Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
En vedette
Similaire à Teori Budaya Organisasi
Similaire à Teori Budaya Organisasi (20)
Plus de mankoma2012
Plus de mankoma2012 (20)
Teori Budaya Organisasi
- 1. Organization Cultural Theory Via Suci Rohmah 210 110 120 001 MANKOM A Teori Komunikasi DOSEN PENGAMPU : DR. ANTAR VENUS .M.A.COM.M MERIA OKTAVIANY S.SOS,.M.IKOM DEPARTEMEN MANAJEMEN KOMUNIKASI FAKULTAS ILMU KOMUNIKASI UNIVERSITAS PADJADJARAN
- 3. Suatu hari Ia… itu karena budaya itu sendiri adalah organisasi, budaya itu yang membentuk organisasi. Makanya budaya akan menjadi pedoman bagi perusahaan itu mereka sepert jaring laba-laba menciptakan budayanya yang beragam dan unik namun disisi lain mereka manusia bisa saja terperangkap dalam jaring sendiri. ngulikers Konsultan Komunikasi oraginsasi
- 4. Apakah Anda Tahu Tokoh-tokoh di bawah ini? Organization Cultural Theory (Teori Budaya Organisasi) Clifford James Geertz, Michael Pacanowsky, Nick O’ Donnel-Trujillo Clifford James Geertz http://www.sss.ias.edu/files/images/facul ty/Geertz-web-edited.jpg Michael Pacanowsky Nick O’ Donnel-Trujillo http://michaelpacanowsky.files.wordpress.com/2013/10/michael-pacanowsky- headshot.jpg?w=470
- 5. Clifford James Geertz • Lahir: Sanfransisco, 23 Agustus 1926 • Wafat: Philadelphia, 30 Oktober 200 • American cultural anthropologist, a leading rhetorician and proponent of symbolic anthropology and interpretive anthropology Sumber: http://global.britannica.com/EBchecked/topic/227742/Clif Nick O’ Donnel-Trujillo Michael Pacanowsky Education • 975-1977-Stanford University Ph.D., Communication • 1973-1975-Michigan State University Master's degree, Communication • 1966-1970-Harvard College AB, English Experience • August 2013 – Present (8 months) Gore-Giovale Chair of Business Innovation Westminster College • February 1996 – Present (18 years 2 months) Associate W.L. Gore & Associates • August 1989 – February 1996 (6 years 7 months) Boulder Associate Professor University of Colorado— Boulder Sumber: http://www.linkedin.com/in/michaelpacanowsky
- 6. Menurut pacanowsky dan o’donnell trijulo pencetus teori budaya organisasi mengatakan. budaya adalah suatu cara hidup didalam sebuah organisasi. Budaya organisasi mencakup iklim atau atmosfer emosional dan psikologis. Budaya organisasi juga mencakup semua simbol (tindakan,rutinitas,percakapan dan sebagainya) dan makna makna yang terjadi antar karyawan dan manajemen
- 7. Geertz menyatakan bahwa orang orang adalah hewan yang bergantung dalam jaringan kepentingannya. Jaring laba-laba Clifford James Geertz Geertz menggunakan gambaran mengenai laba laba bukan tanpa tujuan, ia yakin bahwa budaya seperti jaring yang dipintal oleh laba laba. Yang artinya jaring ini terdiri atas desain yang rumit, dan tiap tiap jaring berbeda dengan yang lainnya.
