O documento discute três princípios chave de administração de alta performance: 1) produção, onde todos devem produzir resultados através do trabalho em equipe, 2) o desempenho da equipe depende dos resultados dos membros e do gerente dividir as tarefas eficientemente, 3) o desempenho individual depende de motivação e competência, sendo treinamento e motivação da equipe responsabilidades fundamentais do gerente.