Clase 3 formación de facilitadores SICCA

1. Programa de Capacitación para Formación de Formadores
en el Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA)
Dirigida a Funcionarios Públicos de la Unidad de Gestión de Personas
Módulo 3
Sistema Integrado Centralizado de la Carrera
Administrativa (SICCA)
Di ci embre, 2014

2. 2
Objetivos
Al término de las sesiones será capaz de:
Comprender el alcance y potencial del Sistema Integrado
Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) como
facilitador de la gestión de las Unidades de Gestión y
Desarrollo de Personas (UGDP).
Experimentar, discernir y valorar los conceptos, objeto,
alcance y módulos que integran el sistema.
Desarrollar las competencias para el uso del SICCA y el rol
de facilitador/a de cursos SICCA.

3. 3
A tener en cuenta
“OIGO Y OLVIDO
VEO Y RECUERDO
HAGO Y ENTIENDO”
Aristóteles

4. 4
Trabajo Práctico
Actividad en equipo de trabajo
Grupo 1
Repasa los materiales de lectura y prepara una unidad de aprendizaje para
desarrollar clases sobre el SICCA y la Resolución SFP 150/12
Recomendaciones y pistas
• Ubicarse en el papel en el rol de facilitador de Cursos SICCA. Elaborar un mapa
conceptual.
• Ubicarse en el papel de usuarios del SICCA o interesados en general y buscar
comprender a cabalidad los conceptos que enmarcan el SICCA
• Presentar en plenaria ambos roles.

5. 5
Trabajo Práctico
Actividad en equipo de trabajo
Grupo 2
Repasa los materiales de lectura y prepara presentación sobre el SICCA y
cuestionario (10 preguntas y respuestas) .
Recomendaciones y pistas
• Ubicarse en el papel en el rol de facilitador de Cursos SICCA. Elaborar un mapa
conceptual.
• Ubicarse en el papel de usuarios del SICCA o interesados en general y buscar
comprender a cabalidad los conceptos que enmarcan el SICCA
• Presentar en plenaria ambos roles.

6. 6
Trabajo Práctico
Actividad en equipo de trabajo
Grupo 3
Repasa los materiales de lectura y prepara presentación sobre la Resolución SFP
150/12 y un cuestionario (10 preguntas y respuestas) de posibles dudas y/o
consultas de los funcionarios de las Unidades de Gestión de Personas.
Recomendaciones y pistas
• Ubicarse en el papel en el rol de facilitador de Cursos SICCA. Elaborar un mapa
conceptual.
• Ubicarse en el papel de usuarios del SICCA o interesados en general y buscar
comprender a cabalidad los conceptos que enmarcan el SICCA
• Presentar en plenaria ambos roles.

7. 7
Servicio Civil
• Cambios en la función pública: contexto histórico
• Ejes de las reformas en América Latina y en Paraguay
• Marco Orientador de la Función Pública y políticas
de gestión de la SFP
• SICCA y el PUEP como hitos en el desarrollo
institucional de la Función Pública

8. SICCA y el PUEP como hitos en el desarrollo
8
institucional de la Función Pública
Garantía Constitucional:
IGUALDAD PARA EL ACCESO –
REQUISITO IDONEIDAD
CARRERA DEL SERVICIO CIVIL (LEY 1626/00)
E INSTRUMENTOS REGLAMENTARIOS
INSTRUMENTOS APROBADOS POR DEC.
1212/14: PUEP y SICCA
EJE ESTRATEGICO PARA LA MODERNIZACIÓN D
ELA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
PROFESIONALIZACION DE LA FP
EN BASE AL MAETITO
MEJORES
SERVICIOS
PÚBLICOS

9. 9
SICCA – Decreto 1212/14
Carrera del Servicio Civil: Ley 1626/2000
Conjunto orgánico y sistemático de cargos jerarquizados,
categorizados, organizados, funcionalmente y agrupados en
forma homogénea.

10.  Formular la política de recursos humanos del sector público, tomando
en consideración os requerimientos de un mejor servicio, así como de
una gestión eficiente y transparente;
10
SICCA – Decreto 1212/14
Atribuciones de la Secretaría de la Función Pública
 Detectar las necesidades de capacitación del funcionarios público y
establecer los planes y programas necesarios para la misma;
 Asesorar a la Administración Central, entes descentralizados,
gobiernos departamentales y municipales, acerca de la política
sobre recursos humanos.

11. 11
SICCA – Decreto 1212/14
Prioridad Políticas Públicas
La instalación de la meritocracia y
la consolidación del a
profesionalización de la Función
Pública, para la modernización de
la Administración Pública y para la
transformación del Estado en pos
de mejores servicios públicos.

12. 12
SICCA – Decreto 1212/14
Implementación del SICCA
 A partir del presente ejercicio fiscal, para los nombramientos
y contrataciones del personal público.
 Vinculado con el SINARH del Ministerio de Hacienda.

13. Plataforma informática para la gestión
en línea de los procesos de selección
de personas, para nuevos ingresos
como para la promoción en el empleo
público y contrataciones.
13
SICCA – Decreto 1212/14
Portal Único de Empleo Público: Paraguay Concursa

14. ¿Quien administra?
Secretaría de la Función Pública, administra y reglamento los
usos y procedimientos del SICCA.
¿Quien tiene acceso?
Todos los ciudadanos y ciudadanas, sean o no funcionarios,
mediante el sistema de inscripción y postulación en línea,
registro u obtención de información.
14
SICCA – Decreto 1212/14

15. ¿Quien gestiona los procesos en la plataforma
informática?
Integrantes de la Unidad Operativa SIICA, designadas por
Resolución de la Máxima Autoridad de cada OEE.
15
SICCA – Decreto 1212/14

16. 16
SICCA – Decreto 1212/14
Implementación
 Socialización, formación y capacitación
 Registro de información de funcionarios y contratados de
cada OEE
 Implementación de procesos de los diversos subsistemas.
 Seguimiento y evaluación

17. 17
SICCA – Decreto 1212/14
Vínculo
SICCA
SINARH
Registro
identidad Civil
Registro de
Estado civil
Base de Datos
Decretos
Presidencia

18. 18
SICCA – Decreto 1212/14
Subsistemas del SICCA
a) Planificación
b) Selección
c) Movilidad laboral y promoción
d) Evaluación de desempeño
e) Capacitación
f) Administración del legajo digital
g) Remuneraciones
h) Procesos jurídicos
i) Desvinculaciones
Procedimiento de Selección
a) Descripción y configuración de
Unidades Organizativas
b) Descripción y clasificación de
Puestos de Trabajo
Procedimiento de Selección
a) Planificación del proceso
b) Homologación de las bases y
condiciones
c) Convocatoria pública del
Concurso
d) Postulación
e) Evaluación de los postulantes
f) Publicación y notificaciones de las
listas de admitidos/as,
preseleccionados, y
seleccionado/a.
g) Nombramiento o contratación

19. Hasta la próxima clase
Diciembre, 2014
Cecilio Ávila 3838 c/ Chaco Boreal
www.ceamso.org.py
/Ceamso Ong