女性活躍推進のレバレッジポイントは「産前・産後」にあり

女性活躍推進の
レバレッジポイントは
「産前・産後」にあり
2015-10-26
NPO法人マドレボニータ
代表理事吉岡マコ
(C) 2015 MadreBonita

御社の社員さまは
産休に入った後、
どう過ごしていますか？

妊娠中
Bさん
「出産」
「赤ちゃんのお世話」
の準備は万全！
産後の知識なし産後の知識あり
Aさん
「産後」について
夫婦で学び
協力して準備

「産後ケア」の有無は
女性の就労意欲
を左右します

Aさんは産前・産後をこう過ごした
復職準備
へ
妊娠中
出産〜
産後8週間ごろ
産後リハビリ期
(産後２〜６か月)
「産後」
について
夫婦で学び
協力して準備
産後8週間までは
完全休養
パートナーの
協力のもと、
身体の回復に
専念
産後の知識産後ケア
産後プログラムで
心身のリハビリ
仕事に復帰する
自信を得る
励まし合える
仲間を得る

Bさんは産前・産後をこう過ごした
復職準備
…？
妊娠中
出産〜
産後8週間ごろ
“出産””赤ちゃん”
の準備は万全
しかし”産後”に
ついて知らず
準備や心構えも
ないまま出産
戻らない体調
外出がこわい
復職など
とてもイメージ
できない
夫婦関係は
増々
ぎくしゃく
産後の知識産後ケア
出産のダメージ
を無視して
家事を再開
休養できず
体調悪化
孤独
夫婦関係は
ぎくしゃく

復職モードへ、マインドセット
Aさん
Bさん
パートナーと協力して
復職した後のシミュレーションや
外部サービスの手配
時期がきたのでやむなく復職
「復職の準備」への影響
適切な準備をする気力も体力もない
パートナーとの話し合いも進まず

「復職した後」に生じる格差
Aさん
Bさん
【1】体力、気力充分で復帰
【1】体調を崩しやすい
【2】意欲的に仕事に取組む
【3】パートナーと協力して
仕事と家庭の両立
⇒ 若手女性社員のロールモデルに
【2】慌ただしく余裕がない
【3】ぶら下がり：制度を最大限
活用してなんとか続ける…
産休の前復職した後

格差の起点は
「産前・産後」

把握していますか？
①社員さまは「産後」の知識を
持っていますか？
②社員さまは「産後ケア」に
取り組んでいますか？
「本人次第」と任せておいて大丈夫？

影響は
個人にとどまらず
組織へも波及します

周囲の評価上昇
妊娠・
出産
復職後の
モチベーション
高位安定
復職後の
パフォーマンス
上昇
復職
「この会社で
母となって働く」
ことの意欲高い
結婚での転職や
妊娠での退職減
「ぶら下がり」化や
復職後離職率改善
「この会社で
ことの意欲上昇
若い世代にとっての
ロールモデル増加
復職への
モチベーション上昇
好循環化
適切な知識と
産後ケア

周囲の評価低下
「ぶら下がり」化や
復職後離職率上昇
妊娠・
出産
復職後の
パフォーマンス
低下
復職後の
モチベーション
低下
復職
産後の
対策なし
負の
スパイラル
「この会社で
ことの意欲高い
結婚での転職や
妊娠での退職増
「この会社で
ことの意欲低下
若い世代にとっての
ロールモデル不在
復職への
モチベーション低下

「産後ケア」は
女性活躍推進の
レバレッジポイントです
適切な知識と
産後ケア
「本人任せ」では勿体ない！危ない！
妊娠・
出産
女性活躍

育休の初期から
復帰にむけての土台を作る
マドレボニータの「復職支援プログラム」
復職直前の情報提供
(セミナーなど)
外部サービス利用補助
(家事代行、病児保育など)
④復職を目指し
支えあう仲間
①体力と精神状態の
回復
②育休初期から
仕事について考える
③両立できる
夫婦関係づくり
従来の復職支援
復帰に必要な
４つのこと
マドレボニータで
育みます
＋

産後ケアによる５つの効果（個人）
②復職のためのマインドセットができる
③復職に向けてのアクションを促す
①社員が産後の三大危機に陥ることを防ぐ
産後の三大危機 1.産後うつ 2.乳児虐待 3.夫婦不和
※リカバリーのコストは膨大です。
出産
直後
育児
休業中
④仕事への高い意欲→パフォーマンス向上
⑤離職や「ぶら下がり」の防止復職後

