O documento discute sistemas de recompensas em organizações, que são conjuntos de ferramentas usadas para recompensar empregados por suas contribuições. Os objetivos dos sistemas de recompensas são atrair e reter talentos, motivar produtividade e definir a hierarquia. Existem recompensas intrínsecas e extrínsecas a nível individual e organizacional.

1. Sistema de recompensas nas
organizações
Michael Silva
Wilker Oliveira
OEAG
2011/2012

2. Significado simples e fácil de
entender
Sistema de Recompensas
É o conjunto de instrumentos que
constituem a contrapartida da
contribuição prestada pelos
empregados aos resultados do negócio.

3. Os seus objectivos são:
Atracção e retenção dos melhores
empregados
Atrai os melhores talentos
Permite que os que já estão na empresa
tenham vontade de permanecer nos seus
cargos

4. Os seus objectivos são:
Motivação e produtividade
Os indivíduos valorizam as recompensas
pelo trabalho que desempenham.
Motiva o desempenho de novas tarefas
Cumprimento dos objectivos da empresa.

5. Os seus objectivos são:
Definição da hierarquia
Define e reforça o estatuto de cada um
dos níveis da hierarquia da
empresa, permitindo uma definição clara
dos mesmos.

6. Tipos de sistemas de recompensas
Os sistemas de recompensas podem
basear-se em vários factores:
Categoria profissional
Antiguidade
Níveis de responsabilidade
Desempenho
Potencial
Mercado

7. Tipos de sistemas de recompensas
Variáveis Ferramentas de Medida
Antiguidade Anos na empresa
Nível de responsabilidade Avaliação de funções
Desempenho Avaliação de desempenho
Consecução de resultados/objectivos Balanced Scorecard
Competências Questionário 360º
Mercado Estudos Salariais

8. Recompensas extrínsecas
Constituem mecanismos de reconhecimento
e prendem-se com recompensas não
materiais.
Reconhecimento pelo trabalho realizado
O nível de responsabilidade
Evolução de carreira

9. Recompensas intrínsecas
Este tipo de recompensas são de natureza
material, assumindo muitas vezes a forma
de prémios monetários.

10. Tipos de Recompensas
Recompensas Recompensas a nível individual Recompensas a nível organizacional
Recompensas intrínsecas Reconhecimento pessoal Reconhecimento público
Funções mais interessantes Delegação de competências
e desafiadoras Novos projectos desafiadores
Delegação de competências Recompensas de equipa
e maiores
responsabilidades
Planeamento de carreira e
desenvolvimento
profissional
Recompensas extrínsecas Recompensas financeiras Recompensas de equipa
Aumentos Utilização de cartão de crédito
Desempenho e outras ajudas de custo
Outros prémios
Promoções