SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  5
La Imagen de una Empresa depende de los Empleados Luz Elisa Carrera Sánchez ID:140160 Administración de Hoteles y Restaurantes Miriam Salas Castillo ID:143252 Administración de Empresas Oscar Morales Salamanca ID: 143305 Psicología
Intención del Proyecto Final Demostrar que toda Empresa u organización publica o privada depende de los Empleados para brindar una calidad en el servicio y al mismo tiempo una buena imagen. Cada uno de los empleados debe tener una capacitación y motivación que los impulse a dar un buen servicio.
Aspectos Cubriremos el aspecto psicológico en las labores y servicios de los empleados motivándolos para que proporcionen una buena imagen a la Empresa por medio de encuestas aplicadas a los mismos. Otro punto que se abarcara será la  calidad del servicio que el cliente busca en dichos lugares.
Razones  Unimos las licenciaturas de Administración de Empresas, Hoteles y Restaurantes con la licenciatura de Psicología para entender la mentalidad del cliente, que es lo busca y desea obtener de la calidad de un servicio. Es un tema muy amplio ya que la psicología esta relacionada en todas las áreas de estudio, en las ultimas décadas la globalización a hecho que se busquen mejores servicios; esto a llevado a que las Empresas ya sean publicas o privadas busquen a un empleado con características y cualidades de calidad optima para que así brinden un mejor servicio para que  esta llegue a tener una excelente imagen.  Un problema que se busca resolver seria la falta de comunicación entre gerente y empleado, la mala calidad en el servicio y la falta de motivación en los empleados, buscando respuesta en la satisfacción del cliente.
Palabras clave ,[object Object]

Contenu connexe

En vedette

Practica
PracticaPractica
Practicajofabe
 
Prehistoria 6ºa
Prehistoria 6ºaPrehistoria 6ºa
Prehistoria 6ºaJuan López
 
La función de nutrición
La función de nutriciónLa función de nutrición
La función de nutriciónnovalinux2
 
Presentación del informe final de la comuna 22
Presentación del informe final de la comuna 22Presentación del informe final de la comuna 22
Presentación del informe final de la comuna 22es12re10
 
Evidencias de las actividades realizadas
Evidencias de las actividades realizadasEvidencias de las actividades realizadas
Evidencias de las actividades realizadasIEM SEDE
 
Presentacion final
Presentacion finalPresentacion final
Presentacion finalNelcy Lopez
 
El paradigma cuantitativo : Parte I
El paradigma cuantitativo : Parte IEl paradigma cuantitativo : Parte I
El paradigma cuantitativo : Parte ISandy De La Ossa
 
Modelo del Poder Legislativo Argentino 2012
Modelo del Poder Legislativo Argentino 2012Modelo del Poder Legislativo Argentino 2012
Modelo del Poder Legislativo Argentino 2012Nora Iglesias
 
Progamas que pueden ayudar el sistema operativo
Progamas que pueden ayudar el sistema operativoProgamas que pueden ayudar el sistema operativo
Progamas que pueden ayudar el sistema operativolinita15
 
Redes sociales en educación
Redes sociales en educación Redes sociales en educación
Redes sociales en educación erasocial
 

En vedette (20)

Los fenómenos del niño y la niña
Los fenómenos del niño y la niñaLos fenómenos del niño y la niña
Los fenómenos del niño y la niña
 
Este imprimi
Este imprimiEste imprimi
Este imprimi
 
Practica
PracticaPractica
Practica
 
Prehistoria 6ºa
Prehistoria 6ºaPrehistoria 6ºa
Prehistoria 6ºa
 
La función de nutrición
La función de nutriciónLa función de nutrición
La función de nutrición
 
Extracto fiscal 2012
Extracto fiscal 2012Extracto fiscal 2012
Extracto fiscal 2012
 
Sustentabilidad
SustentabilidadSustentabilidad
Sustentabilidad
 
Tesis
TesisTesis
Tesis
 
Como usar prezi
Como usar preziComo usar prezi
Como usar prezi
 
Resolucionc.d378
Resolucionc.d378Resolucionc.d378
Resolucionc.d378
 
Presentación del informe final de la comuna 22
Presentación del informe final de la comuna 22Presentación del informe final de la comuna 22
Presentación del informe final de la comuna 22
 
Evidencias de las actividades realizadas
Evidencias de las actividades realizadasEvidencias de las actividades realizadas
Evidencias de las actividades realizadas
 
