Resolucion 150/2012

1. GRUPO 3
Tema: Resolución SFP N° 150/2012

2. INTEGRANTES DEL GRUPO DE TRABAJO
1. Zulma Díaz
2. Liz Román
3. Tania Delgado
4. Gladys Caballero
5. Edgar Maezono

3. ¿Qué que es Concurso?
“Es el proceso destinado a seleccionar a la persona más idónea para un
cargo determinado, en base a la valoración y acreditación del mérito, la
experiencia y los conocimientos, utilizando herramientas técnicas,
objetivas y transparentes, que provean de valores cuantificables y
comparables”.

4. ¿Qué que es la Carrera del Servicio Civil?
Es un sistema de gestión y desarrollo de las personas que trabajan en el
Sector Público; implica atraer, retener y motivar a las mejores mujeres y los
mejores hombres en la función pública. Además, comprende el
establecimiento de reglas claras de selección para el ingreso, capacitación,
evaluación del desempeño, promoción, permanencia y desvinculación, para
lograr servicios públicos de calidad y con calidez.
¿Cómo funciona la Carrera?
Mediante la aplicación efectiva de los principios consagrados
constitucionalmente en la gestión de los recursos humanos de las
instituciones públicas.

5. ¿Qué es el SICCA?
Es un Sistema Informático centralizado de servicios compartidos en
modalidad WEB que dará soporte a la gestión integral de RRHH del
Sector Público, con centralización normativa (SFP) y descentralización
operativa (OEE- UOSICCA); garantizando el acceso transparente y
legítimo a los puestos públicos.

6. ¿Qué es el Por tal Único del Empleo Públ ico?
Es una plataforma informática facilitará la gestión en línea de los
procesos de selección de personas, tanto para el ingreso a la
Administración Pública por Concurso Público de Oposición como para la
promoción en el empleo público por Concurso de Oposición, así como
para la contratación temporal de personas por Concurso de Méritos,
conforme a la normativa vigente en la materia.

7. ESTRUCTURA
DE LA
RESOLUCIÓN SFP N° 150/2012

8. Constitución
Nacional
-Ley N° 1626/2000
“De la Función Publica”
-
Decreto Nº 6.369/11 (Concurso PcD)
Decreto Nº 1.100/14 PGN 2014
1 FUNDAMENTO JURIDICO
Decreto N° 1561/14 (modif Art. Del Dto. 1.100/14 PGN 2014
Decreto N° 1212/14 (Portal Py Concursa y SICCA)
Resolución SFP N° 150/12 “Que aprueba y establece el
reglamento general de selección para el ingreso y promoción en la
función publica, en cargos permanentes y temporales, mediante la
realización de concursos públicos de oposición, concursos de
oposición y concursos de meritos, de conformidad a los artículos
15,25, 27 y 35 de la Ley N° 1626/00 “De la Función Publica”

9. Tipos de Concursos Concurso Publico de Oposición, Concurso
de Méritos y Concurso Interno
Aspectos Generales
de los Concursos
Comisión de Selección, Perfil de Selección,
Bases del Concurso
Proceso de Selección Inicio, Constitución de la Comisión de
Selección, Matriz de Evaluación,
Convocatoria Pública, Evaluaciones,
Preseleccionados, Entrevista y Selección
Final
Portal Único del
Empleo Público
www.paraguayconcursa.gov.py
2
3
4
5

10. Sistema Integrado Centralizado
de la Carrera Administrativa
Planificación
SICCA
Sub-Sistemas
Selección/Ingreso
Movilidad
Remuneraciones
Jurídico Desvinculación
Legajo
Evaluación
Capacitación
Herramientas: CUO, CPT y CCE
Sub-Sistemas
CUO/CPT/CCE
6

11. Políticas Implementadas en base a la
Resolución 150/2012
Acceso por el
Proceso de
Seleccion
Promoción(
Evaluación de
Desempeño)
Desvinculación
Retención Movilidad
Competencias Méritos

12. I. Formación Académica:
Nivel de estudios
II. Otros Estudios No Formales
Idiomas, Informática, Marco
Jurídico
• Ponderación Sugerida
• 1. Nivel ( 20 puntos)
• 2. Otros Estudios No
Formales (15 puntos)
III. Experiencias y
Conocimientos
1. Experiencia General
2. Experiencia Especifica
3.Evaluación de
conocimientos, habilidades
y destrezas.
• Ponderación Sugerida
• Experiencia General (5
puntos)
• 2. Experiencia Especifica
(10 puntos)
• 3.Evaluación de
conocimientos,
habilidades y
destrezas.(35 puntos)
IV. Aplicación de Test
V. Entrevista
• Ponderación Sugerida
• Aplicación de test(5
puntos)
• Entrevista(10 puntos)
Matriz de Evaluación
Factores de Evaluación

13. Procedimientos de Concursos
1.Identificación
de la vacancia
2.
Conformación
de la Comisión
3. Elaboración
del Perfil del
cargo
4. Elaboración
de la matriz de
factores de
evaluación
5. Publicación
Nacional
6. Recepción y
Evaluación de
documentos por
parte del OEE
7. Publicación
de la lista larga
de admitidos
8. Reunión
Informativa
inicial
9. Aplicación de
Evaluaciones

14. Procedimientos de Concursos
10. Publicación
de la “lista de
pre-seleccionados
»
11. Entrevista
final
evaluativa
12. Selección
final del
candidato/a
13. Publicación
de nombres y
apellidos de la
persona
seleccionada
14. Elaboración
de Resolución de
Adjudicación

15. ¡Muchas gracias por la atención!