1. ALCANCE: Cada uno de los procesos de Nomina cubre desde el análisis de presupuesto hasta el pago total de la nomina para llegar a la satisfacción de nuestros clientes internos.OBJETIVOS: Identificar el conjunto de personas que por sus condiciones, participaran de los procesos de nomina y Analizar que factores podrían contrarrestar la eficacia de la recompensa asegurarse de que la recompensa es la adecuada . CARACTERIZACION DEL PROCESO DE NOMINA<br />SALIDAEstructura de salarios Distribución de sueldos EmpleadosLiquidación de la nominaPago de la nominaEntrega comprobantes de pagoTotal deducido a consignar <br />Análisis total del presupuesto según declaraciónde sueldosRevisión de las cláusulas pactadas entre empresa - trabajadorAnálisis y verificación de reporte y tarifas correspondientesLiquidación de prestaciones sociales y pagos a tercerosConsignación respectiva en el bancoENTRADAS• Normatividad vigente •realizar presupuesto•Contratos de trabajo•Reporte de novedades•Modificaciones contractualesy legales • Recibos de pago de consolidado de nomina •Recibe y archiva copia <br /> <br />CLIENTESEmpleados internos de la empresa<br />INDICADORES<br />N0. De permisosNomina pagadaDOCUMENTOS Y REGISTROS• Manual de funciones •Evaluación de puestos de trabajo• Reporte de Novedades (horas extras, incapacidades, recargos, reportes de Licencias, permisos.) • Tarjetas de control de asistencia.• Tablas de Retención en la fuente•Comprobante de pago• Planilla de nomina<br />Nomina presupuestadaN0. De días al mes<br />N0. De horas extrasN0. De Incapacidades<br />N0. De horas trabajadosN0. De días al mes<br />N0. De órdenes de pago recibidas<br />N0. De órdenes de pago emitidas<br />ALCANCE: cubre a cada una de las áreas de la compañía.OBJETIVOS: Identificar la persona idónea que cumpla con los requisitos de selección atreves de un proceso estructurado y objetivo de acuerdo a la descripción del perfil y del cargo acorde con las necesidades y políticas de la compañía CARACTERIZACION DEL PROCESO DE selección y vinculacion<br />SALIDAPersonal que cumple con el perfil Requerido para realizar las funciones del cargo y por lo tanto se vincula con la empresa<br />entrevistas por competencias de acuerdo al perfil aplicación de pruebas entrevista final por jefe y directora de recursos humanos ENTRADAHojas de vida que llegan a la empresa temporal que se encarga deProporcionar Personal de acuerdo al perfil<br /> <br />CLIENTES<br />INDICADORES<br />N0. De permisosNomina pagadaDOCUMENTOS Y REGISTROS<br />Nomina presupuestadaN0. De días al mes<br />N0. De horas extrasN0. De Incapacidades<br />N0. De horas trabajadosN0. De días al mes<br />N0. De órdenes de pago recibidas<br />N0. De órdenes de pago emitidas<br />