Este documento é um trabalho de conclusão de curso de administração que analisa as técnicas de recrutamento e seleção utilizadas nas empresas do Vale do Paraíba. Ele apresenta uma revisão bibliográfica sobre o tema, descreve a metodologia de pesquisa quantitativa realizada por meio de questionários com empresas da região, e analisa os resultados sobre as práticas mais e menos utilizadas no processo de recrutamento e seleção.

1. TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
ADMINISTRAÇÃO – 2012
Orientador: Profº MS. Henrique Martins Galvão
Luis Cleber da Silva Emidio
Luis Otavio Xavier

2. O Processo de Recrutamento e Seleção nas
Empresas do Vale do Paraíba.

3. Em um cenário de constantes mudanças, as empresas precisam descobrir
os caminhos mais eficazes na busca de seus futuros colaboradores, pois
esses são uma poderosa ferramenta de seu sucesso . E o processo de
Recrutamento e Seleção é um item fundamental na busca dos melhores
talentos para as empresas, cabendo ao gestor da área de RH utilizar as
ferramentas mais adequadas e eficazes de Recrutamento e Seleção.

4. Quais Técnicas de Recrutamento e Seleção são
Utilizadas nas Empresas do Vale do Paraíba?

5.  De acordo com Helena (2009), o planejamento estratégico de RH é uma
das ferramentas mais importantes das organizações (...).
 Dutra (2002), afirma que Recrutamento e Seleção trata-se de um único
processo. A ideia é tratar ambas como única atividade (...).
 (...) é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos,
entre os quais apenas alguns serão escolhidos (...). (MILKOVICH E
BOURDREAU, 2000).

6.  Para Gomes e Stefano (2008), a seleção tem como objetivo escolher
entre os candidatos atraídos pelo recrutamento, aqueles que (...)
 De acordo com Pontes (2008), cada pessoa possui necessidades
diferentes; em razão disso é preciso avaliar se as necessidades (...). Sendo
assim, as técnicas de seleção são ótimas ferramentas na escolha do
profissional certo para a vaga.

7.  Estudo exploratório;
 Levantamento bibliográfico;
 Análise de metodologia quantitativa;
 Questionário estruturado com perguntas abertas e fechadas;
 O objeto do estudo foram empresas do Vale do Paraíba.

8. Formas de Recrutamento
17% 16% Recrutamento Interno
Recrutamento Externo
67% Recrutamento Misto
Recrutamento Online
Nunca utilizamos
17% Às vezes
50% Parcialmente
33%
Com muita frequência
Sempre utilizamos

9. Serviços Externos de Recrutamento
Nunca utilizamos
Às vezes
33%
67% Parcialmente
Com muita frequência
Sempre utilizamos
Redação
Nunca utilizamos
17% Às vezes
33%
Parcialmente
50% Com muita frequência
Sempre utilizamos

10. Teste de Conhecimento Específico
Nunca utilizamos
Às vezes
33%
50% Parcialmente
17% Com muita frequência
Sempre utilizamos
Dinâmica de Grupo
Nunca utilizamos
17% 16% Às vezes
17% Parcialmente
50% Com muita frequência
Sempre utilizamos

11. Psicometrica
Nunca utilizamos
17% Às vezes
Parcialmente
83% Com muita frequência
Sempre utilizamos
Grafologia
Nunca utilizamos
17% Às vezes
Parcialmente
83%
Com muita frequência
Sempre utilizamos

12. Seleção por Competência
Nunca utilizamos
16% Às vezes
67% 17% Parcialmente
Com muita frequência
Sempre utilizamos
Redes Sociais
Nunca utilizamos
17% Às vezes
Parcialmente
83% Com muita frequência
Sempre utilizamos

13.  As empresas do Vale do Paraíba utilizam em seus processos as
ferramentas mais tradicionais e conceituais em Recrutamento e Seleção;
 Elas possuem também uma resistência ao uso da tecnologia em seus
processos;
 Houve uma ligeira mudança nas técnicas mais tradicionais presentes em
bibliografias, em que algumas foram deixando de ser utilizadas e outras
que estão em crescimento, como as que contemplam a tecnologia.

14.  À banca examinadora;
 Ao orientador: Profº MS. Henrique Martins Galvão;
 A todos os presentes, obrigado pela atenção!