Dokumen tersebut membahas tentang budaya organisasi, termasuk definisi, fungsi, ciri-ciri, karakteristik, dampak perubahan, langkah-langkah perubahan, dan daftar pustaka. Budaya organisasi didefinisikan sebagai sistem nilai yang dibangun dan dikembangkan oleh organisasi untuk mengarahkan perilaku anggotanya. Fungsinya antara lain membedakan organisasi, memberikan identitas, menciptakan komitmen bersama, dan membent

1. Oragnisasi
dan
perubahannya
n

3. Pengertian
Sistem yang dipercayai nilai yang
berkembangkan oleh organisasi
dimana hal itu menuntun perilaku dari
anggota organisasi yang telah
dibangun sendiri. Cara berpikir
berdasarkan pola-pola tertentu yang
ada dalam organisasinatau yang ada

4. Fungsi Budaya
Organisasi
A.Pembedaan Organisasi
B.Identitas
C.Komitmen Bersama
D.Perekat Sosial
E. Membentuk Sikap Karwayan

5. Ciri- Ciri
Budaya Organisasi
A. Inovasi dan Pengembilan Resiko
B. Perhatian Terhadap Detail
C. Orientasi Hasil
D. Orientasi Kelompok
E. Keagresifan
F. Kemantapan

6. Karakteristik Budaya
oragnisasi
A. Insiatif Individual
B. Toleransi terhadap Tindakan Berrsiko
C. Arah
D. Dukungan dari manager atau
Lingkungannya
E. Identitas

7. Dampak Pada perubahan
Budaya Organisasi
1. Shock
2. Dinial atau Penyangkalan
3. Awereness
4. Acceptance of realit
5. Experimentation
6. Search for meaning
7. Integration

8. Langkah-Langkah
Kegiatan Perubahan
Budayaa. Memantapkan nilai-nilai dasar budaya
organisasi
b. Melakukan pembinaan terhadap anggota
organisasi
c. Membuat acara-acara rutinitas
d. Memberikan penilaian dan penghargaan
e. Tanggap terhadap masalah ekternal dan

9. Lane,H.W.,Maznevski,M.L.,Mendenhall,M.E.,&McNett,J.(Eds.).
(2009).TheBlackwellhandbookofglobalmanagement:Aguideto
managingcomplexity.JohnWiley&Sons.
Daftar
Pustaka