①復職後の離職率改善
②女性社員比率の改善
③管理職を目指せる女性社員増
→女性の管理職比率増
理想のロールモデルが増えることにより
④妊娠までの離職率改善（寿退社の減少）
⑤優秀な女性人材のさらなる獲得
産後ケアによる５つの効果（組織）

当事者「イクボス」
マドレボニータの「復職支援プログラム」

講座・ワークショップ
●産後女性の心と体の変化
●産後１年間のステージの変化
●イクボスが部下の「産前・産後」
にできることとは
「イクボス」プログラム
スマートフォンアプリ(開発予定)
●部下の妊娠週数/産後の時期
に合わせた情報配信
部下より「産前・産後」に詳しいイクボスになる！

リーフレット
『妊娠中〜産後の過ごし方ガイド』
イクボス情報ツールの提供
産休に入る社員に、適切な情報提供とアドバイスを
書籍
『産後白書』
ご希望される方に
進呈します
アンケートにて
お知らせください

妊娠中産褥期
(〜産後8週間)
復職復職準備期
(産後７か月〜)
 心身のリハビリ
 仕事への思いを
取り戻す
 仲間作り
 ”産後”の知
識インプッ
ト
 ”産後”の準
備
※安静にして
身体を回復
 リハビリ期で
得たものを土
台に復職準備
情報ツール・講座産後ケア教室復職前講座
産後ケア＆復職支援アプリ（開発中）
当事者向け：復職支援プログラム構成

●赤ちゃんを連れて自宅近くの教室へ
●全国13都道県、約60箇所で開催
産後の教室
１. 運動２.対話
３. セルフケア
復帰への不安
を払拭
「働きたい」
気持ちを再確認
体力を
取り戻す
セルフ
メンテナンスの
習慣化励まし
あえる
仲間

(2015年1−8月受講後アンケート N=666)
57%36%
7%
0.3%
5
すごく湧いた
すこし湧いた
かわらない
湧かなかった
66%
30%
4%
Q7
10〜〜9:プロモーター
（推奨者）
8〜〜7:ニュートラル
6以下:デトラクター
Q:仕事への復帰など社会とふたた
びつながることへの意欲は湧き
ましたか？ ⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①⓪
Q:親しい人(友人や同僚など)にも
受講を勧めたいですか？
絶対勧める←―――――→絶対勧めない
受講者の声

(2015年1−8月受講後アンケート N=666)
受講者の声
・志の高いメンバーに囲まれて、身体も頭も存分に
動かすことができ、仕事復帰や二人目、三人目の
育児のアドバイスをもらい意欲が湧いてきた。
(29歳・会社員）
・産めば楽になると思っていたら、産後激流に入っ
たように過酷な日々でした。マドレボニータに
参加して、精神状態は格段に良くなり、職場復帰
や運動へ意識が向き、ぐっと楽になりました。
（33歳・公務員）

オプション：カップル向け講座
 「産後」についての知識を得る
 産後ステージ別：妻・夫それぞ
れがやるべきこと
 職場復帰の直前の過ごし方
 カップルで考える：子どもを
もっても働き続けたい私たちの
人生・仕事・夫婦関係
※妊娠を検討中のカップルも対象

オプション：復職準備ワークショップ
 自分の課題を洗い出す
 仕事モードにマインドセット
 社内のネットワーキング

オプション：復職準備ワークショップ
両立体制を
スムーズに
確立するための
カップル講座

サイボウズ社でもカップル講座実施！

スマートフォンアプリが産育休期間を伴走(開発中)
 妊娠週数/産後の時期に合わせ
た情報配信／タスク管理
 周囲のサポートプラット
フォーム
 復職準備を促す
 企業からのお知らせ配信機能
(開発中デモ画面)

マドレボニータがお手伝いします
御社の状況や課題をお伺いし、「産後ケア」を
切り口にできることを一緒に考えます。
お気軽にご用命ください
●「復職支援プログラム」の詳細ご説明・お見積り
●単発での講座のご用命
●産後ケア教室の体験・見学
アンケートにその旨
お知らせください。
info@madrebonita.com

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