Presentacion final
Presentacion finalPresentacion final
Presentacion final
 
Tema 4 manejo de datos
Tema 4 manejo de datosTema 4 manejo de datos
Tema 4 manejo de datos
 
Innovanautic presentacion 120229 cas interface
Innovanautic presentacion 120229 cas interfaceInnovanautic presentacion 120229 cas interface
Innovanautic presentacion 120229 cas interface
 
Editarconmoviemaker
EditarconmoviemakerEditarconmoviemaker
Editarconmoviemaker
 
El paradigma cuantitativo : Parte I
El paradigma cuantitativo : Parte IEl paradigma cuantitativo : Parte I
El paradigma cuantitativo : Parte I
 
Modelo del Poder Legislativo Argentino 2012
Modelo del Poder Legislativo Argentino 2012Modelo del Poder Legislativo Argentino 2012
Modelo del Poder Legislativo Argentino 2012
 
Progamas que pueden ayudar el sistema operativo
Progamas que pueden ayudar el sistema operativoProgamas que pueden ayudar el sistema operativo
Progamas que pueden ayudar el sistema operativo
 
Redes sociales en educación
Redes sociales en educación Redes sociales en educación
Redes sociales en educación
 

Similaire à La imagen de una empresa depende de los empleados

Portafolio de servicios HR CENTER
Portafolio de servicios HR CENTERPortafolio de servicios HR CENTER
Portafolio de servicios HR CENTERHR CENTER
 
Selekto consultores en recursos humanos (Lima - Perú)
Selekto consultores en recursos humanos (Lima - Perú)Selekto consultores en recursos humanos (Lima - Perú)
Selekto consultores en recursos humanos (Lima - Perú)Claudia Corvetto Nunes-Curto
 
Eficiencia profesional
Eficiencia profesionalEficiencia profesional
Eficiencia profesionalSilvia_1988
 
Capacitaciones Costa Rica 2012-2013
Capacitaciones Costa Rica 2012-2013Capacitaciones Costa Rica 2012-2013
Capacitaciones Costa Rica 2012-2013Eduardo Gómez
 
Consultoría HR CENTER
Consultoría HR CENTER Consultoría HR CENTER
Consultoría HR CENTER HR CENTER
 
Oloroso García_Miriam Aracely_Actividad 1.pptx
Oloroso García_Miriam Aracely_Actividad 1.pptxOloroso García_Miriam Aracely_Actividad 1.pptx
Oloroso García_Miriam Aracely_Actividad 1.pptxMiriamAracelyOloroso
 
Burnout Capital Humano - PAC 2014 Salud Publica
Burnout Capital Humano - PAC 2014 Salud Publica Burnout Capital Humano - PAC 2014 Salud Publica
Burnout Capital Humano - PAC 2014 Salud Publica Burnout Capital Humano
 
Proyecto final texto
Proyecto final textoProyecto final texto
Proyecto final textolucecita91
 
Con Siente Mente portafolio de servicios corporativos
Con Siente Mente portafolio de servicios corporativosCon Siente Mente portafolio de servicios corporativos
Con Siente Mente portafolio de servicios corporativosCatalina Pineda Coach
 

Similaire à La imagen de una empresa depende de los empleados (20)

Portafolio de servicios HR CENTER
Portafolio de servicios HR CENTERPortafolio de servicios HR CENTER
Portafolio de servicios HR CENTER
 
BROCHURE CLIENS
BROCHURE CLIENSBROCHURE CLIENS
BROCHURE CLIENS
 
Humanitae
HumanitaeHumanitae
Humanitae
 
Gestion Integral
Gestion  IntegralGestion  Integral
Gestion Integral
 
.Para com partir
.Para com partir.Para com partir
.Para com partir
 
Selekto consultores en recursos humanos (Lima - Perú)
Selekto consultores en recursos humanos (Lima - Perú)Selekto consultores en recursos humanos (Lima - Perú)
Selekto consultores en recursos humanos (Lima - Perú)
 
Eficiencia profesional
Eficiencia profesionalEficiencia profesional
Eficiencia profesional
 
Servicio al cliente
Servicio al clienteServicio al cliente
Servicio al cliente
 
Seleccion
SeleccionSeleccion
Seleccion
 
Pigmalion
PigmalionPigmalion
Pigmalion
 
Capacitaciones Costa Rica 2012-2013
Capacitaciones Costa Rica 2012-2013Capacitaciones Costa Rica 2012-2013
Capacitaciones Costa Rica 2012-2013
 