- 8. Pancanowsky dan o’donnell mengartikan jarring laba-laba Greetz bahwa anggota anggota dari organisasi terlibat didalam banyak perilaku komunikasi (jaring berbeda dan unik) yang memberikan kontribusi bagi budaya perusahaan budaya organisasi adalah esensi dari kehidupan organisasi. Sebagaimana telah dijelaskan bahwa mereka menerpkan prinsip prinsip antropologi untuk mengonstruksi teori mereka. Dan secara khusus mereka mengadopsi pendekatan interpretasi simbolik yang dikemukankan oleh Geertz dalam model teori mereka
- 9. 1. Anggota anggota organisasi menciptakan dan mempertahankan perasaan yang dimiliki bersama mengenai realitas organisasi, yang berakibat pada pemahaman yang lebih baik mengenai nilai nilai sebuah organisasi 3. Budaya bervariasi dalam organisasi organisasi yang berbeda , dan interpretasi tindakan dalam budaya ini juga beragam 2. Penggunaan dan interpretasi simbol sangat penting dalam budaya organisasi ASUMSI DASAR
- 10. Konsep Teori Katagori Umum Tipe ContohSpesifik Simbol Fisik • seni/desain/logo • bangunan/dekorasi • pakaian/penampilan benda material Simbol Perilaku • upacara/ritual • tradisi/kebiasaan penghargaan/hukuman Simbol Verbal • anekdot/lelucon/jargon/ • sebutan penjelasan • kisah/mitos/sejarah metafora
- 11. Performa Metafora yang menggambarkan bahwa kehidupan organisasi adalah seperti penampilan teatrikal
- 12. Performa Ritual Persentasi yang teratur dan berulang ditempat kerja
- 13. Performa Ritual ritual sosial: rutinitas verbal dan non verbal yang biasanya mempertimbangkan interaksi dengan orang lain.-acara kumpul karyawan ritual tugas: perilaku rutin yang dikaitkan dengan pekerjaan seseorang. Ritual tugas ini membantu menyelesaikan pekerjaan. - mengeluarkan tiket, menerima pembayaran ritual personal: ritual ini mencakup seemua hal yang kita lakukan secara rutin ditempat kerja.- mengecek pesan suara dan e-mail
- 14. • ritual organisasi: kegiatan perusahaan yang sering dilakukan seperti rapat para anggota organisasi dengan orang lain, rapat departemen, piknik perusahaan, dll. Performa Hasrat Kisah-kisah mengenai organisasi yang sering kali diceritakan secara antusias oleh para anggota organisasi dengan orang lain. Contoh: penceritaan kisah, metafora, dan pembicaraan yang berlebihan—"ini adalah perusahaan yang paling tidak menghargai karyawan," "ikuti mata rantai perintah yang diberikan, jika tidak perintah itu akan membelit lehermu"
- 15. Performa Sosial Peforma ini merupakan perpanjangan sikap santun dan kesopanan untuk mendorong kerjasama diantara anggota organisasi. Contoh: tindakan santun dan sopan; perpanjangan etiket—mengucapkan tarima kasih pada pelanggan, obrolan di dekat pendingin air, menjaga "muka" orang lain. Performa Politis Perilaku organisasi yang mendemonstrasikan kekuatan atau kontrol.Contoh: menjalankan kontrol, kekuasaan, dan pengaruh bos yang galak, intimidasi, tawar-menawar. Performa Enkulturasi Bagaimana anggota mendapatkan pengetahuan dan keahlian untuk menjadi anggota organisasi yang mamapu berkontribusi. Contoh: Kompetensi yang didapat dari karir dalam organisasi- peranan belajar/mengajar, orientasi, dan wawancara.
- 16. Kritik dan Penutup Heurisme Daya tarik Teori Budaya Organisasi telah begitu luas dan jauh, sehingga menyebabkan teori ini bersifat heuristik. Kegunaan Pendekatan informasi dari teori (misalnya, simbol, kisah, ritual) memiliki hubungan langsung pada bagaimana karyawan bekerja dan identifikasi mereka terhadap lingkungan kerja. Teori ini pun relevan digunakan hampir pada semua karyawan di hampir semua organisasi.
