ścieżka awansu CYKL ZAWODOWY VI ZAINTERESOWANIA Piłka nożna, gry sieciowe CELE ZAWODOWE Zostanie Team Leaderem OBAWY Brak jasno określonych zasad awansu w firmie TECHNOLOGIE Kotlin, Java OCZEKIWANIA Dofinansowanie do szkoleń CYKL ZAWODOWY V ZAINTERESOWANIA Powieści kryminalne, podróże CELE ZAWODOWE Stabilne zatrudnienie OBAWY Brak wsparcia pracodawcy w okresie macierzyństwa
- 22. PERSONY Do kogo tak naprawdę kierujemy swój przekaz? Jestem zadowolona z pracy. Pracuję przy zróżnicowanych projektach. “ “ Mam fajną pracę. Nieco brakuje mi jednak w niej wyzwań. “ “ Justyna Myślę już powoli o założeniu rodziny. Nie wiem jak wpłynie to na moją karierę. “ “ Nie mogę liczyć na awans pomimo wielu udanych projektów. “ “ Adam KasiaMarcin
- 24. OBRAZ FIRMY PRACODAWCA MARKA FIRMY SIEĆZNAJOMISIEĆ Czego można się dowiedzieć o firmie w Internecie? Czy opinie o niej są pozytywne? ZNAJOMI Czy mam znajomych, którzy już tam pracują? Co sądzą o swojej pracy? MARKA FIRMY Jak firma jest postrzegana wśród odbiorców? PRACODAWCA Czy utożsamiam się z wartościami firmy? Jak specjalista buduje sobie obraz firmy?
- 25. EKOSYSTEM SOCIAL MEDIA A STRONA
- 26. SOCIAL MEDIA Co wpływa na wizerunek firmy w mediach społecznościowych? FIRMALUDZIE Jak firma prezentuje się w mediach społecznościowych? Co inne osoby piszą na temat firmy?
- 27. SOCIAL MEDIA Jak ludzie wpływają na wizerunek firmy w mediach społecznościowych RENDEROWANIELUDZIE Co ludzie piszą na temat firmy? BŁĘDY SERWERA INNI ZNAJOMI
- 28. SOCIAL MEDIA Jak firma wpływa na swój wizerunek w mediach społecznościowych? FIRMA Jak komunikuje się firma w mediach społecznościowych? LUDZIE MARKA
- 29. PRACOWNICY A WIZERUNEK FIRMY Wpływ pracowników na postrzeganie firmy jako pracodawcy 01 02 03 04 DZIAŁ PR DZIAŁ HR PRACOWNICY SZEF/KIEROWNICTWO
- 30. PRACOWNICY A WIZERUNEK FIRMY Wpływ pracowników na postrzeganie firmy jako pracodawcy 01 02 03 04 DZIAŁ PR DZIAŁ HR PRACOWNICY SZEF/KIEROWNICTWO
- 31. PRACOWNICY A WIZERUNEK FIRMY Wpływ pracowników na postrzeganie firmy jako pracodawcy 01 02 03 04 DZIAŁ PR DZIAŁ HR PRACOWNICY SZEF/KIEROWNICTWO
- 32. PRACOWNICY A WIZERUNEK FIRMY Wpływ pracowników na postrzeganie firmy jako pracodawcy 01 02 03 04 DZIAŁ PR DZIAŁ HR PRACOWNICY SZEF/KIEROWNICTWO
- 33. PRACOWNICY A WIZERUNEK FIRMY Wpływ pracowników na postrzeganie firmy jako pracodawcy 01 02 03 04 DZIAŁ PR DZIAŁ HR PRACOWNICY SZEF/KIEROWNICTWO
- 35. CO MONITOROWAĆ W SOCIAL MEDIACH? Gdzie szukać potrzebnych nam danych? 01 02 03 DZIAŁ PR DZIAŁ HR PRACOWNICY SZEF/KIEROWNICTWO
- 36. 01 02 03 DZIAŁ PR DZIAŁ HR PRACOWNICY WŁASNY BRAND CO MONITOROWAĆ W SOCIAL MEDIACH? Gdzie szukać potrzebnych nam danych?
- 37. 01 02 03 BRANDY KONKURENCJI DZIAŁ HR PRACOWNICY WŁASNY BRAND CO MONITOROWAĆ W SOCIAL MEDIACH? Gdzie szukać potrzebnych nam danych?
- 38. 01 02 03 BRANDY KONKURENCJI POTRZEBY LUDZI WŁASNY BRAND CO MONITOROWAĆ W SOCIAL MEDIACH? Gdzie szukać potrzebnych nam danych?
- 39. DWA ŚWIATY Podróż z punktu A do punktu B STRONA SOCIAL MEDIA
- 40. WYPROWADZAJ POZA SOCIAL MEDIA
- 41. RELACJA STRONA -> SOCIAL MEDIA JEST DWUKIERUNKOWA
- 42. RELACJA STRONA -> SOCIAL MEDIA JEST DWUKIERUNKOWA REFERRAL WYNIKI WYSZUKIWANIA E-MAIL
- 50. Pozyskiwanie -> Cały ruch -> Kanały
- 56. KROK 1 Marka firmy KROK 2 KROK 3 KROK 4 KROK 5 WYSŁANIE CV
- 57. KANAŁ DOTARCIA Jaką rolę pełnią poszczególne kanały ruchu REFERRAL WYNIKI WYSZUKIWANIA DISPLAY SOCIAL MEDIA E-MAIL WEJŚCIA BEZPOŚREDNIE Zasięg Zaangażowanie Realizacja celu
- 58. Konwersje -> Ścieżki wielokanałowe -> Konwersje wspomagane
- 60. Konwersje -> Ścieżki wielokanałowe -> Najważniejsze ścieżki
- 65. 912 fraz Tyle fraz wyszukiwanych jest w kontekście Bootstrapa
- 66. >100 tysięcy Tyle razy są wyszukiwane w ciągu miesiąca frazy związane z Bootstrapem
- 67. 13 703 fraz Tyle fraz wyszukiwanych jest w kontekście Javy
- 68. >600 tysięcy Tyle razy są wyszukiwane w ciągu miesiąca frazy związane z Javą
- 72. 482 frazy Na tyle fraz w TOP 10 wyników wyszukiwania widoczna jest witryna
- 74. 2 mln Estymowany ruch za ostatnie 3 miesiące
- 76. SOCIAL MEDIA Jak firma wpływa na swój wizerunek w mediach społecznościowych? FIRMA Jak komunikuje się firma w mediach społecznościowych? LUDZIE MARKA