Seleccion
SeleccionSeleccion
Seleccion
 
Consultoría HR CENTER
Consultoría HR CENTER Consultoría HR CENTER
Consultoría HR CENTER
 
S8 edgar vazquez_informe
S8 edgar vazquez_informeS8 edgar vazquez_informe
S8 edgar vazquez_informe
 
Oloroso García_Miriam Aracely_Actividad 1.pptx
Oloroso García_Miriam Aracely_Actividad 1.pptxOloroso García_Miriam Aracely_Actividad 1.pptx
Oloroso García_Miriam Aracely_Actividad 1.pptx
 
Burnout Capital Humano - PAC 2014 Salud Publica
Burnout Capital Humano - PAC 2014 Salud Publica Burnout Capital Humano - PAC 2014 Salud Publica
Burnout Capital Humano - PAC 2014 Salud Publica
 
CASO ASESORIA.docx
CASO ASESORIA.docxCASO ASESORIA.docx
CASO ASESORIA.docx
 
Proyecto final texto
Proyecto final textoProyecto final texto
Proyecto final texto
 
COACHING EJECUTIVO
COACHING EJECUTIVOCOACHING EJECUTIVO
COACHING EJECUTIVO
 
Con Siente Mente portafolio de servicios corporativos
Con Siente Mente portafolio de servicios corporativosCon Siente Mente portafolio de servicios corporativos
Con Siente Mente portafolio de servicios corporativos
 

Dernier

La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxrubengpa
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxDr. Edwin Hernandez
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxKevinHeredia14
 
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAOANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAOCarlosAlbertoVillafu3
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfdanilojaviersantiago
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHilldanilojaviersantiago
 
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfPresentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfLuisAlbertoAlvaradoF2
 
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasBuenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasmaicholfc
 
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptx
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptxPIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptx
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptxJosePuentePadronPuen
 
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de Gestión
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de GestiónLIC-ZIEGLER-Planificación y Control de Gestión
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de GestiónBahamondesOscar
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESMarielaAldanaMoscoso
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxjuanleivagdf
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxgabyardon485
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
Clase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de intereses
Clase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de interesesClase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de intereses
Clase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de interesesLiberteliaLibertelia
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYCarlosAlbertoVillafu3
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxedwinrojas836235
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 

Dernier (20)

La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
 
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAOANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
 
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfPresentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
 
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasBuenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
 
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptx
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptxPIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptx
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptx
 
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de Gestión
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de GestiónLIC-ZIEGLER-Planificación y Control de Gestión
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de Gestión
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
Clase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de intereses
Clase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de interesesClase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de intereses
Clase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de intereses
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 

La imagen de una empresa depende de los empleados

  • 1. La Imagen de una Empresa depende de los Empleados Luz Elisa Carrera Sánchez ID:140160 Administración de Hoteles y Restaurantes Miriam Salas Castillo ID:143252 Administración de Empresas Oscar Morales Salamanca ID: 143305 Psicología
  • 2. Intención del Proyecto Final Demostrar que toda Empresa u organización publica o privada depende de los Empleados para brindar una calidad en el servicio y al mismo tiempo una buena imagen. Cada uno de los empleados debe tener una capacitación y motivación que los impulse a dar un buen servicio.
  • 3. Aspectos Cubriremos el aspecto psicológico en las labores y servicios de los empleados motivándolos para que proporcionen una buena imagen a la Empresa por medio de encuestas aplicadas a los mismos. Otro punto que se abarcara será la calidad del servicio que el cliente busca en dichos lugares.
  • 4. Razones Unimos las licenciaturas de Administración de Empresas, Hoteles y Restaurantes con la licenciatura de Psicología para entender la mentalidad del cliente, que es lo busca y desea obtener de la calidad de un servicio. Es un tema muy amplio ya que la psicología esta relacionada en todas las áreas de estudio, en las ultimas décadas la globalización a hecho que se busquen mejores servicios; esto a llevado a que las Empresas ya sean publicas o privadas busquen a un empleado con características y cualidades de calidad optima para que así brinden un mejor servicio para que esta llegue a tener una excelente imagen. Un problema que se busca resolver seria la falta de comunicación entre gerente y empleado, la mala calidad en el servicio y la falta de motivación en los empleados, buscando respuesta en la satisfacción del cliente.
  • 5.