Doctorante de la Universidad Fermin Toro Luz Marina García

1. Luz Marina García 5.789.088Luz Marina García 5.789.088

2. PETER FLANKLINZ
Niño
Estudioso e Inteligente
Joven
Ingenioso y una
educación de
calidad, con
excelentes
conocimientos
Adulto
Responsable
Privilegiado
talentoso
Obtener el puesto de Vicepresidente de la Sociedad de Software de
mayor crecimiento del mundo. donde un día fue despedido, asume un nuevo
sueño en sociedad con un amigo.

3. Peter y su liderazgo
Personal Gerente Dueño
Elegante y de gran
prestigio, excelente
esposa, familia feliz,
millonario, compromiso y
perfección.
De gran ética profesional,
ambicioso y deseos
obsesivo de triunfar.
dedicación total, trabajo de
80 horas semanales,
finalmente humillado al ser
despedido sin aviso
alguno, decepcionado bajo
su auto estima frustrado.
Se asocia y forman la
GlobalView.
carácter violeto, sigue siendo
profesional y de tiempo
completo a la empresa,
siempre todo era presión,
seguía creciendo la empresa,
pero sus indicadores
económicos pronosticaban
perdida.
Con un amigo antiguo forma la nueva empresa GlobalView con poca confianza
de su parte y poco aporte monetario. Recordó un consejo de su padre "nada te
tumbara si tu no derrumbas" Decide tener una nueva razón para empezar el día,
retoma la pasión por el trabajo y muy pronto estaba entre las mejores empresas
internacionales de software con venta de 2500 millones de dólares y 2500
empleados, sigue siendo impetuoso, ambicioso, competitivo y con su mal genio
que cada día se agravaba mas, por lo que atender a los empleados no le era
agradable. Su liderazgo no funcionaba, sus empleados le temían cumplían ordenes
pero no le amaban, no había moral- “El no respetaba a las personas"

4. Julián Manhel
Alumno Abogado Asenso y Caída.
Brillante de
la Facultad
de Derecho
de
Harvara.
Exitoso litigante de
cosas imposibles en el
mundo empresarial.
(Excesos) Traiciones,
corrupcción, deslealtad,
competencias, soledad,
divorcio, inmoralidades.
cercanía de la muerte. "una
opción de una nueva vida"
salir de la tumba que el
mismo se había cavado.
Era un adulto con una vida social desordenada jugador, fama éxito dinero a
montón, divorciado e infartado lo que le llevo a querer transformar su vida,
buscarle un sentido a su inútil existencia .
El Hombre del Gran Ferrari Rojo su mas valioso tesoro.....

5. Julián Mantle
Corto con su pasado. Monje del Himalaya
Atuendo Formación Función
Extravagante
rejuvenecido
recuerdo de su
amigo Peter.
Viajo y vago por
gran parte orientales
(india) hasta que
llego al himalaya y
comparte con los
monjes.
Compartir su
sabiduría y
conocimiento.
Luego de vagar por el basto país de la India y de pasar tantas
calamidades al tratar de escalar el Himalaya, llega al encuentro de los
grandes sabios de Sivano (Oasis de luz) en busca de la sabiduría y de altos
niveles de realización personal y profesional y así empieza su enseñanza de
los antiguos principios y estrategias que desde siglos han sido pasados de
generación en generación a estos grandes maestros. Aplica un sistema
notable para liderar eficazmente y las grandes verdades del liderazgo
personal para organizar una nueva vida. Solo una convicción a cambio de la
sabiduría que recibiría “Compartir con todos los occidentales que debieran
saberlo."

6. Liderazgo
Es la filosofía de la vida
Dirigirse como persona, dirigir personas
moldeador de tu carácter y hacedor de tu
condición, tu entorno y tu destino.
La humildad: asignatura fundamental del
líder.
La sabiduría del líder esta en liderizar su
yo interno para liderizar a otras personas.
Obtener conocimiento necesario y respetar
la verdad.
Con visión de futuro
"El líder lleva a su gente del lugar en que el esté al que nunca han ido "

7. Ritual 1
Unir el salario y el objetivos.
Es el primer ritual del líder clarividente
Ritual de las actividades esenciales
Es donde l líder llega al corazón de sus
empleados para que estos asocien el
trabajo diario y el objetivo con el placer
(aficiones e intereses que le existan.)
Ofrecer esperanzas a sus
seguidores mostrándoles la
realidad superior si siguen
avanzando en la dirección de la
visión del líder.

8. Dirige con la mente, Lidera con el corazón.
Ritual 2
Es el ritual de las relaciones humanas
Toman en cuenta las ideas y los intereses de los demás, trasmitir mi
animo a todas las empresas y comunicar una mejor visión. Cuando se
enriquecen las relaciones se mejora el liderazgo, Sin confianza no hay
compromiso. Y sin compromiso no hay empresa.
Lo que mantiene a un líder en una empresa es el apoyo
y confianza que debe existir entre él y sus subalternos.
esto genera confianza, compromiso y lealtad.