- 17. Analisis Kasus • Ada dua analisis yang pertama Kesan-Kesan Ospek dan Mabim dan yang kedua tentang company profile yang dibuat oleh Trans TV
- 23. Performa Ritual ritual personal: Kru kreatif harus mencari ide dan merapatkannya kepada atasan rutin dilakukan setiap hari. Membuat erlengkapan ospek. ritual sosial: Pada saat karyawan sedang jenuh digambarkan dalam video merka berjoget untuk melepaskan stres (Trans TV), Sapa dengan punten akang teteh, interaksi dengan maba lain dan membentuk kelompok sosial. ritual organisasi: Rapat departeman kreatif diadakan setiap hari ( Video Trans TV). Rapat departemen acara, logostik, Dep X, DPP, dll. Performa Kisah kisah yang menyenagkan dalam ospek Fikom Unpad telah menjadi pengetahuan umum bagi Perfoma
- 24. Masih performa analisis kasus… Performa Sosial Mahasiswa baru selalu mengucapkan (punten akang-teteh) Mengucapkan terimakasih Performa Politis Senior yang menjadi panitia seolah menjadi penguasa dalam mengospek mahasiswa baru 2013. DPP, DEP X Performa Enkulturasi Mahasisbaru Fikm Unpad menjalni Ospek Identitas 2013 (Ospek) Divisi- divisi kreatif sedang merapatkan isu acara (Kru Trans TV)
- 25. Katagori Umum Simbol Fisik • Desain: Maba diharuskan mendesain atau membuat bangku fikom yang berdesain telapak tangan • Logo: Logo Unpad dan logo tangan identitas seperti yang tertera pada gambar • pakaian/penampilan benda material: Maba putra diwajibkan membotakkan kepala, memakai seragam SMA dan memaki sepatu bertali hitam dan tas serut Maba Putri diwajibkan rambut dikuncir du, memakai pita berwarna ijau kuning dan memaki sepatu bertali hitam dan tas serut
- 26. Masih simbol analisis kasus… Simbol Verbal • anekdot/lelucon/jargon: lelucon datang yang ada pada ospek Fikom 2013 adalah minion atau popoy dan ayam: sebutan untuk mahasa baru • kisah/mitos/sejarah metáfora: Maba biasanya sudah menjadi tradisi mendengar cerita cerita dari senior mereka yang tealah lebih dahulu masuk Fikom Unpad. Cerita turunan itu adalah tentang seramnya menjalani ospek, tentang panitia marah- marah (dep-x) dan isu bila tidak mengikuti ospek akan bermasalah atau dikatan tidak lulus. • Selain itu ospek Fikm Unpa juga memiliki sejarah mengenai fakultas yang kreatif panitianya berbeda tema dari tahun ketahun yang menjadi daya Tarik tersendiri bagi Maba.
- 27. Masih simbol analisis kasus… Simbol Perilaku • upacara/ritual: Ospek Fikom Unpad memiliki beberapa ritual yaitu maseli (malam seribu lilin) dan Mancak (malam puncak) seperti yang ada di Video • tradisi/kebiasaan: Kebiasaan yang tiak pernah ketinggalan adalah tugas membuat logo dan Fikom game angkatan • penghargaan/hukuman: Hukuman selalu diberikan jika Maba tidak membawa peralatan dicatat di buku merah, bila tidak mematuhi peraturan selama 3 kali berturut-turut akan dialihakan kepada tim hitam(tim eksekusi) diruanagn yang khusus.
- 28. Sumber Referensi Richard West, Lynn H.Turner. Pengantar Teori Komunikasi 1. Salemba: Jakarta Sumber Web: Diakses pada tanggal 8 Maret 2014 pukul 20.45 ____http://s3.amazonaws.com/ppt-download/budayaorganisasi-130308204826- phpapp02.docx?response-content- disposition=attachment&Signature=oM02HfaaTVYP5V7N%2BxzR%2BDNw0V w%3D&Expires=1395035174&AWSAccessKeyId=AKIAIW74DRRRQSO4NIKA ___http://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/32003110/Teori_budaya_orga nisasi.docx?AWSAccessKeyId=AKIAJ56TQJRTWSMTNPEA&Expires=1395038 142&Signature=EQfING0%2B4QigU6PLxLvOh1%2FHzMI%3D ___https://mailattachment.googleusercontent.com/attachment/u/0/?ui=2&ik=142d16d e66&view=att&th=144ce680dc8402e8&attid=0.1&disp=safe&realattid=f_hsva803 m0&zw&saduie=AG9B_P-EeWNJ66IrOIRV9- YR4kHk&sadet=1395034490608&sads=aTekg2CgI7KUVY2zBzXkJsAjIcM&sad ssc=1 http://www.youtube.com/watch?v=Y5gCY4jVb8Y http://statigr.am/p/545312351378786504_190361073 http://statigr.am/p/547098893510827146_55988638