9. Ritual 3
Premiar rutinariamente, Reconocer sistemáticamente.
Ritual de la unidad del equipo.
A los grandes lideres le preceden grandes seguidores, el
líder aconseja, entrena, dirige y anima a sus subalternos y
estos dan rienda suelta a sus talentos, los grandes lideres
satisfacen el desarrollo y autorrealización de sus empleados,
estos a su vez devuelven lealtad, productividad y dedicación
a su objetivo, esto lo logra motivando y acompañando a su
equipo en las altas y bajas de la empresa. Exaltar y premiar
el trabajo y el esfuerzo del equipo, satisfaciendo necesidades
para que ellos hagan de vuestra empresa su propia empresa.
"En la unión esta la fuerza"

10. Ritual 4
El ritual de la adaptabilidad y la gestión del cambio
Los lideres clarividentes se enfrentan al cambio.
Tienen la suficiente sabiduría como para entender
que si se quieren dominar el cambio hay que
rendirse a el. “Para conquistar primero hay que
ceder, en vez de ir en contra del cambio.
La adaptabilidad, es considerar el cambio no como adversario, sino
como amigo. Ya que la adaptabilidad es la técnica mas esencial, del
liderazgo en este nuevo mundo cuyo motor es la información y el líder
que consigue adaptarse al cambio y no luchar contra el, adquiere una
ventaja competitiva adicional y a la vez le propone a sus empleados
una constante premiación, recordándole que el cambio trae ventajas
como el de alcanzar una plena liberación y ser mas competentes y por
ende exitosos en sus puestos.
Ríndete al cambio

11. Ritual 5
Céntrate en las cosas valiosas
El ritual de la Eficacia personal
Darle el valor a lo que realmente vale la pena, dedicar toda la
capacidad física y mental a la resolución de un problema
realmente relevante, como verdadero líder, saben Ion que
persigues y el que hacer para lograrlo. Cuando se entiende
este principio se logra liberar la energía del líder.
"Dedican tiempo a buscar conocimiento y verdad, lleva
a alcanzar las metas profesionales y personales"

12. Ritual 6
Líder: Lidérate a ti mismo
El éxito del liderazgo se inicia en el interior, en el dominio de si mismo que
debe acompañar al todo Líder. El líder tiene dominio de si mismo y asumen sus
debilidades para poder transformarlas en fortaleza.
El ritual de Auto liderazgo
Y ella encontrar la renovación personal la cual
es permanente, tanto de cuerpo como de
espíritu, por lo que un líder debe dedicar tiempo
para fortalecer su cuerpo. Con disciplina punto
clave para la auto renovación.
"Deja de desear tener menos problemas y empieza a buscar la gran
sabiduría"

13. Ritual 7
Ve todo lo que vean todos,piensa lo que nadie piense
Es el ritual de la creatividad y la innovación
El líder y su equipo tiene como función ser
creativos, y estar atento en que momento debe
renovar esta creatividad, el líder debe ser modelo de
una constante ayuda a su equipo así el personal
asume riesgos y no teme al fracaso por que su
pensar es positivo, esto mejora el nivel de confianza.
Los lideres clarividentes nunca manejan la
creatividad, se limitan a descubrirla y dejan que se
esparza por la empresa."Vivir la vida como un juego
la diversión y la risa son vías que permiten acceder
al corazón e imaginación del trabajador "

14. Ritual 8
Vincula el liderazgo con la Herencia.
Es el ritual de la contribución y la importancia.
Ver claramente en el presente cual será el futuro, visión aguda y
penetrante que les acerca hasta las estrellas.
" Esto es: Difundir quien todo lo que aprendiste"
Adaptan actividades presentes al éxito del futuro, no perder la fe en
su fuerza para marcar diferencia. El líder esta obligado a ser
clarividente.
El líder mientras mas da mas recibe y al final
cuando ya se haya dicho y hecho todo, el regalo
mayor y mas duradero que podrás hacer es lo que
deja detrás.
Sigue tu ahora cumpliendo lo que yo prometí a Yogi Román :

15. Reflexión
El líder carismático aprovecha todas las oportunidades para enseñar, compartir
valores y transmitir experiencias; vive en un entorno pedagógico, consume su
energía básicamente en enseñar, motivar y persuadir. "Su objetivo es
transformar a la gente ordinaria en extraordinaria".
El líder, mediante el empleo de sus habilidades, conduce a su grupo hacia un
futuro.
El líder responde a nuestra necesidad humana de ser apoyados en
nuestro desarrollo. Nuestra primera necesidad en la vida es que alguien
nos haga hacer lo que podemos realizar.
Ser líder es asumir un gran compromiso, una gran responsabilidad y
estar en perenne formación
Es estar dispuesto a cambios a escuchar y a
acompañar a todos sus subalternos, es darse y sin
condición alguna.
“Es alcanzar las estrellas “